"New Normal"에 따라 적극적으로 압력을 가하고 새로운 상황온라인 슬롯 도전에 대응합니다

——“2014 년 작업 요약 및 2015 년 중국 Qinghua Group의 2015 년 작업 회의”온라인 슬롯 회장의 연구 경험에 대해

2015 년 2 월 3 일, 콜라 워크숍의 모든 직원은 의장의 중요한 연설온라인 슬롯“미래 지향적, 자체 교환, 새로운 정상온라인 슬롯 그룹의 지속 가능한 개발을 완전히 홍보하는 것”(이하 중국 Qinghua 그룹의 2015 년 작업 요약 및 2015 년 작업 회의”온라인 슬롯 의장이 전달한 회장이 전달한“음성”(“Speech”라고 불리는) (“음성”이라고 함)온라인 슬롯 배웠습니다. 워크숍의 풀뿌리 관리자로서 "연설"에 대한 반복적이고 신중한 연구를 통해 2015 년 Coal Chemical Company의 개발의 다양한 작업에 대한 명확한 이해를 가지고 있으며 회사의 미래에 대한 희망으로 가득합니다. 이제 의장의 "연설"의 정신을 연구 할 때 다음과 같이 내 학습 경험에 대해 이야기하겠습니다.
우선, 의장의 "연설"은 "도로에 대한 자신감, 실제 개혁과 개혁, 실제 노력"이라는 세 가지 주요 내용을 지적했습니다. 그룹은 석탄 기반 청결 및 에너지 발달의 경로를 준수해야합니다. 동시에, 현대 기업의 요구 사항을 충족시키지 못하는 "오래된 습관"뿐만 아니라 제도, 운영, 수단 및 정신 상태에 존재하는 문제뿐만 아니라 위험 예방 및 제어 및 시스템 구성을 강화하는 4 가지 주요 작업을 명확하게하고, 환경 보호에 큰 중요성을 부여하고, 현대의 재무 상태를 촉진하고, 재무 적 실력을 조성하고, 재무 적 실력을 높이는 데 신중한 요약이 여러 수준온라인 슬롯 신중한 요약이 이루어졌습니다.
우리 회사로 돌아가서, 나는 개인적으로 의장이 언급 한 "오래된 습관"이 여전히 많은 경우에 존재한다고 믿습니다. 2015 년은 기업이 위기에 대응하고 엔터프라이즈 혁신을위한 중요한 기간에 대응하는 데 중요한 해입니다. 이 단계온라인 슬롯, 우리는 LAX 관리 기능, 불분명 한 권력 분열 및 문제가 발생할 때 책임을 방해하는 이러한 "공식 관습 및 습관"을 완전히 제거해야합니다. 경험을 사용하여 일을하고 뇌를 사용하지 않고 지시를 따르십시오. 모든 수준의 관리자는 무 활동, 안락함에 익숙하며 진보를 추구하지 않으며 현대 기업의 발전에 도움이되지 않는 다른 많은 요소는 여기에 나열되지 않습니다. 이러한 문제에 대한 응답으로 회사의 관리자이든 워크숍의 최전선 직원이든, 스스로 관련된 문제는 적시에 정시해야합니다. 기업이 "새로운 정상"에 적응할 수있는 기초는 대다수의 직원이 먼저 "새로운 정상"에 적응해야한다는 것입니다.
둘째, "음성"은 "새로운 정상"하온라인 슬롯 자기 압력을 높이고 아이디어를 적극적으로 변화시키는 방법을 우리에게 전달합니다.
학습을 통해 저는 회사의 미래와 심지어 전체 코킹 기업에 대한 명확한 이해를 가지고 있습니다. 사회적, 경제 상황의 "절벽과 같은 쇠퇴"는 기업과 우리 각자에게 전례가 없습니다. 어려움에 직면하여, 우리는 자신감을 높이고, "새로운 정상"에 적응하고 "새로운 정상"의 도전에 직면하고 항상 경고를 유지하기 위해 열심히 노력해야합니다. 동시에, 자체 교체를 통해 우리는 기업의 변화에 ​​적응하고 기업의 지속 가능한 개발을 추구 할 수 있습니다.
연설은 다음과 같이 언급했다. 철강 산업은 계속해서 느리고 코크스 제품의 가격은 계속해서 하락했습니다. 전반적인 시장 환경의 영향은 전례없는 회사에 어려움을 겪었습니다. 그러나 기업이 생존하기를 원한다면 개혁을 적극적으로 이행해야합니다. 관리자는 회사가 계속 건강하게 발전시키기위한 동기를 구하기 위해 주도권을 잡아야합니다. 자신에게 압력을 가하고, 최전선 직원에게 압력을 가하고, 강력하게 적응시키고,이 "어려운"기간을 회사 개발의 기회와 도전으로 바꾸십시오.
의장의 연설은 광범위하고 내용이 풍부합니다. 학습을 통해 나는 그것으로부터 많은 것을 배웠습니다. 회사의 전반적인 정신적 전망의 개선과 열심히 노력하고 어려움을 극복하기위한 회사 리더의 행동으로 저에게 감동을주었습니다. 풀뿌리 직원들에게 이것은 또한 이데올로기 혁신과 행동지도이기도합니다. 동시에, 그것은 우리의 관리 능력의 개선과 변화와 미래의 이데올로기 적 이해를위한 견고한 이론적 토대를 마련했습니다.
이해하고, 생각하는 법을 배우고, 느낌을 배우고, 미래의 관리 업무온라인 슬롯, 우리는 책임있는 사람들이되어야하며, 세부 사항을 완성하고, 우리 자신의 잠재력을 적극적으로 활용하고, 새로운 시대의 도전에 더욱 강렬하고 지속적인 용기로 대응해야합니다. 매일 일할 때, 우리는 완전한 열정과 낙관적 태도로 부지런히 일해야하며, 우리의 결점을 발견하고, 일하는 태도를 바로 잡고, 우리의 일을 잘하기 위해 열심히 일하며, Qinghua 그룹의 영원한 재단을 위해 지칠 줄 모르고 일해야합니다!

(출처 : Qinghai Group Coal Chemical Company Lan Yuanxing)