나는 2014 년에 의장의 일에 대한 의장의 요구 사항을 다시 배웠고, 회장이 올해의 작업을 마련하고 배치했을뿐만 아니라 Qinghua의 아름다운 개발 비전을 묘사하고 현재의 단점을 대조한다는 것을 다시 한 번 깨달았습니다.
1. 우선, 당신은 당신의 연구에서 단점에 직면해야합니다
"기업가 기간 동안 우리의 주요 간부들의 싸움 정신과 열정은 악화되었습니다. 심각한 상황에 직면하여 그들은 새로운 문제를 해결하고 힘든 전투와 싸우려는 동기가 부족합니다."
(i) 팀은 다양한 품질입니다.대조적으로, 스타일, 문해력 및 간부의 능력과 시대의 요구 사항 사이에는 여전히 차이가 있습니다. 모든 광산 간부의 정신 상태, 서비스 인식, 업무 효율성, 업무 수준 및 능력은 여전히 광산 건설 및 개발의 목표와는 거리가 멀다. 일부 리더와 부서는 비즈니스에 대한 철저한 이해가없고, 업무의 질이나 효율성에주의를 기울이지 않으며, 열정과 주도권이 부족하며, 희망과 압력에 직면 해야하는 지식, 용기 및 행동이 부족하며, 현재 기회를 압류하고 현재 수백만 톤의 수백만 톤의 건설을 가속화하는 상황과 매우 일치하지 않습니다. 전문 인재 팀의 건축, 홍보 및 도입 시스템은 여전히 강화되어야합니다. 무질서한 내부 슬롯 무료 사이트, 권력 남용, 자기 이익, 게으름 및 여유 슬롯 무료 사이트, 엔지니어링 및 기술 인력은 의무를 무시하고 일부 간부들은 문제,기만 상사 및 부하 직원이 있습니다.
(ii) 위기 인식 부족.비 효율성의 일반적인 문제가 있으며 흩어져 있고 게으른 직원이 있습니다. 위기 인식과 시간 개념의 전반적인 부족. 그들은 일을 다룰 때 항상 지연되거나 포기합니다. 종종 광업 슬롯 무료 사이트는 섹션 책임자의 작업을 수행하고, 섹션 치프는 서기의 업무를 수행합니다. 어떤 사람들은 좁고 이기적이며, 눈에만 자신을 가지고 있으며 주변의 위기를 볼 수 없습니다.
위기 인식은 사람의 진취적인 정신의 원천이며 사람의 성장과 발전을위한 중요한 원동력입니다. 사람이 위기 감을 잃으면 현 상태에 만족하고 앞으로 나아갈 것입니다. 그가 기다릴 수있는 것은 시대에 의해 제거되는 운명입니다.
(iii) 역사적 절박감은 없습니다.회장은 다음과 같이 지적했다. "그룹의 산업이 빠르게 발전하고 있으며 내부 작업이 꾸준히 발전하고 있지만, 우리는 그룹이 전략적 변화의시기에 있고 전략의 지침에 따른 모든 작업이 다양한 학위에 변화를 겪고 있으며, 우리는 여전히 발전에 어려움을 겪게 될 것이며, 여전히 발전해야 할 문제가있다. 중요한 전략적 기회 기간은 잃기 쉽고 희귀하고 덧붙입니다. 수천만 톤의 광산을 건설 할 때, 몇 달을 놓치면 더 긴 1 년 또는 몇 년이 걸릴 것이 아니라,이 일정을 따라 잡을 수 없다면 기회를 잃고 너무 늦게 후회할 것입니다. 이제 광산의 모든 간부와 직원들은 여전히 기회 기간을 포착하는 데 운이 좋으며 강한 역사적 긴급 성이 부족한 것 같습니다. 우리는 홍보 및 교육 분야에서 훌륭한 일을해야합니다. 모든 직원이 주도권을 잡고 상황을 신속하게 파악하고 프로젝트 건설을 잘 파악하며 기회를 포착하고 광범위한 인정을 형성함으로써 이점을 얻을 수 있습니다.
2. 광산 건축 홍보는 기본적으로 생산 안전을 기반으로합니다
회장은 다음과 같이 강조했다.
올해 상반기부터 우리는 품질 표준화를 광업 생산 안전을위한 장기 메커니즘을 확립하기위한 출발점으로 취했습니다.
안전 생산 시스템 보장을 제공하기위한 규칙 및 규정을 설정하십시오.다양한 시스템에 대한 주요 추가, 직무 책임 시스템 및 안전 생산 책임 시스템 개선, "안전 및 품질 표준화 평가 및 평가 조치"및 "안전 및 품질 표준화 보상 및 처벌 조치"를 포함한 10 가지 이상의 특수 안전 및 품질 표준화 시스템을 공식화합니다. 다양한 부서와 24 개의 안전 생산 책임 서한 서명; 개선 된 45 안전 슬롯 무료 사이트 시스템; 또한 16 개의 직업 질환 건강 슬롯 무료 사이트 시스템과 6 개의 생산 기술 슬롯 무료 사이트 시스템으로 안전 생산에 대한 강력한 제도적 보장을 제공합니다.
포괄적 인 검사, 그 자리의 특수 거버넌스.모든 수준에서 주요 간부에 대한 안전 책임 인식을 지속적으로 향상시키고, 광산 지도자와 부서 리더의 시스템을 구현하여 광산 지도자들이 매일 근무하고 있으며 검사 빈도를 지속적으로 늘리고 기억 강화를 형성합니다. 상반기 이후 총 110 개의 안전 검사가 수행되었고 42 개의 정류 통지가 발행되었고, 137 개의 숨겨진 위험과 문제가 조사되었으며, 42 건의 위반이 처벌되었습니다.
기업 안전 문화의 훈련을 늘리고 홍보."안전 우선, 예방 우선 및 포괄적 인 거버넌스"의 원칙을 준수하고 안전 교육 활동을 수행하며 국가 안전 생산 월과 함께 교육 활동을 수행합니다. 모든 직원을위한 5 일간의 안전 훈련이 수행되었으며 총 56 개의 수업과 850 명 이상의 사람들이 수행되었습니다. 외국위원회의 건설 단위에 3 개의 특별 교육이 이루어졌으며 182 명이 훈련되었습니다. 전문가들은 팀 리더를위한 특별 안전 교육을 실시하도록 초청되었으며 79 명이 참여했습니다. 광산에는 5 개의 다른 안전 교육이 있으며 282 명이 훈련을 받았습니다. 안전에 중점을 둔 좋은 분위기를 조성하고 안전의 달 활동의 기회를 통해 서예 및 만화 전시회 및 지식 경쟁과 같은 일련의 활동을 수행하십시오. 일련의 주제 활동의 발전을 통해 강력한 안전 문화 분위기가 만들어졌습니다.
전반적인 프로모션, 광업 품질 표준화의 건설을 가속화합니다.광산 안전 및 품질 표준화를위한 주요 그룹을 설립하고 안전 및 품질 표준화 촉진을위한 작업 목표를 공식화하십시오. 현재 5 개의 안전 및 품질 표준화 검사 및 평가가 수행되었고, 81 개의 정류 문제가 발견되고 구현되었으며, 205 명이 모든 직원에 대한 신체 검사를 완료하고, 직업 건강 기록을 세웠으며, "직업 질병 위험 슬롯 무료 사이트 조치"를 포함한 16 개의 관련 시스템을 발행했으며, 총 104,619.09 YUAN의 적시에 1.2 백만 건의 특수 회의를 개최했습니다.
질서 정연한 "세 가지 방어"를 보장하고 전용 비상 시스템을 확립하고 개선합니다.합리적인 노동 부서로 홍수 통제 및 응급 팀을 설립하고 항상 양호한 홍수 통제 장비를 구성하십시오. 상반기에는 20 개의 장비가 호출되었고, 100 개의 "3 개의 방어"순찰 요원이 파견되었고, 3 개의 특별한 "3 개의 방어"안전 검사가 수행되었고, 새로 홍수 홍수 통제 트렌치가 발굴되었고, 주요 홍수 통제 섹션에 200 개의 모래 주머니가 증가했습니다.
3. 사람들의 결정적인 요소의 열쇠는 팀 빌딩에 있습니다
(i) 학습을 강화하기 위해 노력하십시오.우리는 새로운 개념, 새로운 이론, 새로운 기술 및 신제품이 떠오르는 지식 폭발의 시대에 있으며, 개발 상황은 하루에 훨씬 더 많은 수천 마일입니다. 많은 고급 슬롯 무료 사이트 경험, 많은 엔지니어링 장비 및 장비 및 1 천만 톤의 광산이 우리에게 새로운 것들이며, 신중하게 공부해야합니다.
학습을 강화하려면 학습의 사고 방식이 있어야합니다. "세 사람을 걷는다면 선생님이 있어야합니다." 부끄러움없이 질문을하고, 직원들로부터 배우고, 리더로부터 배우고, 연습을 배우고, 명확한 목표를 가지고 있으며, 배운 것을 적용 할 수 있어야합니다. 둘째, 열심히 일하고 열심히 공부하고 기꺼이주고, 피할 수없고, 열심히 일하고 열심히 일하고 열심히 일해야합니다. 다시 말하지만, 학습 방법이 필요하고 인내 할 수 있어야합니다. 특히, 모든 수준의 간부들은 학습과 적용을 결합하고, 무언가를 이해하고, 무언가를 얻고, 진정으로 학습을 주도하고, 심도있게 공부하고, 오랫동안 공부해야하며, 모든 사람들은 부지런하고 학습에 능숙한 지도자가 될 것입니다.
(ii) 엄격하게 자신을 요구합니다.간부의 작업 스타일은 직원의 작업 스타일에 직접적인 영향을 미칩니다. 간부의 이미지는 회사의 이미지를 결정합니다. 간부들은 직원들에게 모범을 보이고 일을하고 사업을 시작하는 데 주도권을 잡는 것이 간부들의 책임입니다.
우리는 항상 정직하고 자제력이 있어야하며 세부 사항으로 시작해야합니다. 조금씩 자신을 개선하고 특히 광산 건축의 중요한 기간에 좋은 정신 상태를 유지하십시오. 많은 모순과 어려움이있을 것입니다. 이러한 모순과 어려움에 직면하여 간부들이 낙관적 인 태도를 가질 수 있는지 여부와 어려움을 극복 할 수있는 용기는 팀 전체가 열정으로 가득 차있을 수 있는지와 팀이 긍정적 인 에너지로 가득 차있을 수 있는지와 직접 관련이 있습니다. 우리는 우리의 말과 행동에 큰 관심을 기울이고, 개인적인 매력을 소중히 여기고, 깨끗하게 유지하며, 우리의 말과 행동으로 중요한지도 역할을해야합니다.
(iii) 어려움에 직면합니다.우리는 리더십 팀과 간부 팀을 대담하게 행동하고, 대담하고, 어려움을 겪고, 책임을 져야하는 백본 팀으로 구축해야합니다. 피난처를 취하고, 책임을지고, 감히 감히 위험을 감수하고, 시도하고, 어려움에 직면하고, 대담하게 대담한 일을하고, 어려운 문제에 직면하고 감히 대담한 일을합니다. 대담한 일을하고 이니셔티브를 취하는 습관을 개발하십시오. 모든 광산 직원, 특히 풀뿌리 슬롯 무료 사이트는 대담한 대담을 자랑스럽게 생각하고, 의무에 전념하고, 열심히 일하고, 무책임한 일을 부끄러워하고, 공로를 찾는 것이 아니라 아무 잘못도 찾지 못합니다.
4. 내부 강도의 본질을 정제하는 것은 슬롯 무료 사이트를 강화하는 것입니다
기업의 빠른 발전, 산업의 지속적인 확장, 시장의 지속적인 확장 및 인재 팀의 점진적인 성장으로 인해 효과적인 슬롯 무료 사이트는 기업이 피할 수없는 중요한 문제가되었습니다. "소프트 파워"는 "하드 파워"의 개발 속도를 유지해야합니다.
생산 슬롯 무료 사이트를 엄격히 파악합니다.한편으로, 표준화 된 생산 프로세스를 공식화하고, 성과를 기반으로 작업을 정량화하고, 정제 및 정제 된 슬롯 무료 사이트 모델을 점차 구현합니다. 낮은 에너지 소비와 제로 배출량을 달성하는 동안 제품 품질을 엄격히 제어하십시오. 반면에, 우리는 인적 자원 슬롯 무료 사이트를 개선해야합니다. 자신의 기업의 개발을 충족시키는 인재 교육 모델을 공식화하십시오. 기업의 특성을 갖춘 과학적이고 합리적인 인적 자원 슬롯 무료 사이트는 직원이 자신에게 적합한 직책을 찾는 데 도움이 될뿐만 아니라 회사의 성장을 가속화하는 동시에 합리적인 자원 할당을 달성하고 기업의 선택, 교육, 고용 및 유지 및 기업의 핵심 경쟁력을 확보하기위한 인재 슬롯 무료 사이트 전략을 개선하는 데 도움이됩니다. 마지막으로, 다양한 슬롯 무료 사이트 시스템을 수립하고 개선하고, 경영진을 따르고, 슬롯 무료 사이트를 구현 해야하는 규칙이 있으며, 동시에 슬롯 무료 사이트 구현을 감독하여 경영진이 제자리에 있고 구현이 적절한시기에 있는지 확인합니다.
세부 사항에서 시작하십시오.현대 엔터프라이즈 슬롯 무료 사이트는 더 이상 단순한 슬롯 무료 사이트 및 슬롯 무료 사이트가 아닙니다. 모든 직원은 엔터프라이즈 슬롯 무료 사이트에 참여합니다. 우리는 작은 물건으로 시작하고 물, 전기, 종이, 기름 등을 절약해야합니다. 업무에서 효율성과 효율성을 추구하고 에너지 절약과 효율성을 최우선으로하며 자금 예산 승인을 구현하고 비용 슬롯 무료 사이트 인식을 구현한다는 아이디어를 포기하십시오. 저부터 시작하고, 소규모부터 시작하고, 메커니즘으로 시스템을 설정하고, 시스템으로 슬롯 무료 사이트를 안내하고, 슬롯 무료 사이트를 통해 개발을 주도하며, 개발을 통해 이점을 창출하십시오.
5. 창 건설에주의를 기울이고 문화적 구현
조화로운 분위기를 만듭니다.비즈니스를 시작하고 시작하려면 좋은 작업 분위기가 필요합니다. 지리적 이유로 인해 광산은 도시에서 멀리 떨어져 있으며 업계에서 지루한 삶을 살고 있습니다. 좋고 조화로운 분위기를 갖는 것이 특히 중요합니다.
광산에 대한 가정 사랑의 분위기를 만듭니다.First of all, we must establish the awareness of treating all mine employees as brothers and sisters, treating every employee as a relative, establish a system of voice-over meetings for mine employees, open a mine manager's mailbox, straighten out the channels for employee complaints and suggestions, explore the service department's complaint assessment system, care about employee life, strengthen logistics management, and make logistics property and services become employees' 스트레스 해소. 파티, 리그 및 노동 조합 단체의 역할에 전적으로 플레이하고 슬롯 무료 사이트를 사려 깊고 좋은 친구로 만들기 위해 노력하십시오. 기술 교육 및 직업 대회를 수행하여 노인 직원을 신입 사원의 리더이자 훌륭한 마스터로 만들 수 있습니다. 풍부한 아마추어 문화 생활을 조직하여 직원들이 일을 시작한 후 활동을하고 휴식을 취하고 관심사를 즐길 수 있도록 직원들이 자신의 기술을 보여줄 수있는 무대로 만듭니다. 주요 간부들은 작은 문제의 주요 문제와 스타일의 원칙에주의를 기울여 직원들이 가족의 따뜻함을 진정으로 느낄 수 있습니다.
Qinghua의 기업 문화는 홀로 남겨 두는 것이 아니라 엔터프라이즈 생산 및 운영의 토양에 "뿌리를 내야합니다". 문화가 구현 될 때만 심장을 내재화하고, 통제하여 굳히고, 행동으로 외부화하고, 사물을 나타내는 데 중요한 역할을 할 수 있으며, 기업이 필요로하는 실용적인 문화입니다.
저작권 : China Qinghua Energy Group Co., Ltd.베이징 공공 네트워크 보안 번호 11010502042994
