チームのエルドアカジノ スロット文化の構築では、「3 つのこと」を達成する必要があります

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編集者: 徐燕
リリース時間: 2012-02-13
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チームは企業の細胞です,企業のエルドアカジノ スロット生産の最前線,エルドアカジノ スロット作業は炭鉱企業の永遠のテーマ,企業の効率と調和の源。したがって,チームのエルドアカジノ スロット文化を意識的に構築することがチーム管理業務の核となる,チームのエルドアカジノ スロット文化の構築に細心の注意を払う,これは炭鉱の全体的な作業の鍵でもあります。チーム内でエルドアカジノ スロット文化を構築するためにしっかりと仕事をしなければなりません,私たちは「3つのことを適切に」達成する必要があります。
まず、イデオロギー認識が確立されています。
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第二に、イデオロギー教育が実施されています。
エルドアカジノ スロット生産の企業,質の高い労働力を育成するには、エルドアカジノ スロットイデオロギー教育の強化が緊急の要件です,これは、すべてのチームリーダーにとって長期的な戦略的課題でもあります。従業員の熱意を動員するには主に管理上の手段が必要であるという考えを克服するため,エルドアカジノ スロットイデオロギー教育にほとんど影響を与えない一方的なイデオロギー理解,管理手段の使用に慣れている、経済的手段,イデオロギー活動における習慣的な行政管理慣行に慣れていない。エルドアカジノ スロット思想教育の適切性を高める、実用性。チームリーダーの能力と能力を向上させるためのトレーニングコースの開催に基づいて,革新的な教育方法と手段,特に、従業員学校におけるエルドアカジノ スロット教育の役割を最大限に果たさなければなりません,勤務前と勤務後の毎日のミーティングの「橋頭堡」の役割,思想教育全体を健全かつ印象的なものにする,カラフル。エルドアカジノ スロット教育活動はチームだけで行うべきではありません,まだ家族のところに行かなければなりません、寮に入る,従業員の日常生活と喜びと悲しみを大切にします,従業員の問題解決を支援する,実際的な問題の解決,エルドアカジノ スロット教育をより詳細に行う、本当のことを言う。
第三に、現場での運転エルドアカジノ スロット管理が行われています。
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(出典: 内蒙古清華グループ白嶺炭鉱所長 ファン・ペイジン)

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