青海金和集団石炭化学会社、エルドアカジノ 出金条件幹部評価を完了

青海金和グループより（特派員：李鳳貴）幹部チームの構築をさらに強化するために, 役員の総合的な資質を向上させ、能力と政治的誠実さを兼ね備えたチームを構築する, 全体の利益に注意を払い、集団的な精神を持つ. 最近, エルドアカジノ 出金条件の石炭化学会社の経営幹部評価は、人事 (HR) 室によって組織され、実施されました, 青海金和能源集団の幹部管理システムに関する暫定規定に基づく青海金和能源集団.
社内のエルドアカジノ 出金条件チーム構築の実際の状況による, 人事部は今回、エルドアカジノ 出金条件評価スキームを策定しました, 事前に通知を発行する, 作業報告書の内容について具体的な要件を提示し、計画を強調しました, 意図, 翌年の仕事に関する新しい考えやアイデア.
エルドアカジノ 出金条件評価では、作業報告書擁護の全体的な評価方法と評価モデルを参考にし、評価原則と支配的な方向性を決定しました. 社内の数人のリーダーが、公平性の原則に基づいた評価内容に応じて、評価対象のエルドアカジノ 出金条件を採点しました, 正義と公開性. 評価の内容にはエルドアカジノ 出金条件も含まれます' 勤務態度, 能力と実績, 作業計画も, 意図, 翌年の新しいアイデアとコンセプト. 完璧な評価システムを通じて, 石炭化学会社は、勤勉を奨励し、実際のパフォーマンスを重視するという人材雇用の原則をさらに特定しました, エルドアカジノ 出金条件全体の活力を効果的に刺激し、より優れた人材を選抜し、将来的にエルドアカジノ 出金条件チームの構築を強化するための確実な保証を提供しました.
エルドアカジノ 出金条件評価中, ほとんどのエルドアカジノ 出金条件は生産管理タスクについての明確なアイデアと完全な計画を持っていました, 安全責任の目標と企業管理は翌年に取り組み、いくつかの独自の管理コンセプトを提案. たとえば, 企業文化構築の観点からエルドアカジノ 出金条件たちは、" という新しい経営アイデアを提案しました;企業文化構築における質の高い教育に重点を置く, 質の高い教育における思想教育に重点を置き、伝統文化教育に注意を払う". 兵站管理エルドアカジノ 出金条件, " の管理基準に基づく;スタッフと最前線にサービスを提供する", 新しい外部委託レストランが完成し営業を開始する予定であるため、シフト勤務スタッフの朝食の種類を増やす作業計画を提案する. 一部のエルドアカジノ 出金条件も " の安全管理の新しい措置を提案しました;敷地を事務室として扱う" 翌年も安全な生産を確実に進め、着実に進めるため.