「セッター」マネージャーは許可されません エルドアカジノ クレジット

マネージャーは企業の中核となる力です，仕事中，戦略的な計画を立てる必要がある、‌意思決定と問題解決，‌チームを推進してタスクを達成し、パフォーマンスを向上させる。‌そして、これをやりたい場合は，マネージャー自身が他の人よりも一歩先を行かなければなりません，「手を出さない店主」になることはできません，それを怠惰な考えとして扱わないでください，責任感の欠如、企業，公務員になりたいだけで働きたくない，権力を掌握したいだけで、責任は負いたくない，輝きたいだけで貢献はしたくない「セッター」マネージャー。誰もが「セッター」マネージャーになれて幸せだったら，仕事で行き詰まっている，「上」と「下」の連続回転でチェーンが外れます，どちらも作品の開発と実装には役立たない，また、人々が余計なことをするようになる、バックパッシングの傾向，雰囲気を壊す可能性さえある、キャリアを遅らせる。

したがって，職場の「セッター」マネージャー向け，私たちは責任の剣を高く掲げなければなりません，「地位を占めて何もしない人たち」にはまったく市場を与えないでください，スペースを空けてください，勤勉な「正直な人々」にさらなる成長の余地と昇進の機会を与える，「有能な者たち」を形成せよ、平凡な人は「明確な方向」に従うでしょう。ぶらぶらしている「セッター」マネージャーは生き残れません，幹部や役人が自分のビジネスを始めるための「湧き水のプール」を活性化する。

実は，企業は優秀なマネージャーを育成したいと考えています，私たちは、管理者が権力に対する正しい見方を確立し、監督と説明責任を確立および改善できるよう、懸命に努力しなければなりません、評価と評価メカニズム，「設定者」マネージャーにもはや生き残る余地を与えない。同時に、その作成のために何かをする必要もあります、何かをやり遂げる勇気のある人にとっては良い環境，フォールト トレラント メカニズムを確立および改善する，担当者を心配から解放します。

要するに，経営者の起業への情熱を活性化するため，まず第一に、私たちは非活動的な「セッター」管理者を草の根統治の分野から追い出さなければなりません。

(出典: 内モンゴルエルドアカジノ クレジット傑桓武)