Ningxia Qinghua Group Coal Chemical Company의 관리자 TIE RUCHU- 민간 기업에 대한 파라오 슬롯주의 핵심 가치의 광범위한 영향

이 무형의 초록 명사 인 가치는 항상 이데올로기의 독점 분야였으며, 상부 구조의 문제이며, 겉보기에는 헤아릴 수없는 것처럼 보입니다. 과거에는 민간 기업 사람들이 토론에 참여할 수있는 것은 확실히 아닙니다. 그것이 간신히 도달 할 수 있다면, 그것은 또한 기업의 파티 및 그룹 리더였으며, 이는 완벽하고 책임감있는 가끔 학습 내용을 충족시키는 데 사용했습니다. 민간 기업의 경우 경영진이 공식적이더라도 "인공적인 방식으로"엔터프라이즈 관리에 대한 가치와 같은 정치적 용어를 도입하는 것은 어렵습니다. 옛날 옛적에, 중국의 이상과 열망을 가진 모든 민간 기업가들은 경제 영토에 기업 문화를 확립했습니다. 통일 된 가치의 부족으로 인해, 다양한 갈등, 모순 및 충돌은 공식적인 방법을 통해 효과적으로 해결되었습니다. 기업 정신, 기업 문화 및 100 주년 목표는 주로 일관되지 않은 가치의 일시적인 타협으로 소비됩니다. 회사로 인한 내부 부상은 장기적이며 매우 부정적입니다.
"중국 공산당의 제 18 차 국가 의회"의 핵심 파라오 슬롯주의 가치에 대한 제안은 중국 국가의 통일에 대한 가치 지향과 영적 추구가되었으며, 기업 문화 건설을위한 "빨간색"기초를 설립하기위한 전제 조건이기도하다. "8 개 규정", 특히 당의 대량 라인 교육 및 실습 활동과 같은 일련의 정책 조치를 도입함으로써 사람들의 눈을 빛나고 자신감이 커졌습니다. 이런 이유로, 우리는 파라오 슬롯의 바닥에서 감탄을 들었습니다. "중국 국가는 매우 운이 좋다!", "중국 국가는 매우 운이 좋다!" 나는 이것이 또한 중국의 민간 경제에 큰 축복이라고 생각합니다. 이런 식으로 만 중국의 개혁과 개방 계획은 계속 발전 할 수 있으며, 파라오 슬롯 문명과 진보는 조화롭게 물려받을 수 있습니다.
1. 혼란스러운 가치는 사람들의 권리와 물질적 인 것들에 대한 숭배로 이어지고, 영적 공허함을 유발하며, 물질 문명에서 빠른 진보의 스모그에서 완전히 잃어 버렸습니다
35 년의 개혁과 개방은 우리나라 건설에 지구를 흔들리는 변화를 가져 왔습니다. 빠른 경제 성장으로 사람들의 삶은 점차 극심한 물질적 부족의 시대에서 안전하고 안전한 삶으로 점차적으로 이동했으며, 부동산을 가지고 있으며 저축을하며 상대적으로 잉여 생활을합니다. 파라오 슬롯적, 문화 생활의 모든 측면은 번영하는 장면을 보여줍니다. 이 과정에서 번영을 창출하는 동안 이데올로기는 경제 관리에서 비교적 편안하여 대규모 부패의 번식을 초래합니다. 더욱이, 그들은 서로의 번식 근거이며 사람들이 전체 파라오 슬롯의 가치 체계에 큰 피해를 입을 때까지 확산 경향을 형성합니다. 중국의 민간 기업은 민간 경제를 지원하는 본체로서 개혁을 이행하고 정책을 개설하기위한 사전 팀입니다. 시장 경제의 조수에서, 서핑과 저장. 투자자 나 실무자이든, 그들은이 기간 동안 파라오 슬롯적 가치의 혼란의 가장 큰 희생자가되었습니다. 파라오 슬롯적 지위가 가장 낮고 규제가 가장 많기 때문에 우리는 균열에서만 살아남아 상대적으로 좁은 공간에서 탈출구를 찾을 수 있습니다. 자신의 유연한 특성을 사용하여 돈으로 모든 것을 열고 바닥을 최대한 활용하십시오. 제목은 또한 타임즈의 마크를 남겼습니다. 투자자들은 스스로를 "보스"라고 부르며 직원들은 스스로를 "노동자"라고 부르며, 조화롭고 통일되어야하는 관심있는 커뮤니티를 두 부분으로 나누고, 일부는 서로 마주보고, 직원과 상사가 각자의 관심사와 목표를 추구하고 있음을 나타냅니다. 전체 파라오 슬롯가 물질적 이익을 추구하고 힘과 권위를 주요 가치 방향으로 숭배하는시기에, 영은 속이지 않은 것 같습니다.
경제 발전이 전체 파라오 슬롯의 주요 목표 인시기에는 모든 사람의 관계가 거의 구매 및 판매 관계가되었습니다. 행동은 상당히 조정 된 것처럼 보이지만 행동 목표 측면에서 각각의 관심사를 추구합니다. 그러므로 관심에 의해 주도되는 표면에는 "외모"가 있지만 실제로는 "정신에서 벗어난"것이며, ​​"우유를 갖는 것은 어머니"라는 단어와 행동을 육안으로 표현합니다. 부정적인 가치 방향은 기업과 파라오 슬롯간에 대화식으로 전달되기 때문에 모든 사람은 강한 계층 적 감각을 가지고 있으며 단기 행동은 매우 심각합니다. 이 상황이 점점 더 심각해지면서, 우리는 빠른 경제 발전 이후, 오늘날 국가가 번영하고 사람들이 강하고 사람들의 삶이 크게 개선 될 때 사람들은 일반적으로 증상을 경험했습니다. 모든 사람의 추구와 이상은 대조에 의해 혼란스러워집니다. 한편으로, 경제 소득 성장, 은행 저축 증가 및 물질적 자산 축적; 반면에, 삶에 대한 압력이 증가하고 대인 관계 관계는 무관심하며 행복 지수는 감소합니다. 물질적 추구와 정체성 및 상태 목표에 의해 주도되는, 청렴성이 부족한 사람들의 수, 빈번한 도덕적 저하의 사례, 인간의 감정의 왜곡, 사람들의 마음의 붕괴.
며칠 전 Peking University에서 Xi Jinping 사무 총장의 연설에서, 나는 이에 대한 예리한 설명은 위의 현상의 원인과 배경에 대한 합리적인 설명 일뿐 만 아니라 중앙 정부의 출현 단계에서 우리 나라의 핵심 파라오 슬롯주의 가치의 필요성에 대한 주석이라고 생각합니다. Xi Jinping은 다음과 같이 말했습니다 : "자연과 파라오 슬롯를 이해하고 변화시키는 과정에서 가치는 인간이 생산하고 수행합니다." "핵심 가치는이 나라 와이 나라의 역사와 문화와 일치해야하며,이 나라 와이 나라 사람들이 투쟁 하고이 나라 와이 나라가 해결해야 할 시대의 문제와 관련이 있습니다." 이것으로부터, 우리가 개혁과 개방의 초기 단계에서, 전체 파라오 슬롯는 경제적 어려움을 겪고 사람들의 음식과 옷의 문제를 해결하고 영적 문명의 건설에 초점을 맞추는 데 집중했다는 것을 이해하는 것은 어렵지 않습니다. 따라서 주류를 살펴보면 우리의 주요 모순이 성공적으로 해결됩니다. 문제를 살펴보면 부작용을 일으키기 위해 약을 복용하는 것이 정상이라고 생각하며, 열쇠는시기 적절한 컨디셔닝입니다. XI 사무 총장은 모든 사람에게 자신있게 말했다.
2. 핵심 파라오 슬롯주의 가치의 제안은 중국인들에게 영적인 빛을 비추고 긍정적이고 통일 된 기업 가치의 형성에 도움이되는 중국 파라오 슬롯에 이상적인 항해 비콘을 설정했다.
물질 빈곤은 파라오 슬롯주의가 아니며 영적 공허는 파라오 슬롯주의가 아닙니다. 발전 후 사람들은 영적 신념, 윤리 및 파라오 슬롯적 트렌드에 점점 더 많은 관심을 기울였습니다. 파라오 슬롯적 문제와 모순은 개발이 합리성으로 돌아갈 것을 요구하며, 소속에 대한 강한 수요는 주류 가치와 공통된 신념의 방출을위한 촉매제이다. 우리는 종종 중국 국가의 큰 활력이 경제 발전에서 기적을 만들어야 할뿐만 아니라 영적, 문화적으로 영광을 써야한다고 말합니다. 오늘날, 개혁을 포괄적으로 심화시키는 과정에서, 사고의 추세를 이끌고, 합의를 구축하며, 어려움을 극복하기 위해 어떤 종류의 정신이 나올 수 있습니까? 중국의 꿈을 추구하기위한 큰 투쟁에서, 우리 나라, 국가 및 사람들이 사고와 정신 측면에서 더 강해질 수 있도록 어떤 종류의 가치를 홍보 할 수 있습니까? 이것은 최상위 디자인이 필요하며 기초로서 사람들의 지혜에 달려 있습니다.
2012 년 11 월, 중국 공산당 제 18 차 국회의 보고서는 처음으로 핵심 파라오 슬롯주의 가치를 요약했다. 핵심 파라오 슬롯주의 가치는 24 단어로 세 가지 수준으로 요약되어 있으며,이 단계에서 국가에서 가장 큰 일반적인 구분을 반영한 진술입니다. 이 진술은 세 가지 수준의 국가, 파라오 슬롯 및 개인에서 이루어집니다. 또한 Mao Zedong의 사고 방법은 국가, 집단 및 개인의 이익을 올바르게 처리합니다. 국가적 관점에서, 번영, 민주주의, 문명 및 조화; 파라오 슬롯적 관점에서, 자유, 평등, 정의 및 법칙; 시민, 애국심, 헌신, 성실 및 우정의 개인적인 관점에서.
역사는 국가와 국가가 끔찍하다는 것을 증명했지만 더욱 무서운 것은 영적 공허함입니다. 당신이 당신의 이상과 신념을 잃으면, 당신은 내면의 제약이없고, 당신은 스크 루플이 없습니다. 얼마나 많은 외부 요구 사항이 있더라도 "법률과 규정을 공개하며 많은 도둑이있을 것입니다". 지배적 가치와 명확한 표준을 잃으면 도덕적 수익을 뚫을 것입니다. 물질의 삶이 얼마나 풍부하더라도 필연적으로 "금색과 제이드는 ​​외부에 있지만 깨지기 쉽고 깨지기 쉽습니다." 타락한 노인들에 의해 "도움을 받거나 말지"에 대한 격렬한 논의는 도덕적 양심에 대한 사람들의 소중한 소중함과 불안을 반영한다. 교육 형평성, 고용 공정성 및 사법 정의는 반복적으로 여론의 초점이되어 사람들의 태도와 파라오 슬롯적 규칙에 대한 기대를 표현했습니다. 현대 문명을 구축한다는 국가 개념은 시민들에게 하향적 인 행복감을 창출하고 나라를 더 강력하게 부드러운 힘으로 만드는 이상적인 추구를 반영합니다. 인생은 믿음에 의해 주도되어야하고, 파라오 슬롯에는 합의가 필요하며, 개발이 필요합니다. 가치 항해가 필요합니다. 세 가지 "옹호"가이드 요구 사항은이 세 가지 수준에서 시대의 요구 사항과 정확히 동일합니다. 일반적인 추세는 적절한시기에 있다고 말할 수 있습니다. 이것이 핵심 파라오 슬롯주의 가치가 중국 공산당 제 18 차 국회 이후 열렬한 토론, 인정 및 공명을 일으킨 이유입니다.
현대 이후, 중국인의 목표와 중국의 꿈의 중요한 의미는 국가의 가치의 핵심을 추구하고, 파라오 슬롯의 공통된 이상을 실현하며, 사람들의 영적 집을 짓는 것입니다. 이런 의미에서, 핵심 파라오 슬롯주의 적 가치는 인생의 꿈의 도구, 중국 국가의 영적 칼슘, 현대 중국의 번영의 영혼이다. 단위 그룹의 관점에서 볼 때 그 중요성은 구름을 비우고 태양을 보는 것과 같습니다. 공기는 아직 자유롭지 않지만 심장에 눌린 안개가 사라지 기 시작했습니다. 지식과 행동의 관점에서, 우리는 모든 사람의 마음에 포함 된 친절한 도덕적 의지와 도덕적 감정을 탐구하여 핵심 파라오 슬롯주의 적 가치가 파라오 슬롯 집단과 개인의 의식으로 내면화되고 그룹과 개인의 행동 규범으로 외부화 될 수 있도록 우리의 전투 효과를 생성 할 수 있습니다. 이것은 민간 기업이 경쟁력있는 장점을 구축하고 기업 문화 건설을 통해 장기 전략을 실현하기위한 이데올로기 적 근거입니다.
따라서 과학적, 정확하고 인기 있고 간결한 핵심 파라오 슬롯주의 가치를 요약하고 추출하면 파라오 슬롯주의 핵심 가치 시스템의 이론적 구성, 홍보, 교육 및 학습 및 실천을 촉진하고 파라오 슬롯주의 핵심 가치 시스템이 대중을 더 잘 입력하고 이끌 수 있도록 도와 줄 것입니다. 그것은 기업 내에서 긍정적이고 통일 된 가치를 확립하고 형성하고, 중요한 파라오 슬롯적 기초를 세우고, 기본적인 환경 분위기를 만들고, 건강한 영양소를 제공 할 것입니다.
3. 민간 기업은 깨끗하고 직립적인 파라오 슬롯적 환경에서 살기를 간절히 원합니다. 민간 기업의 건전한 개발에는보다 올바른 가치 지침이 필요합니다. 자유, 평등, 정의 및 법률은 가장 영양가 있고 저렴한 패키지입니다
중국은 거의 56 년 동안 파라오 슬롯주의를 겪었지만 몇 가지 변화와 변화 후 국가의 정치 시스템과 경제로 변형되었지만, 파라오 슬롯의 유전자 유전자와 같은 봉건 파라오 슬롯의 계층 구조는 완고하게 파라오 슬롯 생활의 모든 측면에 그 표를 표했다. 수십 년 동안 시행 된 "가족 구성 요소"는 당사자의 "제 11 회 중앙위원회의 3 차 총회"에 의해 폐지되었습니다. 그 이후로, 기원에서 "집주인"또는 "자본가"라는 괴롭힘은 더 이상 없었으며, 원산지에서 "가난한 농민"또는 "노동자"라는 특별한 대우도 없었습니다. 시민들은 도시 및 농촌 가계 등록에 따라 도시 및 농촌 거주자로 나뉘어 있으며 정치적 요소는 사람들의 삶에서 사라지는 것처럼 보입니다. 이 개혁은 비가 내린 후 버섯처럼 사립 기업을 만들어 내고 기하학적 숫자로 자랐습니다. 그러나 정치적 대우와 계층 개념으로 가득 찬 "구성 요소"는 유령과 같은 다양한 기업의 기관에 들어갑니다. 원래 세금을 지불하고 파라오 슬롯적 책임을 인위적으로 인위적으로 재료로 표시 한 기업. 따라서 국유 기업, 민간 기업, 외국 자금 지원 기업 등에는 차이가있어 정치적 대우에 차이가 있습니다.
실제로,이 분류 대기열은 수준을 나누는 것이며, 그 본질은 파라오 슬롯적 불의를 반영하는 것입니다. 이를 위해 Shanshan의 회장 겸 총괄 책임자 인 Zheng Yonggang은 아시아의 BoAO 포럼에서 중국 민간 기업을 대신하여 목소리를 냈지만 "중국의 GDP는 세계에서 두 번째가되었지만 중국 기업과 기업가의 경쟁력은 여전히 ​​매우 불일치하거나 대규모의 경우에도 여전히 유의 한 규모의 규모에 관계없이 매우 불일치합니다. 그는 중국이 1978 년에 개혁을 시작했으며, 민간 기업, 국유 기업 또는 외국 자금 지원 기업, 총체적 기업, 통합 세금 지불 및 행정 승인 감소에 관계없이 중국 기업의 구성 요소를 폐지해야한다고 분명히 제안했다. 중국 민간 기업이 더 강해지고 점점 더 커지는 이유는 무엇입니까? 기업 자체의 이유 외에도 더 중요한 것은 공정한 경쟁 환경과 정부의 정책이 부족하다는 것입니다. 이 문제가 해결되는 한, 중국 기업은 강해질뿐만 아니라 더 커질 수 있으며 파라오 슬롯에 더 많은 배당금을 방출 할 수 있습니다.
민간 기업이 시장 경쟁에서 불이익을받는 것만으로는 공정성이 충분하지 않기 때문입니다. 일부 장소와 많은 분야, 특히 법률과 규정이 엄격하게 제한되는 지역에서 민간 기업과 정부는 종종 고양이와 마우스 게임을합니다. 그 이유는 비용을 통제함으로써 정책 손실을 상쇄 할 목표로 최후의 수단이기 때문입니다. 예를 들어, 눈에 띄는 문제, 안전 관리, 노동 고용, 파라오 슬롯 보장 조정, 기술 특허 등이있는 환경 보호 영역. 이러한 문제의 피해는 심오하고 장기적입니다. 나는 그것이 국가와 파라오 슬롯 전체에 대한 손실의 가치가 없다고 생각합니다. 나는 이것을 사용하여 계층 적 정책의 기초를 흔들고, 동등하고 공정한 표준으로 법률과 정책 조항을 정리하고, 차별을 결석하기를 진심으로 희망합니다.
4. 핵심 파라오 슬롯주의 가치는 민간 경제에서 기업 문화 건설의 필수 요구입니다. 애국심, 헌신, 성실 및 우정은 기업 투자자와 직원의 일반적인 목소리입니다
세계관과 가치의 혼돈으로 인해 중국의 주류 파라오 슬롯에서 혼란의 부정적인 영향은 상당한 정도의 심각한 영향에 도달했습니다. 기업은 파라오 슬롯의 일부이며 소규모 파라오 슬롯이기도합니다. 과거의 큰 환경의 영향으로 그들은 스스로 보호 될 수 없습니다. 그리고 그들은 서로 의사 소통하고 영향을 미치며, 매우 심각한 대규모 도덕 위기로 악화되고 확대됩니다.
외부의 공기가 신선하면 모든 사람들이 방을 환기시키고 환기를 조정하기 위해 창문을 열어 줄 것입니다. 중앙위원회의“8 개 규정”이 발행 된 후, 당의 대량 라인 교육 및 실무 활동은 위에서 아래로 수행 된 후“네 가지 악에 반대하는”조치가 도입되었습니다. 이 파라오 슬롯 및 환경 방어 전투는 매우 생생했으며 처음에는 명확하고 직립 분위기의 효과를 보여주었습니다. 활동이 심화되면서 우리는 신선한 공기가 울타리 문과 창문을 따라 민간 기업에 떠 다니고 있다고 느꼈고, 기업 투자자와 직원들은 편안한 느낌을 받았습니다.
우리 회사에서 팀 빌딩은 기업 문화를 풍요롭게하고 기업 안전, 품질, 비용 및 혁신적인 관리를 촉진하며 회사의 핵심 경쟁력을 향상시키는 데 큰 역할을 해왔습니다. 그러나 파라오 슬롯적 가치의 혼란으로 인해 대부분의 경우 팀 구축 활동의 효과가 줄어들고 일부 반등도 있습니다. 우리가 수행 할 테마 클래스 회의에서, 우리는 종종 내용과 구현 사이의 대비로 인해 우회해야합니다. 일부 풀뿌리 팀은 단순히 형식주의를 사용하여 자신의 의무를보고합니다. 파라오 슬롯 질서 규칙,이자 분배 패턴, 보증 시스템 및 민속 관습으로 인해 모든 사람이 혼란스러워졌으며 사람들의 삶에 대한 압력이 증가했으며 사람들의 마음은 불안합니다. 민간 기업의 직원들은 종종 "이상은 가득 차 있지만 현실은 마른다"고 불평합니다. 일부 부정적인 감정은 파라오 슬롯 생활에서 기업 경영 및 직업으로 전달되며, 기업이 활발하게 옹호하는 사람들 중심의 팀 문화와 충돌했습니다. 다행스럽게도, 중국 공산당의 제 18 차 국회, 특히 일련의 중앙 정책의 홍보하에, 이데올로기 적, 영적 문명과 문화 ​​생활 분야에서 핵심 파라오 슬롯주의 가치에 대한 제안은 급격히 사라진 스모그가 긍정적 인 에너지를 구축하고, 긍정적 인 경향을 확립하고 긍정적 인 경향을 확립하고 파라오 슬롯의 주도가되면서 점차적으로 전달되고있다. 새로운 파라오 슬롯적 추세는 위에서 아래로, 대행사에서 파라오 슬롯, 시스템에서 시스템 외부, 무의식적으로 확산됩니다. 당신 주변과 주변의 진실, 선과 아름다움을 하나씩 전달하고, 사람들의 지혜와 합리성을 깨우는 점점 더 감동적인 실화가 있습니다. 이들 모두 팀 구축 및 기업 문화에 좋은 인본주의 환경과 성장 토양을 제공합니다. 우리는 직원들이 애국적 가치를 자신의 직업을 사랑하는 행동으로 변모 시킨다고 옹호합니다. 헌신을 자질로 바꾸어 사업을 공부하고 양심적으로 의무를 수행하십시오. 각 생산 팀의 프로세스 운영 및 레코드에 무결성을 통합합니다. 우정을 사람들의 마음을 연합시키고 팀 전투 효과를 향상시키는 접착제로 우정을 바꿉니다. 가치 관점에서 볼 때, 우리는 더 이상 판단하지 않는 문제를 해결합니다. Qi는 매끄럽고 논리가 명확하고 작업 진행 상황이 크게 향상되었으며 결과가 크게 향상되었습니다. 인간의 손길은 더 강하고 겸손한 사람은 더 많습니다. 행복한 분위기로 일과 삶에 자신을 바치면 행복을 얻게 될 것입니다. 물건을 만날 때 진정하기 시작하면 신발에 몸을 담그고 다른 사람들의 관점에서 생각하여 행동을보다 쉽게 ​​조절할 수 있습니다. 같은 가치에 의해 주도 된 사람들 중심의 기업 철학은 더 이상 빈 슬로건이 아니며 직원들은 과거의 단기 생각과 행동을 바꿉니다.
5. 민간 기업이 본질적으로 의사 결정 및 관리 수준을 개선하고 실행을 개선하고자한다면, 핵심 파라오 슬롯주의 적 가치를 적극적으로 옹호 함으로써만 내부 기술을 실천하고 기초를 강화하며 장기적이고 안정적인 개발을 달성 할 수 있습니다
사람들은 항상 문화가 부드러운 힘이라고 말하며 기업 문화는 자연스럽게이 회사의 부드러운 힘을 보여줍니다. 소프트 파워는 부드럽 지 않으며 기업의 장기적이고 안정적인 개발을위한 원동력의 원천입니다. 사람들은 기업 문화의 주인공이며 결정적인 역할을합니다.
기업은 파라오 슬롯의 일부이며 소규모 파라오 슬롯이기도합니다. 이 작은 파라오 슬롯 내에서 "자유, 평등, 정의 및 법률 시스템"의 플랫폼을 구축하는 것이 조화로운 전문 생태 환경을 조성하는 열쇠입니다. 이것은 우리의 석탄 화학 회사가 제안한 "Three Senses", "Three Tiret"및 "Three Transformations"팀 빌딩의 목표, 즉 직원의 정신적 전망의 관점에서 "소속감", "명예 감각"및 "성취감"을 가지고 있으며, 기업의 가장 기본적인 세포 조직을 "학습, 연합 및"전투 ","전투 ", 최종적으로 달성하는" "programming" and "standardization" of enterprise management. Therefore, we incorporated the education of socialist core values ​​​​into the activities of class construction and carried out propaganda activities. Nowadays, if you talk too much, you will talk more about it. The employees can understand and accept it. However, due to the influence of the bad habits of deposit, there are difficulties in getting back on the ground. More patience and persistence are needed, and more solid systems and measures are needed. We hope to 그것을 기업 문화에 통합하고 모든 직원의 자발적인 행동과 습관이되고 궁극적으로 회사의 관리에 서비스를 제공하고 사람들의 마음을 연합시키는 강력한 도구가됩니다.
특정 조치 측면에서, 한편으로, 회사는 하드웨어 시설에 투자하여 생산 및 생활의 환경 조건을 개선하며, 다른 한편으로는 팀 빌딩과 함께 기업 문화 활동을 시작한 후 출발점을 시작합니다. 부드러운 환경의 개선과 보충 조치를 통해 사람들을 엄격하게 유지하는 목표를 달성 할 수 있습니다. 경력 계획 및 경쟁 인센티브 메커니즘을 통해 우리는 재능이 직원의 성장 욕구와 상호 작용하고 직원의 학습을 촉진하며 홍보 및 홍보 경쟁에 참여할 수있는 기업의 요구의 개발을 촉진 할 수 있습니다. 전문적인 품질을 향상시키기위한 안내 활동; 광범위한 학습과 옹호는 개인 재배 수준, 전문 윤리 및 혁신 능력을 향상시키는 데 도움이됩니다. 습관이 형성되며 덕이있는주기가 있습니다.
직장에서의 홍보 측면에서, 회사는 안전 담당자, 기술자, 파견 및 장인과 같은 풀뿌리 기술 직책 및 관리 직책에 대한 공개 경쟁 시스템을 구현합니다. 평범한 직원의 경우 업무 기술을 진정으로 향상시키고 직업 경험을 축적함에 따라 계속 발전 할 수 있습니다. 제도적 제약하에 질서 정연한 방식으로 일하고 사는 직원은 평등하고 공정한 상향 채널을 가지고 있습니다. 따라서 회사가 지은 플랫폼에서 모든 사람의 마음이 열려 있고 마음은 자유롭게 날 수 있습니다. 실제로 자신의 노력을 통해 리더십 직책을 단계별로 취한 많은 젊은이들이 있습니다. 그들이 남긴 발자국은 분명하고 분명합니다.
�이 모든 것은 우정을 보여주고 전달합니다. 생산 및 운영 및 안전 관리와는 거리가 멀어 팀 빌딩에서 큰 역할을합니다. 팀의 긍정적 인 분위기는 지배적이며, 팀의 "6 회원"의 역할은 완전히 활용되고, "8s 관리"는 생생하며 "QC 활동"의 수준이 지속적으로 향상되고 있습니다. 새로 출시 된 장비 "TPM 관리 시스템"은 각 워크숍의 모든 구석에 빠르게 침투했습니다. 이 모든 것이 다릅니다.
우리는 항상이 팀이 자격을 갖추고 훈련을 받고 혁신적이며 결정을 왜곡하지 않기를 희망하면서 우수한 산업 노동자 팀을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이제 핵심 파라오 슬롯주의 가치의 선전을 통해 우리는 마음을 분명하게 만들었고 부드러운 길을 찾았습니다. 요컨대, 출발점이 핵심 파라오 슬롯주의 가치와 매우 일치하는 회사의 기업 문화 활동은 핵심 파라오 슬롯주의 가치와 매우 일치하며, 특히 선전, 특히 열심히 일하면 기업 문화의 의미가 더 풍부하고 회사의 소프트 파워가 치열한 경쟁에서 핵심적인 역할을 할 것이라고 확신합니다.