회장의 온라인 슬롯 경험에서 배우십시오

2018 년 8 월 10 일, 나는 상반기 총괄 책임자 사무실 (확장) 회의에서 의장의 중요한 온라인 슬롯의 정신을 연구했습니다. 의장은 먼저 산업의 방향을 식별하고 개발 리듬을 파악해야합니다. 둘째, 기업의 과학적이고 안정적인 개발을위한 탄탄한 토대를 제공합니다. 직면하고, 장점을 강조하고 혁신적 인 관리; 셋째, 기업이 품질과 효율성을 향상시킬 수있는 강력한 자극을 제공합니다. 현재를 바탕으로, 일의 주요 모순을 파악하는 데 능숙해야합니다. 이 세 가지 주요 측면은 그룹의 개발 역사에서 배운 경험과 교훈을 요약합니다.

의장 온라인 슬롯의 정신을 배우면서 나는 그룹이 오늘날까지 발전했다고 깊이 생각합니다. 현재, 우리가 그룹이 가지고있는 어려움을 극복하고 싶다면 Qinghua는 큰 도전에 직면하고 있습니다. 의장의 아이디어, 방법 및 조치를 따르고 현재 잔인한 시장 수요에 적응할 수있는 가능한 모든 방법을 시도함으로써 Qinghua의 건강하고 질서 정연하게 발전 할 수 있습니다. 내가 담당하는 작업을 바탕으로 다음 경험에 대해 이야기하겠습니다.

1. 학습을 강화하고, 자신을 향상 시키며, 혁신과 관리에 용감하게

그룹의 주요 간부로서, 나는이 온라인 슬롯에 대한 의장에게 공부를 통해 긴급 성과 사명을 가지고 있습니다. 지난 몇 년간의 관리 방법과 전략을 되돌아 보면 깊이 생각하게되었습니다. 그룹의 현재 개발 방향에 따르면, 간부들은 오래된 프레임 워크를 깨고, 오래된 관리 방법을 제거하고, 새로운 상황과 새로운 문제에 직면하고, 생각하고, 탐구하고, 대담하게 혁신해야합니다. 중요한 작업의 감독에서 후속 조치 및 좋은 일을하고, 모든 결정 및 배치를 엄격하게 구현하며, 전반적인 작업 상황에 중점을두고 핵심 포인트, 핫스팟, 어려움 및 노드 문제의 감독에 중점을 둡니다. 우리는 기존의 업무 습관과 절차를 고수해서는 안되지만 학습을 강화해야합니다. 의장이 말했듯이, 우리는 주요 간부와 직원을위한 평생 학습과 평생 교육의 좋은 습관을 키워야 할뿐만 아니라 상호 의사 소통 및 지식 공유의 협력 학습 모델을 옹호해야합니다. 특히, 주요 지도자는 책임감있는 감각으로 배우고, 문제와 함께 배우고, 시대의 요구에주의를 기울이면서, 그들의 리더십과 전투 효과를 끊임없이 강화시켜야합니다. 그러므로 우리는 특히 우리 자신의 능력과 자질의 개선을 강화하고, 탄탄한 기초를 세우고, 새로운 지식을 연구와 연구를 결합하고 연구 개발의 실질적인 어려움과 문제를 해결하고, 학습에서 사고, 실용적, 실용적, 혁신적으로 변화하기 위해 노력해야합니다. 학습을 바탕으로, 우리는 비즈니스 작업을 면밀히 연결하고, 심층적 인 조사 및 우리의 작업에 대한 어려움과 의심에 대한 심층적 인 조사 및 연구를 수행하고, 의견을 널리 듣고, 앞으로의 도로에서 창의적으로 문제를 창의적으로 해결하고, 개혁과 혁신을위한 탄탄한 토대를 마련하며, 그룹의 개발 전략에 기여해야합니다.

2. 젊은 간부들을 깊이 탐구하고 그룹의 예비군을 키우십시오

그의 온라인 슬롯에서, 회장은 또한 기업, 시스템, 메커니즘 및 재능의 세 가지 가장 중요한 것들을 언급했다. 시스템은 메커니즘을 결정하고 메커니즘은 재능을 결정합니다. 기업의 발전으로 그룹 리더로서 우리는 젊은 간부들을 완전히 탐색하고 훈련시켜야합니다. 젊은 간부들은 일반적으로 광범위한 비전, 적극적인 사고, 지식 및 활력을 가지고 있으며 다양한 사업의 발전을 촉진하는 귀중한 자원입니다. 매일 작업에서 우리는 젊은 간부의 성장을위한 광범위한 플랫폼을 구축하고 더 많은 기회를 제공하며 더 많은 경험을 축적 할 수 있습니다. 다양한 조치와 다방면의지도를 통해서만 우리는 젊은 간부들의 재능을 고무시키고 깊이 탐구하고 열정을 자극하며 그들의 자질과 능력을 키우고, 젊은 간부들은 빠르게 성숙하여 그룹의 예비군이 될 수 있으며 원인의 주류가 될 수 있습니다.

3. 파티 그룹의 건설을 강화하고 조직 규율을 엄격히 시행

올해 저는 그룹의 징계 검사 및 감독 작업을 담당했습니다. 이번 회장의 온라인 슬롯은 다음 징계 검사 및 감독 작업의 다음 방향을 지적했습니다. 그룹의 징계 검사 및 감독의 주요 과제는 하반기에 문제 중심의 접근 방식을 준수하고, 감독 수단을 혁신하며, 감독 형식을 확장하고, 감독 메커니즘의 주요 책임을 구현하고, 감독 메커니즘을 확립하고, 감독 시스템을 개선하고, 감독 시스템의 주요 책임을 강화하고, 정부의 건축을 강화하고, 징계의 주요 책임을 강화하고, 감독을 강화합니다. 훈련, 조직의 이완 및 느슨한 징계의 문제를 단호하게 극복하고, 부패를 방지하고, 주요 간부들에 의한 감독, 교육 및 관리를 강화하기위한 노력을 늘리며, 부패를 처벌하는 데있어 고압 상황을 유지하고, 징계 검사 및 감독에 대한 비즈니스 지식을 강화하고, 업무를 수행 할 수있는 능력을 향상 시키며, 새로운 파티 스타일 및 정부의 교대로를 만들어내는 능력을 향상시킵니다. 동시에, 그룹의 징계 검사 및 감독위원회는 징계 검사 및 감독 학습 및 훈련을 적극적으로 수행하고, 훈련 검사 및 감독 시스템의 개혁과 풀뿌리 분야 검사 및 감독 작업의 실제 요구를 결합하고 감독을 강화하고, 감독 및 징계 및 징계를 개선하며, 대법원 및 감독 캐세의 수준을 향상시킵니다. 간부, 교육 및 학습 작업을 구현하십시오.

4. 당신의 영혼을 격려하고, 어려움을 극복하기 위해 함께 일하십시오

기업은 방대한 수의 직원의 고향, 우리가 함께 살아남을 수있는 플랫폼, 그리고 모든 사람이 변하지 않은 상태로 유지할 수있는 발판입니다. 우리는 회장의 속도, 아이디어 및 개념을 따라야하고, 우리의 신념을 강화하며, 승리에 대한 자신감을 확립해야합니다. 회장이 온라인 슬롯에서 말했듯이, "역사를 보는 것은 상승과 가을을 알 수 있으며 거울을 보면 옷과 옷이 올바르게 만들 수 있습니다." 어려운시기가 많을수록 우리는 통일, 전반적인 상황,의를, 서로 토론하고 이해하고 서로를 도와야합니다. 우리는 의장과 함께 산과 강을 건너야합니다. 나는 우리 모두가 함께 생각하고 함께 일하고, 함께 일하고, 사실에서 진실을 추구하고, 잔인한 현실을 두려워하지 않고, 심한 시장을 두려워하지 않고, 함께 도전을 두려워하며, 어려운시기를 극복하기 위해 함께 일하면서 우리는 곤경에서 벗어나 가능한 한 빨리 그룹의 건강하고 질서있는 발전을 달성하기 위해 노력할 수 있다고 확신합니다.

출처 : Xinjiang Qinghua Ren Zhenjiang