チームを「軍隊のように」構築する、家族のような、学校のようなエルドアカジノ スティックペイ単位

「企業は人です，文化は魂です」。寧夏清華工業団地に入るとき，どこへ行っても，目撃された人物，どこにいても企業文化の魅力を感じてください。調和のとれた美しい生態環境、整然と配置された設置建物、従業員の元気な笑顔が印象に残ります。私たちの工房に入るとき，名誉の壁は特に目を引きます，"国家労働者の先駆者"、"自治区メーデー労働証明書"、「自治区上位100エルドアカジノ スティックペイ」などの実績，誰もが優れた企業文化から恩恵を受けています。しかし、すべての魅力と名誉の背後には，会社の全メンバーの勤勉さと努力が含まれています。
設立と運営の初期の企業，管理システムは人事と同じです，すべては「世界中」から来たものです，管理システムの断片化，系統的ではない，順応を引き起こす，適応できない。慣らし運転中に人とシステムが衝突する，人の心は揺れる、人員喪失の状況。本番エルドアカジノ スティックペイへ、セキュリティ管理、プロセス インデックス制御およびその他の要因が大きな受動性を引き起こす。よく言われるように、人々は団結している、泰山山。人々の心を一つにするために私たちは何を頼りにしていますか，従業員が会社とともに成長し発展できるようにする？同社が近隣地域の同様の企業の「訓練拠点」ではなくなった理由？会社のリーダーはそれをはっきりと認識しています，従業員の帰属意識を凝縮できるのは企業文化だけです，従業員の責任感を高めることができます，従業員に与えられる名誉感。だから，私たちは企業文化の本質を掘り下げます，実践を通じて探求した，自社の発展に適した企業文化構築の方向性を徐々に作り上げていきました，従業員の精神的見通しより、3 つのレベルで明確な目標: チーム構築と企業管理，チームビルディングを通じて「軍隊のように」を作り上げる、学校みたい、「家族」のような企業文化。人材戦略施策の実施を通じて，従業員の個人的なキャリア計画を会社の発展目標に合わせる，人々の心をつかむための一連の戦略を開発しました、優秀な人材を維持するための報酬システムと長期的な対策，年功賃金の大幅な増加を含む、ケータリング サービスと生活条件を改善する、文化・娯楽活動を充実させ、美しく調和のとれた自然環境を創造する。ちょうど間に合います，グループ会社は「100周年清華」を構築するという新たな目標を設定しました。
エルドアカジノ スティックペイは企業の最小の「細胞」です，それは企業のすべての仕事の出発点でもあります。100 年続く企業を築くには、優れた企業文化が必要です，それではエルドアカジノ スティックペイから始めなければなりません。したがって，私たちはエルドアカジノ スティックペイビルディングを「百年続く清華を築く」ための基本的な任務と認識しています，着実にプレイしてください、総合的な進歩。
1. 軍隊のようなエルドアカジノ スティックペイづくりを実現する厳格な体制と緻密なマネジメント
企業管理に厳格なシステムがない場合，生産計画は保証されなくなりました，セキュリティ管理、プロセス指標の制御は空論に陥った。したがって、安全な生産は厳格な管理システムに従って規制および制限される必要があります，厳格なシステムには鉄の規律が必要です。したがって，私たちは生産エルドアカジノ スティックペイに所属しています、安全性と環境保護、プロセスインジケーター制御、労働規律、環境衛生のあらゆる側面とその他の側面，全員が厳格な評価システムを策定しています，詳細なチーム管理の操作性を強化，報酬と罰について明確にしてください，オープンかつ透明。同時に「チームの標準化」も確立された、プログラマティック、「標準化」の管理目標，あらゆる役職と従業員向け，「システムに頼って人材を管理する」の実現、プロセスを使用して物事を管理する」。例: 機械や装置の操作手順と方法，ポイント検査時間、部品、方法，さまざまなレコードの完全な仕様，誰もが見つけられるルールを持とうと努めています。
エルドアカジノ スティックペイメンバーの熱意を動員して集団行事に参加させるため，エルドアカジノ スティックペイ管理のレベルの向上，エルドアカジノ スティックペイビルディングで 6 人体制の管理を促進する。エルドアカジノ スティックペイメンバーによる職務遂行を通じて，責任管理の範囲をエルドアカジノ スティックペイ機能のあらゆる側面にカバーする。これに基づいて，「指ディクテーション」の引き継ぎを促進する，従業員の責任感と仕事の質が徐々に向上。今年から，当社は安全上のメリットに重点を置いています、品質上のメリット、費用対効果の 3 つの主要なラインは、エルドアカジノ スティックペイ構築における 6S 管理からフルスタッフ管理への移行を実装しようとします，エルドアカジノ スティックペイ管理レベルをさらに向上させる。
2. 家族の絆を語り、人の心を集め、家族のようなエルドアカジノ スティックペイづくりを実現する
このシステムは必須です、率直です，機械や設備が冷たい，従業員は仕事への興味を失いやすい，このグループにうまく溶け込めません。厳密なシステムを実装する方法、冷たい設備と活気のある従業員が効果的に統合されています，人間本位の概念を堅持する，家族の愛情を職場に導入する，家族のような温かいチームを作るために。制度上の厳しい制約を遵守しながらも、私たちは家族の愛と思いやりを忘れません，団結しましょう、調和のとれた職場雰囲気。ヘルプを提供するようにコマンドを変更，厳格な管理を熱意あるサービスに変える，厳しい批判を絶え間ないモチベーションに変える，上司と部下の関係を友人関係に変更,家族関係の中でさまざまな管理規則や規制を機能させる、友情、暖かさが徐々に浸透していきます，これにより、さまざまなタスクを実行する際の従業員の意識が向上します。チームビルディング掲示板内，温かいリマインダーが表示されます、安全メッセージ、家族の写真、親戚からのメッセージ、共有ビジョン、党員のスタイルとその他の人道的配慮。日々の仕事や生活において，チームメンバーが身体的不快感を感じたとき、頭痛と脳熱があるとき，私たちは従業員を大切にしています，同時に、この種の家族の愛情を従業員の自宅での結婚式や葬儀にも広げてください、結婚式と白のイベント，そしてエルドアカジノ スティックペイ的に戸別訪問で暖かさを届ける、祝福を送る。困っている従業員の家族のために，私たちは労働組合の支援を申請しました、位置を調整し、サポートを提供します。進取の気のない人向け、勉強が苦手、私たちは、後進的な考え方を持つ従業員を見捨てません、諦めない姿勢で助け、励ます。従業員に持ち場で人生について話すよう奨励する、スキルを学ぶ、発展を求めています，良い学習環境を積極的に作り出す。従業員を通じて互いに助け合う、お互いから学び合う，誰もが昇進を目指して努力します、クラスが赤旗のために戦う良い雰囲気，従業員の成長と発展を企業の将来と運命に密接に結びつける，学習に対するみんなの熱意と仕事の活力を刺激します，雇用システムを通じて従業員がキャリアの夢を実現できるようにする。
3. 品質を重視し、スキルを練習し、学校のようなエルドアカジノ スティックペイビルディングを実現します
従業員の質の向上がエルドアカジノ スティックペイ構築を強化する鍵です。その職にある従業員の学歴を考慮して、学歴はさまざま，これに関して、私たちは従業員の基本的な資質と能力開発の余地を改善します，エルドアカジノ スティックペイ活動の重要な部分として。私たちは、すべての従業員がそれぞれの立場で自分の能力開発スペースを見つけられるようにしたいと考えています，学ぶ意欲のある人のみ、勉強が得意、イノベーションを通じてのみ目標を達成できます。エルドアカジノ スティックペイメンバーの学習能力と技術革新能力を向上させるため，「QCグループ活動」を次々と開催しています、"毎日の質問"、"毎月 1 冊"、「ジョブトレーニングコンペティション」およびその他の一連の活動。同時に，一般従業員にも草の根の管理職への扉を開く，オープン競争システムの導入。従業員が学ぶ意欲がある限り、勉強が得意，プロセス技術者かジョブオペレーターか，十分な知識があれば社内で働けるエンジニア、技術者、安全担当者、公開競争と選考で才能を発揮する派遣者，昇進して雇用される。工場設立当初の管理を改善するために「空挺部隊」への依存を基本的に変更，人材不足の問題の解決。独自の栽培を通じて，あらゆる面で選ばれた才能，それぞれ草の根の指導的立場にある、管理職、技術職、操作職や特殊な種類の作業で率先して取り組む，自分で。私たちはもう頭脳流出を恐れません，会社が周辺地域の同様の企業の研修拠点になることを心配する必要はありません。同時に，同社には、学びと努力に真剣に取り組み、社内研修を経て国家公務員になった大学生のグループもいます，より大きな舞台で社会に貢献する。
学習する雰囲気が従業員を安心させる，個人的な興味や趣味がすべての人の成長経験の重要な部分になっているほど，書道が好きな方、執筆、アニメ、絵画、すべての歌手とダンサーはこの雰囲気の中で進歩します、パフォーマンスと自己表現。同時に，チームメンバーも自分の興味や趣味を利用します，チームのブリーフィングを公開することにより、書道コンクールの開催、アニメーション コンテスト、互いに助け合い、学び合うスピーチコンテストやその他の活動，自分自身の文化レベルを向上させるだけではありません，技術の研究開発能力も向上します。QC チームは最前線で活動中，技術変革プロジェクトを一つずつ、技術変革の結果、省エネや消費量削減などの優れた事例は、企業文化やチームビルディングに実りある成果をもたらしました。過去数年間，会社には「主任技術者」のグループが誕生しました、「若者のペースセッター」、「優秀なチームリーダー」、「スター社員」とその他の優秀な人材。グループエルドアカジノ スティックペイもチームビルディングの分野で実りある結果を生み出しています，石炭化学発電所の電気技師クラスが「国家労働者パイオニア」を受賞；石炭化学コークス化ワークショップが「自治区5月1日労働賞」を受賞；一部のチームには「自治区労働者先駆者番号」が授与されました、"自治区の上位 100 チーム"、「サンマウンテン ワーカーズ パイオニア」およびその他の優れたチーム，これらはすべて、企業文化の構築とチームビルディングに素晴らしいスタイルを追加します。
過去数年間，継続的な進歩と蓄積を通じて，当社のエルドアカジノ スティックペイ構築は実りある成果を上げました。同社は高品質かつ効率的な 32 エルドアカジノ スティックペイの強化を完了しました，全体的な管理レベルが向上しました，実行能力が大幅に強化される，労働力は引き続き安定している。エルドアカジノ スティックペイビルディングによってもたらされた利点により、会社が評価した各ユニットのプロセス指標が大幅に最適化されました，プロセスのエネルギー消費量が減少しました，製品認定率と実際の歩留まり率は継続的に更新されます，安全で文明的な生産状況は大幅に改善されました。
私たちのエルドアカジノ スティックペイ構築は実りある結果をもたらしましたが，しかし、先進的なベンチマーク企業と比較すると、改善や改善が必要な点がたくさんあります。私たちは謙虚に学び続けます，頑張ってください，「100 周年清華」を構築するためにさらにスター エルドアカジノ スティックペイを作成，従業員と企業の共通発展にさらに貢献する，美しい清華を創るために、スマート清華、仲良く祝い、一生懸命働きましょう！

(出典:寧夏エルドアカジノ スティックペイ・タイ・ルーチュ 楊連科)