최근 Qinghai 슬롯 머신 Group Mining Company의 팀 빌딩 리더십 그룹의 구성원과 회사의 여러 부서의 팀 리더는 회사의 33 개 팀의 문화적 벽에 대한 포괄적 인 검사, 평가, 관찰 및 연구를 수행했습니다.
이 평가는 "팀 구성 평가 표준"의 조항에 따른 것입니다. 외관에서 팀의 특성을 반영하고 팀 스타일, 절묘한 그래픽 및 텍스트, 합리적인 레이아웃, 깔끔한 텍스트, 명확하고 아름답고 패턴 및 텍스트 콘텐츠의 적절한 일치를 보여주는 것이 포함됩니다. 열 설정의 관점에서 안전 지식 열, 학습 상황 열, 클래스 업무 공개 열, 팀 목표 열, 관리 조직 열, 활동 실루엣 열 및 자체 혁신 열이 포함됩니다. 콘텐츠의 관점에서, 여기에는 세 가지 측면이 포함되어 있습니다. 풍부한 콘텐츠와 팀의 실제 상황에 부합합니다. 마지막으로, 8 개의 우수한 팀 문화 벽이 선정되고 보상되었습니다. 즉, 모터 워크숍 생산 구역, 110kV 변전소, 보안 부서 보안 클래스, 함대 철광석 트럭 클래스, 공장 광미 워크숍, 생산 기술 부서, 지질 설문 조사 부서 및 생산 계획 부서의 보일러 실이 선택되고 보상되었습니다.
평가 상황에서 이러한 팀 문화 벽은 설계, 구성 및 풍부하고 충실한 컨텐츠 측면에서 포괄적이고 상세한 방식으로 이루어집니다. 그러나 더 많은 생각은 다음과 같습니다. 팀 문화 벽은 어떻게 기업 문화와 팀 문화의 "소개"가 될 수 있습니까? 팀 문화 벽은 단지 벽을 건설하는 것이 될 수는 없지만 기업 문화 건설을 촉진하기위한 활력의 원천이어야합니다.
이 팀은 기업의 가장 기본적인 단위이며 기업의 안전한 생산의 최전선입니다. 기업이 광채를 개발하고 만들기 위해 풀뿌리 팀의 탄탄한 작업은 중요한 링크입니다. 팀 빌딩에서 팀의 문화 벽은 팀 문화 건설을위한 디스플레이 창과 팀을 전시하기위한 특별 플랫폼입니다. 팀의 문화 벽을 잘 적용하면 그룹 회사의 기업 문화 건설을 촉진하고 슬롯 머신가 건강하고 조화롭고 지속 가능한 개발을 달성하기 위해 촉진하는 데 긍정적 인 역할을 할 것입니다.

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