3 월 9 일, 부국장과 각 워크샵의 위는 정화 층의 5 층 컨퍼런스 홀에서 열린 회의에 참석했습니다. 이 회의는 송 리구 앙 비서가 의장을 맡았다. 회사 지도자 Liu Fusheng, Cao Shufeng, Su Junliang 및 Zhao Mingcheng은 회의에 참석하여 서로 대화를 나 spoke습니다. 우리는 모두 5 개의 스페셜의 기업가 정신을 수정하고 "새로운 칭하아"의 사명을 형성하는 책임을 맡는 의장의 의장의 통지를 연구했습니다. "통지"는 "다섯 스페셜"정신을 되살리는 것의 중요성을 강조했으며, "새로운 슬롯 꽁 머니"를 다시 한 번 구체적으로 요구하는 야심 찬 목표를 세웠으며, 그 그룹과 직원들을위한 구체적인 목표를 세웠습니다.

신중한 연구를 통해 깊은 느낌을 가지고있어 전환 기간의 칭하아의 경우 자신감을 강화하고 태도를 바로 잡고 다음 측면을 수행 할 "다섯 특별한"정신을 적극적으로 상속해야한다는 것을 분명히 알게되었습니다.

1. "5 개의 특별한"정신을 상속

새해에는 사례를 정하고 워크숍 직원이 어려움을 인내하고 싸움, 연합, 지구력 및 헌신을 견딜 수있는 정신으로 모든 일을 진지하게 수행하도록 이끌 것입니다. 더 높은 수준에서 새로운 책임을지고, 경력 감각을 확립하고, 책임감을 강화하고, 새로운 개념, 새로운 방법, 새로운 지혜 및 새로운 용기를 사용하여 일을 잘 수행하고, 서로 의사 소통하고, 모든 것을 조직하고, 변화와 전환의 어려운시기에 자신의 길을 잃지 않도록 모든 것을 조직하십시오.

2. 비용을 절약하고 작은 물건으로 시작합니다

회사의 일원으로서, 우리는 폐기물이 부끄럽고 저축이 존경한다는 생각을 확립해야합니다. 회사의 모든 절약, 특히 장비를 절약하여 재료 러닝, 누출, 물방울 및 누출을 제거하고 생산 중에 재료 소비를 줄이며, 유지 보수 전 조달 비용을 줄이고, 다양한 측면에서 유지 보수 비용을 줄이며, 비용을 절감하고 효율성을 높이기위한 다양한 조치를 구현합니다. 효율성을 높이기위한 목표를 달성하기 위해지도 강화, 평가 강화, 보상 및 처벌 강화.

3. 기술 훈련 및 이데올로기 교육 작업 강화

슬롯 꽁 머니는 이제 어려운 변화와 전환 기간에 있습니다. 자신을 낮은 분위기로 제한하는 대신, 다른 정신으로 그것을 다루는 것이 좋습니다. 자신을 재충전하고 포괄적 인 품질을 향상시킵니다. 달리기는 더 높이 점프하는 것이며 주먹을 철회하는 것은 더 강력하게 공격하는 것입니다. 우수한 기술만이 안정적이고 장기적인 생산 운영을 보장 할 수 있으므로 앞으로 모든 사람들이 전문 지식을 연구하고 포괄적 인 품질을 향상시킬 것입니다. 현재 상황에서는 이데올로기 교육 작업을 무시할 수 없습니다. 우리는 직원들에게 모범과 행동을 가르쳐야하며, 직원들이 집의 따뜻함을 느끼고 집에 감사 할 수 있도록 직장과 삶의 어려움을 해결하도록 최선을 다해야합니다. Purification Workshop은 회사의 부름에 적극적으로 대응하고, 사고를 통합하며, 자신감을 강화하며, 직무에 기초하며 회사와 사랑에 빠지고, 같은 운명을 호흡하고 공유하며, 어려움을 극복하기 위해 연합합니다.

4. 안정적인 생산 운영

운영 관리 및 평가 강화, 매주 숨겨진 위험 조사 및 정류를 수행하고, 새싹의 사고를 제거하고, 연구 팀이 지속적으로 혁신적으로 혁신하고, 어려움을 극복하고, 안전 생산 및 환경 보호를 제한하고, 생산의 안정적이고 장기적인 운영, 그리고 모든 안전 및 환경 보호 지표를 보장하는 다양한 어렵고 복잡한 문제를 해결하도록 연구 팀을 조직합니다.

요컨대, 변화와 전환의 어려움은 확실히 우리에게 큰 영향을 미칠 것입니다. 첫째, 생활 환경이 악화되고 있으며, 둘째, 시장 경쟁은 더욱 치열합니다. 그러나 어려움은 어려움과 기회입니다. 어려움은 전혀 무섭지 않습니다. 우리가 어려움에 직면하고, 기회를 포착하고, 항해를 설정하고, 첫 번째가되기 위해 노력하고, 모든 측면에서 끊임없이 혁신하는 방법을 알고있는 한. 우리는 분명히 재에서 새로운 칭하아를 환영 할 것입니다.

(출처 : Xinjiang 슬롯 꽁 머니 Energy Group Co., Ltd. Wang Xianyan)