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エルドアカジノ スティックペイ 2012-02-17

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学習エルドアカジノ チルト50を構築する重要性についての簡単なディスカッション

出典: 青海グループ
編集者: 徐燕
リリース時間: 2012-03-30
訪問数: 8515

　　青海金和会社のエルドアカジノ チルト50構築作業が開始されてから，草の根部隊がこの戦いの主力として機能します，光栄に思いながら，私も少し混乱してストレスを感じています，学習エルドアカジノ チルト50を構築する必要がある理由，学習エルドアカジノ チルト50の構築を促進する方法？誰もが混乱しながらこのマラソンをスタートしました。以下は学習エルドアカジノ チルト50です，私の個人的な見解について話します。

学習エルドアカジノ チルト50構築とは？学習エルドアカジノ チルト50には目的があると思います、定期的に知識トレーニングを実施するためにエルドアカジノ チルト50メンバーを組織する、スキル、経験の交換とコミュニケーション，エルドアカジノ チルト50内でさまざまな技能競技や訓練を実施する，これにより、エルドアカジノ チルト50 メンバー全体のビジネス能力と作業効率を向上させるという目的が達成されました，エルドアカジノ チルト50メンバー全員が生涯学習の良い習慣を確立できるようにする，継続的に自分自身を向上させる、自分自身を超えて，最終的にはエルドアカジノ チルト50全体の全体的な品質が向上します，個人および集団の理想を実現する。
学習エルドアカジノ チルト50の構築，それは単に研究や訓練のために人々のグループを組織することではありません，しかし練習こそが教師，教師として問題を利用した自主的な革新的な学習，問題は継続的な作業実践によってのみ発見および解決できる，これが本当の意味での学習です，紙の上で話しているだけ，非現実的な教育と訓練，学習の本来の目的は失われた，エルドアカジノ チルト50の皆様へ、企業には相談できる助けも改善もない。
学習エルドアカジノ チルト50を作成する理由？今日のますます激化する競争の中で，ある企業は、混雑したビジネスの世界で居場所を確保したいと考えています，あなたには独自の利点があるはずです，つまり、核となる競争力。核となる競争力の維持は主に 2 つの方法で反映されます。1 つは新しい機能を開発して学習することです，2 つ目は、既存の機能を継続的に強化することです。上記 2 つのアプローチの発展は「学習」というキーワードと切り離せない。最終的には、企業間の競争は学習と革新の競争である，企業を学習する組織に変えることによってのみ，企業全体の品質を向上させる，企業の競争力を抜本的に高めるために，企業は将来の競争において無敵であり続けることができるのです。
エルドアカジノ チルト50は企業の細胞です，企業全体の発展の基礎です，エルドアカジノ チルト50は制作を組織する企業です、さまざまな活動を行うための基本単位，それは従業員の日々の生産量です、仕事、学習組織，それはまた、企業の専門的管理と民主的管理の分岐点でもあります。従業員の質の向上，目標はエルドアカジノ チルト50ビルディングの全体的なレベルを向上させることである必要があります。同時に、エルドアカジノ チルト50は人材の育成も行っています、従業員の質を向上させるポジション。学習する企業を構築する，学習エルドアカジノ チルト50のサポートがなければ、海岸に建物を建てるようなものです，しっかりした基礎がなければ、結果は 1 つだけです - 建物の倒壊！
可視，学習エルドアカジノ チルト50の作成は企業の発展において重要な役割を果たします，私たちは学習エルドアカジノ チルト50の構築をタイムリーに実行します，非常に必要です，これも非常に意味のある。
では、学習エルドアカジノ チルト50をどのように作成すればよいでしょうか?
最初，健全な管理システムを確立する必要があります。人間の始まり，生来の怠け者。怠惰は人間の生来の性質，人類のあらゆる進歩は、自らの怠惰との闘いである。それ以外，ルールのないルールはない，学習エルドアカジノ チルト50の構築を促進する，対応する管理システムも同時に改善する必要があります，作業管理とエルドアカジノ チルト50構築の指導を強化する，規律を守らない従業員を拘束するため。
2番目，エルドアカジノ チルト50リーダーの育成。電車は速く走ります，すべてはヘッドバンド次第，エルドアカジノ チルト50ビルディングの質，分隊長の管理と調整が効果的かどうかが鍵となる，だから，優れた学習エルドアカジノ チルト50を構築するための最初の課題は、学習できる人々のグループを作ることです、学びたい、勤勉なエルドアカジノ チルト50リーダー，優れた学習能力に加えて，エルドアカジノ チルト50リーダーは他の人を助けることに熱心でなければなりません，壁にぶつかろうとする決意，エルドアカジノ チルト50の信頼を集める。だから，能力と政治的誠実さの両方を備えたエルドアカジノ チルト50 リーダーのグループを持つことは、優れた学習組織を構築するための重要な条件の 1 つです。
3 番目，従業員の能力開発を考慮する。これからの企業間の競争は学習能力とイノベーション能力の競争である，結局のところ、学習能力とイノベーション能力の間の競争は依然として「才能」という重要な点にかかっています。マズローの欲求段階説が教えてくれる，人間の最も高い欲求は、自己価値を実現することです，人生の意味を生きる。学習エルドアカジノ チルト50の構築，従業員が自分の人生の価値を十分に認識できるようにする必要があります，コミュニケーションを取らせてください，交流と学習，知識と経験の共有を実現する，これはその価値を反映している可能性があります，エルドアカジノ チルト50全体の質も向上します。
仕事を通じてのみ、人生の価値が実現する瞬間を学び、体験してください，従業員だけが自分の可能性を最大限に発揮する意欲がある，エルドアカジノ チルト50にとってより多くの価値を生み出す。従業員に会社への帰属意識を持たせるという当初の目的は達成されました。
学習エルドアカジノ チルト50は「6 つのタイプ」エルドアカジノ チルト50構築の一部にすぎません，しかし、それは他の作業の前提条件でもあります，学習エルドアカジノ チルト50が従業員のイデオロギー的理解を統一する，従業員のビジネス能力の向上，エルドアカジノ チルト50ビルディングの目的と重要性を全員に基本的に認識させる，こうすることで、他のエルドアカジノ チルト50構築活動をより効果的に実行できるようになります。
(出典: 青海清華木里炭鉱 張玉発)
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