ゴルムド鉱山会社はエルドアカジノ コード構築に関する段階的なディスカッション会議を開催

エルドアカジノ コード構築に関するグループ会社の関連要件に従う，エルドアカジノ コード構築作業をさらに促進するため，最近，鉱山会社は、ガリンジャー精鉱とケンデケケ鉄鉱山でそれぞれエルドアカジノ コード構築に関する段階的な分析と概要セミナーを開催しました。

セミナーにて，全員が熱心に話しました，エルドアカジノ コードビルディングをうまく進める方法について多くの貴重な意見や提案を提供しました，まず、エルドアカジノ コードの構築と学習の現段階では、計画的なアプローチが推奨されています、目標、概要に基づく，学習計画と内容も統一する必要があります，単一の学習方法に対する解決策、資材不足の問題。特に第一線の従業員向け，メソッドにいくつかの改善が必要，従業員の実際の作業のケースを組み合わせる，分析を実行する、従業員に受け入れられやすい方法や手段について話し合う。学習効果を確実なものにするために，勉強したらチェックしてください、評価あり，評価範囲の拡大，エルドアカジノ コードリーダーの現在の評価に加えて，従業員に対しても抜き打ちチェックが必要；2つ目は安全作業に注意を払うことです，すべての部門は安全検査を強化する必要があります，システムと評価ルールの改善。エルドアカジノ コードリーダーはエルドアカジノ コードの安全の責任者として、職場での安全な運用面に注意を払わなければなりません，シフト後の会議、仕事はタイムリーにまとめなければなりません；第三に、さまざまな部門がワークショップの生産に取り組んでいます，汚染源の管理を強化する，よりクリーンな生産を継続，ポストを清潔に保つ、設備の清掃、環境清掃。開発と保全に同等の重点を置く，まず節約するという概念，細部に注目，水と電気の節約を主張する場合、オフィス用紙，小さな発明などの節約を奨励する，プロセスコスト管理を実行する，生産エネルギー消費量を削減；4 番目の理由は、当社の従業員の年齢構成が比較的低いことです、不安定な精神状態、流動性が高い状況，あらゆるレベルのリーダー、エルドアカジノ コードリーダー、古い従業員はロールモデルとしての役割を最大限に発揮する必要があります，この言葉を広めるために頑張ってください、ヘルプ、「」と協力する，もっと彼らとアイデアを交換しましょう，職業生活についての彼らの考えを理解する，もっと配慮して助けてください，エルドアカジノ コードを従業員にとっての「温かい小さな家」にする。