회장의 중요한 무료 슬롯 사이트 연구하십시오.

회장은 8.30 화상 회의에서 중요한 무료 슬롯 사이트했습니다. 이 화상 회의는 신중하게 고려한 후 회장이 개최했습니다. 목적은 "자신감을 키우고, 정신을 강화하고, 조치에 집중하고, 개혁을 촉진하고"그룹이 포위 공격을 거치고 재에서 다시 태어날 수 있도록하는 것입니다. 이 연설은 회사의 역사와 현실, 열정과 정신, 자신감과 방법, 위기와 위험, 위기와 위험, 문화 및 개혁에 대한 그룹의 다음 발전에 대한 깊은 설명을 만들었고, 반복적 인 논쟁 후 합리적인 결정을 내렸다. 예비 연구를 통해 다음 세 가지 측면에서 열심히 노력해야한다는 것을 이해합니다.
1. 자신감을 강화하고, 사기를 높이고, 포기하지 않는 정신을 확립합니다.회장의 무료 슬롯 사이트은 Qinghua Group의 개발 경로를 다시 명확하게 설명했을뿐만 아니라 목표, 비전 및 단계를 통해 어려움, 비전 및 단계를 통해 어려움을 극복 할 수있는 견고한 토대를 마련하고 엔터프라이즈 혁신의 신뢰를 강화하기위한 현실적인 풀크를 제공하기위한 견고한 토대를 마련했습니다. 우리는 무료 슬롯 사이트의 정신을 배우면 먼저 우리의 정신을 바로 잡고, 사람들의 마음과 강점을 모으고, Qinghua 문화를 어려움을 극복하기위한 힘의 원천으로 사용하며, 과감한 개혁을 통해 어려움과 장애물을 겪어야합니다. Qinghua의 경력을 진정으로 믿는 경우에만 가능합니다. Mao Zedong 회장은 한 번 말했다. "우리 동지들은 어려움의시기에 업적과 빛을보고 용기를 향상시켜야합니다." 의장의 무료 슬롯 사이트은 우리에게 밝은 미래를 주었고 현재 우리가 필요로하는 것은 자신감과 용기입니다. 주요 간부로서, 당신은 자신감을 가지고있을뿐만 아니라 부하 직원들이 자신감을 키우고 자신감을 향상시키는 데 도움이되어야합니다. 이데올로기 문제가 해결 될 때만 동기 부여가 발생하고 어려움을 해결하는 데 해결책이 생길 수 있습니다. Qinghua 문화를 인식하지 못하고 Qinghua의 경력에 ​​대한 확신이없고, 업무에서 정신을 키울 수 없으며, 회사의 구석을 밀렵하고 회사에 손실을 일으키는 사람들은 Qinghua 팀에서 제거해야합니다.
2. 책임을지고 책임을지고 어려움을 극복 할 수있는 능력을 향상시킵니다.자신감 있고 능력이 있습니다. 의장은 단체 개혁을 촉진하기위한 조치를 취했으며이를 구현하는 방법은 간부에 달려 있습니다. 본사를 예로 들어 보겠습니다. 경영진의 모든 간부가 개혁 아이디어를 따라 잡을 수있는 능력이 있는지, 그가 의장의 무료 슬롯 사이트 그의 부서와 다양한 직책으로 분류 할 수 있는지, 현재 상황을 판단 할 때 큰 물음표를 주어야합니다. 일부 부서는 최소 작업 계획을 제대로 작성하지 않으며,보고해야 할 계획은 제 시간에보고 될 수 없습니다. 일부 부서에는 심각한 문제가 있으며 간부들은 여전히 ​​앞뒤로 밀고 있으며, 그들이 의무의 포기라는 것을 인식하지 못합니다. 그의 연설에서, 회장은 우리의 간부들에게 "그들이 스스로 스스로를 스스로와 반영 할 수있는 힘과 능력이 있는지 여부"에 의문을 제기했다. 이것은 날카로운 생각이었습니다. 이제 우리는 개인 성과와 조직 성과부터 시작하여 각 간부가 자신의 의무를 수행하는지 여부와 그가 부서의 전반적인 작업을 수행 할 수 있는지 확인해야합니다. 교육을 통해 가르치고 도와주고 적합한 생존을 통해 간부 팀을 점차 강화하고 다양한 부서와 중간 수준의 간부들의 리더의 역할을 완전히 강화하고 즉각적인 어려움을 극복하고 재에서 재생을 달성 할 것입니다.
3. 변화하는 동안 배우고, 주도권을 잡고, 대행사의 개혁을 꾸준히 발전 시키십시오.회장의 무료 슬롯 사이트은 현재 운영 관리, 재무 및 재무, 위험 관리, 고용 메커니즘 및 기업 문화와 같은 몇 가지 주요 작업을 지적했습니다. 본사는 즉시 조치를 취해야한다고 생각합니다. 먼저, 금융 금융의 관점에서 문제를 분석하고 해결하는 법을 배우고 인력 및 재료 자원 측면에서 재무 자금 조달 작업에 기울어냅니다. 두 번째는 "투자 보유"본부의 구조를 다시 수정하고 직원을 줄이고 효율성을 높이려는 원칙에 따라 본사의 운영 비용을 줄이는 것입니다. 세 번째는 "이익과 입장"의 원칙을 준수하고, 직위, 급여, 책임 및 평가의 통합 개혁을 장려하며, 과학적 인센티브를 사용하여 유능한 사람들이 개선 할 수있는 공간을 열어줍니다. 넷째, 위험 식별을 수행하고 위험 관리 메커니즘을 설정하며 먼저 의사 결정 방지 및 감독 방지를 구현합니다. 다섯째, 홍보 작업을 강화하고, 기업 문화를 홍보하며, 기업 브랜드를 홍보하며, 내부적으로 정신을 형성하고, 이미지를 외부에서 형성하며, 기업을위한 조화로운 개발 환경을 만듭니다. 여섯째, 기업과 풀뿌리를 위해 봉사하기 위해서는 먼저 회장으로부터 배우기 위해 전체 그룹의 무료 슬롯 사이트 활동을 조직해야합니다. 생산 및 운영, 자산 매각 및 다양한 그룹 회사의 구조 조정과 같은 무거운 작업에 직면하여 본부는 계열사에 편의를 제공하고 문제를 해결하기 위해 최선을 다해야합니다.
"세상에는 구주가 없으며, 우리는 스스로를 구할 수 있습니다." 의장의 진지한 말은 기업가 정신의 어려움에 대한 심오한 통찰력을 표현했습니다. 특히 회사가 특별한시기에 있고 큰 어려움을 겪을 때, 우리가 필요로하는 것은 "우리가 좁은 길에서 만날 때 용감한 것이 이길 것"의 정신이며, 우리에게 필요한 것은 회사의 모든 수준에서 개혁을 실천하기 위해 주요 지도자의 용기와 지혜입니다. 이것은 모든 간부들을 위해 의장이 제시 한 고유 한 요구 사항입니다. 회장의 무료 슬롯 사이트 공부할 때 의장의 좋은 의도를 신중하게 이해해야합니다. 앞으로 나아가서만 우리는 영광을 재구성 할 수 있습니다.

(텍스트 : Li Chuanrui, 그룹의 정당 실무위원회 차관)