Ma Yong, Qinghai Group Coal Chemical Company의 부국장 - 현재 상황에 따라 온라인 슬롯 문화 건설을 강화하는 방법에 대한 간단한 논의

우수한 온라인 슬롯 문화로서, 그것은 오랫동안 재배되고 축적되어야하며, 회사의 영혼 일뿐 만 아니라 회사가 계속 발전 할 수있는 원동력이기도합니다. 온라인 슬롯 문화 건설은 현대 온라인 슬롯의 개발을위한 필수 경쟁력있는 마법 무기 인 체계적인 프로젝트이며, 온라인 슬롯의 장기 생산, 운영 및 건설 개발에서 형성된 관리 아이디어, 관리 방법, 사고 방법 및 행동 규범입니다. 온라인 슬롯 문화의 핵심은 온라인 슬롯 구성원의 아이디어입니다. 국내 철강 산업의 현재 심각한 과대성에 직면 한 지속적인 부진한 코크스 시장에 직면 한 은행은 평판 수준을 향상시키고 신용을 강화했으며, 온라인 슬롯 직원은 자신의 생각, 심각한 인사 손실 및 저명한 안전 위험을 변동 시켰으며 온라인 슬롯 문화 건설이 특히 중요합니다. 문화를 재현하고, 직원들이 받아들이고 인정받는 온라인 슬롯 문화 내용을 나열하고, 회사에 대한 직원의 신뢰와 책임감을 완전히 반영하여 회사의 전략적 목표에 더 집중할 수 있도록 회사 문화의 가치를 효과적으로 반영 할 수 있도록 일종의 영적 통합을 사용합니다.
Qinghai Qinghua Group은 8 년 이상의 온라인 슬롯가 정신과 개발 후 많은 귀중한 민간 온라인 슬롯 관리 경험을 축적했으며 자체 특성을 가진 온라인 슬롯 문화 개념을 구성했습니다. 그것은 온라인 슬롯 문화 건설의 목표로서 "학교와 같은 군대와 같은 군대처럼"의 "3 개의 이미지"를 간주합니다. 최근 몇 년간 노력을 통해 2012 년 말에 학술 논문은 "Qinghai Qinghua Group의 온라인 슬롯 문화 건설 과정에서 몇 가지 주요 문제에 대한 학술 논문"Group Company의 총괄 책임자 인 Ding Ping이 공동 저술 한 Quan Guojun, 조교 관리자, 제작 기술 부서의 조교 관리자 인 Zhou Ning은 "Party and Party of and Pather and Pictional of Comportions of the Party of the Party of the Party of the Central of the Party of the Centrally에 포함되었습니다. 중국 공산당은이 나라에서 뛰어난 이론적 업적의 첫 번째 상을 수상했습니다. Qinghai Qinghua Group의 대규모 자회사 인 Coal Chemical Company는 온라인 슬롯 문화 건설의 "3 가지 이미지"목표를 진지하게 구현했습니다. 그것은 다양한 분야에서 몇 가지 성과를 달성하고 귀중한 경험을 축적했지만 여전히 초기 목표와 관련된 특정 차이입니다. 다음으로, 새로운 상황에서 온라인 슬롯 문화 구성을 더 잘 강화하고 초기 목표를 달성하는 방법에 대한 미성숙 아이디어에 대해 이야기하겠습니다.
1. 온라인 슬롯 문화 건설 목표
2010 년 5 월, Coal Chemical Company의 온라인 슬롯 관리 팀은 "온라인 슬롯 문화 건설 목표를위한 구현 조치"를 작성하고 발행했습니다. 3 개월간의 시험 작업을 통해 "측정"은 8 월에 개정되고 재발행되고 재발행되었습니다. 목적은이 활동을 수행하여 "학교처럼 군대와 같은 군대처럼"의 온라인 슬롯 문화 건설 목표를 달성하고 학습 지향적이고 혁신적인 현대 온라인 슬롯을 구축하기위한 토대를 마련하는 것입니다.
(i) 온라인 슬롯 문화 건설 "군대처럼"
이 기사는 군대와 같은 온라인 슬롯 문화의 건설에서 군대는 엄격한 조직 구조를 가지고 있다고 설명합니다. 아파트 관리, 외모, 단어 및 행동은 군대와 같습니다. 6S 관리를 촉진하고 구현합니다 (즉, 정렬, 정류, 정화, 문해력 및 안전성); 군대와 같으며 팀워크와 싸우는 정신으로 훈련을받습니다. 특정 내용에는 다음이 포함됩니다. 각 부서는 상사와 부하 직원 간의 명확한 관계를 가지고 있습니다. 부하 직원은 상사에게 순종하고 모든 사람은 전반적인 상황을 고려합니다. 직장의 모든 품목을 필요하고 불필요하게 나누고, 필요한 항목을 카테고리에 넣고 명확하게 표시하고, 직장에서 눈에 보이지 않거나 보이지 않는 곳을 청소하고, 직장을 깨끗하고 밝게 유지하며, 모든 직원이 좋은 습관을 개발하고 규칙에 따라 적극적인 정신을 키우도록 요구합니다. 모든 작업은 안전을 기반으로하고 모든 직원의 안전 교육에 중요성을 부여하며 항상 "안전성을 우선"이라는 개념을 갖추어야합니다. "부동산 전문가 관리 평가 조치"를 엄격히 구현하고, 기숙사 위생을 유지하고, 옷과 공급을 깔끔하게 배치하며, 내부 업무 규칙 및 관리 규칙의 요구 사항에 따라 품목을 깔끔하게 배치하십시오. 편이 전 및 후 회전 회의에서 줄을 서서 이름을 부르고 노동 방지 웨어러블, 작업 준비 및 요약에 대한 점검을 수행하십시오. 매점에서 식사를위한 의식적인 대기열 등, 점차적으로 군사화 된 관리 및 "직원의 일상 행동 관리에 관한 규정"의 모든 내용으로 이동합니다.
(ii) 온라인 슬롯 문화 건설 "학교처럼"
학교처럼 학교처럼 온라인 슬롯이 학교처럼 끊임없이 배우고 탐험하고 발전하게 만들고, 강력한 학습 분위기를 조성하고, 학습 지향적이고 혁신적인 온라인 슬롯을 구축하기 위해 노력하며, Qinghua에서 세기 된 재단을 구축하기 위해 끊임없이 배우고 혁신하는 것입니다. 특정 내용에는 다음이 포함됩니다. 중간 수준의 간부는 각 분기 말에 전문 논문을 작성하여 (전자 버전과 동시에) 서면으로 인적 자원 부서에 제출하고 인사 부서와 사무실은이를 검토합니다. 중간 수준 및 위의 관리자가 참여할 수있는 법률, 규정, 다양한 관리 시스템 및 작업 프로세스를 검토하십시오. 직원의 업무 현실과 관심사에 따라 학업 개선에 대한 교육에 참여하도록 직원을 적극적으로 조직하여 직원들은 학습 기술을 배우면서 학업 자격을 더욱 향상시킬 수있는 기회를 가질 수 있으며 직원이 노력을 통해 승진을 얻을 수 있도록 할 수 있습니다. 우리는 모든 직원과 평생 학습을 위해 학습을 적극적으로 옹호하고, 자기 학습과 건강하고 따뜻한 문화적 분위기를 장려하며, 학습 온라인 슬롯과 지식 기반 인력을 만들 것입니다.
권장 학습 내용 및 학습 방법 : 국가, 지역 및 산업 관련 정책, 법률 및 규정; 회사 내부 관리 시스템, 작업 프로세스 및 안전 운영 절차; 온라인 슬롯 생산, 운영 및 관리 분야의 새로운 이론, 새로운 개념, 새로운 모델 및 새로운 방법; 직원들은 읽기 실 및 소규모 서점과 같은 자원을 최대한 활용하는 것이 좋습니다. 직업에 필요한 기술 지식; "Tengfei"를 적극적으로 쓰십시오. 직업 훈련 활동 수행; 회사의 관련 전문가를 조직하여 강의를 제공합니다. 직업 기술 및 자격 교육을 조직하면 각 교육은 다른 직책과 다른 학업 수준, 대상 교육 등에 따라 분류됩니다.
(iii) 온라인 슬롯 문화 건설 "가족처럼"
사업을 운영하는 것은 가족을 돌보고 직원을 자녀처럼 대하는 것과 같습니다. 직원 간의 관계, 경영진과 직원 수준의 관계는 어머니, 아들, 아버지, 딸 및 형제, 서로를 돌보고, 서로를 지원하고, 서로를 돕고, weal과 화가 공유, 그리고 응집력있는 가족 문화를 홍보하는 것과 비슷해야합니다. 주요 내용에는 다음이 포함됩니다. 안전을 전제로, 친절과 힘을 사용하고, 각 직원의 개인적인 가치를 존중하고, 성장 기회를 제공하고, 공장을 집으로 가져 가고, 직원을 돌보고, 직원의 요구를 이해하는 개념을 옹호합니다. 조화로운 작업 환경 만들기; 직원을 돌보고 돌보는 관점에서, 모든 직원의 체력과 가슴 아픈 일을 적극적으로 옹호하며 현실과 일치하고 직원의 대다수에 관심이 있으며 직원의 신체적 및 정신적 건강에 도움이되는 다양한 문화 및 스포츠 엔터테인먼트 활동을 수행합니다. 대다수의 직원이 다양한 활동에 적극적으로 참여하여 각 직원의 성과 재능과 관심사를 완전히 활용할 수 있도록 작은 밴드를 조직합니다. 노동 조합의 역할에 전적으로 플레이하고, 양심적으로 민주당 경영을 수행하며, 공장 문제 공개를 적극적으로 홍보하는 행위; 물류 작업 심포지엄 보유를 주장하면 제기 된 질문은 하나씩 서면으로 답변하고 구현되어야하며 구현이 발표 될 것입니다. 모든 직원을 공정하고 공정하게 대우하고, 재능을 선택하고 능력을 선택하고, 도덕성을 먼저하여 사람들이 적절하고 재능이 될 수 있도록 직원들이 회사의 전적으로 존중과 신뢰를 완전히 느낄 수 있도록하십시오.
2. 온라인 슬롯 문화 건설 목표를위한 구현 조치 구현
처음에 Coal Chemical Company는 온라인 슬롯 문화 건설의 물결을 시작했습니다. 회사 지도자들은 아이디어를 모으고 합리적인 제안을 적극적으로 제시했습니다. 모든 부서는 적극적으로 대응하고, 동원 및 광범위하게 수행했으며, 회사의 지시의 정신을 시행하여 특정 결과를 달성했습니다.
(i) 선전 및 교육
그룹 회사의 온라인 슬롯 관리 작업 배치를 더욱 구현하기 위해이 회사는 그룹 회사가 발행 한 "Qinghai Qinghua Group Corporate Culture Suculedation Plan"을 연구하기 위해 클래스 리더 이상의 경영진을 연속적으로 조직하고 모든 직책에 모든 직책에 게시 해야하는 다양한 부서에 온라인 슬롯 문화 건설 개념을 발행하여 모든 직원에게 게시해야합니다. 이 회사는 클래스 리더 이상의 경영진을위한 이틀간의 온라인 슬롯 문화 개념 교육을 조직했으며 유명한 선임 트레이너 인 Zhou Kun의 "온라인 슬롯 문화 건설"에 대한 비디오 강의를했습니다. 관리자들은 또한 코스웨어에 대한 반복적 인 학습을 목표로 삼아 대부분의 간부와 직원의 온라인 슬롯 문화에 대한 이해를 심화시켰다. 모든 기능 부서 및 워크숍 팀은 발행 된 "온라인 슬롯 문화 건설 목표에 대한 구현 조치"에 대한 연구를 신중하게 조직했습니다. Enterprise Management 팀은 "3- 이미지"목표의 특정 컨텐츠에 대한 지침을 제공했으며 각 부서의 학습 계획, 학습 기록 및 구현 효과를 감독하고 검사했습니다.
(ii) 특정 구현 측면
"군대처럼"라는 목표를 구현할 때 직원들은 직장을 오가는 오른쪽으로 걸어 가서 깔끔하게 옷을 입고 모든 노동 보호 용품을 착용해야합니다. 규칙을 따르고, 규칙을 따르고, 주문을 시행하며, 파견위원회 지침 및 다양한 관리 시스템을 엄격히 구현하십시오. 직원 기숙사의 품목은 깔끔하게 정렬되며 침구는 정사각형으로 접 힙니다. 우리는 엄격한 노동 규율과 완전한 정신으로 모든 변화를 잘해야합니다. 지도자와 안전 담당자의 야간 검사에서, 우리는 늦지 않아야하고, 일찍 떠나고, 떠나고, 직장을 떠나고, 근무중인 수면, 자격이없는 게시물, 기타 현상 및 습관적 규정 위반을해야합니다.
"학교처럼"라는 목표를 구현할 때 모든 간부와 교직원은 학생들과 같은 지식과 기술을 배워야합니다. 각 팀에는 월간 학습 계획 및 학습 내용이 있습니다. 직원의 연구 기록, 경험 또는 생각은 팀 칼럼에서 전달 될 수 있습니다. 각 중간 수준 이상의 관리자는 모든 분기마다 논문을 작성하여 모든 사람이 학습을 통해 관리 기능과 전문 기술 수준을 지속적으로 개선하도록 촉구합니다. 월간 잡지 "Coal Chemical Monthly"는 생산 및 운영, 프로젝트 관리, 팀 빌딩, 온라인 슬롯 문화 건설, 생산 안전 관리, 직원 이데올로기 성과, 좋은 사람 및 좋은 것들, "3 가지 이미지"목표 및 온라인 슬롯 관리 역학을 포함하여 설립되었습니다.
"가족처럼"의 목표를 구현할 때 응집력있는 가족 문화가 옹호되고 관리는 8 시간 이상 연장됩니다. 직원들을 이해하고 예의 바르고 직원들과 더 많은 의사 소통을하며 직원들에게 열정적 인 도움과 무제한 치료를 제공합니다. 2010 년 5 월부터 직원들을위한 집단 생일 파티가 매월 개최되며 아름다운 생일 카드가 제작되고 풍부하고 맛있는 식사가 준비되며 화려한 문학 공연이 열릴 것입니다. 설계 및 맞춤형 토트 백. 특별한 가족 어려움이있는 직원의 경우 회사는 적절한 재정 지원을 제공 할 것입니다. 야채 온실은 모든 종류의 야채를 적절하게 공급하기 위해 지어졌습니다. 매년 주요 축제 기간 동안 다양한 문화 및 스포츠 활동이 열렸습니다.
3. 온라인 슬롯 문화 건설을위한 아이디어
최근 몇 년 동안의 노력을 통해, 우리는 초기 목표를 신중하게 비교하고 체계적으로 분석하여 온라인 슬롯 문화 구성의 "세 가지 이미지"목표 이후 온라인 슬롯이 형성 한 전통적인 스타일, 행동 패턴 및 가치를 확인했습니다. 온라인 슬롯이 처음으로 설정 한 전반적인 목표, 일반 방향 및 일반적인 아이디어와 일치하든, 온라인 슬롯이 옹호하는 가치와 개념을 형성했는지, 이에 적합한 관리 시스템과 행동 코드를 설정했습니다. 대답은 아니오입니다. 물론 온라인 슬롯 문화는 정적이 아닙니다. 온라인 슬롯의 생산 및 운영 상황이 바뀌면서 온라인 슬롯의 문화는 깊이와 폭이 계속 풍부하게되어야합니다.
(i) 지속적으로 팀 구성을 강화하는 것은 핵심입니다
온라인 슬롯 전략 개발의 요구에 적응하기 위해 2011 년 초이 회사는 팀 빌딩 활동을 수행했습니다. 회사는 "팀 건설 활동 계획"을 공식화하고 발행했지만 다양한 부서에서 수행하는 활동은 다양하고 다릅니다. 일부 부서는 "5 가지 유형"(안전, 학습, 조화, 청결 및 저축)이며 일부 부서는 "6 가지 유형"(학습, 혁신적, 환경 친화적, 혜택 지향, 조화로운 조화로운)입니다. 온라인 슬롯 생산 및 운영 활동의 풀뿌리 조직으로서 팀 팀은 재능을 키우고 동기를 부여하는 가장 중요하고 직접적인 위치이며 회사의 모든 작업의 ​​종말점이기도합니다. "5 가지 유형"이든 "6 가지 유형"이든, 팀 구성 활동의 개발은 온라인 슬롯 문화 건설의 "3 가지 이미지"목표를 홍보하는 데 긍정적 인 역할을 해왔지만 심오한 측면에서 충분히 잘 수행되지 않았습니다. 예를 들어, 팀 구성원의 응집력, 관리자의 관리 방법은 단순하고 조잡하며, 계급 문제의 공개는 불충분하고, 평가의 재량 적 행동이 너무 큽니다. 이러한 문제는 직원 이직을 통해 회사의 현재 상황에 반영되었습니다. 평신도의 관점에서, 팀 빌딩은 온라인 슬롯 문화 건설의 분해로, 일부 팀에서는 가장 잘 해석됩니다. 석탄 준비 워크숍은 직원들에게 기부금을 조직하고 팀 구축 문화 벽을 설립하며 "스타 직원"을 선택합니다. 첫 번째 워크숍 장식 팀 활동실은 온라인 슬롯 문화 구성의 "세 가지 이미지"개념을 완전히 반영하는 한여름의 "고온 싸움 및 안전 보장"과 같은 활동을 수행 하며이 작업은 계속되어야합니다.
(ii) 직원의 포괄적 인 품질 향상은 보장입니다
2012 년 2 월, 회사의 전 관리자 인 Liu Jiansheng 동지는 "온라인 슬롯 문화 건설은 직원 품질 교육으로 시작해야한다"는 전략적 목표를 제안했습니다. 이 회사는 적극적으로 대응하고 실제 생산과 결합하여 Gangue 소기, 쓰레기 따기, 모바일 흡연 금지, 어디서나 침을 뱉고, 식량 낭비, 물을 절약하고, 물을 절약하고, 벤치 마크 도로를 만들기 위해 다양한 부서를 조직했습니다. 그 후, 회사의 발전으로 인해 시대의 추세를 충족시키기 위해 회사는 "수익 증가 및 지출 감소, 잠재력을 활용하며 효율성을 높이며"정직하게 일하고 "정직하게 일하고"고원 노동자 파이오니어 "및"사회 관리 혁신 "과 같은 활동을 수행했습니다. 위의 것은 온라인 슬롯 문화 구성의 "3 개의 이미지"목표의 확장입니다. 모든 작업은 서로를 보완하여 좋은 경제적, 사회적 이익을 달성하며 외부 세계에 좋은 온라인 슬롯 이미지를 확립합니다. 그러나 국내외에서 지속적인 거시 경제 상황과 경제에 대한 하향 압력이 증가함에 따라 산업 및 산업 불황과 함께 제품 가격이 급격히 떨어졌으며 시장 수요는 약해졌으며 경제적 이점은 약화되었으며, 회사의 초점은 다양한 시장 위험과 복잡한 시장 상황에 적극적으로 대응하는 데 중점을두고 있었으며,이 작업은 계속되지 않았습니다.
(3) 직원에 대한 열정을 젊어지게하는 기초
회사의 비즈니스 상황이 매우 어려워 직원의 손실로 인해 직원의 사고에 심각한 직원 이직률과 변동이 발생했습니다. 회사는 비관적이고 부정적인 감정을 퍼 뜨리고 있습니다. 인력의 손실은 회사 프로세스의 자산 손실로 이어지고 안전 위험은 두드러지며 회사에 모욕을 추가하고 전반적인 업무 효율성에 직접 영향을 미칩니다. 온라인 슬롯은 가능한 한 빨리 비즈니스 백본과 기술 개척자 그룹을 육성하고, 재능 보호 구역을 재건하고, 훌륭한 전통을 홍보하고, 문화 유산의 역할을 완전히 제공하고, 직원의 생각을 끊임없이 해방시키고, 업무 열정을 활성화하며, 긍정적이고 상향 문화적 분위기를 창출하며, 동일한 목표로 직원들의 생각을 만들어 내야합니다.
신선한 혈액이 지속적으로 추가되면서 새로운 형태에 적응하는 핵심 가치 시스템을 확립하기 위해 온라인 슬롯 문화가 재건되었습니다. 이 목표는 회사 리더가 이끄는 회사의 개발 경향과 결합 된 최초의 온라인 슬롯 문화에 대한 철저하고 포괄적 인 재고를 기반으로해야하며, 부서장이 주최하고 회사의 실제 상황에 따라 고도로 운영되는 온라인 슬롯 문화 콘텐츠를 구성 할 계획이며 직원들이 인정하고 인정합니다. 편안하고 조화로운 작업 환경을 조성하기 위해 노력하면 사람들이 더 효과적으로 자극을받을 수 있고, 온라인 슬롯 문화 구성은 더 역동적이며, 온라인 슬롯 문화의 역할을 효과적으로 수행 할 수 있습니다.