인적 자원의 할당을 지속적으로 최적화하여 인적 자원은 수량과 품질 모두에서 기업 개발 전략의 요구를 효과적으로 충족시킬 수 있도록 현대 기업 인적 자원 부서가 깊이 생각하고있는 문제입니다. Enterprise의 개발에 적응하고 지원하기 위해 Coal Chemical Company는 회사의 기존 인적 자원의 활성화를 시작점으로 오랫동안 재능에 첼론과 직원의 품질 훈련을 홍보 할 수있는 기회를 얻었으며 인적 자원의 재생화를 포괄적으로 수행하기위한 성과 평가 및 경쟁 위치를 사용했습니다. 인적 자원을 활성화하는 과정에서, 우리는 현실에서 시작하는 원칙에 따라 모든 수준과 직원들의 지도자들의 생각을 통일하고 모든 수준의 지도자들의 이해와 지원을 개선했습니다. 일련의 효과적인 수단과 조치를 취함으로써 Coal Chemical Companies의 인적 자원 활성화 작업은 지난 2 년 동안 결과를 보여주기 시작했습니다. 이 기사는 Coal Chemical Company의 팀 슬롯 무료 사이트의 선택, 동기 부여, 훈련 및 사용을 예로 들고 인적 자원 활성화 작업의 실천과 사고에 대해 이야기합니다.
1. 미래의 작업을위한 클래스 슬롯 무료 사이트의 선택 및 관리 모델에서 영감
Grassroots Management Cadre로서 팀장은 현대 기업 관리에서 중요한 역할을 수행하고 매우 중요한 위치를 차지합니다. 팀 슬롯 무료 사이트의 관리 능력은 팀 팀의 안정성과 팀 작업 작업의 완료와 직접 관련이 있습니다. 회사의 워크샵이 방금 설립되었을 때 팀의 기본 관리는 상대적으로 약했습니다. 팀 슬롯 무료 사이트의 선정은 부서장에 의해 지명되었으며 기본적으로 실무 재판을 통과 한 후 임명되었습니다. 이 방법은 관리가 충분히 완벽하지 않은 경우 실용적입니다. 많은 팀 관리자를 선택하여 관리 직책을 보완하여 업무 요구를 충족시키기 위해 제작 작업을 수행하고 완료합니다. 그러나 회사의 빠른 개발과 정제 관리 및 "6 가지 유형"팀의 건설과 같은 관리 방법의 지속적인 도입으로,이 비교적 원시적 간부 선택 방법에는 특정한 한계가 있습니다. 예를 들어, 선별 과정은 광범위하고 선택력이 너무 집중되어 있고 민주주의 본성이 가난하며 네 포티 즘이 점차 강조됩니다. 이 고도로 집중된 동력 시스템은 정보 가난한 정보, 시력 열악한, 투명성 불량, 좁은 채널 및 뛰어난 직원을 포괄적으로 정확하고 객관적으로 평가하고 선택하기가 어렵습니다.
회사의 생산 규모가 계속 확대되고 경영 요구 사항이 점점 높아지면서 회사는 팀 슬롯 무료 사이트의 선택 및 임명을 대담한 시도와 개선했습니다. 부서가 선정되고 인사 부서가 등록됩니다. 사임 시험 후, 인사 부서는 제출 상황에 따라 360도 평가 방법을 채택하고 평가 양식을 공식화하여 평가 요구 사항에 따라 보호 관찰 기간 동안 후보자의 업무 성과 및 성과 능력의 기본 요구 사항을 추적합니다. 이것은 부서에 특정 권한을 부여 할뿐만 아니라 특정 제약 조건이 있으며, 이는 호의를 떠나고 관계를 높이는 현상을 상대적으로 피할 수 있습니다. 그러나이 평가 방법에 대한 주요 지표 설정 요구 사항은 높으며, 설계 지표는 종종 정 성적이며, 개인 능력과 하나씩 일치 할 수없고, 정량화하기 어렵고, 주관적이며 선택 및 평가는 분리하기 쉽습니다. 지정된 에이전트 팀 슬롯 무료 사이트는 종종 상호 비교와 경쟁없이 한 사람과 한 게시물이며 경쟁 환경은 없습니다. 시험 점수는 약속 조건을 충족 해야하는 요구 사항 일 뿐이며, 선정 된 팀 슬롯 무료 사이트의 업무 성과 평가 및 평가의 안내 역할은 약해서 팀 슬롯 무료 사이트의 공정하고 공정한 선택의 원래 의도에 영향을 미칩니다.
2. 경쟁 및 고용 시스템의 지속적인 개선
과거에 클래스 슬롯 무료 사이트 선정의 경험과 영감을 고려하여, 현재 클래스 슬롯 무료 사이트와 회사의 다양한 부서의 비어있는 직책은 경쟁력있는 직책, 자발적 선거, 360도 평가, 현장 방어 및 사전 임명 발표를 결합하여 선정, 제거 및 동기를 부여하여 모든 직원에게 동등한 경력 개발 플랫폼을 제공합니다. 이 조치는 대다수의 직원들의 업무 열정을 크게 동원했으며, 우수한 직원들에게 평등 한 개발 기회와 분대 지도자 및 섹션 족장이 될 수있는 기회를 제공했으며 직원들은 언제든지 업무 성과를보고 일에 대한 열정을 창출 할 수있었습니다. 동시에, 그것은 또한 현재 계급 지도자에게 위기와 경쟁감을 가져다가 학습이나 진보없이 제거 될 양성 인센티브 메커니즘을 만들어서 과거의 클래스 슬롯 무료 사이트의 장기 재선과 과거의 업무 성과를 정체하고 "모든 사람이 일선 관리자가 될 수 있다는 개념"을 확고하게 확립하는 불리한 상황을 만들어 냈습니다. 개방적이고 평등 한 경쟁 메커니즘, 유능한 및 평범한 대사 메커니즘, 과학적이고 표준화 된 평가 메커니즘을 통해 학업 자격보다는 학업 자격을 판단하고 할 수있는 사람을 선택하는 "3 뷰 및 3 선택"방법을 채택합니다. 자격보다는 자격을 판단하고 할 수있는 사람들을 선택합니다. 관계에 관계없이 캐릭터를 판단하고 실질적인 실용적인 방법을 선택하여 뛰어난 직원이 풀뿌리 팀 슬롯 무료 사이트의 관리 위치에 선정되고 예비 인재 관리 데이터베이스에 저장되도록합니다.
지난 몇 년 동안 Coal Chemical Company의 인사 부서는 팀 슬롯 무료 사이트의 경쟁 포지셔닝 시스템을 지속적으로 개선하고 혁신했으며, 일을하고 싶어하고 경영 위치에서 자신의 재능을 보여주기 위해 일을 할 수있는 뛰어난 직원을 선정했습니다. 클래스 슬롯 무료 사이트의 임명은 경쟁 위치 시스템을 채택하며 프로세스 제어는 매우 중요합니다. 우선, 우리는 부서 내에서 강력한 경쟁 분위기를 조성하고, 모든 직원이 클래스 슬롯 무료 사이트 경쟁에 적극적으로 참여하도록 장려하고, 경쟁자의 자격을위한 예비 선거를 수행해야합니다. 예비 선거를 통과하는 사람들은 경쟁에 대한 완전한 준비를하기 위해 연설을 준비해야합니다. 경쟁 전에 경쟁자들은 부서 슬롯 무료 사이트 또는 인사 부서와 상담하여 경쟁 경험을 배우실 수 있습니다. 부서 지도자 또는 교육 전문가는 정기적으로 참가자를 안내하며 매우 편리하고 효율적인 상담 및 학습 채널을 만들고 개방합니다. 이런 식으로, 경쟁의 목적으로 보호소 및 재능을 추적하고 훈련시키는 목적을 달성 할 수 있습니다. 현장 경쟁 후, 부서의 모든 직원의 3 분의 2가 국민 투표에 참여했습니다. 국민 투표의 목적은 직원들이 풀뿌리 관리자와 관리 대상 간의 이상적인 연결을 더 잘 달성하기 위해 팀 슬롯 무료 사이트의 이상적인 후보자를 선택할 수 있도록하는 것이 었습니다. 마지막으로, 최종 결과는 Live Speech Defense 점수와 국민 투표 결과에 의해 결정됩니다.
경쟁에 참여하는 두 가지 유형의 후보자가 있습니다. 그들 중 하나는 클래스 슬롯 무료 사이트로 성공적으로 운영되며 다른 후보자는 Reserve Talent Pool에 포함되며 정기적으로 교육을받습니다.
3. 클래스 슬롯 무료 사이트의 관리 능력 교육
Coal Chemical Company는 매년 2 개의 클래스 슬롯 무료 사이트 교육을 수행합니다. 현재 클래스 슬롯 무료 사이트 및 예비 직원은 인사 부서가 정기적으로 보유한 교육 수업에 참여해야합니다. 훈련 방법은 일반적으로 교육 또는 경험 교환을 사용합니다.
현재, 회사 섹션 족장의 재능을 키우는 임무는 여전히 매우 힘들다. 회사의 지속적인 개발로 인해 각 워크숍에서 섹션 책임자의 관리 능력 및 기술 수준에 대한 요구 사항이 점점 높아지고 있으며 사람들의 수도 증가하고 있습니다. 따라서, 경쟁 후, 선택되지 않은 인원은 적시에 부국장으로서 보조 직책을 보충하도록 훈련받을 것이다. 이것은 인적 자원을 크게 활성화하고, 비용을 절약하고, 관리 격차에 의해 남겨진 일련의 관리 숨겨진 위험을 피하고, 안정적인 풀뿌리 관리 팀을 재배하기위한 견고한 토대를 마련 할 것입니다.

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