エルドアカジノ 初回入金ボーナスが「パートナーシップ制度」を提案した理由

エルドアカジノ 初回入金ボーナスは、2009 年のエルドアカジノ 初回入金ボーナス 10 周年祝賀パーティーで初めて「パートナー」という概念を提案しました，ジャック・マー氏は、同社の創業者18人がまとめて「辞任」したと発表，エルドアカジノ 初回入金ボーナスは創業者の時代からパートナーの時代へ。真実を話してください，当時、創設者からの公開書簡を見て当惑しました，辞任届には「創設者として辞任する」と書かれているため，創設者自体は役職ではありません，会社における個人のアイデンティティはさらに重要です，光栄です，シンボル，ラベル，これらは「辞任」できるでしょうか?？創設者が辞任した後の数年間を見てください，現在も社内に勤務している 18 人の創設者の実際の力はさらに大きい，大多数が有力者になった，彼は本当に「パートナー」になりました。

エルドアカジノ 初回入金ボーナスは目論見書で説明，私たちがパートナーシップ制度にこだわる理由，なぜなら「パートナーシップの精神を維持するため」，会社の使命を確実に守ります、ビジョンと価値観の持続性。”エルドアカジノ 初回入金ボーナスは 2014 年 6 月 16 日に最新の財務データを発表，同時に、グループのパートナー27名のリストが発表された。ジャック・マー、蔡崇信、盧昭喜、Peng Lei と他の 27 人が Alibaba パートナー チームを結成。リスト表示，エルドアカジノ 初回入金ボーナスのパートナーの中で，当社と一緒に育った創業者および経営者（2004 年以前に入社した創業者以外の経営者）と、外部から導入された経営の専門人材の比率は、ほぼ 2:4:4 を維持しています。強調する価値がある，エルドアカジノ 初回入金ボーナスのパートナー チーム内，パートナーの 5 分の 1 近くが技術者。パートナー 27 人中 9 人が女性，この比率は中国の大企業では非常にまれです。リスト内の上記 27 人のうち 21 人は 1970 年代生まれ。Alibaba パートナーの選択方法？ エルドアカジノ 初回入金ボーナスのパートナーになるには，いくつかの厳しい条件を満たさなければなりません，まず、エルドアカジノ 初回入金ボーナスで 5 年以上働いている必要があります，優れたリーダーシップスキルを持っている，エルドアカジノ 初回入金ボーナスの企業文化と価値観に強く同意します。選出後のエルドアカジノ 初回入金ボーナス パートナー，期間制限なし，パートナーがエルドアカジノ 初回入金ボーナスを退職するか退職するまで。エルドアカジノ 初回入金ボーナスのパートナーも会社の経営者です、ビジネスビルダー、文化の継承者，会社の株主でもあります。

もちろん，「パートナー」の元の定義は、現在の「パートナーシップ システム」の「パートナー」と完全に同等ではない可能性があります，でも少なくとも 2009 年には，エルドアカジノ 初回入金ボーナスはすでに「パートナーシップ制度」を通じて会社への管理を強化する方法を検討中。

次の 2010 年に別の大きな出来事が起こりまエルドアカジノ 初回入金ボーナス，魏哲氏が辞任。

長い間，魏哲の「辞任」は常に不可解だった。エルドアカジノ 初回入金ボーナスは社外に宣言: 顧客第一の価値観と誠実さの原則を維持する，2010 年、エルドアカジノ 初回入金ボーナス B2B 企業は約 0 件をクリーンアップしました.1,000 社を超える中国のサプライヤー顧客のうち 8% に詐欺の疑い，会社 CEO 魏哲、COOのLi Xuhui氏はこれにより辞任。部外者の目に，魏哲の扱いは必然的に少し厳しすぎる，さまざまな解釈と推測を引き起こす。

1年後のAlipay株式紛争のことを考えてみると，別の解釈もあります: ジャック・マーが会社のコントロールを失うのを防ぐため，隠れた危険はすべて排除しなければなりません，そして魏哲こそ最大の隠れた危険。なぜそう言うのですか？2010 年 10 月以降，Yahoo の議決権は 39% に増加，エルドアカジノ 初回入金ボーナスの実質筆頭株主になる。Yahoo 取締役会が 2 議席に増員，つまり、Yahoo と Alibaba は両方とも 2 人の取締役を任命できる，ソフトバンク用 1 シート。元の 4 議席のバランスが崩れました。そして、魏哲がまだエルドアカジノ 初回入金ボーナスにいるとしたら，取締役会への参加も除外しない，それは未知の変数になります，ジャック・マーは解任されるかもしれない，もちろん，これがどの程度の確率で起こるかは誰にもわかりません。

別のレベルから見る，当時のエルドアカジノ 初回入金ボーナス幹部の中で国際資本とつながることができたのは、ジャック・マーと蔡崇信を除けば魏哲だけであった。サプライヤー詐欺事件が導火線を鳴らしたところです，魏哲に辞任を強要。

魏哲は創設者ではなく、エルドアカジノ 初回入金ボーナスでもありません。

精神的指導者は一人だけ許される

エルドアカジノ 初回入金ボーナスが「パートナーシップ制度」をやめない理由，そしてこれは「制度的革新」であると繰り返し主張しました，結局のところ、ジャック・マー自身は会社のコントロールを失いたくないのです。ジャック・マーがコントロールをそれほど重視する理由？見下ろしてください。

エルドアカジノ 初回入金ボーナスは 1995 年に中国イエロー ページを設立，大変な仕事，状況が始まってから間もなく，雨後のキノコのように競合他社が現れた，特に杭州電信傘下の同様の事業，そして，その名前は「中国イエローページ」とも呼ばれます，杭州電信は資金とリソースを持っています，また同じことをやる。我慢できない，エルドアカジノ 初回入金ボーナスはついに杭州電信と協力することを決めた，エルドアカジノ 初回入金ボーナスと彼のチームが株式の 30% を保有，杭州電信が株式の 70% を保有，しかし、すぐに協力に問題が発生しました，結果: エルドアカジノ 初回入金ボーナス氏が中国イエローページを去った，一緒に事業を始めた従業員に自分の株を与える。

1997，対外貿易経済合作部が会社設立 - 中国国際電子商取引センター，ジャック・マーが設立、管理するチーム，ジャック・マーが株式の 30% を保有，対外貿易経済協力部が株式の 70% を保有。政府機関とのそのような協力は足かせを付けて踊るのと同じ，もちろんこの冒険も失敗に終わりました。その後、ジャック・マーがエルドアカジノ 初回入金ボーナスを設立するためにチームを杭州に連れ帰ったという話がありました。

これら 2 つの失敗に共通点があるとしたら，つまり、ジャック・マーは会社の筆頭株主ではなかったため、会社のコントロールを失った，ジャック・マーと同じくらい賢い人，同じ石に二度つまずいた。奇妙なのは，最初の 2 回で学んだ教訓では十分ではないようです，エルドアカジノ 初回入金ボーナスから数ラウンドの資金調達を経て，ジャック・マーと彼のチームが再び少数株主になった，株式の 10% 未満を占めています。なぜこんなことが起こっているのか？不明，状況によってやむを得ないのかもしれない，おそらくマユンは非常に強いので自信過剰かもしれません，ジャック・マーはかつてインタビューで「私はたった1株で会社に影響を与えることができる」と語った，もちろんこの文は正しいです，しかし、会社に影響を与えることができるからといって、会社を永遠にコントロールできるわけではありません。

管理の問題は常にエルドアカジノ 初回入金ボーナスの隠れた懸念であった，何年も経った後，前の2つの失敗の場面が繰り返されようとしている，しかし、これはジャック・マーが最も見たくないものであるはずです。いわゆるヘビに噛まれたということ，井戸のロープに対する恐怖の10年。これが、ジャック・マーがコントロールを失うことを心配している本当の理由でもあります，しかし，それ以上のもの。

なぜ今日、エルドアカジノ 初回入金ボーナスがそれほど重要なのでしょうか?

どの会社の創設者にとってもコントロールが重要ではないというのはナンセンスです，ジャック・マーの場合は，もっと重要なようです，目標を達成するまで諦めない集団。比較してみる，テンセントはエルドアカジノ 初回入金ボーナスと同じ規模，馬化騰がコントロールを失うことを心配していない理由？

私の説明は，コントロールを失ったら，金融 (エルドアカジノ 初回入金ボーナス小規模および零細金融サービス グループ)、物流（Cainiao Network）と淘宝網の間の相乗効果は失われる，特にエルドアカジノ 初回入金ボーナス ファイナンスは大きな打撃を受けるでしょう，イー 私の個人的な意見，グループ全体における Cainiao Network のステータスはそれほど重要ではないかもしれません，それができないなら、忘れてください，でもアリ・ファイナンス，それがジャック・マーの将来の希望です，もちろん、さらに多くの株を保有しています。

どこを選んでも構いません，Alibaba Small and Micro Financial Group、その上場資産には Alipay は含まれていません，多くのエルドアカジノ 初回入金ボーナス幹部によると，金融業は個別に IPO を行う傾向がある。

パートナーシップ制度が香港で受け入れられる場合，コントロールの隠れた悩みを完全に解決します。パートナーシップ制度の提案はジャック・マーの自信の別の側面も反映している，それが社内の絶対的な管理能力です。アリには常に精神的な指導者だけが必要でした，2 つ目は必要ありません，もちろん、後光を付けた2人目は許可されません。したがって，エルドアカジノ 初回入金ボーナス文化を形作った関明生氏が去る，COO リー・チーが退職します，タオバオ社長の孫東宇氏が退任します...リストは非常に長いかもしれません，辞めた人には欠点があった、または間違いがあった，しかし、共通点が 1 つあります，つまり、彼らは全員、エルドアカジノ 初回入金ボーナス内で非常に高い評判を持っています，従業員に愛されています，そしてこれはまさにジャック・マーのタブーである。

しかし，絶え間ないコーチングの変更の結果は 1 つだけ，今日，マユンには空いている人がいません，何度も裏返エルドアカジノ 初回入金ボーナス後、数枚のカードが出てきまエルドアカジノ 初回入金ボーナス，十八羅漢はもうほとんど残っていない，グループのトップには新鮮な血がほとんどない，御者がどれほど熟練していても，電車の運転も難しい，私たちはモバイル インターネットの厳しい戦いを戦う必要があります，もちろん勝ち目はない。クレイジーな買収，販売用にパッケージ化されたパッケージにちょっとエルドアカジノ 初回入金ボーナスものを追加エルドアカジノ 初回入金ボーナスだけです。

(Wang Jianjun より抜粋: Modern Corporate Culture Network)