2014 년 그룹 회사의 어려움, 모순 및 과제는 전례가 없습니다. 2015 년에는 훨씬 더 힘든 도전이 있을지 모르지만,“2014 년 작업 요약 및 2015 년 작업 회의”에서“미래의 미래, 자기 교체 및 새로운 정상의 지속 가능한 개발을 완전히 홍보하는 것”이라는 제목의 의장의 중요한 연설을 통해 2015 년에 새로운 정상을 이해하고 새로운 정상에 적응하고, 기존의 개발을 추구해야한다는 것을 깨달았습니다. 회사의.
1. "도로에 대한 자신감은 새로운 정상에서 어려움을 극복하기 위해 용기를 높일 수 있습니다." 도로는 생명의 혈액, 미래, 기업의 운명 및 수많은 직원의 행복과 관련이 있습니다. "석탄 기반 청정 에너지 개발 경로"를 단호하게 부착함으로써 우리는 새로운 정상에 더 좋고 빠르게 적응할 수 있습니다. 이를 위해서는 자원 절약 및 환경 친화적 인 기업을 구축하고 아름다운 슬롯 무료 사이트를 구축하고 세기의 슬롯 무료 사이트의 지속 가능한 개발을 달성하기 위해 노력해야합니다.
2. "실제 개혁과 개혁에 의해서만 우리는 기업 개발을위한 새로운 정상의 요구 사항에 적응할 수 있습니다." 개혁은 주요 간부들이 경영 아이디어를 바꾸고 그룹의 기존 구조를 현대 기업 모델로 전환하는 것을 적극적으로 홍보해야합니다. 역사상, 우리는 일을하고 사업을 시작할 때 실용적이어야합니다. 모든 좋은 작업 스타일의 기초는 실용주의입니다. 강력한 개혁 전투와 싸우려면 실용적인 스타일을 홍보해야합니다. 개혁은 본질적으로 실용적이기 때문에 말하고하지 않는 것은 의미가 없기 때문입니다. 열심히 일함으로써 만 결과를 얻을 수 있습니다. 개혁의 포괄적 인 심화는 매우 복잡합니다. 실용적으로 홍보하고, 하나씩 따라 가고, 하나씩 수행 할 수 있습니다. 우리는 점차적으로 예상 목표를 달성 할 수 있습니다. 사실에서 진실을 찾고 열심히 일함으로써 우리는 위대한 일을 성취 할 수 있으며 실용적이고 견고 함을 통해서만 시험을 견딜 수 있습니다.
3. "열심히 일 함으로써만 우리는 새로운 정상에 의해 기업에게 제공되는 개발 기회를 파악할 수 있습니다." 모든 주요 작업에 대해, 우리는 감독을 강화하고, 조정을 강화하고, 엄격하게 검사하고, 엄격하게 구현하여 정부 명령을 원활하게 구현해야합니다. 우리는 책임을 강화하고, 목표 관리를 강화하며, 목표 평가를 강화해야합니다. 따라서 주요 작업이 배치, 구현, 검사 및 평가 및 "모든 사람이 큰 부담을 겪고, 모든 사람이 어깨에 지표를 가지고 있으며, 책임을지지 않는 사람은 모든 작업이 실제로 구현되고, 그랜드 블루 프린트가 그려졌으며, 영감을주는 전쟁이 들리도록 책임을지고 있습니다. 우리가 남긴 것은 열심히 일하는 것입니다. 다른 방법은 없습니다.
의장이 말했듯이 : 현재의 어려움은 단지 터치 스톤 일 뿐이며, "국제 일류 청정 에너지 기업을 구축하는"능력을 테스트하고 열심히 일하고 최초의 일을 감히 테스트하는 능력을 테스트합니다. 나는 겨울이 아무리 추워도 지나갈 것이라고 믿는다. 우리를 기다리는 것은 봄과 여름의 따뜻한 햇빛입니다. 그것은 우리의 마음을 따뜻하게 할뿐만 아니라 칭하아의 미래를 밝힙니다.

(출처 : Ningxia Group 감사 감독 부서 MA WENBO)