Qinghua 슬롯의 금융 부서 인 Inner Mongolia는 그룹 회사의 "5 가지 지속"개발 아이디어를 양심적으로 구현하고, 관리 아이디어를 조정하고, 관리 방법을 혁신하며, 간부의 관리 능력 및 직원의 포괄적 인 품질을 향상 시키며, 직원의 비즈니스 기술, 학습 능력, 실행 능력 및 업무 능력을 향상시킵니다.
그룹 금융 부서는 정기적으로 슬롯 활동을 수행하고 그룹 간행물을 적극적으로 슬롯하며 다양한 금융 지식 경쟁 및 세미나를 개최합니다. 전문가들은 회사 소득세 신고서를 작성하는 데 회계와 세금 사이의 어려운 문제를 금융 요원에게 설명하고, 사례와 함께 합의 및 결제 작업의 회사 세금 문제에 대한 솔루션 및 대응 계획에 대한 지침을 제공하도록 초대됩니다. 교육을 통해 금융 직원은 비즈니스에 대한 더 깊은 이해를 가지고 있습니다. 훈련이 끝나면 슬롯 내용을 더욱 통합하기위한 시험이 수행되었습니다. 재무 부서는 내부 경험의 교환 및 금융 요원의 상호 검사를 강화하기 위해 각 재무 부서가 상황에 따라 슬롯 날짜를 공식화하도록 요구합니다. 전문 지식을 배우는 것 외에도 전문 기술을 향상시킬뿐만 아니라 포괄적 인 품질을 지속적으로 개선하기 위해 지식의 다른 측면에 대한 슬롯을 강화해야합니다. 일정 기간 동안 집단 토론이 조직되고 문제를 해결하기 위해 모든 사람의 강점이 수집됩니다. 금융 부서에서 조직 한 전체 교육에서 모든 직원의 교육 비율은 100%에 도달했으며 누적 교육, 세미나, 세미나 및 자체 슬롯 시간은 연중 200 시간 이상 동안 조직되었습니다.
그룹 금융 부서는 내부 경영에 중점을두고 회계 절차를 표준화하며 금융 직원을 조직하여 때때로 다양한 회사에 주둔 한 금융 부서에서 크로스 간 체크를 수행합니다. 이러한 방식으로 각 회사의 재무 부서의 표준화 된 재무 회계 작업이 감독됩니다. 중요한 것은 금융 직원이 다양한 비즈니스 스코프 기업의 회계 방법을 배우고, 경험을 교환하고, 단점을 요약하고, 일일 회계 작업 수준을 향상시키는 것입니다. 금융 부서는 직업 경쟁 시스템을 구현하고 전문 지식 시험 및 대중 연설을 통해 뛰어난 내부 인재를 발견하고 직원들이 자신이 잘하는 위치에서 에너지를 극대화 할 수 있도록 강점을 적용합니다.
그룹 재무부는 또한 슬롯 및 개발을위한 인센티브를위한 보증 시스템을 설립했습니다. 회계 전문 시험은 매년 직원의 슬롯 결과를 테스트하고 전반적인 재무 직원 수준을 향상시키기 위해 개최됩니다. 금융 부서의 내부 전문가 타이틀 시험은 매년 개최됩니다. 점수를 통과하는 사람들은 국가 전문가 타이틀과 내부적으로 인정되며, 이는 금융 직원의 열정과 슬롯 이니셔티브를 크게 장려합니다. 금융 인력의 "포괄적 인 품질"및 "비즈니스 기술"은 매달 평가됩니다. 각 부서는 부서의 금융 직원을 조직하여 매달 회계 지식 테스트를 수행하고 성과 평가의 "비즈니스 기술"점수 로이 점수를 계산하여 금융 담당자의 월별 슬롯 결과를 테스트합니다. "2 대 1"회계 시험, 내부 전문 타이틀 시험, 성과 평가 및 기타 시스템을 통해 직원들은 여가 시간에 적극적으로 슬롯하여 재무 부서의 직원의 전문 기술과 포괄적 인 품질을 향상시키고 슬롯 팀을 구성하는 효과적인 인센티브 조치를 제공해야합니다.
