"미래 지향적, 자기 교체, 그리고 새로운 정상에 따라 그룹의 지속 가능한 개발을 완전히 홍보하는"(이하 "음성"이라고 함) "China 무료 슬롯 Group 2014 Work Summary and 2015 Work Conference"에서 의장의 중요한 연설을 배웠습니다. 의장의 "연설"은 그룹의 거시 개발 상황을 분석하고 그룹 개발 프로세스에 존재하는 뛰어난 문제와 미래의 그룹을 달성 할 수있는 개발 방향, 목표 및 방법을 명확하게 지적했습니다. 세 가지 특정 내용이 있습니다. 도로에 대한 신뢰를 유지 함으로써만 새로운 정상에서 어려움을 극복 할 용기를 높일 수 있습니다. 우리는 기업을위한 새로운 정상의 개발 요구 사항에 적응하기 위해 실질적인 개혁을해야합니다. 그리고 실질적인 노력을 보장함으로써 우리는 새로운 정상에 의해 기업에게 제공되는 개발 기회를 파악할 수 있습니다.
Qing의 중국인으로서, 우리는 먼저 우리의 생각을 통합하고 발전을 개선하기 위해 마음을 통합해야합니다. Deng Xiaoping은 발전이 어려운 사실이라고 말했다. 오늘날의 시장 경제에서 좋은 결정은 기업의 개발 방향을 지적 할 수 있지만 자체 잠재력을 활용하고 경영진을 열심히 노력해야합니다. 예를 들어, 작업 회전 시스템, 백업 클래스 리더 시스템, 하나의 테스트, 하나의 평가 및 워크숍에서 구현 된 하나의 회의 시스템은 학습 분위기에 영감을 줄뿐만 아니라 생산 사고를 줄일뿐만 아니라 기업에 대한 수많은 복합 재능을 배양합니다.
오늘날의 글로벌 시장 부진에서 우리 회사는 전례없는 어려움에 직면 해 있습니다. 새로운 정상에서 회사의 발전을 파악하는 방법은 각 직원 각 직원이 마음을 바꾸고 스스로 변화해야합니다. 우리는 항상 "고통 속에서 태어나 행복에서 죽어 가고" "힘들고 어려운 날"을 살 준비가되어 있어야하며, 어려움에 직면하여 머리를 숙일 수없고 어려움에 직면하기로 결심해야합니다. 어려움에서 일하고 성장하면서, 우리는 "비교, 배우고, 잡고, 따라 잡고, 도움을주고, 돕고,"의 태도를 사용하여 격차를 보충하고 함께 발전 할 것입니다. 생산에서 우리는 안전 작업을 구현할뿐만 아니라 소비를 줄이고 비용을 줄이며 제품의 수량 및 품질을 향상시킴으로써 "비용을 통제하고 효율성을 파악"해야합니다.
기업의 일환으로, 우리는 기업을 우리의 집으로 간주해야하며, 우리의 행동은 항상 회사의 걱정을 공유하고 그룹의 응집력을 향상시키기 위해 기업의 역학을 중심으로해야합니다. 누군가는 한때 철학자에게 "물 한 방울이 어떻게 마르지 않을 수 있습니까?"라는 질문을했습니다. 철학자는 "바다에 넣었다"고 대답했다. 이 철학적 작은 대화는 우리에게 너무 많은 영감을주었습니다. 급격한 파도에 모든 것을 자극하는 무한 힘을 포함하는 이유는 바닷물 방울의 힘이 모여 있기 때문입니다. 그리고 바다의 포옹에 포함 되어만이 물 한 방울은 다양한 형태로 증명하고 스스로를 보여줄 수 있습니다. 응집력은 그룹과 그룹 효율성의 성능에 매우 중요합니다. 일부 그룹은 조화로운 관계, 강한 응집력, 일관된 의견, 연합 및 협력을 가지고 있으며 조직 작업을 성공적으로 완료 할 수 있습니다. 일부 그룹 구성원은 다른 의견, 긴장된 관계, 서로 마찰성, 응집력이 나쁘고 모래가 엉망이되어 효율적으로 작업을 완료하기가 어렵습니다. 따라서 그룹 응집력은 팀이 전투 할 수 있는지 여부를 측정하는 중요한 지표입니다. 워크숍에서 촉매를 바꿀 때마다 그룹 응집력이 매우 잘 설명 될 수 있습니다. 생산을 지연시키지 않기 위해 직원들은 어려움을 겪지 않거나 더러운 사진을 찍거나 피로를 두려워하지 않습니다. 그들은 초과 근무를하고 오전 3시 또는 4 시까 지 초과 근무를하면서 회사의 손실을 피하기 위해 최선을 다합니다.
고급 기업 문화는 기업의 지속 가능한 발전을위한 원동력의 원천입니다. 적극적이고 효과적인 홍보와 교육을 통해 우리는 애국심을 키우고 가족을 사랑하며 축하의 감정을 사랑합니다. 우리의 "5 개의 특별하고 효율적인 실행과 대담한 첫 번째는"무료 슬롯 문화의 본질이되었습니다. 새로운 표준 하에서, 우리는 과거를 요약하고 성공적인 경험을 개선해야하며, 미래에 대해 생각해야합니다. 새로운 출발점에서 각 직원 각 직원은 인내와 노력의 정신을 계속 진행하고 내일 더 나은 내일을 만들어야합니다.
기업의 발전은 공동 노력과 방대한 수의 간부와 직원의 끊임없는 노력과 분리 할 수 ​​없습니다. 우리는 중국어를 정화해야하며, 우리의 사고를 통합하고, 기업의 지속 가능한 발전을 방향으로 삼고, 중심지로서 경제적 이익을 취하고, 주요 간부와 직원의 전반적인 품질을 포괄적으로 개선하고, 책임을 감고, 행동을 감히하고, 사전에, 그리고 Zhongqing Group의 포괄적 인 승리를 얻기 위해 새로운 장을 작성해야합니다.

(출처 : Ningxia Group 메탄올 워크숍 Zhong Kewei)