슬롯 꽁 머니 시스템 및 슬롯 꽁 머니 문화-회장의 연설에서 배우는 경험이 거의 없습니다

2014 년 본부 요약 회의에서 연설에서 회장은 다음과 같이 지적했다. 감독은 엄격하지 않으며, 보상과 처벌은 이러한 기본 시스템의 부족으로 인해 대행사가 수행, 평가 및 동기를 부여하고 궁극적으로 현대 회사 시스템을 구현하기가 어렵습니다. " 이 구절은 본사 시스템의 건설 문제를 지적합니다. 이것으로부터 나는 독일 철학자 헤겔 (Hegel)의 유명한 말을 생각했다. 이 문장을 빌리면 시스템과 문화 사이의 고유 한 연결을 실제로 설명 할 수 있습니다.
슬롯 꽁 머니은 시스템을 가질 수 없으며 시스템이없는 슬롯 꽁 머니에는 골격이 없습니다. 슬롯 꽁 머니은 문화를 가질 수 없으며 문화가없는 슬롯 꽁 머니에는 영혼이 없습니다.
시스템과 문화의 차이는 분명합니다. 기관은 개별 행동이나 그룹을 운영하는 모델을 규제하는 규칙입니다. 슬롯 꽁 머니 문화는 슬롯 꽁 머니의 개발에 형성된 가치 개념, 비즈니스 철학 및 행동 코드이며 대다수의 사람들이 인정 받고 받아 들여지고 준수합니다. 그러나 두 사람은 상호 연결되어 상호 의존적입니다. 엔터프라이즈 시스템에는 슬롯 꽁 머니의 가치 방향이 포함되어 있습니다. 슬롯 꽁 머니 문화는 공통 개념을 홍보하고 강화하기 위해 엔터프라이즈 시스템에 의존해야합니다. 따라서 두 사람은 분리 할 수 ​​없습니다.
기관과 문화는 공통점을 가지고 있으며 슬롯 꽁 머니의 소프트 파워 범주에 속합니다. 그것이 리더십이나 처형의 형성이든, 최종 생산력, 즉 어려운 힘의 형성이든, 제도적, 문화적 보장이 필요합니다. 이 시스템은 슬롯 꽁 머니을위한 완전한 골격과 장기를 구축해야합니다. 문화는 피와 영혼을 슬롯 꽁 머니의 몸에 주입해야합니다. 이 회사만이 생명을 가지고 있습니다. 이런 의미에서 시스템과 문화는 쌍둥이 형제입니다. 어떤 종류의 문화가 확립되고 어떤 종류의 문화가 홍보 될 것인지.
엔터프라이즈 시스템의 결함은 치명적인 결함입니다. 슬롯 꽁 머니 관리 철학의 후진성 또는 부족을 직접 반영하기 때문에 근본 원인은 가치 철학의 편차에 있습니다. 본사에서 연설에서 의장은 7 개의 "아니오"를 연속으로 사용하여 슬롯 꽁 머니 시스템의 심각한 문제를 지적했다. 그는 또한 1.31 연설 초기에 후진 간부 개념의 근본적인 문제를 지적했다. 소규모 비즈니스 생산에 익숙해지고, 금융 기관이 찾는 데 익숙해지고, 앉은 기준으로 판매하는 데 익숙해지고, 녹색 조명에 익숙해지고, 두꺼운 라인을 관리하고, 단일 산업을 운영하는 데 사용되며, 어제의 경험에 익숙해지는 데 익숙해지고 있습니다. 이러한 "습관"의 존재는 "습관"의 존재를 자연스럽게 형태로 형성합니다. 그러므로 아무도 규칙과 규정의 확립에서 허점을 보충하지 않을 것이며, 시스템이 확립 되더라도 과학적이고 효과적이지 않을 수 있습니다. 좋은 시스템을 사용할 수 있더라도 아무도 감독하고 구현하지 않습니다. 이러한 상황은 직원의 생각에 영향을 미치고, 간부의 의지를 약화시키고, 백본의 희망을 흔들며, "온화한"은 우리의 슬롯 꽁 머니가 정신을 침식하고 회사에 더 깊은 내부 부상을 가져옵니다.
올바른 인식과 진보적 인 개념이 없으면 완전한 현대 슬롯 꽁 머니 시스템을 확립 할 수 없습니다. 현재 불완전한 엔터프라이즈 시스템을 즉시 개선하지 않고 슬롯 꽁 머니 문화는 뿌리가없는 나무가 될 것입니다. 따라서, 우리는 두 갈래의 접근 방식을 취하고, 학습을 통해 시스템을 개선하고, 시스템을 확립함으로써 성숙해야합니다.
엔터프라이즈 시스템을 구축하는 것은 의도적 인 슬롯 꽁 머니의 척도이며,이 목적은 슬롯 꽁 머니의 가치 목표입니다. 시스템이 설립되면 각 항목에는 특정 가치 판단이 포함됩니다. 예를 들어, 우리가 더 많은 노동과 더 많은 소득의 가치 개념을 구현하는 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 임금, 게으름에 대한 보상 및 처벌에 대한 동등한 임금, 최고를 보상하고 최악의 상황을 처벌해야한다면, 우리는 그것을 지원하기 위해 완전한 급여 시스템과 인센티브 시스템이 있어야합니다. 구현 시스템의 편차는 슬롯 꽁 머니이 홍보 한 가치 개념을 손상시킬 것입니다. 이것은 슬롯 꽁 머니 시스템과 슬롯 꽁 머니 문화 사이의 일관성입니다.
이 시스템은 고형화 된 문화이며 문화는 유체 시스템입니다.
의장의 연설을 배우는 목적은 무엇입니까? 변화입니다. 무엇을 변경해야합니까? 그룹의 개발을 방해하는 데 적합하지 않은 모든 것을 변경하십시오. 바라건대, 그룹의 제도적 문화부터 시작하십시오.

(출처 : 베이징 그룹 본사 Wang Xiaoqiang)