エルドアカジノ コインチェック構築の管理を強化し、エルドアカジノ コインチェック構築のペースを促進する

エルドアカジノ コインチェックは企業の草の根実行者として機能します，さまざまな作業タスクを実装するための基礎となります。エルドアカジノ コインチェックとエルドアカジノ コインチェックビルディングは、作業効率と作業品質を向上させる上で非常に重要な役割を果たします。エルドアカジノ コインチェックビルディングの強化は戦略的基本プロジェクト，これも実装戦略、管理を改善する、調和を築く上での重要な任務。ハーモニーを生み出す方法、革新、学習、安全性、効率的なエルドアカジノ コインチェック文化，新しい時代の企業管理業務やエルドアカジノ コインチェックビルディング管理において重要なテーマとなっている。
近年，寧夏清華グループは開発に関する科学的展望に導かれています，企業の実際の生産および運営と緊密に統合，エルドアカジノ コインチェック構築に関する会長の関連要件に細心の注意を払う，企業エルドアカジノ コインチェックの構築を積極的に推進，エルドアカジノ コインチェックの強みを最大限に活用する，従業員の熱意を効果的に動員しました、イニシアチブ，企業の健全かつ迅速な発展を効果的に促進します。
寧夏清華グループのエルドアカジノ コインチェック構築は主に生産部門に基づいています（部門とオフィスは雇用の構築に重点を置いています），石炭化学会社の関与、メタノール会社、不動産会社とプロジェクト準備エルドアカジノ コインチェック。生産ユニットエルドアカジノ コインチェックは建設中です，彼らのほとんどは比較的体系的なエルドアカジノ コインチェックシステムを持っています、エルドアカジノ コインチェック構築コンテンツとエルドアカジノ コインチェック構築アクティビティ。たとえば、ほとんどのエルドアカジノ コインチェックにはエルドアカジノ コインチェック構築の文化的な壁があります、アクティビティ列、読書コーナー、家族への懸念欄など。
近年の有用な探索を通じて，寧夏金和グループのエルドアカジノ コインチェック構築は一定の成果を上げました，ポジティブな日常化、標準化に向けた開発。同時に，この過程で、広範囲に影響を与えるデモも多数発生しました，強力な戦闘能力，質の高い従業員を擁する優秀なエルドアカジノ コインチェック。ただし，作成から開発まで，寧夏金和グループのエルドアカジノ コインチェック構築にもいくつかの問題があります: 不十分なイノベーションなど、弱い実行、参加率は高くありません。このために，著者は考える，エルドアカジノ コインチェック構築管理の強化と革新，次の点を考慮できます:
一、 エルドアカジノ コインチェックの構築が存続するには、仕事と実際の生産と密接に関連している必要があります
「会社には千のラインがある」という非常に良いことわざがあります。，エルドアカジノ コインチェックに一針。「エルドアカジノ コインチェックビルディングで頑張ってください，基本的な管理をしっかりやってください，労働力の安定に関連する，企業の存続と発展に関連する。企業の基本細胞として、エルドアカジノ コインチェックは企業管理の実装点および足がかりとなるべきです，エルドアカジノ コインチェックでの建設作業を日常業務から切り離してはなりません，中心的なタスクから切り離すことはできません，本番から始める，エルドアカジノ コインチェック管理作業を実現する。
二、 エルドアカジノ コインチェック構築作業にはビジネス マネージャーの注意とサポートが必要です，メンバー全員の承認と参加が必要
寧夏金和グループでエルドアカジノ コインチェック構築と管理を推進中，一部のユニット、この部門には主観的要因と客観的要因による制約がある。第一に、一部の部門リーダーはエルドアカジノ コインチェック構築に十分な注意を払っていません，「大きな雷鳴」が聞こえます，「小さな雨粒」の現象。エルドアカジノ コインチェックビルディングとは、単にいくつかの表示板を作ることだとさえ考えている人もいます、ポスターを数枚貼ります，待って。第二に、エルドアカジノ コインチェックの管理システムと対策が完璧ではない，システムは厳密に実装および実装されていません，実際の作業とパフォーマンス管理に効果的に統合できませんでした，結果として体系化できなくなる、標準化、正規化。
3、長期的なメカニズムを確立する，革新的な仕事内容，エルドアカジノ コインチェック構築作業を引き続き推進する
1. エルドアカジノ コインチェックトレーニングを強化する
企業のほとんどの生産工場では文化構造と従業員のレベルが不均一であるため，私たちはさまざまな教育と訓練のプラットフォームを最大限に活用する必要があります，すべてのメンバーに関連する教育とトレーニングを受けさせます；「を渡すには」、ヘルプ、「リード」などのさまざまな形の学習とトレーニングが、エルドアカジノ コインチェックビルディングの重要な作業内容として定着しました，学習交換会を定期的に開催する，学んだことをみんなと共有する；トレーニングの代わりに競争を利用する，技能競技会や技術競技会などの活動を頻繁に実施。
通常の授業前のミーティングに加えて，さまざまな人生会議も定期的に開催可能，全員が合理的な提案を出しましょう，エルドアカジノ コインチェック システムの関連コンテンツを改善する，みんながその名誉を大切にしましょう，エルドアカジノ コインチェック管理に参加したい，エルドアカジノ コインチェックの革新と成長に気を配る。
寧夏金和グループ内，多くのワークショップ、エルドアカジノ コインチェックはこの作業を実装中です，多くの有益な措置が講じられてきました。例: 定期的なディスカッションを通じて従業員の声を理解する；マスターによって渡されました、ヘルプ、「付き」，新入社員を急速に成長させるための指導契約と一連の措置を締結。
　　2、インセンティブの仕組みを確立する，優秀なエルドアカジノ コインチェックのセレクション，典型的な経験を促進し、交換する
エルドアカジノ コインチェック構築の作業では、エルドアカジノ コインチェックメンバーの成長と発展に注意を払います，エルドアカジノ コインチェックに集中しなければなりません、ワークショップ，経営管理に集中。システムに基づいている必要があります，インセンティブの仕組みを確立する，いくつかの優れたエルドアカジノ コインチェックと模範的な役割に関する良い経験を学び、昇進できるようにする。エルドアカジノ コインチェックビルディングの仕事経験交換会を開催することで、上級エルドアカジノ コインチェックを作成、労働者の先駆者となるための努力と一連の活動，優秀なエルドアカジノ コインチェックの選択、基準を満たしたエルドアカジノ コインチェックには報酬が与えられます。さらに，最初の評価に対するインセンティブの仕組みについて，草の根部門の年次評価内容にエルドアカジノ コインチェック構築の取り組みを組み込む必要があります，上級ユニットを選択するための重要な条件；割り当てインセンティブのメカニズムに関して，私たちは生産の最前線で働く従業員の収入分配を有利にする一連の政策を策定する必要があります。たとえば、熟練職に対する補助金の設定，運営スタッフへ、特殊作戦要員に対するさまざまな金額の 1 回限りの報酬；インセンティブメカニズムの開発に関して，従業員のキャリア開発を原動力とする，運営と管理、プロフェッショナル マネジメント カテゴリ、専門的および技術的なカテゴリと生産スキルのカテゴリは並行しています，テクノロジーと熟練した人材が目標を持って成長できるようにする、展示用のプラットフォームがあります、成長の余地がある」；主要なインセンティブ メカニズムに関して，エルドアカジノ コインチェックリーダーの待遇を改善する，エルドアカジノ コインチェック リーダーの評価を確立し、改善する、報酬、培養機構など。
4、草の根エルドアカジノ コインチェックのリーダーの資質と能力開発を強化する，草の根エルドアカジノ コインチェック幹部の質の向上を促進する，草の根レベルでの実行の基礎を固める。
エルドアカジノ コインチェックリーダーは強いプロ意識と高い責任感を持たなければなりません，高い専門知識と文化的リテラシーを持っている必要があります，高いマネジメント能力と総合調整能力を有する，エルドアカジノ コインチェックの科学的な管理を実装できる。エルドアカジノ コインチェックリーダーは会社の利益を第一に考えなければなりません，高い基準を持った自分自身への厳しい要求，エルドアカジノ コインチェックの安全には常に注意してください、品質と作業の進捗状況，困難なときは原則を遵守する，公正に行動する。
寧夏金和グループ内， 生産ユニットのワークショップ エルドアカジノ コインチェック，エルドアカジノ コインチェックリーダーは従業員に働きかけなければなりません、出席、パフォーマンスおよびその他のシステムの直接的または間接的な評価。それでは，エルドアカジノ コインチェックリーダーは公平かつ公正でなければなりません，エルドアカジノ コインチェックリーダーの評価中にブラインドスコアリングを避けるため、印象ポイント、人間の感情。エルドアカジノ コインチェック、ワークショップではクラスの行事が確実に公開されるようにする必要があります，透明性のある報酬と罰。寧夏清華集団石炭化学会社、エルドアカジノ コインチェック管理中，生産現場で遵守される「6S」管理システム，エルドアカジノ コインチェックリーダーが果たす重要な役割と毎日の授業前後のミーティングシステム，エルドアカジノ コインチェックの日常管理を促進する，生産効率の向上に重要な役割を果たします。
優秀なエルドアカジノ コインチェックリーダーは注意が必要です、誠実さ、熱意と忍耐力。メンバーの考えや力関係を理解するのが得意，エルドアカジノ コインチェック間で調和のとれた関係を築き、構築するのが得意，エルドアカジノ コインチェック精神を育てるのが得意。エルドアカジノ コインチェックメンバーが問題に直面した場合、タイムリーに助けを提供しなければなりません。私たちは皆を兄弟姉妹として扱うべきです。この道だけ，エルドアカジノ コインチェックメンバーの仕事に対するモチベーションを高めるために，エルドアカジノ コインチェックワークを形成する。
五、エルドアカジノ コインチェックの民主的管理に頼る，円満な家族を築くことに集中してください，エルドアカジノ コインチェックリーダーが個人的にエルドアカジノ コインチェックを管理する状況を放棄する
エルドアカジノ コインチェックの民主的な運営にはエルドアカジノ コインチェックのメンバー全員が参加します，エルドアカジノ コインチェックの民主的管理に関する重要事項，エルドアカジノ コインチェックメンバー全員による議論と決定の対象。基本的に、エルドアカジノ コインチェックのすべてのメンバーがエルドアカジノ コインチェック管理タスクの実行者であることを確認する必要があります，エルドアカジノ コインチェックの民主的運営に直接参加。
学級委員会の輪番制を導入してみてはいかがですか，エルドアカジノ コインチェック内のすべての従業員がエルドアカジノ コインチェック リーダーの管理活動に積極的に参加するように指導する。一方で、これは仕事の交換を通じて共感を生み出すことができます，役職間の相互コミュニケーションの強化；一方，自分自身を訓練することができます，従業員の仕事への熱意と可能性を刺激する，エルドアカジノ コインチェックの総合的な管理レベルを向上させるために良好な環境を作り出す。
民主的な運営を促進する，エルドアカジノ コインチェックの民主的な会議を通じて高度な推奨事項を議論し、決定する、エルドアカジノ コインチェックメンバーに対する報酬と罰、タスクの割り当ておよびエルドアカジノ コインチェックメンバーの利益に関わるその他の事項，エルドアカジノ コインチェック内の情報コミュニケーションの欠如を回避し、解消する，原因となる不調和要因。
温かさと民主主義を利用して従業員の行動を規制する，たとえば、寧夏金和グループは建設中です，多くのエルドアカジノ コインチェックが「Staff Warm Life」を作成しました、「ファミリーコーナー」など，各エルドアカジノ コインチェックメンバーの家庭生活に家族のような温かさを与えます。もちろん，やがて，複数の組織の従業員が一緒に夕食をとる，一緒に野外活動に参加する，コミュニケーションとコミュニケーションを強化できるだけではありません，リラックスもできる、仕事のストレスを軽減，人間関係を円滑にする，エルドアカジノ コインチェックスピリットを促進する。
6、エルドアカジノ コインチェックビルディングの基礎はエルドアカジノ コインチェック文化の構築です，エルドアカジノ コインチェック文化の構築には、継続的なイノベーションの考え方が欠かせません
エルドアカジノ コインチェックビルディングの核心はエルドアカジノ コインチェック文化の構築です，エルドアカジノ コインチェック文化は企業文化の内面化と洗練である。だから，エルドアカジノ コインチェック構築中のすべてのシステム、基準と活動など，企業文化と組み合わせるために，そして内面化する、エルドアカジノ コインチェックと個人の具体的な実践に合わせて洗練された，エルドアカジノ コインチェックメンバーから認められる，共通の行事、自己管理、自制。
エルドアカジノ コインチェック文化は企業文化の基礎です，しかし、それは独自の個性と特徴を持っています。創造物には豊かな含意がある、独特のエルドアカジノ コインチェック文化，これがエルドアカジノ コインチェックビルディングの基礎です。継続的な革新のみ，エルドアカジノ コインチェック構築はフラット化されません，硬くない。革新は実践から生まれます，学習から，したがって，エルドアカジノ コインチェックはまず学習する組織でなければなりません，すべてのメンバーは学習する社員でなければなりません。
最初，仕事が大好き，実際の作業状況に基づく，熱心に考えてください，発見が得意。たとえば，制作リンク、機器メンテナンスのリンク、安全管理などの難しい問題がいくつかあります，時間内に発見してください，その後、実行可能な選択肢について話し合うための特別会議が開催される可能性があります。だから，エルドアカジノ コインチェック構築における自主的なイノベーション能力は、実際の仕事とイノベーションの実践によってのみ向上させることができます。
第二に、困難を乗り越える勇気を養わなければなりません、失敗を恐れない勇気と問題を解決する能力。たとえば、そのポジションの従業員は長期にわたるプロセス作業に従事します，概要の意見を追加，多くの小さな技術的改善を検討し完了するために懸命に働きました。便利で実用的なツールホルダー、廃棄物のリサイクルに関するいくつかの良いアイデア、生きたアイデアなどはすべてイノベーション能力の現れです。
それから，勉強と仕事を統合する，学習をすべての仕事を促進する効果的な原動力にする。学習を通じて継続的に自分を向上させる、エルドアカジノ コインチェックのイノベーション能力を向上させる，エルドアカジノ コインチェックの全員が学習中に熱心に考え、コミュニケーションを取れるようにする，こうしてエルドアカジノ コインチェックの結束力が向上、学習と革新。学習エルドアカジノ コインチェックが作成されます，従業員教育を統合する，従業員を多能な技術人材とジョブ スキル イノベーションの専門家に導く。寧夏清華グループ石炭化学会社の各ワークショップのほとんどのエルドアカジノ コインチェックは、実際の作業から始めることができます，エルドアカジノ コインチェック学習計画を作成する，エルドアカジノ コインチェック学習コンテンツを拡張する，学習方法を充実させる，フォーム「毎日 1 つの学習」、「週に 1 問」などのさまざまな学習モード，目標を達成するための手段があります、計画された学習目的を完了する。
要するに，現代の企業管理において，調和のとれた企業の構築は、調和のとれたエルドアカジノ コインチェックの構築と切り離すことはできません。中核的な競争力を向上させるための重要な方法としてエルドアカジノ コインチェック構築の強化を採用する企業が増えています。したがって，エルドアカジノ コインチェック構築中に各エルドアカジノ コインチェックの可能性を最大限に発揮する必要があります，従業員の熱意を継続的に刺激する、自発性と創造性，企業のイノベーション機能をより効果的にリリース，企業の新たな飛躍を実現するための基本保証を提供。

(出典:寧夏清華グループ ユウ・シャオドン)