チームは企業の最も基本的なレベルです、最も活発な組織,企業のすべての仕事の足がかりであり、具体的な実践者です,企業文化構築の主力でもある。エルドアカジノ サイトの監督と管理を改善するため,私たちは常にチームビルディングを日常の管理業務の出発点として使用してきました。このチームを率いるために,チームビルディングで良い仕事をすることが不可欠です。年の初めに,当社エルドアカジノ サイト監督室は、グループ会社文書の精神に積極的に応え、「チーム構築の年」をテーマに徹底した活動を行っています,そして私たちの部門のチームビルディング作業をタイムリーに手配し手配しました。それでは、今年のチーム構築状況をまとめます:
一、チームの基本状況。労働エルドアカジノ サイト監督室には現在 5 人の従業員がいます,エルドアカジノ サイト監督検査チームがあります,花火追跡調査官 1 名を含む,警備員 2 名。会社およびその部下のエンジニアリング チーム全体での火工品の使用の追跡、監督、調査、および従業員へのエルドアカジノ サイト教育の提供を主な責任とします、トレーニング、プロモーション、現場エルドアカジノ サイト検査、事故調査と対応作業。
二、学習を強化する,強い内面の資質,外側の木の画像。年の初めに,会社が主催するさまざまなエルドアカジノ サイト活動に参加することに加えて,部門の研修活動やビジネス知識の学習も実施,内容は「エルドアカジノ サイト生産法」、「鉱業エルドアカジノ サイト法」とさまざまなエルドアカジノ サイト事故事例,みんなで話し合おう,ディスカッションで全員に知識を与えましょう。従業員が学ぶための「生産エルドアカジノ サイト新聞」や法律書籍も購読しました,全国のエルドアカジノ サイト生産状況を常に把握させてください。広報活動と教育活動の実施も非常に重視しています,各エルドアカジノ サイト担当者に、各研究の後にエルドアカジノ サイト学習体験を書くよう義務付ける,これにより、チームメンバーのエルドアカジノ サイト意識と専門的資質が向上します,職場でのエルドアカジノ サイト上の危険を排除してください,違法な操作を防止するための強力な保証を提供します,チーム構築作業の強固な基盤も築きます。
3、厳重な管理です,厳しい評価,報酬と罰について明確にしてください。年の初めに,私たちは、上司が発行した関連文書の精神を注意深く研究し、理解するためにチームメンバーを組織します,「エルドアカジノ サイト責任者評価規程」を制定・改定。月末に、チームメンバーは「エルドアカジノ サイト責任者評価規則」に従って評価されます,独自の特性との組み合わせ,部門内で「ワークスター」コンテストを実施する,私たちのスローガンは次のとおりです:「勤務中は毎日エルドアカジノ サイトに過ごしましょう,私は会社の生産エルドアカジノ サイトに貢献しています。」。 毎月、月末に行われる部門主催の評価会議で選ばれた「仕事のスター」に対して、口頭での賞賛と賞金を与えます,選択された「後方要素」に対する口頭での批判と金銭的控除,より多くの仕事でより多くの報酬を獲得、仕事が減ると得られる利益も減る、うまくやることと下手なことは違います。各選択の結果をクラスの公開列に公開します,全従業員に明確に理解させる,したがって,チームメンバーの熱意を総動員する,この方法で,エルドアカジノ サイト担当者の責任感、勤務態度が大幅に改善されました,結果は明らかです,そして私たちの部門のメンバーの間でラッシュを引き起こします、ヘルプ、スーパー、学習に適した雰囲気,チーム管理における飛躍的な進歩を促進する。
4、それは人間化された管理です,従業員の親近感を促進する。誰もが知っています,エルドアカジノ サイト担当者の職,大変な仕事と高いリスク,職場で他の人に誤解されている,叱られたり侮辱されたりすることは時々ある,彼らは晴れた日に汗をかいていました,雨の日に泥にまみれた,事故が発生する可能性が最も高い最も危険な場所を検査し、警備する。私たちの仕事は報われず、他人を傷つけるというエルドアカジノ サイト担当職員の不満をよく聞きます,警備員の中にはポジションを変えようと考えている人もいる,この状況では,私たちは直ちに関係者を集め、人々の心を保持する方法を考案しました,私たちのアプローチは、必ず話すべき 5 つの活動と訪問しなければならない 5 つの活動を実行することです。1、職場では彼らに気を配る。職場で納得のいかない問題があればすぐに解決する,私たちは心理カウンセリングを積極的に提供します,私たちの仕事の重要性を理解してもらいましょう,私たちの努力が私たちに平和をもたらしてくれる限り,疲れているか疲れているかは関係ありません。2、生活の中で彼らを気遣う。生活上で困難が生じた場合は、タイムリーな援助を提供する,ご結婚またはお誕生日を迎える方へ,私たちは皆、祝福を送ります,従業員が病気または入院している場合は、直接訪問します,そして私たちはエルドアカジノ サイトな家族の壁を追加しました,愛する人からの写真と祝福を投稿,違う場所にいても家の温もりを感じられるように,従業員間の親近感と求心力の増加,これらの方法により、従業員の仕事への熱意が最大限に動員されました,エルドアカジノ サイト担当者の思考をある程度安定させる。
五、チームの民主的管理を実行する,リラックスした作業環境を作り出す。 民主的な管理活動の質,職員の仕事への熱意に直接影響します,私たちはこれについて明確に理解しています。部門によって策定された規則と規制はエルドアカジノ サイト担当者に明確に説明されなければなりません,そして意見や提案を慎重に求めます,すべての評価は公開で実施されます,評価結果はクラスの公開欄で発表されます,上級者と評価された人たちに幸福を与えましょう,批判された同志たちは心から確信している。私たちは「民主主義評価フォーム」も開発しました,各エルドアカジノ サイト担当者にチーム リーダーとチームの仕事についての意見を書き留めさせます。評価結果に基づいて従業員と連絡を取ります、心と心の会話,それでは問題を解決してください,一連の活動を通じて、現在の労働エルドアカジノ サイト監督室は求心力と親和性を形成しました,私たちの仕事のスムーズな発展を保証します。これは私たちが主導権を握った結果です,チームを厳密に管理する,チームビルディングで良い仕事をした結果。
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(内蒙古金和集団黒英山鉄鉱山エルドアカジノ サイト監督署 王宏年)
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