최근에 저는 처음에“China 슬롯 사이트 추천 Group 2014 Work Summary and 2015 Work Conference”(이하“연설”이라고 함)에서 의장 연설을 처음 배웠으며 깊은 느낌을줍니다. 연설은 다재다능하고 현실에 가깝고 현재 환경에서 그룹의 업무와 문제에 대한 포괄적이고 심층적 인 분석으로 회사가 직면 한 어려움과 도전을 지적합니다. Qing의 모든 중국인들에게 이것은 그들의 정신을 바로 잡고 현실을 신중하고 포괄적으로 조사하며 자신감과 결단력을 강화하는 심오한 교육입니다.
연설에서 의장은 "새로운 정상을 올바르게 이해하고, 경제적 이익을 핵심으로, 그룹의 개발 방향을 전략적 관점에서 파악하고, 석탄 기반 청정 에너지 개발의 경로를 확고히 준수해야한다고 제안했다. 이것은 오랜 기간의 실질적인 탐구와 요약 후 슬롯 사이트 추천의 개발 전략을 명확하게 포지셔닝하고 국가 경제 개발 및 국가 산업 정책의 방향과 밀접하게 결합하여 모든 슬롯 사이트 추천 사람들의 원인의 개발 방향을 포지셔닝한다고 말할 수 있습니다. 그의 연설에서, 회장은 슬롯 사이트 추천 Group 산업의 객관적인 분석을 통해 우리가 선택한 전략적 레이아웃의 과학적 및 합리성을 지적하여 슬롯 사이트 추천 사람들이 계속 노력하는 것에 대한 자신감을 강화할 수 있도록 지적했다. 국가 경제에 대한 하향 압력이 증가하고 업계의 발전이 단계적으로 조정되는 현재 상황에 따라, 모든 청나라 주민들은 우리의 경력의 밝은 미래를 분명히보고 확립 된 전략에 따라 어려움을 극복하고 영광을 창출하기 위해 확고한 전략에 따라 확고하게 전진하고 발전해야합니다.
Qing의 중국인으로서 자신감을 강화하는 것 외에도 현재 회사가 제공하는 경력 플랫폼을 완전히 소중히 여기며 감사의 마음과 책임감있는 마음으로 회사의 발전을 지원하고 홍보해야합니다. 2014 년 경제 침체는 다양한 산업에 큰 어려움을 겪었습니다. 우리 모두는 정말로이 영향을 느꼈습니다. 같은 지역과 업계에있는 많은 회사들이 직원을 해고하거나 심지어 폐쇄했으며, 많은 친구와 동료들은 실업자였습니다. 그러한 상황에서, 칭하아 그룹 (슬롯 사이트 추천 Group)은 회장과 그룹 리더의 현명한 리더십하에 열심히 일하면서 단계적으로 일을 시작했으며 좋은 개발 모멘텀을 유지했다. 이러한 일반적인 환경에서 우리가해야 할 일은 더 부지런한 업무 태도와 완전한 열정으로 회사의 발전에 기여하는 것입니다. 그러나 회사의 대부분의 직원은 자신의 사고로이를 완전히 인식하지 못할 것 같습니다. 일부 직원은 일시적인 혜택 부족과 다른 부정적인 감정이 발생하는 열정, 열정 및 실망이 부족합니다. 나는 회사가 다양한 방식으로 직원들 사이의 현재 상황과 그룹의 현재 상황을 완전히 홍보해야한다고 믿는다. 특히 다양한 경우에 종종 부서 직원들에게 말하고 반복적으로 말하고 직원들이 현실을 이해하도록하고 직원들이 그룹의 개발 전망과 개인 미래에 자신감을 가득 채울 수 있도록 완전히 교육해야한다고 믿는다.
"연설"에서 의장은 다음과 같이 지적했다. 어떤 부대가 인내하고 금융 기관과 협력 단위의 이해와 지원을 위해 싸우기 위해 주도권을 잡았으며, 모든 사람들이 그것을 볼 수 있다고 생각합니다. 나는 또한 이것에 대해 깊은 감정을 가지고 있습니다.
2014 년 자본 회전율에 어려움이 있기 때문에 회사의 직원의 사회 보장 및 주택 섭리 기금은 정시에 지불되지 않았습니다. 정부 행정부의 다양한 감독과 직원의 삶의 어려움은 회사에 큰 압력을 가했다. 왜냐하면 우리가 결코 직면 한 어려움으로 인해 우리는 세계에 대해 불평하고 처음에 일하기 위해 부정적인 대응을 일으켰 기 때문이다. 진정하고 생각한 후, 나는 지금까지 더 많이있을수록 회사와 더 많이 서서 회사의 문제를 해결하고 문제에 직면 할 때 책임을지지 않아야한다는 것을 깨달았습니다. 나는 그들을 극복 할 수있는 방법을 찾아야합니다. 그룹의 통합 리더십 하에서, 지속적인 시행과 노력을 통해, 우리는이 문제에 대해 관련 정부 부서로부터 큰 이해와 지원을 받았으며, 직원들의 어려움을 가장 많이 해결하기위한 상대적으로 적절한 해결책을 찾았습니다. 또한, 2014 년 그룹이 수행 한 조직 개혁, 직원 계약 종료, 노동 분쟁 및 개혁 과정에서 발생하는 협동 조합 대학 및 대학교의 인턴 복귀와 같은 문제도 업무 능력과 스트레스 저항을 테스트하고 있습니다. 2014 년에 우리는 전에는 결코 직면 한 적이없는 어려움과 문제를 겪었고 엔터프라이즈 개발의 어려움을 더욱 깨달았지만 이로 인해 우리가 발전하는 것을 막지 못했습니다. 반대로, Qing의 중국인들은 어려움을 극복하기 위해 자신의 행동과 기업을 사용하겠다는 결의와 믿음을 강화했습니다.
의장은 그의 "연설"에서 지적했다. 현재 인적 자원은 기업의 단점이다. 우리는 내부 훈련과 외부 소개에서 좋은 일을해야합니다. 소개와 훈련은 단순히 중간 수준 및 고위 지도자의 문제를 고려할 수 없으며, 우리는에 첼론 건설의 개념을 가져야합니다. 인적 자원 노동자로서, 나는 회장의 성명서가 재능 팀의 구성에서 슬롯 사이트 추천의 현재 문제와 단점을 진정으로 지적하고 우리의 인재 작업의 방향을 명확하게한다고 믿는다. 내부 훈련 및 외부 소개 측면에서, 슬롯 사이트 추천의 실제 상황의 관점에서 볼 때, 우리의 외부 소개 작업은 비교적 좋았지 만 내부 훈련 작업은 비교적 후진되어야하며 사람들을 훈련시키기에 충분하지 않았습니다. 본사에서 다양한 회사에 이르기까지 더 이상 체계적이고 실행 가능한 인재 교육 시스템은 아직 형성되지 않았습니다. 직원 교육의 다양한 수준과 방향과 형태는 여전히 피상적이며 흩어져 있으며 체계적이지 않습니다. 재능 훈련과 선택과 약속 사이에는 효과적인 관련이 없습니다. 동시에, 모든 수준에서 리더들 사이에서 Echelon Construction 개념과 재능 아이디어를 구현하고 실용적인 행동을 취할 수있는 사람은 거의 없습니다. 나는 슬롯 사이트 추천의 인재 작업에서 모든 수준, 특히 선임 지도자들을 유치하는 것이 재능 훈련에 중요성을 부여하는 것이 최우선 과제라고 생각합니다. 기업의 모든 작업은 궁극적으로 인간의 작업이며, 인재 교육 작업은 기업의 성공 또는 실패를 크게 결정합니다.
위의 것은 처음에 의장의 연설을 배우고 나서 내 경험입니다. 내 연구는 아직 철저하지 않았기 때문에 연설에 대한 나의 이해는 여전히 비교적 피상적이며 일방적입니다. 앞으로, 우리는 회장의 "연설"의 정신을 다양한 형태로 계속 공부하고 사용하여 미래의 작업을 안내하기 위해이를 사용할 것입니다.

(출처 : Xinjiang Group 인사 부서 Sun Boyang)