슬롯 꽁 머니는 작지 않으며, 슬롯 꽁 머니 작업은 가이드로서 회장의 "연설"의 정신으로 수행됩니다.

2015 년 1 월 31 일, 회장은 2014 년 작업 요약 및 2015 년 China Qinghua Group의 2015 년 작업 컨퍼런스에서 "Face the Future, Selfchange, New Normal에 따라 그룹의 지속 가능한 개발을 완전히 홍보합니다"라는 연설을 전달했습니다. "연설"에서, 그는 주로 최근 몇 년간, 특히 2014 년 이후 작업의 이익과 손실을 검토하고 검토하여 문제를 발견하고 단점에 직면했습니다. 동시에, 현재와 미래를 바탕으로, 그는 기업이 어떻게 자기 억압, 적극적으로 변화하며, 사회적, 경제의 "새로운 정상"하에서 기업의 지속 가능한 발전을 달성하기 위해 어떻게 노력할 수 있는지 탐구했다. 이 연설은 우리가 현재 가지고있는 많은 문제와 단점을 깊이 분석하고 현실을 기반으로하는 문제에 직면하고 문제를 분석하며 문제를 해결하기위한 측정을 제안합니다.
내부 슬롯 꽁 머니인으로서 신중한 연구를 통해 그룹의 위험 예방 및 통제 시스템의 구성을 종합적으로 강화하는 것의 중요성을 깨달았습니다. 지금까지 그룹 회사는 아직 의장이 요구하는 엔터프라이즈 위험 예방 및 제어 시스템을 설립하지 않았습니다. 2015 년 그룹 회사의 중요한 작업으로서, 내부 슬롯 꽁 머니인은 어떻게이 지침을 회장으로부터 구현해야합니까? 다음과 같은 측면을 수행해야한다고 생각합니다.
1. 내부 관리를 강화하고 내부 제어 시스템을 더욱 향상시킵니다
Ningxia Qinghua의 표준화 된 관리의 요구 사항에 따라 다양한 내부 슬롯 꽁 머니 시스템이 계속 개선되어 통합 및 체계적인 회사 시스템 관리의 요구 사항에 더 부합 할 것입니다.
2. 양심적으로 슬롯 꽁 머니 및 감독의 기능을 수행
2015 년 슬롯 꽁 머니 작업 계획은 공식화되었지만 내부 및 외부 환경의 변화로 인해 상황을 판단하고 실제 조건과 그룹 회사 리더의 배열에 따라 적시에 다양한 특별 슬롯 꽁 머니 작업 및 감독 작업을 수행합니다.
동시에, "검토, 검토 및 검토, 사용"의 원칙에 따라 발행 된 슬롯 꽁 머니 보고서에서 제기 된 질문 및 제안은 슬롯 꽁 머니 단위가 서명 한 피드백 의견 및 정류 시간을 기반으로 진행될 것이며, 위에서 언급 한 슬롯 꽁 머니 프로젝트의 관련 슬롯 꽁 머니 자료는 표준화 된 관리 및 보관 및 보관되어 있습니다.
3. 위험 제어 시스템의 구성을 계속 수행하십시오
2014 년에는 위험 관리 프로젝트의 두 번째 단계가 주로 수행되었습니다. 본사 슬롯 꽁 머니 감독 부서의 지시에 따르면, 다양한 프로세스에서 교차 절단 테스트를 수행하여 위험 관리 매트릭스가 완료되었습니다. 위험 평가 표준 및 수준을 설정하여 위험 평가가 완료되었습니다. 기본 위험 관리 시스템의 구성은 위험 관리 시스템을 설정하여 완료되었습니다. 그리고 아이디어와 인식 이식의 대중화는 외부 강사 시스템 교육을 통해 완료되었습니다. 현재까지 주요 책임 부서의 각 비즈니스 프로세스의 주요 위험 포인트 제어 측정 및 활동에 대한 인터뷰, 조직 구조 및 개발 전략을 포함한 16 개 부품 및 81 개의 프로세스의 위험 관리 매트릭스 충전 작업 및 각 비즈니스 프로세스 설계의 효과는 대서점 테스트를 통해 평가되었습니다. 우리는 기존 작업 결과를 분류하고 요약하고, 위험 관리 시스템의 구성을위한 작업 아이디어를 분류하며, 의장의 지시 및 본사의 내부 통제 부서의 작업 계획에 따라 위험 관리 시스템의 구성을 계속 수행 할 것입니다.
IV, 기타
1. 2015 년에 부서의 직원은 큰 이동성을 가지고 있습니다. 기존 슬롯 꽁 머니원은 부서 책임자의지도하에 그룹 회사의 업무 징계를 계속 준수하고, 원칙을 준수하고, 정직하고 자립적이며, 부지런히 일하며, 전반적인 상황을 고려하고, 기꺼이 기여하고, 실용적인 행동으로 회사의 이미지를 기꺼이 기부하고, "심각한, 헌신적, 의사 소통 및 조화를 이용한 부서의 문화에 대한 부서 문화에 대한 회사의 이미지를 기꺼이 유지하려고합니다.
2. 2015 년에, 우리는 내부 통제, 슬롯 꽁 머니, 법률 실무 등에 대한 지식을 적극적으로 배웠으며, 전문 능력과 실제 비즈니스 운영 수준을 지속적으로 개선했으며 슬롯 꽁 머니 및 법률 업무와 같은 관련 전문 자격 증명서를 적극적으로 얻었습니다.
의장은 내부 슬롯 꽁 머니인의 방향을 지적했습니다. 중국의 정치 및 경제 시스템의 지속적인 개혁과 발전으로 중국 정부와 주요 기업은 기업 위험 관리 및 내부 통제에 대한 내부 슬롯 꽁 머니의 중요성을 점차 깨달았습니다. 우리 회사가 더 커지고 강해지고 오래 지속되기를 원하고 500 대 기업 중 하나가 되려면 회사의 개발과 성장을 보호하기 위해 회사의 중요한 내부 작업의 일환으로 내부 슬롯 꽁 머니를 심각하게 받아야합니다. 결과적으로, 우리의 내부 슬롯 꽁 머니인은 그들에게 부담과 압력을 느꼈습니다. 오늘, 내부 슬롯 꽁 머니가 늦게 시작되었고 내부 슬롯 꽁 머니 이론과 실무가 그다지 성숙하지 않았을 때, 우리는 내부 슬롯 꽁 머니인이 고품질과 효율성으로 내부 슬롯 꽁 머니 업무를 수행하는 방법, 내부 슬롯 꽁 머니 경력을 계획하는 방법, 회사의 가치를 창출하고 내부 슬롯 꽁 머니인의 가치를 실현하는 방법에 대해 신중하게 생각해야합니다.
"5 개의 특별하고 효율적인 실행과 대담한 첫 번째는 Qinghua 문화의 본질이되었습니다. 2015 년은 Qinghua 사람들의 "특별히 어려움을 견딜 수있는"것을 반영하는 해가 될 것입니다. 우리는 현재의 어려움이 단지 터치스톤 일 뿐이며 "국제 일류 청정 에너지 기업을 구축하는"능력을 테스트하고, 열심히 일하고 최초의 일을 할 수있는 능력을 테스트하고, 대부분의 직원들이 회사와 같은 운명을 호흡하고 공유 할 수있는 대다수의 결정을 테스트하는 것을 테스트합니다. 우리는 개발로가는 길이 부드러운 도로가 될 것이며 진행중인 계곡은 우리의 결정을 높이고 자신감을 잃지 않을 것입니다. 우리는 Guo Jinghua 회장의 리더십하에 많은 수의 직원들의 공동 노력으로 어려움을 극복하고 내일 더 나은 내일을 환영 할 것이라고 믿습니다.

(출처 : Ningxia Group 슬롯 꽁 머니 감독 부서 Song Laimei)