저장 - 슬롯 꽁 머니, 비용 절감, 도덕성을 제한 및 배양

8 월 30 일의 중요한 연설에서 회장은 다시 한 번 노력한 스타일을 유지해야 할 필요성을 강조했으며, 종이, 킬로와트시 전기 및 비용을 줄이고 효율성을 높이기위한 식사로 시작할 것을 제안했습니다. 신중하게 고려한 후, 이것은 돈을 절약하는 간단한 주제 일뿐 만 아니라 심오한 의미입니다.

판매는 슬롯 꽁 머니과 구속에 관한 것입니다. 절약은 자본 자원이며 제한되는 것은 생각과 행동입니다. 이것은 중국 국가의 전통적인 미덕이며 일하는 사람들이며 세계 문명화 된 사람들의 진정한 색상 중 하나입니다. 어떤 사람들은 회사가 지금 어려움에 직면하고 있다고 말하면서 슬롯 꽁 머니에 대해 이야기하고 있습니다. 언뜻보기에는 의미가있는 것처럼 보이지만 실제로이 원인과 결과는 논리적으로 연결되지 않습니다. 어려움으로 돈을 슬롯 꽁 머니해야하지만 좋은 시간에 돈을 절약 할 필요는 없습니까? ! 진정한 색상은 언제든지 장식하거나 변조 할 수 없습니다.

비용 절감 및 효율성 개선은 또한 건강한 기업의 진정한 특성입니다. 기업의 핵심은 기업 가치의 최대화를 추구하는 것입니다. "효율성에주의를 기울이지 않고 사업을 운영하는 것은 범죄입니다." 대략적인 관리, 큰 것, 거짓 감독 및 위험을 무시하면 회사와 심지어 재앙이 될 것입니다! 시장 동등한 교환의 법률을 위반하고 비용 절감의 특성을 포기하고 기업의 효율성을 높이는 것은 쓴 과일을 견딜 수 있습니다.

의장의 연설은 우리에게 "자기 반성"과 "자기 혁명"을 수행하는 좋은 시작을 가져 왔습니다. 그는 금융 기관의 지도자에게 "칭하아의 지도자들은 너무 오랫동안 편안한 삶을 살았다"고 경고했다. 이것은 의심 할 여지없이 무거운 망치가 포인트를 때렸습니다. "편안한 날"은 어디에서 왔습니까? 그것은 기업가 정신의 눈부신 업적에서 계속해서 나옵니다. "골든 10 년"은 용감하게 발전하고 있으며 "4 조 자극"은 열심히 일합니다. 큰 성공으로, 우리는 "5 개의 스페셜"으로 대표되는 기업가 문화를 키우고, 리드를 잡고, 힘든 전투와 싸우고, 첫 번째로 감히 감히, 그룹이 5 개의 장벽을 깨고 6 명의 장군을 물리 치기 위해 도와주었습니다. 나중에 산업 확장 및 그룹 통합에서 "3 개의 이미지"와 "팀 구성"으로 대표되는 관리 문화가 육성되었고 그룹은 통합되었고 규칙이 개선되었고 그룹은 계속 성장했습니다. 이제 우리는 "3 단계 중첩"의 여물통 기간과 기업의 과도한 개발에 의해 남겨진 다양한 모순의 노출 기간을 만났습니다. 우리는이 기회를 포착하고, 기존의 귀중한 문화로부터 동기를 구하고, 직면에 직면하고, Qinghua의 효율성 문화를 풍부하게하고, 문화를 구하고, 기업의 변화와 업그레이드에서 관리 및 통제 문화를 정제하고, 재판을 재판형으로 달성하기 위해 기업 성숙도의 개선을 가속화해야합니다.

실습은 기업 문화의 원천입니다. 말을 잃는 것이 낫고 양을 수리하기에는 너무 늦지 않았습니다. 어려움은 종종 양의 정신이 봉쇄에서 태어난 것처럼 부를 낳습니다. 그러한 부는 반드시 그룹의 본질이되어 기업 문화에서 압축 될 것입니다. 그녀는 외부에서 칭하아까지 석고를 바르지 않았지만 자신의 진보의 용광로에서 수정이 정제되었습니다!

판매는 스톱 갭 측정이 아니라 사람, 가족, 사업 및 국가의 원인에 대한 기본 지침입니다. 효율성은 높은 재료 수율과 낮은 소비뿐만 아니라 기업의 소프트 파워를 포함한 값의 합계입니다. 슬롯 꽁 머니의 개념을 가진 리더와 슬롯 꽁 머니 습관을 가진 직원은 회사에 이익을 제공 할뿐만 아니라 외부 존중과 신뢰도 가져옵니다.

판매는 끝이 아닌 수단이며, 절약은 효율성을 높이고 미덕을 영양을 공급하기위한 것입니다. 그러나 슬롯 꽁 머니은 사람들이 금욕주의가되지 않으며 더 나은 삶을 추구하는 것은 미덕입니다. 그러나 사물을 만나면 사치 스럽거나 검지를 처리할지 여부는 일상적인 행동에서 기본적인 고려 사항 중 하나가되었습니다. 절제는 합리적이고 사치스럽게 그만한 가치가 있어야합니다. 가난한 삶을 살고 자신의 수단 안에서 사는 것이 좋지만 결국 강제로 의심됩니다. 그것은 미덕과 부의 자의식이 먼저, 미리 계획하기 때문입니다.

슬롯 꽁 머니은 또한 도덕적 문제이며 또 다른 깊은 의미, 즉 누가 슬롯 꽁 머니 할 것인가? 자신을 위해 슬롯 꽁 머니하는 것은 정상적인 사람이며, 당신의 재산을 낭비하는 것은 탕자이며, 다른 사람들을 위해 슬롯 꽁 머니하는 것은 좋은 친구입니다. 그렇다면 엔터프라이즈, 팀, 자산 소유자 앞에서는 어떻습니까? 이것은 가치의 심각한 문제입니다. 헌신, 성실, 감사 및 헌신은 어디에 있습니까?

행정 및 인사 부서는 인건비, 문화 건설 비용, 사무실 조건 보장 비용 등을 포함한 본사의 사무실 비용의 주요 통제 부서입니다. 대행사 비용 관리에서 가장 큰 회사입니다. 행정 및 인사 부서의 모든 직원은 비용을 절감하고 효율성을 높이기 위해 슬롯 꽁 머니의 개념을 확고히 확립하고 가능한 모든 것을 수행해야합니다. 사무실 조건의 보장은 주로 뺄셈 및 소비 지출 감소를 포함합니다. 인적 자원과 문화 건축은 효율성에 중점을 둡니다. 인적 자원은 인적 자원의 생산량과 비교됩니다. 직원을 줄이고 효율성을 높이는 "물리적"수단 외에도 사람들이 자신의 가치를 극대화하고 가치를 창출 할 수있는 올바른 시스템을 선택할 수 있습니다. 문화 구조는 또한 "영적 촉매"의 "화학적"수단을 통해 달성되는 출력을 생성합니다. 생각, 문화 및 사고와 같은 영적 요인은 때때로 특정 조건 하에서 사물의 발전에 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 홍보와 브랜드 이미지는 종종 사물의 개발 과정에 영향을 줄 수 있습니다. 헌신적이고 통일되고 정직하고 부지런한 팀을 키우는 것이 문화 투자의 기본 목적입니다. 따라서 돈을 끊는 것은 트래픽을 막지 않습니다. 슬롯 꽁 머니 수단을 통해 돈을 쓰고 돈을 능숙하게 지출하고, 돈을 쓰고, 돈을 쓰고, 돈을 쓰고, 최대한의 업무 효율성을 달성해야합니다.

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