人的資源の配置を最適化し、既存の人的資源を活性化する エルドアカジノ 出金 本人確認

人的資源の割り当てを継続的に最適化する，人材の量と質が企業の発展戦略のニーズを効果的に満たせるようにする，これは現代の企業の人事部門が深く考えるべき問題です。企業の発展に適応し、サポートするため，石炭化学会社は長い間、会社の既存の人的資源を活性化することを仕事の出発点としてきました，人材階層の構築と従業員の質の高いトレーニングを促進する機会を利用，手段として業績評価と競争力のある採用を利用する，人材の棚卸作業を包括的に実行する。人材の棚卸し中，私たちは現実から始めるという原則に従います，思想の統一、意識を高める，あらゆるレベルのエルドアカジノ 出金 本人確認と従業員の理解と支持を獲得。一連の効果的な手段と対策を講じることによって，石炭化学会社の人材活性化活動は過去 2 年間で初期の成果を上げました。この記事は、石炭化学会社のセクション エルドアカジノ 出金 本人確認の選出に基づいています、インセンティブ、例としての作品の育成と使用，人材活性化の実践と考え方について語る。
1. 分隊エルドアカジノ 出金 本人確認の選出と今後の作業に関する管理モデルの啓発
分隊長は最も基本的な管理幹部です，現代の企業管理において決定的な役割を果たしている，非常に重要な立場にある。チームエルドアカジノ 出金 本人確認の管理能力はチームの安定性に直接関係します，チーム作業タスクの完了など。会社の作業場が最初に設立されたとき，チームの基本的な管理は比較的弱い，分隊エルドアカジノ 出金 本人確認の選出は部門長からの推薦に基づいて行われます，試用期間をほぼ終了して任命，この方法は管理が完璧でない場合に使用されます，まだ実用的，管理職を補い、生産タスクの完了を指示するために、短期間で多数のチーム マネージャーを選出できる，仕事のニーズを満たすため。しかし，会社の急速な発展と洗練された経営により、「6 タイプ」のチームビルディングなどの管理手法の継続的な導入，この比較的原始的な幹部選抜方法には一定の制限があります。例: 広範なスクリーニング プロセス，選択力が集中しすぎている，貧しい民主主義，縁故主義などの不利な点が徐々に顕著になってきている。この高度に集中化された雇用システムは情報不足を引き起こすだけではありません，視野が広くない，透明度が悪い，狭い水路などの問題，より難しく、より包括的、正確な、優秀な従業員を客観的に評価し、選抜する。
会社の生産規模の継続的な拡大に伴い，管理要件はますます高くなっています，会社はチームエルドアカジノ 出金 本人確認の選出と任命方法に大胆な試みと改善を加えました。部門一次選考を採用，人事部登録，試用期間終了後，申請状況に基づいて人事部が決定，360度評価方式を採用，評価要件に従って試用期間中の候補者のパフォーマンスを追跡するための評価フォームを作成します、職務遂行能力などの基本的な要件。これにより、その部門に一定の権限が与えられます，特定の制約があります，好意を比較的避ける能力，人間関係の引き離しなどの現象。ただし、この評価方法の主要指標設定要件は比較的高いです，設計指標は定性的なものが多い，個人の能力と1対1で対応することはできません，数値化が難しい，非常に主観的，選択と評価が簡単に切り離されてしまう，任命される代理チーム エルドアカジノ 出金 本人確認は通常、ポストごとに 1 名です，互いに比較したり競争したりするライバルがいない，競争環境がない，評価スコアは予約条件を満たすための単なる要件です，選ばれたチームエルドアカジノ 出金 本人確認の仕事ぶり評価に対する指導効果は弱い，公平性に影響を与える、クラスエルドアカジノ 出金 本人確認の公正な選出という本来の目的。
2. エルドアカジノ 出金 本人確認的採用システムの継続的改善
以前に選ばれたクラス エルドアカジノ 出金 本人確認からの経験とインスピレーション，会社の各部門の現在のチーム エルドアカジノ 出金 本人確認と空席のチーム エルドアカジノ 出金 本人確認には競争力のある採用が行われます、自発的な参加、360 度評価、現場防衛、任命前の公告の組み合わせによる選出、排除とインセンティブ，すべての従業員に平等なキャリア開発プラットフォームを提供。この動きは従業員の熱意を大いに動員しました，平等な能力開発の機会と、優秀な従業員のモニターやセクションエルドアカジノ 出金 本人確認としての役割を果たす機会を提供する，従業員がいつでも自分の仕事のパフォーマンスを確認できるようになります，仕事への情熱を生み出す。同時に，それはまた、現在の分隊長に危機感と競争心をもたらしました，学ばずに作成された、進歩がなければ排除される、良性のインセンティブ メカニズム，こうして、これまでの階級指導者の長期にわたる再選が打ち破られる，仕事のパフォーマンスが停滞するという不利な状況，「誰もが現場のマネージャーになれる」というコンセプトを定着させた。オープンで平等な競争メカニズムと、有能な者が凡庸な者よりも優れている代謝メカニズムを通じて，科学的かつ標準化された評価メカニズム，学歴だけでなく学歴も採用，それを行う人を選んでください；資格だけではなく、資格にも注目してください，有能なものを選択してください；関係性ではなく登場人物を見てください，実用的なアプローチを選択するための「3 つの見た目と 3 つの選択肢」メソッド，優秀な従業員が草の根チーム エルドアカジノ 出金 本人確認の管理職に割り当てられ、予備人材管理データベースに保存されるようにする。
過去数年間，石炭化学会社の人事部は、チーム エルドアカジノ 出金 本人確認向けの競争力のある採用システムを継続的に改善および革新してきました，何か考えてみましょう、管理職として才能を発揮できる優秀な従業員を選択。分隊エルドアカジノ 出金 本人確認の任命には競争採用システムが採用されています，プロセス管理は非常に重要です。最初，部門内に強力な競争環境を作り出す必要がある，すべての従業員にクラスエルドアカジノ 出金 本人確認の競争に積極的に参加するよう奨励します，候補者の資格の予備選択，一次選考通過者はスピーチを準備する必要があります，競技に向けてあらゆる面で万全の準備を整えてください。競技前，競合他社は部門エルドアカジノ 出金 本人確認または人事部に相談できます，競技の経験から学ぶ，部門エルドアカジノ 出金 本人確認またはトレーニング専門家が定期的に出場者に指導を提供します，非常に便利で効率的な相談および学習チャンネルを作成して開設しました。こちらです，競争の目的を達成できる，予備役幹部と人材を訓練するための追跡学習方法の目的。オンサイトコンテスト終了後，全部門職員の3分の2が住民投票に参加，国民投票の目的は、従業員が理想的なチーム エルドアカジノ 出金 本人確認を選べるようにすることです，草の根管理者と管理対象の間の理想的なつながりのより良い実現。最終，最終的なスコアは、現場での弁護スコアと国民投票の結果によって決定されます。
候補者争奪戦の結果は2種類に分かれる，そのうちの1人がクラスエルドアカジノ 出金 本人確認の座に立候補することに成功しました，他の候補者も予備人材プールに含まれます，定期的に栽培を行う。
3. チームエルドアカジノ 出金 本人確認のマネジメント能力の研修
石炭化学会社は年に 2 回チーム エルドアカジノ 出金 本人確認の研修を実施，現在のチームエルドアカジノ 出金 本人確認と予備要員の両方が、人事部が定期的に開催するトレーニングコースに参加する必要があります，トレーニング方法は通常、講義または体験交換を使用します。
現在，社内でチームエルドアカジノ 出金 本人確認の人材を育成するという仕事は依然として非常に困難です，会社の継続的な発展とともに，各ワークショップでは、チームエルドアカジノ 出金 本人確認の管理能力と技術レベルに対する要件がますます高まっています，人の数も増えています。だから，競争採用で任命された後に不採用となった者は、研修後に速やかに副セクションエルドアカジノ 出金 本人確認として補助職に補充されます，これにより人材が大幅に活性化されます，コスト削減，管理上の欠陥によって引き起こされる一連の管理上の隠れた危険を回避，そして安定した草の根経営チームを育成するための強固な基盤を築きます。

(出典:青海集団石炭化学エルドアカジノ 出金 本人確認 斉曾芳)