"Master-Leading Apprentice"는 신입 사원이 빠르게 성장하도록 돕는 방법입니다. "통과 및 도움말"방법은 신입 사원의 진행에 도움이 될뿐만 아니라 마스터 수준을 테스트하고 마스터에게 더 높은 요구 사항을 부여합니다.

신입 사원이 새로운 환경, 새로운 직책 및 신규 사업에 가능한 빨리 적응하기 위해 Ningxia 온라인 슬롯 Coal Chemical Company의 메탄올 워크숍은 "오래된 리드"작업을 적극적으로 수행하여 작업장에서 새롭고 오래된 짝을 이루는 물결을 적극적으로 수행했습니다. 새로운 자와 함께 새로운 자리를 이끌고, 구약, 도움 및 상호 지원을 이끌고, 함께 새로운 자리를 이끌고, 함께, 팀의 모든 직책에있는 직원들은 새로운 직원들에게 다양한 프로세스 제작 및 운영 절차, 안전 예방 조치 및 주요 작업 원칙에 대해 설명하고, 역할 모델의 역할을 전적으로 제공하고, 새로운 사람들을 전적으로 제공하고, 새로운 사람들을 전적으로 제공하기 위해 "마스터"의 역할을 수행하기 위해 이니셔티브를 취했습니다. 또한, 미래에 마스터와 견습생 사이에 "마스터 견습 계약"이 서명하여 마스터는 견습생의 비즈니스 지식을 가르 칠뿐만 아니라 생각과 트렌드에 대해서도 신규 직원을 신속하고 건강하게 성장시킬 수 있도록해야합니다.

또한, "마스터 최고의 견습생"의 열정과 효과를 더욱 향상시키기 위해, 견습생이 3 개월 이내에 이론적 지식 및 비즈니스 운영 시험을 통과 할 수 있다면, 워크숍은 마스터에게 해당 보상을 줄 것입니다.

이제 메탄올 워크숍의 응집력과 전투 효과는 공동 노력, 우정 및 상호 지원, 신규 및 노인 직원의 진보를 통해 더욱 향상되었습니다. 워크숍의 전반적인 관리 수준이 크게 증가했으며 생산 효율성이 크게 향상되었습니다.

(기사 출처 : Ningxia 온라인 슬롯 Group Zhang Xiaoling)