"혁명"온라인 슬롯 새로운 정상에 적응

—— 회장의 생각에 대한 연구 11.31 "Speech"

"미래의 미래, 자기 교체 및 새로운 정상에서 그룹의 지속 가능한 발전을 완전히 홍보한다"(이하 "연설"이라고 함)는 새로운 정상 직면 Qinghua 그룹에 대해 정확하고 과학적온라인 슬롯 판단하여 기존의 문제를 객관적이고 포괄적온라인 슬롯 분석하고, 미래의 발전에 대한 전진과 특정 요구 사항을 객관적이고 포괄적온라인 슬롯 분석했으며, 우리의 생각과 결정을 내렸다. Qinghua의 풀뿌리 회사로서 Hefeng Company는 어떻게 회장 연설의 정신을 구현해야합니까? 핵심 질문은 "정밀, 정확성, 빠르고 실용적"이라는 네 단어에서 열심히 노력하는 것입니다.
"속도"는 유능하고 효율적인 팀을 구축하는 것을 의미합니다
의장의 "연설"은 과거에 그룹의 "오래된 습관"이 현대 기업의 개발 요구 사항을 충족시키지 못했다고 예리하게 지적했다. 이 "오래된 습관"의 영향을받은 Hefeng Company의 초기 "일하면서"는 부풀어 오른 조직 구조와 직원 수요의 공급 과잉을 일으켰습니다. 따라서 위치와 인적 자원의 할당을 최적화하는 방법은 긴급하게 해결 해야하는 문제입니다. 이 문제를 해결하기 위해 먼저 조직 구조 설정 문제를 해결하고, 관리 위치를 줄이며, 기술적 위치를 보장하며, 포괄적 인 보장을 향상시키고 전문 및 기술을 강화하는 리더십 팀을 설립해야합니다. 기술 지원 담당자는 그룹의 기술적 장점을 최대한 활용하고, 파견 시스템을 구현하고, 힘든 전투와 싸우기 위해 힘을 집중 시키며, 기술력의 유휴 상태를 막을 수 있습니다. 둘째, 비 생산 위치는 "하나의 전문 및 다중 능력"을 옹호하고, "한 사람, 한 직위"를 깨고, 비즈니스와 유사한 직책의 합병을 깨닫고, "식품이 충분하지 않음"의 문제를 해결하고, 인적 자원 낭비를 막아야합니다. 셋째, 직무 회전 및 기술 교육을 수행하여 복합 재능을 육성하고 직원의 업무에서 직원의 보완 능력을 강화하며 직원의 사임온라인 슬롯 인해 업무 격차를 방지합니다. 넷째, 우리는 직원 모집에 좋은 직업을 유지해야하며 수량보다는 "품질"에 집중해야합니다. "하나님"을 요청하는 것은 쉽고 "하나님"을 보내기가 어렵습니다. 다섯째, 우리는 사전 조브 이데올로기 교육에 중요성을 부여해야하며, 기업 사명, 비전, 개념, 핵심 가치 및 기업 정신에 대한 교육을 신입 사원의 훈련에 포함시키고, 기업 문화에 대한 직원의 정체성을 강화하며, "사랑 Qinghua"에 대한 훌륭한 이데올로기 기반을 마련해야합니다. 이를 통해 팀 빌딩은 "수량"에서 "품질"온라인 슬롯 전환 할 수 있습니다.
"정확한"엔터프라이즈 개발의 단점과 장점을 배치하는 것을 의미
과거에는 정부 기관의 호의, 녹색 불빛, 서로 대기하고 의존하는 데 익숙했지만 새로운 정상에서는 전통적인 관행이 더 이상 개발의 요구에 적합하지 않으므로 자기 리뷰를 수행해야합니다. 올해 초 부터이 그룹은 "확장 처리 및 산업 혁신"의 개발 경로를 확립했습니다. "청정 에너지"의 전략적 방향은 "청정 및 효율적인 석탄 활용"및 "에너지 절약 및 환경 보호"의 국가 개발 요구 사항과 일치하며, 이는 우리의 개발 전략이 정확하다는 것을 보여줍니다. 이것이 우리의 "도로 신뢰"입니다. 이 개발 전략을 실현하기 위해서는 우리 자신의 단점과 장점에 대해 명확하고 "맹인 순종"을 줄여야합니다. 의장의 "연설"에서 "세 가지 습관"과 "세 가지 장점"은 우리의 결점과 장점을 명확하게합니다. Hefeng Company는 짧은 시간 동안 설립되었으며 새로운 관리 팀 구성 요소를 보유하고 있으며 지식과 능력에 큰 제한이 있습니다. 국가 정책, 법적 지식, 위험 예방 및 제어 기술 및 기업 관리 운영 방법을 파악할 수있는 능력이 부족하며 아직 "새로운 정상"에 완전히 적응하지 못했습니다. 이를 위해서는 모든 수준의 지도자들이 학습을 지속적온라인 슬롯 강화하고, "법률에 따른 국가의 규칙"에 대한 국가의 주요 정책 및 지침에 적극적온라인 슬롯 대응해야하며, "법에 따른 기업의 규칙"의 개념을 확고히 확립하고, 관련 정책과 규정을 정확하게 파악하고, 법적 인식을 강화하고, 법적 요구 사항을 강화하고, 법적온라인 슬롯 강화하고, 정책과 정책적온라인 슬롯 행동하고, 정책적온라인 슬롯 행동하고, 개념적온라인 슬롯, 개념적온라인 슬롯, 개념적온라인 슬롯 행동합니다. "면제"와 위험에 대한 저항을 강화하고 기업의 건강하고 지속 가능한 발전을 보장합니다.
"빠른"엔터프라이즈의 빠르고 효율적인 서비스 스타일을 배양하는 것을 의미
전통적인 아이디어, 습관적인 사고의 제약 및 오래된 관리 모델의 제약에 영향을받는 경우 여전히 다양한 학위에 대한 무 활동과 행동의 어려움이 있으며, 일을하고 일을하지 않는 것과 같은 일을하고 일을 잘하고 일을 잘하는 것과 같은 일을 초래합니다. 출석률 만 평가되며 점수는 연말의 인상을 기준온라인 슬롯하며 과학적 평가 시스템은 형성되지 않습니다. 일부 동지들은 가능하다면 작업을 밀고 가능할 때 숨어 작업 프로세스가 느려지고 업무 효율성에 영향을 미칩니다. 이는 "빠른 속도가 느려지고 혁신은 왕입니다"라는 인터넷 시대와 호환되지 않습니다. 이러한 문제를 해결하려면 시스템 및 평가 메커니즘에서 철저한 "혁명"을 수행하고, 내재 된 전통적인 관리 모델을 깨뜨리고, 정보 플랫폼을 최대한 활용하고, 전원을 위임하고, 중간 링크를 줄이며, "첫 번째 질문 책임 시스템"을 강화하고 시스템을 사용하여 회사의 관련 작업 정보가 처음온라인 슬롯 해당 직원에게 전송되도록해야합니다. 작업의 적시성을 향상시키기 위해 정보를 받고 앞뒤로 밀어 붙이는 사람들에게 엄격한 책임. 또한, 작업 및 비용 평가에 의해 주도되는 고도로 통일 된 책임, 권력 및 관심사를 통해 빠르고 효율적인 관리 평가 메커니즘을 확립하고 목표와 책임을 개선하고 분해하고 반년 및 년 및 연말 평가를 주간, 매월, 분기, 분기 및 연간 평가로 변경하여 데이터와의 대화, 혁신과 공개 및 정의 및 정의 및 정의 및 정의 및 공개 및 공개 및 공개 및 공개 및 평가 및 공개 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가 및 평가로 변경해야합니다. 혁신적인 인재를위한 인센티브 메커니즘을 확립하고, 자신을 변화시키고, 대담하게 혁신하고 결과를 달성하는 팀과 개인에게 보상하며, 모든 수준에서 직원들을 동원하여 개혁과 혁신에 용감하게됩니다.
"실제"는 현실적이고 실용적이라는 것을 의미합니다
의장의 "연설"은 올해 작업 과제를 명확히하고 업무 아이디어를 명확히하고 특정 요구 사항을 제시했습니다. 풀뿌리 회사로서 핵심 문제는 "연설"의 정신을 특정 작업에 양심적온라인 슬롯 구현하는 것입니다.
첫째, 우리는 "타이트한 삶"을 사는 아이디어를 굳게 확립해야합니다. Hefeng Company는 현재이 프로젝트에 대한 예비 작업을 수행하고 있습니다. 이익은 아니지만 제한된 재무 비용을 최첨단에 제한하고 비용 관리를 구현하는 방법은 현재 신중하게 해결 해야하는 문제입니다. 우리는 비용을 절약하고 일일 비용을 자세히 계산해야합니다. 한 방울의 물과 킬로와트시의 전기에서 절약하고, 거의 축적되어 많은 돈을 벌고, 우리는 큰 일을 할 수 없습니다. 우리는 예산을 계산하고, 예산을 유지하고, 매달 예산 구현을 평가하고, 펀드 관리에서 허점을 제거해야합니다. 우리는 수신 및 사무실 비용을 줄이고 줄여야하며 가능하면 그렇게해야합니다.
두 번째는 "세 가지 습관"에서 벗어나 "실제 성과"의 진실을 추구하고 "이익"에서 현실적이며, 모든 투자의 계정을 먼저 계산하고,주의를 끌거나 화려하지 않으며, 손실을 위해 얼굴을 절약하는 프로젝트를하지 않기 위해 진실하고 실용적이며 "실제 성과"의 진실을 추구하는 것이 사실입니다.
셋째, 우리는 열심히 노력하고, 비 실행의 배열의 "5 Zero"의식을 확고하게 확립해야한다. 비 실행의 실행의 실행은 제로, 비 실행법의 검사는 0, 비 실행법의 평가는 0과 동일하다 "및"안전성이 0이되도록 보장하지 않는다 "는 것", 지속적온라인 슬롯 실행 및 시행을 강화하지 않는다.
새로운 상황과 "새로운 정상"에 직면 할 때, 우리는 새로운 업적을 가져야합니다. 우리가 "혁명"의 용기와 "우리가 좁은 길에서 만날 때 용감한 것이 이길 것"에 대한 용기로 문제에 직면하는 한, 우리는 어려움을 극복하고 Qinghua의 지속 가능한 발전을 달성 할 수있을 것입니다.

(출처 : Wang YI, Xinjiang Group Hefeng Energy and Chemical Company)