슬롯 무료의 2016 년 작업 요약 및 2017 년 작업 화상 회의에서 회장은 "운영 품질 향상, 내부 및 외부 환경 안정화, 재무 도구 혁신 및 철과 석재로 견고한 작업으로 새로운 영광을 창출하기위한 주요 기업"에 관한 중요한 연설을했습니다. 회사의 현재 어려움에서 벗어나 계곡 바닥을 오르는 중요한 단계 에서이 연설은 회사의 현재 현실에 대한 포괄적이고 객관적인 분석 일뿐 만 아니라 모든 중국인들에게 영적 침례입니다. 오래된 슬롯 무료 직원으로서, 당신은 상황을 이해하고 열심히 일하며, 열정과 기업가 적 열정으로 계속해서 일을 계속해야합니다. 연설을 심도 있고 양심적으로 공부하고 구현해야합니다.

2016 년에 작품을 요약하고 검토 할 때 회장은 "2016 년 통과는 특별한 해였습니다. 수많은 간부와 직원들이 함께 일하고 다양한 어려움을 극복했으며 기업의 안전과 안정적인 개발을 보장했습니다." 경제 및 산업 상황의 영향을받은 기업은 최근 몇 년간 정책, 금융 환경, 생산 및 운영으로 큰 압력을 받고 있습니다. 많은 Qing 중국인들은 기업의 전망에 대한 자신감을 잃고 싸움 정신을 잃었으며 일부는 칭하아 팀을 떠났습니다. 그러나 지난 몇 년 동안 되돌아 보면, 우리는 대다수의 칭하아 사람들, 특히 모든 수준의 백본과 주요 간부들이 여전히 믿음을 가지고 칭하아와 확고하게 서 있음을 알았습니다. 의장이 말했듯이, "강한 바람은 강한 잔디를 알고 있으며 강한 불은 진짜 금을 보여줍니다." 우리는 슬롯 무료의 "5 개의 특별한"기업가 정신이 떨어지지 않았다는 행동과 사실을 증명했습니다. 슬롯 무료는 결코 포기하지 않고 포기하지 않습니다. Qing Chinese People은 힘든 노력을 통해 회사와 나란히 나아가고 회사와 함께 특별한 한 해를 보냈으며 귀중한 결과를 얻었습니다. 이의 일환으로, 우리는 그런 무적이며 극도로 전투적인 회사에 있다는 것을 진심으로 자랑스럽게 생각하고 우리의 충성과 행동에 계속 기여해야합니다.

2017 년의 작업에 대한 7 가지 요구 사항 중, 의장은 우리가 "불가능한 일을하고, 회사를 어려움에서 벗어나기 위해 함께 일해야한다고 지적했다. 성공의 정의는 단 하나 뿐이며, 결과에 대한 책임이 있다면, 다른 사람들이 빛나는 격려에 의존한다면, 전구가 전구로 고려 될 수있다. 이 진술은 회사가 현재 어려운 단계에 있어야하는 특정 요구 사항이며, 모든 수준의 간부에 대한 특정 요구 사항이 그들의 정신을 바로 잡고, 포지셔닝을 조정하고, 주도권을 잡고, 향후 예를 설정합니다. 한편으로, 모든 작업에서 "결과에 대한 책임"이라는 것이 중요합니다. 어려움에 직면하여, 우리는 기업이 어려움에서 벗어날 수 있도록 진정으로 실질적인 성과와 행동으로 말할 수 있습니다. 다른 한편으로, 모든 수준의 간부들은 기업이 전진하고 효과적으로 주요한 역할을 수행 할 수있는 원동력이되어야한다는 것이 분명합니다. 매일의 일에 비추어, 나는 이것에 깊은 감동을 받았다 : 정시에 임금을 지불 할 수없고 사회 보장의 체납으로 인한 일련의 문제에 직면했다. 직원의 대규모 이동성과 불안정한 직원 팀으로 인한 기업의 생산 및 운영으로 인한 불리한 상황에 직면합니다. 회사의 인적 자원 관리자로서, 당신은 회사에 대한 가장 큰 충성도와 자신감, 직원들에게 가장 큰 인내와 동정심을 보여주고, 최선의 노력을 기울이고, 더 많은 노력을 기울이고, 더 많은 노력을 기울이고, 자신의 책임 내에서 발생하는 모든 어려움과 문제를 해결하며, 직원 팀의 안정성과 정상적인 생산 및 운영 질서를 최대한 많이 보장 할 것입니다. 당신은 그것에 대한 책임이 있습니다. 업무에서 직면 한 어려움과 문제는 회사의 현재 내부 및 외부 환경과 전반적인 생산 및 운영의 구체적이고 상세한 측면 일뿐입니다. 현재 의장에서 회사의 고위 경영진에 이르기까지 모든 사람들은 더 큰 어려움과 도전에 직면하고 있습니다. 그들의 강력한 의지와 능동적 행동을 살펴보면, 그들은 일어 서서이 문제를 해결해야합니다. 슬롯 무료의 오래된 직원으로서, 당신은 당신의 업무 성과와 모든 단어와 행동이 회사에 대한 확고한 믿음과 인내심을 나타냅니다. 당신은 항상 더 많은 사람들에게 영향을 미치고 영감을주기 위해 리드를 취하고 역할을 보여주는 데주의를 기울여야합니다.

그의 연설에서 의장은 "정당과 대량 건설에 초점을 맞추고, 홍보 업무를 강화하며, 기업의 긍정적 인 에너지를 홍보하며, 집단적 관심사를 보호 -의를 홍보하고, 기여를 비교하고, 절대 포기하지 않고, 생생하고 생생한 예를 사용하여 기업 문화를 옹호하고, 해석하지 않는다"고 요청했다. 사람이 어려운 상황에 처할 때, 그는 자신을 지원하기 위해 강한 믿음과 영적 동기가 필요합니다. 회사가 어려움에 직면 할 때, 그는 기업가 정신과 개발 역사에 의해 형성된 문화에서 에너지를 끌어 들여야합니다. 인적 자원 관리자로서 저는 기업 문화의 영적 기둥 역할을 깊이 이해하고 직원들의 전형적인 사례와 역할 모델은 기업 문화를 촉진하고 긍정적 인 에너지를 촉진하는 데 가장 직접적이고 효과적인 교과서입니다. 이를 위해 봄 축제 기간 동안의 작업 재개가 시작될 때, 신장 그룹의 당위원회 배치와 노동 조합의 도움으로, 우리는 직원의 역할 모델을 통해 직원 모델의 고급 증서에 대한 일련의 홍보 및 교육 활동을 준비하고, Enterprise의 발전을 지원하고, Advanced Degs 및 Dets Reports의 전시회를 마련했습니다. 최근 슬롯 무료 문화, 특히 "5 개의 특별한"정신을 직접 해석 할 수있는 직원의 고급 직원으로 직원을 교육하고 안내하는 것을 목표로합니다. 우리는 역할 모델을 사용하여 자신의 직업을 사랑하고, 헌신적이고, 부지런하고 진취적이며, 특히 회사에 대한 높은 충성도, 강한 책임감, 회사와의 발전 및 후퇴, 중국어의 더 많은 사람들에게 영향을 미치고 영감을주는 책임의 정신을 사용합니다.

올해의 연설에서 회장은 독립적 인 장을 가진 젊은 간부 팀의 건설을 강조하여 "우리는 젊은 직원의 개발 채널을 적극적으로 확대하고 인사 선발 및 고용을위한 과학적이고 정확한 플랫폼을 구축해야한다고 지적했다. 우리는 도덕적 무결성과 능력, 강력한 업무 능력과 견고한 전문 기술을 갖춘 젊은 직원 그룹을 선택하고 기술적 인 성격을 지정하고 기술적 인 성격을 갖추어야한다. 슬롯 무료의 젊은 간부이자 관리자로서, 나는 이것에 대한 이해와 이해의 두 가지 측면을 가지고 있습니다. 한편으로, 나는 슬롯 무료의 활발한 훈련과 젊은 간부들의 "수혜자"입니다. 광범위한 경력 플랫폼에서 성장과 발전을위한 기회를 얻을 수 있다면 회사로부터 큰 이해와 지원을 얻을 수 있다면, 나는 "내가 어디에 있는지 이해하고 이해해야합니다. 이 문제에 대한 나의 이해를 해석하는 실질적인 행동. 다른 한편으로, 우리가 책임을지는 인사 부서는 간부를 배양하고 선택하고 임명하는 직접적인 책임 단위입니다. 젊은 간부 팀의 건설을 강화하고 인재에 첼론을 향상시키는 것은 우리가 수행 해야하는 핵심 작업 중 하나입니다. 이를 위해, 우리는 Xinjiang의 슬롯 무료에서 예비 간부 선택, 훈련 및 약속 시스템을 더욱 개선하여보다 과학적이고 포괄적 인 표준을 가진 간부들을 선택하고,보다 정확하고 대상이 된 시스템을 가진 간부들을 훈련시키고,보다 표준화되고 엄격한 절차를 가진 간부를 임명했습니다. 우리는 2017 년에 도덕적 무결성과 능력과 합리적인 구성을 모두 갖춘 예비 간부 팀을 설립하고 모든 수준에서 리더십 위치에서 그들을 풍부하게하는 뛰어난 구성원을 선택합니다. 슬롯 무료의 경력은 우수한 후계자들에 의해 상속되고 이행해야합니다. 슬롯 무료의 희망은 오늘날 모든 직책에서 열심히 일하고 진취적인 젊은이들 사이에서 양육됩니다.

"철을 잡을 때 자국을 남기고 돌을 밟을 때 자국을 남깁니다." 시끄럽고 간단한 이미지를 가진이 8 개의 단어는 중국어의 작업 스타일과 표준에 대한 가장 정확하고 엄격한 요구 사항입니다. 의장의 연설의 정신을 배우고 자신의 마음에 자신을 삽입하는 것이 시작점이며, 구현은 과정이며, 실용적인 행동은 목표입니다. 우리는 항상 실용적인 작업에서 학습과 이해를 기반으로 연설의 정신을 구현하고, 실용적인 결과와 성과를 진정으로 달성하며, 우리의 일반적인 원인에 많은 불을 더하고 우리를 도와야합니다. 가능한 빨리 어려움을 없애고 새로운 영광을 창출하는 회사에 적절한 기여를하십시오.

(출처 : Xinjiang Group의 인사 부국장 Sun Boyang)