기업의 풀뿌리 경영진으로서 팀은 다양한 작업 작업을 구현하기위한 기초입니다. 팀 빌딩은 업무 효율성과 업무 품질을 향상시키는 데 매우 중요한 역할을합니다. 팀 빌딩 강화는 전략적 기본 프로젝트이며 전략을 구현하고 관리를 개선하고 조화를 이루는 데 중요한 작업입니다. 조화롭고 혁신적이며 학습, 안전하고 효율적인 팀 문화를 만드는 방법은 새로운 시대의 엔터프라이즈 관리 업무 및 팀 빌딩 관리에서 중요한 주제가되었습니다.
최근 Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group은 개발에 대한 과학적 전망을 기업의 실제 생산 및 운영과 밀접하게 결합하여 팀 구성에 대한 의장의 관련 요구 사항에 밀접하게 초점을 맞추고 엔터프라이즈 팀의 구성을 적극적으로 홍보하고, 팀의 발전을 적극적으로 홍보하고, 직원들에게 효과적으로 연주하고, 직원들을 효과적으로 발전 시켰으며, 효과적으로 발전하고 있으며, 선발하고, 전적으로 발전하고 있으며, 우연히 발전하고 있으며, 우연히 발전하고 있으며, 우연히 발전했습니다. 기업.
Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group의 팀 건설은 주로 생산 단위 (부서 및 사무실은 구직 기반)를 기반으로하며, 석탄 화학 회사, 메탄올 회사, 부동산 회사 및 프로젝트 준비 그룹을 포함합니다. 생산 단위 건설에서 대부분은 비교적 체계적인 팀 시스템, 팀 구성 컨텐츠 및 팀 구성 활동을 보유하고 있습니다. 예를 들어, 대부분의 팀에는 팀 구축 문화 벽, 활동 칼럼, 독서 코너, 가족 문제 열 등이 있습니다.
최근 몇 년 동안 유용한 탐사를 통해 Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group 팀의 구성은 특정 결과를 달성했으며 매일 및 표준화 된 방향으로 발전하고 있습니다. 동시에, 광범위한 데모 효과, 강력한 전투 능력 및 높은 직원 품질을 가진 많은 우수한 팀이 그 과정에서 등장했습니다. 그러나 창조에서 개발에 이르기까지 Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group 팀 구성에는 불충분 한 혁신, 실행 불충분 및 참여가 적은 문제가 있습니다. 이를 위해 저자는 팀 건설 관리를 강화하고 혁신하기 위해 다음과 같은 측면을 고려할 수 있다고 생각합니다.
1. 팀 구성은 일자리와 생산 현실에 초점을 맞춰야합니다.
"회사에는 수천 개의 스레드가 있으며 팀은 하나의 바늘을 통과 할 수 있습니다." 팀 구축 및 기본 관리 강화는 인력의 안정성 및 회사의 생존 및 개발과 관련이 있습니다. 기업의 기본 셀로서 팀은 엔터프라이즈 관리의 구현 지점이자 종말점이어야합니다. 팀 구성은 일상 업무 나 중앙 작업과 분리되어서는 안됩니다. 팀 관리 작업의 구체화를 달성하기 위해 실제 생산에서 시작해야합니다.
2. 팀 구성은 엔터프라이즈 관리자의 관심과 지원, 모든 직원의 인정 및 참여가 필요합니다
Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group을 홍보하는 과정에서 팀 구성 및 관리를 촉진하는 일부 부서와 부서는 주관적이고 객관적인 요소가 제한되어 있습니다. 첫째, 일부 부서 리더는 팀 빌딩에 충분히주의를 기울이지 않으며 "높은 천둥과 작은 빗방울"의 현상이 있습니다. 어떤 사람들은 팀 빌딩이 몇 개의 디스플레이 보드를 만들고, 몇 개의 포스터를 걸고 있다고 생각하기도합니다. 둘째, 팀 관리 시스템과 조치는 충분히 완벽하지 않으며, 시스템 구현은 엄격하게 구현되고 부적절하지 않으며 실제 작업 및 성능 관리에 효과적으로 통합되어 체계적, 표준화 및 표준화 할 수 없게됩니다.
3. 장기 메커니즘을 설정하고 업무 콘텐츠를 혁신하며 팀 구성을 계속 홍보
1. 팀 훈련 강화
기업의 대부분의 생산 워크숍 직원의 문화 구조와 수준은 고르지 않기 때문에 모든 회원이 관련 교육 및 교육을받을 수 있도록 다양한 교육 및 교육 플랫폼을 최대한 활용해야합니다. "전송, 도움 및 리드"와 같은 다양한 형태의 학습 및 훈련은 팀 구축을위한 중요한 업무 콘텐츠로 강화되어야하며 정기적으로 학습 및 교환 회의를 개최하여 배운 것을 모든 사람과 공유합니다. 대회를 사용하여 훈련하고 종종 기술 경쟁과 기술 경쟁을 수행합니다.
일반적인 사전 수준의 회의 외에도 다양한 삶의 회의가 정기적으로 개최되어 모든 사람이 합리적인 제안을하고 팀 시스템의 관련 내용을 개선 할 수 있도록하여 모든 사람이 자신의 명예를 소중히 여기고 팀의 관리에 참여하며 팀의 혁신적인 성장에 대한 관심을 기울일 수 있습니다.
Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group에서 많은 워크샵과 팀 이이 작업을 구현할 때 많은 유익한 조치를 취했습니다. 예를 들어 : 정기 토론을 통해 직원의 목소리를 이해합니다. 마스터-견습 계약에 서명하면서 마스터의 "통과, 도움 및 선도"와 같은 일련의 조치를 통해 신입 사원이 빠르게 성장하도록 안내합니다.
2. 인센티브 메커니즘을 설정하고 우수한 팀을 선택하며 전형적인 경험을 홍보하고 교환합니다
팀 빌딩은 팀 구성원의 성장과 개발에 중점을두고 있지만 팀과 워크샵 및 엔터프라이즈 관리에 집중해야합니다. 우리는 시스템을 기반으로 인센티브 메커니즘을 설정하여 일부 좋은 팀과 데모 역할에 대한 좋은 경험을 배우고 홍보 할 수 있습니다. 팀 건설 경험 교환 회의 개최, 고급 팀 창출, 근로자의 선구자가되기 위해 노력하는 것과 같은 일련의 활동을 통해 훌륭한 팀과 표준 팀이 선정되고 보상됩니다. 또한, 1 차 인센티브 메커니즘의 평가를위한 인센티브 메커니즘의 관점에서, 팀 빌딩 작업은 고급 단위 선택을위한 중요한 조건으로 풀뿌리 단위의 연간 평가 내용에 포함되어야합니다. 할당 인센티브 메커니즘의 관점에서, 일련의 정책은 일선 생산 직원의 소득 분배에 중점을 두어야합니다. 예를 들어, 기술 위치 수당을 설정하고 운영자 및 특수 운영 인력에게 다양한 양의 일회성 보상을 제공하십시오. 개발 인센티브 메커니즘 측면에서, 직원의 경력 개발은 비즈니스 관리, 전문 관리, 전문 기술 및 생산 기술에 의해 주도되므로 기술 및 숙련 된 인재는 개발, 구현 플랫폼 및 성장 채널 "; 주요 인센티브 메커니즘 측면에서 팀 리더의 대우가 개선되고, 팀 리더의 평가, 보상 및 훈련 메커니즘이 확립되고 개선되었습니다.
4. 풀뿌리 팀 리더의 품질과 능력 재배를 강화하고 풀뿌리 팀 간부의 품질 향상을 촉진하며 풀뿌리 처형의 초석을 통합하십시오.
팀 리더는 경력 감각과 책임감이 높고 전문 지식과 문화 문해력이 높으며 관리 능력이 높고 포괄적 인 조정 능력을 보유하며 팀의 과학적 관리를 구현할 수 있어야합니다. 팀 리더는 회사의 이익을 먼저하고, 스스로 높은 표준과 엄격한 요구 사항을 가지고 있으며, 항상 팀의 안전, 품질 및 업무 진행 상황에주의를 기울이고, 문제가 발생할 때 원칙을 준수하고, 일을하는 데 공정해야합니다.
Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group에서, 생산 부서의 각 워크숍의 팀 리더는 직원의 노동, 출석, 성과 및 기타 시스템에 대한 직접 또는 간접 평가를 수행해야합니다. 그런 다음 팀 리더는 공정하고 정당해야하며 평가 중에 맹목적으로 표시, 인상 표시 및 선호 표시를 피해야합니다. 팀과 워크샵은 교대 업무가 열려 있고 보상을 받고 처벌이 투명해야합니다. 팀 관리 과정에서 Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group Coal Chemical Company는 생산 현장의 "6S"관리 시스템을 준수하며, 팀 리더가 수행하는 중요한 역할을 수행하며 매일 개최 된 사후 이동 회의 시스템은 일일 팀 관리를 촉진하고 생산 효율성을 향상시키는 데 중요한 역할을합니다.
훌륭한 팀 리더는 조심스럽고 정직하며 열정적이며 인내해야합니다. 우리는 회원의 이데올로기 적 추세를 이해하고 조화로운 팀 관계를 만들고 구축하는 데 능숙하며 팀 정신을 키우는 데 능숙해야합니다. 팀원이 어려움이 있으면 적시에 도움을 제공해야합니다. 모든 사람을 형제 자매로 대하십시오. 이런 식으로 만 팀원은 업무 열정을 향상시키고 팀 포스를 형성 할 수 있습니다.
5. 팀의 민주주의 관리에 의존하고 조화로운 소규모 가족을 중심으로 한 팀 리더의 상황을 개인적으로 관리하는 상황을 포기하십시오
팀의 민주주의 경영진은 모든 팀원들이 참여하며, 팀의 민주주의 관리에 대한 중요한 문제에 대해 논의하고 모든 팀원들이 결정합니다. 기본적으로 팀의 모든 구성원이 팀 관리 작업의 집행자이자 팀 민주당 관리의 직접 참여자임을 보장해야합니다.
팀의 모든 직원이 팀 리더의 관리 활동에 적극적으로 참여하도록 안내하기 위해 Shift Committee의 Turnaround Duty System을 구현하려고 시도 할 수 있습니다. 한편으로, 이것은 직업 의사 소통을 통해 관점을 만들고 직업 간의 상호 의사 소통을 향상시킬 수 있습니다. 반면에, 그것은 스스로 운동하고 직원의 열정과 잠재력을 자극하며 팀의 전반적인 관리 수준을 향상시키는 좋은 조건을 만들 수 있습니다.
민주주의 경영진을 홍보하고 그룹 구성원의 고급 권장 사항, 보상 및 처벌 및 팀 민주당 회의를 통해 그룹 구성원과 관련된 작업 관련 문제와 같은 작업을 논의하고 결정하여 팀 내 정보 단절로 인한 불일치 요소를 피하고 제거하십시오.
부드러움과 민주주의는 직원 행동을 규제하는 데 사용해야합니다. 예를 들어, Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group의 건설에서 많은 팀이 "직원을위한 따뜻한 삶"과 "가족 코너"를 만들어 각 그룹 구성원에게 가족과 같은 따뜻함을 제공했습니다. 물론, 적절한시기에 더 많은 직원을 함께 모으고 함께 저녁 식사를하고 야외 활동에 참여하도록 조직하면 의사 소통과 교환을 향상시킬뿐만 아니라 분위기를 긴장시키고, 업무 압력을 완화하고, 대인 관계를 완화하며, 팀 정신의 개선을 촉진 할 수 있습니다.
6. 팀 구축의 근본적인 점은 팀 문화의 구성입니다. 팀 문화의 구성은 지속적인 혁신에 대한 생각이 부족해서는 안됩니다
팀 구축의 핵심은 팀 문화의 구성이며 팀 문화는 기업 문화의 내부화와 정제입니다. 따라서 팀 구축의 모든 시스템, 규범 및 활동은 기업 문화와 결합되어 팀과 개인의 특정 관행으로 내재화 및 정제되며 팀 직원이 인정하고 공동으로 관리 및 자기 훈련을 받아야합니다.
팀 문화는 기업 문화의 기초이지만 고유 한 성격과 특성도 있습니다. 풍부한 의미와 독특한 특성을 가진 팀 문화를 만드는 것은 팀 빌딩의 기초입니다. 끊임없이 혁신을 통해서만 팀 구성은 평평하거나 단단하지 않을 수 있습니다. 혁신은 실습과 학습에서 비롯됩니다. 따라서 팀은 먼저 학습 조직이어야하며 모든 회원은 학습 직원이어야합니다.
첫째, 우리는 직업을 사랑하고, 직업의 실제 일에서 시작하여, 사고에 부지런하고, 발견에 능숙해야합니다. 예를 들어, 생산 링크, 장비 유지 보수 링크, 안전 관리 링크 등에 몇 가지 어려운 문제가 발생하면 적시에 발견해야하며, 실행 가능한 계획을 논의하기 위해 특별 회의를 개최 할 수 있습니다. 따라서 팀 구축의 독립적 인 혁신 능력은 실제 업무와 혁신적인 관행을 통해서만 개선 될 수 있습니다.
둘째, 우리는 어려움을 극복하고 실패와 문제를 해결할 수있는 능력을 두려워하지 않도록 용기를 키워야합니다. 예를 들어, 직책 직원은 장기 프로세스 운영 및 요약 및 반영을 통해 많은 작은 기술 전환을 탐색하고 완료하기 위해 열심히 노력했습니다. 편리하고 실용적인 도구 홀더, 폐기물 활용, 라이브 아이디어 등에 대한 좋은 아이디어는 모두 혁신 능력의 표현입니다.
그런 다음 학습과 업무는 유기적으로 결합되어 다양한 작업을 홍보하기위한 효과적인 원동력이됩니다. 학습을 통해 자신을 지속적으로 개선하고 팀의 혁신 능력을 향상시켜 팀의 모든 개인이 학습에서 부지런히 생각하고 의사 소통 할 수 있도록 팀 응집력, 학습 및 혁신을 향상시킬 수 있습니다. 우리는 학습 팀의 창출을 결합하고 직원 교육을 강화하고 직원들이 다중 숙련 기술 인재 및 직무 기술 혁신 전문가가되도록 안내합니다. Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group Coal Chemical Company의 각 워크숍에서 대부분의 팀은 작업의 실제 작업을 기반으로 팀 학습 계획을 수립하고 팀 학습 컨텐츠를 확장하고 학습 방법을 풍부하게하며 "매일 한 번의 연구 및 매주 한 번의 질문"과 같은 다양한 학습 모델을 형성하여 조치를 달성하고 학습 계획을 달성하는 목표를 달성 할 수 있습니다.
요컨대, 현대 기업 관리에서 조화로운 기업의 건설은 조화로운 팀의 건설과 분리 될 수 없습니다. 점점 더 많은 회사들이 팀 빌딩 강화를 기업의 핵심 경쟁력을 향상시키는 중요한 방법으로 간주했습니다. 따라서 팀 구축에서는 각 팀의 잠재력을 완전히 활성화하고, 방대한 수의 직원에게 숨겨진 열정, 이니셔티브 및 창의성을 지속적으로 자극하고 회사의 혁신 기능을 더 잘 해제하며 회사에서 새로운 도약을 달성하기위한 기본 보장을 제공해야합니다.

(출처 : Ningxia 슬롯 사이트 추천 Group Yu Xiaodong)