"세 위반"의 현상은 생산 슬롯 커뮤니티 사고를 일으키는 주요 요인이며, 일부 유닛에서는 슬롯 커뮤니티 관리에서 완고한 문제가되었습니다. 따라서 반-"세 가지 위반"은 항상 생산 슬롯 커뮤니티 작업에서 최우선 과제였습니다. "세 가지 위반"현상의 요점을 분석 할 때 주로 네 가지 문제가 있습니다. 첫째, 슬롯 커뮤니티 규정과 노동 규율이 건전하지 않고 구현되지 않았으며 모든 수준의 관리자는 슬롯 커뮤니티 운영 절차 및 노동 분야 유지의 중요성에 대한 이해가 부족합니다. 둘째, 직업 슬롯 커뮤니티 교육은 형식이며 직원들은 슬롯 커뮤니티 규정 및 관련 기술을 진정으로 마스터하지 못합니다. 셋째, 직업 슬롯 커뮤니티 책임 서한은 서명 된 형식이며, 직원들은 슬롯 커뮤니티 책임을 충족시키는 압력과 동기가 부족합니다. 넷째, 직업 슬롯 커뮤니티 관리는 엄격하고 상세하며 실용적이지 않습니다. 그렇다면 "세 가지 위반"현상의 발생을 방지하고 사고 발생을 효과적으로 줄이는 방법은 무엇입니까? 작업은 부서와 직원 모두에서 수행 할 수 있습니다 :
1. 직원 자신의 측면
1. 태도를 바로 잡고 "세 가지 위반"의 반 도난의 중요성을 완전히 깨달으십시오. "세 가지 위반"의 반 도난이 리더의 사업이며 자신과 아무 관련이 없다고 생각하지 마십시오.
2. 우리는 슬롯 커뮤니티한 슬롯 커뮤니티 운영 절차를 신중하게 연구하고 마스터해야하며, 더 많은 슬롯 커뮤니티 보호 지식을 마스터하고 엄격하게 구현해야합니다.
3. 자신을 시작하고 항상 "세 가지 위반"을 피하기 위해 자신을 상기시켜주십시오. 모든 운영 및 운영에서 모든 것은 슬롯 커뮤니티 규정에 따라 처리됩니다. 슬롯 커뮤니티 규정에 의해 요구되는 사람은 누구나 세 심하게 구현되어야한다. 슬롯 커뮤니티 규정을 위반 한 사람은 단호하게 수행되지 않아야합니다.
4. 다른 사람들이 "세 가지 위반"행동을 중단 할 때, 그들은 그것을 겸손하게 받아들이고 다른 사람들의 양육권을 기꺼이 받아 들여야합니다. 그들은 결코 자신의 길을하지 않아야합니다. 이런 식으로 만 그들은 자신의 잘못된 행동을 진정으로 바로 잡을 수 있습니다.
5. 우리는 다른 사람들을 "세 위반"행동에서 멈추거나 설득해야하며, 지도자들을 불법 명령에서 설득하고, 불법 숙제에서 다른 사람들을 막고, 사람들의 슬롯 커뮤니티하지 않은 행동을 즉시 제거해야합니다.
6. 일일 비즈니스 기술 학습 및 교육 강화, 비즈니스 능력 및 기술 수준 향상, 실제 위치를 결합하며, 취약하기 쉬운 위반 사항을 찾고 특정 예방 조치를 공식화하며 종종 의식적으로 자신을 감독합니다.
2. 단위 관리
1. 각 위치의 슬롯 커뮤니티 규정을 종합적으로 분류하고 각 직책의 슬롯 커뮤니티 규정을 체계적으로 개선하고 개선합니다. 관련 국가 슬롯 커뮤니티법, 규정 및 기술 표준을 양심적으로 구현하려면 각 직책의 운영 링크에 대한 위험을 식별하고 실용적이고 신뢰할 수있는 슬롯 커뮤니티 예방 조치를 공식화하며 실용적이고 운영하며 슬롯 커뮤니티 상태를 달성하기 위해 장비 및 시설의 필수 슬롯 커뮤니티 결함을 정시하고 신중하게 수정해야합니다.
2. "세 가지 위반"은 계층에 의해 계층을 세분화해야하며, 책임을 명확히하고 효과적으로 구현해야합니다. 직업 직원은 직무 슬롯 커뮤니티 업무를위한 최초의 책임있는 사람이며 모든 직원에게 슬롯 커뮤니티 책임을 구현해야합니다. 팀 리더 및 섹션 책임자는 직무 슬롯 커뮤니티의 현장 감독을 담당합니다. 팀 리더 및 섹션 책임자는 관할권에 따른 일자리의 슬롯 커뮤니티 규정 및 노동 분야뿐만 아니라 관련 기술과 지식에 익숙해야합니다. 그들은 직원이 직무 운영 중에 규칙을 위반하고 노동 규율을 위반했는지 여부를 즉시 파악하고 "세 가지 위반"을 가진 직원을 즉시 비판하고 수정하고 시스템에 따라 필요한 치료를 제공합니다. 모든 수준의 관리자는 관할 구역 내에서 "세 가지 위반"을 저지른 개인에 대한 규칙에 따라 검사, 지침, 비판, 수정 또는 취급을 책임지게됩니다.
3. 점차적으로 "세 가지 위반"작업에 대한 장기 메커니즘을 확립합니다. 과거의 불법 노동, 불법 사령부 및 노동 규율 위반으로 인한 피의 교훈을 신중하게 요약하고 기억하고 "세 가지 위반"현상의 기본 이유를 신중하게 탐색하고 연구하며, 대상이 된 3 가지 위반 "작업 측정, 방법 및 내용을 점차적으로 확립합니다. 우리는 Anti-"Three 위반"작업을 일일 슬롯 커뮤니티 관리 작업에 통합하고이를 제도화하기위한 단계별 평가 메커니즘을 설정해야합니다. 지속적인 홍보 및 교육을 통해 우리는 모든 수준에서 인력의 슬롯 커뮤니티 인식과 슬롯 커뮤니티 문해력을 지속적으로 개선하고 인간의 불안 요인을 제거하기 위해 노력할 수 있습니다.
3. "세 가지 위반"을 제거하기위한 방법 및 대책
반-"세 가지 위반"은 목적이 아니라 수단 일뿐입니다. 엄격한 조사와 무거운 처벌만으로는 근본적인 문제를 해결할 수 없습니다. 따라서 "세 가지 위반"의 수정은 또한 사람들 중심의 관리 개념을 구현하고 슬롯 커뮤니티 관리의 다각화를 적극적으로 탐색해야합니다. 첫째, 지도자들은 그것에주의를 기울이고 모든 것에 참여해야합니다. 둘째, 우리는 홍보를 높이고 기본 관리를 엄격하게 시행해야합니다. 예를 들어, 전형적인 사고 사례 분석을 통해 실제 사례를 말하며 직원들에게 자주 교육을 받도록 직원들에게 위반이 사고가 될 것이라는 사실을 인식하고 심지어 삶을 망치게합니다. 셋째, 우리는 반-"세 가지 위반"의 작업 방법을 명확히하고, 주요 영역, 주요 부분 및 주요 링크에 중점을두고, 모든 측면에서 슬롯 커뮤니티 관리의 예방, 제어 및 제어에서 잘 수행해야합니다. 넷째, "세 가지 위반"을 다룰 때, 우리는 "한 사람을 다루고 사람들을 교육하기 위해 공정성, 정의 및 개방의 원칙을 채택해야합니다. 다섯째, 우리는 슬롯 커뮤니티 교육 및 훈련 방법을 바꿔야하며, "문서가 발행되고 정신이 전달되며 슬롯 커뮤니티 훈련이 전달됩니다"에 만족할 수 없습니다. 학습 슬롯 커뮤니티 문서는 종이와 입술에만 유지할 수 없으며 문서의 관련 요구 사항과 내용을 진정으로 구현해야합니다. 우리는 다른 직책에있는 직원을위한 대상 특별 교육을 수행해야하며, 훈련 후이 훈련의 효과를 평가해야합니다. 이런 식으로 만 학습의 목적과 효과를 달성 할 수 있습니다. 여섯째, 우리는 직원의 책임감에 대한 교육에주의를 기울이고 파악해야합니다. 각 사고 뒤에는 일련의 "세 가지 위반"운영 행동이 동반됩니다. 따라서 우리는 세부 사항에서만 시작하고 작은 것들에서 시작하여 세부 사항에서 시작하여 직원의 슬롯 커뮤니티 책임감을 지속적으로 향상시켜 직원들이 표준화 된 운영을 의식적으로 엄격하게 따를 수 있도록 "세 가지 위반"을 효과적으로 제거 할 수 있습니다. 7. "수준의 책임"슬롯 커뮤니티 관리 및 평가 메커니즘을 엄격히 구현하고 관리 담당자는 책임을지고 대담하게 관리하며 엄격하게 구현해야합니다. 이런 식으로 만 슬롯 커뮤니티 작업은 빈 대화가되지 않을 수 있습니다. 이런 식으로 만 우리는 관리에서 관료주의, 검사의 형식주의 및 평가에서 좋은 사람들의 행동을 효과적으로 극복 할 수 있습니다.
요컨대, 도난 방지 "세 가지 위반"작업은 일일 슬롯 커뮤니티 관리 작업과 분리 할 수 ​​없습니다. 도난 방지 "세 가지 위반"작업이 제대로 수행되면 슬롯 커뮤니티 사고 발생이 효과적으로 줄어들 수 있습니다. 우리는 "세 가지 위반"발생의 법률을 완전히 연구, 분석 및 파악하고 슬롯 커뮤니티 관리의 예측, 위반, 통제 가능성 및 효과를 강화하여 "세 가지 위반"행동의 거버넌스를 진정으로 달성하여 사고의 발병률을 줄이고 슬롯 커뮤니티 생산의 목적을 달성해야합니다.

(출처 : Qinghai Group 생산 기술 부서 Zhou Ning Zhang Haining)