エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新システムとエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新文化 - 会長のスピーチから得た洞察

会長は、2014 年の本社総括会議でのスピーチで次のように指摘しました。「会社の基本的な枠組みシステムは、その国の会社法の施行の程度を反映している，会社の現代的な構成と価値観を反映しています。近年、この点において私たちは不十分でした。たとえば，不完全なアーキテクチャ、承認が不明瞭、責任が不明瞭、不規則なオフィス勤務、不規則な給料、緩い監督、不明瞭な賞罰など。これらの基本システムの欠如，代理店の業務遂行が困難になる、評価が難しい、やる気を起こさせるのが難しい，最終的には現代的な会社システムの導入が困難になる。「この文章は、本部システムの構築に存在する問題点を指摘しています。これを聞くと、ドイツの哲学者ヘーゲルの有名な言葉を思い出します。「建築は固まった音楽である」，音楽は流れるような建築物である。「この文型を使用すると、システムと文化の間の内部のつながりを実際に示すことができます，即：エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新、文化は流れるシステムです。
エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新はシステムなしでは生きていけません，システムのないエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新には骨格がありません；エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新は文化なしには成り立ちません，文化のない会社には魂がない。
制度と文化の違いは明らか。システムとは、個人の行動や集団の運営方法を規制する規則である；エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新文化はエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新の発展の中で形成される、大多数の人に認識されている、承諾、遵守すべき値、経営理念と行動規範。しかし、この 2 つは互いに関連しています、相互依存。エンタープライズ システムにはエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新の価値観が含まれています；エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新文化は、共通の概念を推進し強化するためにエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新システムにも依存しています。だから，二人は切り離せない存在です。
システムと文化にはもう一つの共通点があります，どちらもエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新におけるソフトパワーのカテゴリーに属します。リーダーシップの形成か実行か，最終的な生産性はハードパワーの形成であるということ，誰もがシステムを必要としています、文化保証。システムはエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新のための完全な骨格と器官を構築する必要があります；文化はエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新の体に血と魂を注入する必要があります。このエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新だけが命を持っています。この意味では，システムと文化は双子の兄弟です，どんな文化があるのですか，どのような体制が確立されるのか；どんなシステムがあるのですか，どのような文化が促進されるのか。
エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新システムの欠陥は致命的な欠陥です。それはエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新経営概念の後進性や欠如を直接反映しているため，根本は価値観の偏りにある。会長は本社での演説で7回連続で「ノー」を使用した，エンタープライズ システムに存在する深刻な問題を指摘しました；早くも 1.31の演説は幹部たちの後進的な概念の根本的な問題を指摘した。中小エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新の生産に慣れるなど、金融機関からの需要に慣れている、現場からの販売に慣れている、ずっと青信号に慣れてください、太い線の管理に慣れている、単一の業界での運営に慣れている、昨日の経験に慣れてください，待って。これらの「習慣」の存在，自然に形成された「カスタム文化」，エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新の発展において，「時代についていけない」という文化的特​​徴を頑なにアピールする。だから，規制制定の抜け穴を修正する人は誰もいない，たとえシステムが確立されたとしても、それは科学的で効果的ではない可能性があります，たとえ優れたシステムがあっても、その実装を誰も監督してくれません。この状況は従業員の考え方にも影響を及ぼします，幹部の意志を弱める，希望の背骨を揺るがす，私たちの起業家精神を「優しく」侵食する，エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新に深刻な内部ダメージをもたらす。
進歩についての正しい理解と概念がない，完全な最新のエンタープライズ システムを確立することは不可能；現在の不完全なエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新システムを直ちに改善しない，エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新文化は根のない木になる。したがって，二方向からのアプローチが必要，学習システムの改善，施設内で成熟した。
エンタープライズ システムを確立する，これは会社による意図的な動きです，この目的，それはエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新の価値目標です；システムが確立されたら，存在として，各アイテムには特定の価値判断が含まれています。たとえば，私たちはより多くの仕事を推進し、より多くの利益を得る、同一労働同一賃金、勤勉に褒美を与え、怠惰を罰する、勧善懲悪という価値観，それをサポートする完全な給与システムとインセンティブ システムが必要；実行システムの逸脱，傷つくのはエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新が推進する価値観です。これがエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新システムとエルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新文化の一貫性です。
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議長のスピーチを研究する目的は何ですか？それは変化です。変更する内容？不適切でグループの発展を妨げるものはすべて変更します。グループの組織エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新から始めたいと思います。

(出典: 北京エルドアカジノ 入金不要ボーナス 最新本社、王暁強)