エルドアカジノ スイートボナンザ財務部門は学習専門チームの構築に重点を置いています

内モンゴル金和エルドアカジノ スイートボナンザの財務部門は、エルドアカジノ スイートボナンザ会社の「5つの持続」開発アイデアを誠実に実行しています，経営上のアイデアを調整する，革新的な管理方法と手法，幹部の管理品質と従業員全体の品質を向上させる，従業員のビジネス スキルと学習能力を向上させる、実行能力、仕事の能力。
エルドアカジノ スイートボナンザ財務部は定期的に学習活動を実施しています，エルドアカジノ スイートボナンザ出版物の研究を積極的に行っている，さまざまな金融知識のコンテストやセミナーを企画する。専門家を招いて財務担当者に法人税申告書の記入方法を説明してもらいます，会計と税務の間の難しい問題，訴訟に基づいて和解と和解に取り組んでいます，法人税関連問題の解決策と対策について指導。トレーニングに合格しました，財務スタッフはビジネスをより深く理解しています，訓練の終わりに，試験を受けました，学習内容をさらに統合。財務担当者の内部経験交換と相互点検を強化するため，財務省は、各財務部門が状況に基づいて業務を行うよう求めています，独自の学習日を設定，専門知識を学ぶことに加えて，知識の他の側面の研究も強化する必要があります，専門的なスキルを向上させるためだけではありません，全体的な品質を向上させ続けなければなりません。一定期間に集団討論も開催します，みんなの力を結集，問題解決に集中する。財務部が主催する総合研修中，全従業員の研修率が 100% に達しました，年間を通じてトレーニングを企画する、ディスカッション、ディスカッション、累計の自習時間が 200 時間を超えました。
エルドアカジノ スイートボナンザ財務部は内部管理に重点を置いています，会計プロセスを標準化する，財務担当者を組織して、各企業の財務部門に対して内部のクロスチェックを随時実施する。こうやって，各企業の財務部門の標準化された財務会計業務を監督，財務担当者は、さまざまな事業範囲を持つ企業の会計手法を学ぶことが重要です，交換体験，概要が不十分，日々の会計業務のレベル向上。財務部門は、ポジションの競争的採用システムを導入しています，専門知識試験と人前でのスピーチに合格する，社内の優れた才能を発見する，数量のみが適用されます，その強みを活かす，従業員が得意なポジションで最大限のエネルギーを発揮できるようにする。
エルドアカジノ スイートボナンザ財務部門も学習と人材開発を奨励するシステムを確立しました。会計「2対1」の専門試験は毎年開催されます，従業員の学習結果をテストするため，財務担当者の全体的なレベルを向上させる。財務部の内部専門職称号試験は毎年行われます，試験に合格した者は、国内の専門職称号と同じ効果があると社内で認められます，財務担当者の学習に対する熱意と自発性を大いに刺激します。財務担当者の「総合的な資質」と「ビジネス スキル」を毎月評価，各学部は毎月、学部の財務スタッフを対象とした会計知識テストを開催します，このスコアは業績評価の「ビジネス スキル」スコアに含まれます，財務スタッフの毎月の学習結果をテストしました。「2対1」の会計試験に合格しました、社内専門職称号試験、業績評価とその他のシステム，従業員に空いた時間に率先して学習するよう促す，財務部職員の専門的スキルと総合的な資質を向上させるため，学習チームを構築すると効果的なインセンティブが得られます。