スピーチを学び、自信を深め、人事管理エルドアカジノ チャット スマホ推進に努めましょう—2016年労働会議での会長スピーチを学ぶ

2 月 22 日，2016 年の仕事ビデオ会議および電話会議の議長，「精神を活性化し、自信を高め、困難を克服し、改革を深化させて前進する」について重要な講演を行いました。会長のスピーチを聞いて、会社の利点を最大限に発揮することを実感しました，改革の流れに従う，ここに私たちの自信があります；企業はまず生き残らなければなりません、そうして初めて、私たちは発展を求めることができます，これは清華人民全員の共同の努力にかかっています。これはエルドアカジノ チャット スマホの人事業務の方向性を示しています。

2015 年は前例のない困難に直面，会長は全従業員を率いて、暖かさを求めて集まります，すべての幹部と従業員の信頼が高まりまエルドアカジノ チャット スマホ，私は議長の混乱に怯えないようにする決意を固めまエルドアカジノ チャット スマホ、虎を知り、果敢に行動する人物への信頼。私はキンホの明るい未来を固く信じています，私は会長のリーダーシップを強く信じています，落ち着いてください，会長の指示には現実的に従う，改革思考で創造的に仕事を遂行する，それは間違いなく違いを生みます。

会長が指摘しました，2016 年は、中国金和エルドアカジノ チャット スマホにとって改革を深め、困難から抜け出すための重要な年である。エルドアカジノ チャット スマホ戦略を推進するために人事を働かせる方法、組織変革を促進する、作業効率の向上、献身的なチームの形成に積極的な役割を果たす？これは私の目の前にある深刻な問題です。これら 4 つの結果を達成できません，個人のパフォーマンスや個人の能力について話す方法？それ自体の価値さえも縮小してしまう！したがって，人事管理の分野のみ，議長の演説の精神を断固として実行する，業績評価システムを構築する、給与制度改革、人事制度改革の要件が実装されました，エルドアカジノ チャット スマホにとっての才能の価値を明らかにする、企業価値の創造，価値を生み出す過程で発展する、自分自身を向上させる。

議長は明確に指摘しまエルドアカジノ チャット スマホ，業績評価制度の構築、給与制度改革が差し迫っています。これは現在の人事改革の方向性と突破口だけではありません，人材管理も実装、チーム管理の基礎。今年，議長のスピーチの精神に厳密に従います，従業員の個人所得が会社の業績と密接に連動する給与制度と業績評価制度を確立するために各部門を組織する，人材チームの管理モデルを積極的に検討してください。

給与制度改革の調整と推進に関して，基本的に統一された給与モデルを段階的に確立する計画，各（エルドアカジノ チャット スマホ）会社の給与ガイドラインを決定する，各（エルドアカジノ チャット スマホ）会社が独自の給与管理制度を策定。エルドアカジノ チャット スマホ本社における人事給与管理の焦点は、各（エルドアカジノ チャット スマホ）会社の給与管理システムの策定と実施を監督するために調整されました，そして給与総額管理を実施。

業績評価制度の確立に関して。さまざまな（エルドアカジノ チャット スマホ）会社を組織し、調整する，給与モデルと一致する業績管理システムを確立する，業績と個人収入の関連性を強調した経営施策，そして「企業と運命を共にする」という概念を確立するよう従業員を積極的に指導します、一緒に呼吸してください」、「繁栄は私に栄光をもたらします、「失敗したら恥ずかしい」という思想，全従業員に熱心に働くよう奨励する。

人事改革の最終目標は、人材が会社の業績を向上できるようにすることです。したがって，現在の複雑な競争において，中国金和エルドアカジノ チャット スマホは包囲網を突破したい，優れたプロフェッショナルな品質を備えたチームが必要です、愛と献身、優れたパフォーマンスを備えた才能豊かなチーム。言い換えれば、すべての従業員は「対応可能」でなければなりません、利用可能、便利です」。2016 年は「専門的な対応者」を使用します、職歴のマッチング、原則として「企業文化を特定する」，人材チーム構造の最適化を加速する，中国金和エルドアカジノ チャット スマホの改革と発展のために人材サポートを提供する。

責任を思い出す，すでに心の中では「薄氷の上を歩いている」ような気分。でも私は自分を信じています，周りの仲間たちと手を携えて必ず前進できる、困難を乗り越える、先へ進む，エルドアカジノ チャット スマホが危機を脱した重要な時期に、当然の役割を果たす，あなたの人生の道に誇り高き足跡を残しましょう。

北京本社管理人事部 ヘ・ホア