Ningxia 슬롯 꽁 머니 Coal Chemical Company 팀 구성이 새로운 여행을 불러옵니다

Ningxia Qinghua 슬롯 꽁 머니 Coal Chemical Company의 팀 건설은 처음 3 년 동안 "테마 활동"형태로 각 클래스의 참여를 달성했습니다. 각 수업에는 건축이 좋은 상황이 있습니다. "1 년 만에 재단을 마련하고 2 년 만에 결과를 달성하고 3 년 안에 브랜드를 구축하는"전반적인 계획에 따르면, 2014 년 팀 건설은 새로운 수준에 도달 할 것이며 기업 문화 팀 구성의 두 번째 중요한 단계에 도달 할 것입니다. Coal Chemical Company는 처음 3 년 동안 팀 구축 경험을 신중하게 요약했으며 세 가지 문제를 알아 내면 팀 구축이 방향을 가질 것이라고 믿었습니다. 첫째, 팀 구성의 초점은 무엇입니까? 둘째, 팀 구성에서 안전한 생산을 제공하는 방법; 셋째, 팀 구성에서 특성을 갖는 방법. 토론과 분석 후에 우리는 답을 찾았습니다.
팀 구축의 초점은 소프트웨어 슬롯 꽁 머니에 중점을 두는 것이며 소프트웨어 슬롯 꽁 머니의 초점은 팀 문화에 중점을 둡니다. 팀 문화는 기업 문화의 기초이며 기업 문화의 중요한 부분입니다. 팀 문화가없는 팀은 활력이없는 팀입니다. 좋은 팀 문화는 기업 문화의 구현에 도움이 될뿐만 아니라 회사에 대한 팀원의 사랑과 우수한 도덕성을 배양하는 데 중요한 역할을합니다. 팀 정신은 팀 문화의 일부입니다. 최근 몇 년 동안 Team Spirit은 늑대, 개미, 꿀벌 등과 같은 개화 팀 정신을 가진 다양한 팀에 출연하여 팀 문화에 더 깊은 의미를 부여했습니다. 팀 문화는 경영 문화, 전체 생산 및 운영 과정에 통합되는 문화, 엔터프라이즈 개발 전략에 대한 중요한 이데올로기 보증 및 엔터프라이즈 활력의 내부 원천입니다. 동시에 팀 문화는 또한 행동 문화입니다. 기업은 팀 직원의 행동과 능력을 통해 그들의 정신, 개념 및 가치를 보여주고 회사의 문화를 더 해석해야합니다. 따라서 팀 문화의 기초를 통합함으로써 우리는 기업 문화 건설을 꾸준히 홍보하고 문화적 품질을 향상시키고 문화의 기업을 홍보하는 목표를 달성 할 수 있습니다.
팀 슬롯 꽁 머니은 작업 현실과 엔터프라이즈 개발의 방향을 결합하여 안전한 생산을 제공해야합니다. 비현실적인 팀 빌딩은 형식주의입니다. 팀 빌딩은 작물 심기와 같습니다. 작물이 부족한 것과 보충 된 것을 이해해야합니다. 회사의 개발 양식을 이해하고 직원을위한 이상적인 팀 구축이 어떤지 이해해야합니다. 두 사람을 결합함으로써 팀 빌딩은 팀 빌딩이 맹인 추종자보다는 안전한 생산을 제공 할 수 있습니다. 석탄과 코크스 산업이 통로에있는 환경에서 회사는 "잠재력의 활용, 효율성 증가, 지출 절약 및 소비 감소", 경제적 이점을 중심으로하는 작업을 강조합니다.
또 다른 주요 배경은 3 월 20 일 현재, Coal Chemical Company는 직책을 분류하고, 기능과 비즈니스 및 직무를 겹치는 부분을 간소화하고 압축하고, 직위를 결합하고, 결합하고, 결합하고, 양 당사자가 직무 중첩을 제거하고, 최대의 고용 효율성을 제거하고, 100 개 이상의 예정된 기사를 기반으로 할 수 있기 때문에, 직책 및 비즈니스 및 일자리를 압축하는 데 주도권을 잡았습니다. 따라서 팀 빌딩은 현실을 기반으로해야하며 팀의 부담을 높이기 위해 화려한 일을하지 않아야합니다.
팀 슬롯 꽁 머니은 어떻게 독특 할 수 있습니까? 안전, 기술, 장비, 인력, 환경 및 시스템과 같은 문제에 대한 사람, 기계, 재료, 방법 및 환경에 대한 포괄적 인 분석을 수행하십시오. 이 회사는 브랜드 팀을 구축하는 것이 팀의 특성을 보여주는 가장 좋은 방법이라는 결론을 내 렸습니다. 소위 "브랜드 팀"은 팀이 회사가 장기 또는 단기 개발에서 특정 목표를 달성했다는 전제에 대한 개발 요구 사항에 대응하는 것입니다. 다양한 작업 작업을 완료하기위한 전제로, 적어도 하나의 작업이 다른 팀보다 더 잘 수행 될 수 있으며, 일류 성과를 위해 긍정적이고 노력하는 강력한 분위기를 조성하고, 모범을 보이고, 회사의 작업과 형태 특성의 좋은 발전에있어 강력한 영적 안내 역할을 할 수 있습니다. 일년 내내 고유 한 브랜드 팀은 안전 관리, 팀 학습, 팀 빌딩, 비용 절약, 장비 기술 혁신, 현장 관리, 문명 규범 및 이벤트 참여로부터 평가되었으며,이 팀은 "안전 브랜드 팀", "학습 브랜드 팀", "Unity Brand Team", "기술 혁신 브랜드 팀", "효율적인 브랜드 팀", "민주화 브랜드", "활동적인 브랜드 팀", "Sitite Team"및 "Sitate Team", "Sectite Wrand Team", "Sectivity Brand Team", "Sectivity Brand Team"으로부터 평가되었습니다.
팀 슬롯 꽁 머니은 경제적 혜택을 제공하고 하나의 열쇠를 강화하는 데 중점을 둘 것입니다. 즉, 팀 리더의 관리를 강화합니다. 팀 정신, 문화, 시스템, 문화 및 행동 문화의 세 가지 메커니즘에 중점을 둔 세 가지 메커니즘, 즉 세 가지 메커니즘을 파악합니다. 네 가지 슬롯 꽁 머니, 즉 팀 표준 건설, 안전 및 품질 표준화 건설, 직원 포괄적 인 품질 건설 및 팀 문화 슬롯 꽁 머니을 강조합니다. 6 개의 팀, 즉 조직, 사고, 의사 소통, 사랑, 동기 부여 및 독특한 팀을 달성합니다. 마지막으로, 번성하고 100 개의 학교의 사고가 다가 오는 "브랜드 팀"이 경쟁합니다.

(Ningxia 슬롯 꽁 머니 Gao Hong)