Qinghai Qinghua Company의 팀 빌딩 이후,이 전투의 주요 힘으로 풀뿌리 부대는 영광을 느꼈으 며 약간의 혼란과 압력을 느꼈습니다. 슬롯 나라 팀 구축과 슬롯 나라 구성을 촉진하는 방법을 수행 해야하는 이유는 무엇입니까? 모두가 마라톤을 시작했습니다. 연구팀의 개인적인 의견에 대해 이야기합시다.
슬롯 나라 지향 팀 구축이란 무엇입니까? 슬롯 나라 팀은 팀 구성원을 조직하여 지식, 기술, 경험 등을 교환하고 의사 소통하고 목적을 통해 다양한 기술 경쟁과 팀의 다양한 기술 경쟁 및 교육을 수행하여 전체 팀 구성원의 비즈니스 능력과 업무 효율성을 향상시키는 목표를 달성하여 각 팀원이 평생 슬롯 나라을위한 훌륭한 습관을 확립하고 자신을 지속적으로 개선하고 자신을 능가하며 최종적으로 전반적으로 개인의 전반적인 품질을 개선 할 수 있습니다.
슬롯 나라 팀의 건설은 단순히 읽거나 훈련하기 위해 한 그룹의 사람들을 조직하는 것이 아니라 교사와 교사로서의 교사와 문제로서의 독립적 인 혁신적인 슬롯 나라입니다. 지속적인 업무 실습에서 문제를 발견하고 해결함으로써 만 진정한 슬롯 나라 일 수 있습니다. 그것은 단지 종이에 대한 것들에 대해 이야기하는 것의 문제이며, 슬롯 나라의 원래 목적을 잃어 버렸으며 팀과 기업에 도움이나 개선이 없을 것입니다.
슬롯 나라 팀을 만드는 이유는 무엇입니까? 오늘날의 치열한 경쟁에서 기업이 비즈니스 세계에 자리를 잡기를 원한다면 고유 한 장점, 즉 핵심 경쟁력이 있어야합니다. 핵심 경쟁력을 유지하는 것은 주로 두 가지 방식으로 반영됩니다. 하나는 새로운 능력을 개발하고 배우는 것이며, 다른 하나는 기존 능력을 지속적으로 강화하는 것입니다. 위의 두 가지 방법의 개발은 키워드 "슬롯 나라"과 분리 할 수 없습니다. 최종 분석에서 기업의 경쟁은 슬롯 나라과 혁신의 경쟁입니다. 기업을 슬롯 나라 조직으로 전환하고 기업의 전반적인 품질을 향상 시켜서만 기업의 경쟁력을 기본적으로 향상시키고 미래의 경쟁에서 기업을 무적으로 만들 수 있습니다.
이 팀은 기업의 셀이며 전체 기업의 개발의 기본 원인입니다. 이 팀은 기업이 생산을 조직하고 다양한 활동, 직원의 일일 생산, 업무 및 슬롯 나라 조직 및 기업의 전문 관리 및 민주주의 관리의 공동 부분을 수행 할 수있는 기본 단위 일뿐 만 아니라 기본 단위 일뿐 만 아니라 직원의 품질 향상은 팀 빌딩의 전반적인 수준의 개선이어야합니다. 동시에 팀은 직원 팀을 키우고 직원의 질을 향상시킬 수있는 위치입니다. 슬롯 나라 팀을 지원하지 않고 슬롯 나라 기업을 구축하는 것은 해변에 건물을 짓는 것과 같습니다. 견고한 기초가 없으면 한 가지 결과 만 있습니다. 건물은 무너집니다!
슬롯 나라 팀을 만드는 것이 기업 개발에 중요한 역할을한다는 것을 알 수 있습니다. 적시에 슬롯 나라 팀의 구성을 수행하는 것이 필요하고 의미가 있습니다.
그렇다면 우리는 어떻게 슬롯 나라 팀을 창조합니까?
첫째, 완전한 관리 시스템을 설정해야합니다. 남자가 태어나면 그의 본성은 게으르다. 게으름은 인간의 타고난 본성이며, 인간의 모든 진보는 자신의 게으름과 싸우는 것입니다. 또한 규칙이 없으면 주문을 달성 할 수 없습니다. 슬롯 나라 팀의 구성을 촉진하려면 해당 관리 시스템을 동시에 개선해야하며 징계를 지키지 않는 직원을 제한하기 위해 팀 구성 및 팀 구성의 지침을 강화해야합니다.
둘째, 팀 리더의 훈련. 빠른 열차는 전적으로 기관차에 의해 운영됩니다. 팀 빌딩의 품질의 핵심은 클래스 모니터의 관리 및 조정이 효과적인지 여부입니다. 따라서 좋은 슬롯 나라 팀을 구성하는 데있어 주요 문제는 배우고 배우고 기꺼이 배우고 자하는 팀 리더 그룹을 갖는 것입니다. 팀 리더는 강력한 슬롯 나라 능력을 갖는 것 외에도 다른 사람들을 돕는 열정, 어려움을 겪으 겠다는 결심, 팀의 신뢰를 구축해야합니다. 따라서 도덕적 무결성과 능력을 가진 팀 리더 그룹이있는 것은 좋은 슬롯 나라 조직을 구축하는 데 중요한 조건 중 하나입니다.
셋째, 직원의 개발을 고려하십시오. 앞으로 기업 간의 경쟁은 슬롯 나라 능력과 혁신의 경쟁이 될 것이며, 슬롯 나라 능력과 혁신 사이의 경쟁은 결국 "인재"의 핵심 요점에 속할 것입니다. Maslow의 필요 계층 구조 이론은 사람의 가장 큰 요구는 자신의 가치를 실현하고 삶의 의미를 실천하는 것임을 알려줍니다. 슬롯 나라 팀을 구축하려면 직원들이 자신의 삶의 가치를 실현하고 의사 소통, 교환 및 슬롯 나라을 통해 지식과 경험을 공유 할 수 있도록하여 자신의 가치를 반영 할뿐만 아니라 팀의 전반적인 품질을 향상시킬 수 있어야합니다.
직장과 슬롯 나라을 통해 삶의 가치를 경험할 때만 직원은 모든 잠재력을 이끌어 내고 회사에 더 많은 가치를 창출 할 의향이 있습니다. 이것은 직원들이 회사에 소속감을 느끼게하기 위해 우리의 원래 목표를 달성했습니다.
슬롯 나라 팀은 "Six-Type"팀 구성의 내용 일뿐 만 아니라 다른 작업의 개발을위한 전제 조건입니다. 슬롯 나라 팀은 직원의 이데올로기 적 이해를 통합하고 직원의 비즈니스 기능을 향상 시키며 모든 사람이 팀 구축의 목적과 중요성을 근본적으로 이해하여 다른 팀 구축 활동을 더 잘 수행 할 수 있도록합니다.
