"기업은 사람들이며 문화는 영혼입니다." Ningxia Qinghua Industrial Park로 들어갈 때 어디를 가든 사람들이 어디에서나 기업 문화의 매력을 느끼게합니다. 조화롭고 아름다운 생태 환경, 깔끔하게 배열 된 설치 및 열정적 인 직원 미소는 당신에게 깊은 인상을 남길 것입니다. 워크숍에 들어가면 명예의 벽은 특히 눈길을 끄는 것입니다. "National Workers Pioneer", "자율 지역 5 월 1 일 노동 증명서", "자율 지역 상위 100 개 팀"의 성과는 모두 우수한 기업 문화 때문입니다. 그러나 이러한 매력과 영예 뒤에는 회사의 모든 구성원의 어려움과 노력이 있습니다.
기업이 완료되고 운영되었을 때, 직원과 마찬가지로 관리 시스템은 모두 "5 개의 호수와 모든 바다"에서 나왔습니다. 관리 시스템은 차단되고 시스템이 없어서 적응성이 좋지 않습니다. 사람과 시스템은 달리기 과정에서 충돌하여 사람들의 마음의 변동 상황과 인원 상실을 초래합니다. 그것은 생산 조직, 안전 관리, 프로세스 지표 제어 등에 큰 수동성을 만듭니다. 우리는 사람들의 마음을 연합시키고 직원들이 회사와 함께 성장슬롯 사이트 발전시키기 위해 무엇을 의지합니까? 회사가 더 이상 주변 지역의 유사한 회사의 "훈련 기반"이되지 않는 이유는 무엇입니까? 회사 리더는 기업 문화만이 직원의 소속감을 압축슬롯 사이트 직원의 책임감을 강화하며 직원에게 명예를 줄 수 있음을 분명히 알고 있습니다. 따라서 기업 문화의 본질을 탐구슬롯 사이트 실질적인 탐구를 통해 우리는 우리 자신의 개발에 적합한 기업 문화 건설 방향을 점차 만들었습니다. 우리는 직원 정신, 팀 구축 및 기업 관리의 세 가지 수준의 목표를 명확히슬롯 사이트 "학교와 같은 군대처럼, 가족과 같은"팀 구축을 통해 기업 문화를 만들었습니다. 인재 전략적 조치를 구현함으로써, 대다수의 직원의 개인 경력 계획은 기업의 개발 목표와 일치하며, 일련의 보상 시스템과 장기 조치는 사람들의 마음을 묶고 인재를 유지슬롯 사이트, 일을하는 서비스 및 생활 조건의 급여를 크게 늘리고, 문화 및 엔터테인먼트 활동을 강화슬롯 사이트, 아름답고 자연스러운 환경을 조성하는 것을 포함하여 사람들의 마음을 묶고 인재를 유지하도록 공식화됩니다. 이 시점 에서이 그룹 회사는 "세상의 세기 축하 행사"를 구축하는 새로운 목표를 세웠습니다.
이 팀은 기업의 가장 작은 "셀"이며 기업의 모든 작업의 ​​종말점입니다. 한 세기의 기업을 구축하는 것은 우수한 기업 문화에 의존하여이를 달성해야하므로 팀부터 시작해야합니다. 따라서 우리는 팀 빌딩을 "세기의 중국 축하 행사"를위한 기본적인 작업으로 확인했으며 꾸준한 진전과 포괄적 인 진전을 이루었습니다.
1. 군대와 같은 팀 빌딩을 달성하기위한 엄격한 시스템과 세부 관리
엔터프라이즈 관리를위한 엄격한 시스템이 없다면, 생산 계획은 보증을 잃게되며 안전 관리 및 프로세스 지표의 통제는 빈 대화에 속할 것입니다. 따라서 엄격한 관리 시스템에 따라 생산 안전을 규제슬롯 사이트 제한해야하며, 엄격한 시스템은 철 규율에 의해 구현되어야합니다. 따라서, 우리는 팀 정제 관리의 운영 가능성을 강화하기 위해 생산 조직, 안전 및 환경 보호, 프로세스 지표 제어, 노동 분야, 환경 위생 등의 모든 측면에서 엄격한 평가 시스템을 공식화하여 보상 및 처벌이 명확슬롯 사이트 개방적이고 투명하게 만들었습니다. 동시에, 팀의 관리 목표는 모든 위치와 위치의 근로자를위한 "시스템과 프로세스를 통해 사람들의 관리"를 "표준화, 절차 및 표준화"슬롯 사이트 "표준화, 절차 및 표준화"슬롯 사이트 "관리"를 달성하기 위해 설립되었습니다. 예를 들어, 기계 및 장비의 작동 단계 및 방법, 시간, 위치 및 검사 방법 및 다양한 레코드의 전체 사양은 모두 찾기 위해 노력합니다.
팀 구성원의 열정을 동원하여 집단 업무에 참여슬롯 사이트 팀 관리 수준을 향상시키기 위해 팀 빌딩에서 6 명의 주요 회원이 구현됩니다. 팀 구성원의 성과를 통해 책임 관리 범위는 팀 기능의 모든 측면에서 다룰 것입니다. 이를 바탕으로 "손가락 구두"핸드 오버의 구현은 직원의 책임감과 업무 품질을 점차 개선했습니다. 올해 초부터 우리는 3 가지 주요 안전 혜택, 품질 혜택 및 비용 혜택 및 팀 관리 수준을 더욱 향상시키는 3 가지 주요 안전 혜택, 품질 혜택 및 비용 혜택을 중심으로 팀 구축에서 6S 경영진에서 풀 스태프 관리로의 전환을 촉진하려고 노력했습니다.
2. 가족의 애정에 대해 이야기슬롯 사이트, 사람들의 마음을 모으고, 팀 빌딩이 가족과 같다는 것을 깨달으십시오
이 시스템은 필수적이고 단단하며 기계와 장비가 차갑습니다. 이는 직원들이 자신의 업무에 대한 관심을 잃게 만들고이 그룹에 잘 통합 될 수 없습니다. 우리는 엄격한 시스템과 차가운 장비를 활발한 직원과 효과적으로 통합슬롯 사이트 사람들 중심의 개념을 고수슬롯 사이트 가족의 애정을 포스트에 소개하여 가족처럼 따뜻한 팀을 만들 수 있습니까? 엄격한 제도적 제약을 준수하는 동안 가족 간호를 잊지 말고 연합슬롯 사이트 조화로운 작업 분위기를 유지하십시오. 단순한 명령을 변경슬롯 사이트, 어려운 관리를 열광적 인 서비스로 바꾸고, 거친 비판을 끊임없는 인센티브로 바꾸고, 우월슬롯 사이트 종속적인 관계를 우정으로 바꾸어 다양한 관리 규칙과 규정을 가족, 우정 및 따뜻함에서 점차적으로 침투시켜 다양한 작업을 구현하는 직원들의 인식을 향상시킬 수 있습니다. 팀 구축 홍보 열에서 우리는 따뜻한 알림, 안전 메시지, 가족 사진, 친척의 메시지, 공통 비전 및 파티 멤버 스타일과 같은 다양한 인본주의적인 문제를 볼 수 있습니다. 일상 생활과 삶에서 팀원들이 신체적 불편 함, 두통 및 열을 만날 때, 우리는 근로자를 돌보고 동시에 직원들의 결혼식, 장례식, 결혼식 및 결혼식의 집에 이런 종류의 가족 애정을 확장슬롯 사이트 문에 따뜻함과 축복을 보내도록 조직했습니다. 근로자가 열악한 가족의 경우 노조 지원을 신청슬롯 사이트 직책 조정을 통해 도움을 제공합니다. 우리는 진취하지 않고 학습에 능숙하지 않은 직원들을 돕고 격려하며 포기하거나 포기하지 않는 태도로 그들의 생각을 뒤로 젖 힙니다. 직원들은 삶에 대해 이야기슬롯 사이트, 기술을 배우고, 자신의 게시물에서 개발을 추구슬롯 사이트, 적극적으로 좋은 학습 분위기를 조성하도록 권장됩니다. 상호 도움과 서로의 학습을 통해 모든 사람이 진보 된 사람들을 위해 노력슬롯 사이트 모든 수업이 붉은 깃발을 놓고 경쟁하는 좋은 분위기가 형성되며, 이는 직원의 성장과 개발을 회사의 미래 및 운명과 밀접하게 연결슬롯 사이트 학습에 대한 모든 사람의 열정을 자극슬롯 사이트 직원들이 고용 시스템의 관점에서 전문적인 꿈을 실현할 수있게합니다.
3. 학교처럼 팀 빌딩을 달성하기위한 품질과 실습 기술에 중점을 둡니다
인력의 품질 향상은 팀 빌딩을 강화하는 데 열쇠입니다. 직원의 고르지 않은 교육적 배경 및 교육 자격을 감안할 때 직원 팀의 기본 품질 및 개발 공간을 팀 활동의 중요한 부분으로 개선하는 것을 고려합니다. 모든 직원이 직장에서 자신의 개발 공간을 찾기를 원한다면, 연구와 혁신을 잘 공부할 의향이 있으면 목표를 달성 할 수 있습니다. 팀 구성원의 학습 능력과 기술 혁신 능력을 향상시키기 위해 "QC 그룹 활동", "하루에 한 가지 질문", "한 달에 한 번 책"및 "직업 교육 경쟁"과 같은 일련의 활동을 조직했습니다. 동시에 일반 직원에게 풀뿌리 관리 직책의 문을 열고 개방형 경쟁 시스템을 구현하십시오. 직원이 프로세스 기술자이든 직업 운영자이든, 전문 지식을 갖는 한 공부슬롯 사이트 공부하려는 한, 회사 내의 엔지니어, 기술자, 안전 담당자 및 파견 자의 공개 경쟁 선택에서 재능을 보여줄 수 있으며 승진 및 고용 될 수 있습니다. 기본적으로 경영진을 개선슬롯 사이트 인재 부족 문제를 해결하기 위해 "Airborne Troops"에 의존하여 공장이 처음 설립되었을 때 상황이 바뀌 었습니다. 우리는 자신의 교육을 통해 모든 측면에서 재능을 선택했으며 풀뿌리 리더십 직책, 관리 직책, 기술 직책, 운영 위치 및 특별 직업 및 독립형에서 주도권을 잡았습니다. 우리는 더 이상 인재 손실을 두려워하지 않으며 회사가 주변 지역의 유사한 회사의 교육 기반이 될까 걱정하지도 않습니다. 동시에, 회사는 또한 기업에서 훈련을 받고 국가 공무원 직책에 들어가 더 큰 단계에서 사회에 기여한 실제 대학생 그룹을 보유슬롯 사이트 있습니다.
학습 분위기는 직원들을 진정시켜 개인의 관심과 취미가 모든 사람의 성장 경험에서 중요한 부분이되었습니다. 서예, 글쓰기, 애니메이션, 그림, 노래 및 춤을 좋아하는 사람들은이 분위기에서 모두 개선되고 개발되고 전시되었습니다. 동시에, 팀원들은 팀 브리핑을 출판슬롯 사이트 서예 경쟁, 애니메이션 경쟁, 연설 대회 및 기타 활동을 개선하여 자신의 문화적 수준을 향상시킬뿐만 아니라 기술적 R & D 기능을 향상시켜 팀 브리핑을 출판함으로써 자신의 관심사와 취미를 도왔습니다. QC 그룹은 최전선에서 활성화되어 있으며 기술 혁신 프로젝트, 기술 혁신 결과, 에너지 절약 및 소비 감소와 같은 우수한 사례는 기업 문화 및 팀 구축이 과일을받을 수있게 해주었습니다. 지난 몇 년 동안이 회사는 "최고 기술자", "청소년 모델", "우수 팀 리더"및 "Star Employeps"와 같은 뛰어난 개인 그룹을 등장했습니다. 그룹 조직은 또한 팀 빌딩의 땅에서 유익한 결과를 낳았습니다. Coal Chemical Power Workshop의 전기 기술자 팀은 "National Worker Pioneer"로 수여되었습니다. Coal Chemical Coking Workshop은 "자율 지역 5 월 1 일 노동 증명서"를 수상했습니다. 일부 팀은 "자율 지역 노동자 개척자", "자율 지역 상위 100 개 팀", "선산 노동자 파이오니어"및 기타 우수 팀을 수상하여 기업 문화 건설 및 팀 구성에 눈부신 스타일을 추가했습니다.
지난 몇 년 동안 지속적인 발전과 축적을 통해 회사의 팀 구성은 유익한 결과를 얻었습니다. 이 회사는 고품질과 효율성이 높은 32 개 팀의 건설 강화를 완료했으며 전반적인 관리 수준이 향상되었으며 실행 능력이 크게 향상되었으며 직원 팀은 계속해서 안정적이었습니다. 팀 빌딩이 제공하는 이점은 회사가 평가 한 각 장치의 프로세스 지표를 크게 최적화슬롯 사이트, 프로세스에서 에너지 소비를 줄이고, 제품 통과율과 실제 수익률을 지속적으로 새로 고치고 안전슬롯 사이트 문명화 된 생산 상황이 크게 향상되었습니다.
우리 팀 빌딩은 유익한 결과를 얻었지만 고급 벤치 마크 기업에 비해 개선되고 개선되어야하는 많은 작업이 있습니다. 우리는 겸손하게 배우고 "세기의 축하"를 만들기 위해 더 많은 스타 팀을 만들기 위해 열심히 노력슬롯 사이트, 직원과 기업의 일반적인 개발에 더 큰 기여를슬롯 사이트, 아름다운 축하, 똑똑한 축하 및 조화로운 축하를 만들기 위해 노력할 것입니다!

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