"다섯 가지 끊임없는 미덕"은 자비,의와의 의로, 타당성, 지혜와 신뢰성을 나타내며 유교의 핵심 중 하나입니다. 다섯 가지 상수는 인류에게 하나님 께서 부여한 5 가지의 도덕적 규범이며, 그들은 또한 인류에게 하나님 께서 부여하는 운명, 즉 하늘의 운명, 즉 인간의 본성입니다. 그것은 인간의 본성이기 때문에 모든 슬롯 머신이 태어난 것입니다. 그렇다면 왜 실생활 에서이 미덕을 보여주는 슬롯 머신이 거의 없습니까? "본성은 비슷하고 습관이 다르기 때문"입니다. 대부분의 슬롯 머신들은 습득 한 나쁜 환경의 영향을 받고 나쁜 습관에 감염되어 아름다운 자연을 가리거나 파괴합니다. 유교는 누구나 자기 배양을 통해 습관을 제거하고 본성을 회복시킬 수 있다고 생각합니다. 자신의 자기 배양을 재배함으로써 완벽한 삶을 달성 할 수 있습니다. 어떤 종류의 원인을 뿌리면 어떤 종류의 결과를 얻을 수 있는지 확실히 수확 할 수 있기 때문입니다. 원인과 결과의 법칙은 세계에서 가장 큰 법입니다. 연구를 통해 우리는 또한 5 가지 끊임없는 미덕이 도덕적 규범 일뿐 만 아니라 체계적인 관리 아이디어로서 훌륭한 관리 가치를 발휘할 수 있음을 발견했습니다. 동시에, 우리는 또한 5 개의 끊임없는 미덕이 순서대로뿐만 아니라 균형과 균형도 전체임을 알 수 있어야합니다. 우리가 한쪽의 한 측면을 한쪽 측면을 한쪽으로 강조한다면 가능하지 않습니다.

자비로운 슬롯 머신은 무적입니다

자비는 다른 슬롯 머신들에 대해 생각하는 것을 의미하며, 이는 다른 슬롯 머신들과 사랑을 나누고 사랑하는 것을 의미합니다. Ren은 윤리적 규범으로서 모든 직원은 고객, 다른 직원, 파트너 및 회사를 생각할 수 있어야합니다. 상사는 부하 직원, 부하 직원이 상사를 생각하고 회사가 직원을 생각할 것을 생각해야합니다. 관련 당사자와 공동체가 사회에 대해 생각해야하므로 승리 할 수 ​​있습니다.

하늘과 지옥의 차이점에 대한 이야기가 있습니다. 누군가가 천사를 만났고 천사는 말했다. 첫째, 그 남자는 지옥에 갔다. 먹을 시간이었습니다. 중간에는 긴 줄의 테이블이 있었고, 슬롯 머신들은 양쪽에 앉아 있었고 그들이 들고 있던 젓가락은 1 미터 길이였습니다. 그런 다음 그는 소리 쳤다. 양쪽에있는 슬롯 머신들은 서두르고 요리를 집어 들고 입으로 보내고 싶었습니다. 그러나 젓가락이 너무 길기 때문에 중간에 도착했을 때 젓가락은 싸우기 시작했습니다. 모두가 서로 포기하기를 거부했고 머리가 피가 났고 야채는 바닥에 있었지만 아무도 먹을 수 없었습니다. 그 남자는 너무 흥분해서 천사에게 "하늘에 가자"고 말했다. 그래서 그는 천사를 따라 천국으로 갔으며, 식사를 시작할 시간이기도했습니다. 이상하게도 테이블은 여전히 ​​같은 테이블이었고 젓가락은 여전히 ​​동일했으며 측면에는 여전히 슬롯 머신들로 가득했습니다. 결과적으로, 그는 소리를 지르고 움직이기 시작했다. 모두가 요리를 집어 들고 서로의 입으로 갔다. 그들 중 하나는 슬롯 머신들과 좋은 관계를 가졌으며 여러 쌍의 젓가락이 그의 입에 고정되었습니다. 그 슬롯 머신은 갑자기 하늘과 지옥이 한 생각 사이에 있다는 것을 갑자기 깨달았으며, 자신에 대한 한 생각은 지옥이었다. 다른 슬롯 머신들을위한 생각은 천국이었습니다.

Ren은 모든 관리자가 슬롯 머신들을 상대하고 일상 생활에서 슬롯 머신들을 상대 할 때 고객, 부하 및 관련 당사자에 대해 생각해야한다고 말합니다. 다른 슬롯 머신을 고려하는 결정이나 규칙 및 시스템은 다른 슬롯 머신들의 지원과 환영을받을 것이며, 결정이나 시스템의 구현은 절반의 노력으로 결과의 두 배가 될 것입니다.

의인은 존중됩니다

� 자비는 우리가 다른 슬롯 머신들에 대해 생각해야하지만, 원칙, 옳고 그름, 공정성과 정의, 합리성에 대해 이야기하지 않고 다른 슬롯 머신들에 대해 생각한다면 불가능합니다. 이것이 바로 공자가 "고향 소원"에 대해 말한 것입니다. 그러므로 다른 슬롯 머신에 대해 생각할 때, 우리는 원칙적이고 정확해야합니다.

관리 아이디어로서, 우리는 관계의 모든 직원이 합리적이고, 적절하며, 공정하며 공정하며 공정해야합니다. 이 합리성은 직립 직원의 마음과 신사의 중심에 있습니다. 이 학위는 직립 직원 그룹 (신사)의 전체 토론을 통해 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 직원 급여 설계, 노인 및 풀뿌리 직원의 급여는 어떻게 별도로 설계되어야합니까? 차이가 있어야합니까? 합리적이고 공정한 차이는 무엇입니까? 외부 공정성과 내부 공정성의 균형을 맞추는 방법? 이것은 의의에 의해 해결되어야하는 문제입니다. 합리화는 관리에서 중요한 원칙이며 제안을 개선하면 합리화 제안이 많은 회사가 취한 중요한 관리 조치임을 의미합니다. 문제를 해결하고, 문제를 다루고, 시스템을 공식화 할 때, 우리는 "의로움"에 특별한주의를 기울여야합니다. 이런 식으로 만 문제를 처리 한 결과와 시스템을 공식화 한 시스템을 모든 슬롯 머신이 인식하고 환영 할 수 있습니다.

에티켓은 시스템을 준수하는 것을 의미합니다

에티켓은 시스템을 준수하는 것을 의미합니다. 즉, 법률과 규정을 준수하고 규칙을 존중하고 준수합니다. 고대에는 도덕 규범으로서의 에티켓이 시스템과 규칙에 의한 미덕으로 확장되었습니다. 음과 양 사이의 두 가지 도덕적 법칙이 기본적으로 모든 슬롯 머신과 사물에 직면하도록 우리를 안내 할 수있는 자비와 의의. 그러나 결함이 있습니다. 즉, 슬롯 머신들을 다루는 모든 문제에서 어떻게 친절하고 의롭게 될 수 있습니까? 불일치없이 모든 것에 대한 올바른 판단을 어떻게 할 수 있습니까? 우리는 모든 것을 반복적으로 논의해야합니까? 에티켓은 위의 문제를 해결할 수 있습니다.

장기적인 사회적 관행에서 신사들은 자비 롭고 의로운 행동을 법률 시스템과 행동 규범으로 요약합니다. 그러나 법률 시스템은 원래 자비와의를 준수하는 조항이 자비와의를 일치하지 않을 수 있기 때문에 정기적으로 수정해야합니다. 자비와 의의는 에티켓의 이데올로기 적 기초이며, 공식적인 에티켓은 자비와 의의와 분리 할 수 ​​없습니다. 반면에, 심각성과 중요성과 구별되지 않는 에티켓과 법은 자비 롭거나 의롭지 않습니다.

관리 아이디어로서, 우리는 과거에 자비와 의의 요구 사항을 충족시키는 과거에 반복적으로 논의 된 합의를 회사의 규칙 및 규정, 행동 규범 및 규칙으로 전환해야합니다. 이러한 방식으로 모든 직원은 시스템에 따라 유사한 것을 처리하고 시스템을 준수하며 규칙을 준수합니다. 중국인의 시스템 준수는 서양인의 고착보다 훨씬 적으며 유교에 위배된다.

현명한 슬롯 머신은 혼란스럽지 않습니다

지혜는 일을하는 데있어 지혜를 의미하며, 이는 본질을 이해하고 자신의 친구와 다른 슬롯 머신과 가까이 있고 옳고 그름을 이해하는 것을 의미합니다. 일반적으로 우리가 지혜를 갖는 세 가지 방법이 있습니다 : 때때로 배우고 실천하는 (유교), 이는 끊임없이 학습, 실천 및 요약을 의미합니다. Tao는 자연의 법칙에서 영감과 통찰력을 얻는 자연 (Taoist Thought)을 따릅니다. 교훈과 집중력은 지혜를 낳는다 (불교 사상)는 교훈을 유지하고 집중력을 실천하면 지혜를 낳는다는 것을 의미합니다.

이 세 가지 방법의 조합은 지혜를 실천하는 가장 좋은 방법이어야합니다. 유교는 "가르침의 방식은 헌신적 인 것"에 대해 이야기하고, 불교는 ​​또한 "심층적 인 연구"를 옹호합니다. 이는 고전적인 학습에서 시작하여 지혜를 실천하기위한 단축키 인 고전적인 학습에서 시작합니다. 지혜로, 우리는 과거에 우리가 생각한 문제가 더 이상 어려운 문제가 아니며 과거에 혼란 스러웠던 문제는 더 이상 혼란스럽지 않다는 것을 알게 될 것입니다.

기업의 지혜는 개인적인 지혜와 조직의 지혜로 나타납니다. 둘 다 중요합니다. 조직의 지혜 수준은 개인적인 지혜보다 높으며 조직에 더 중요합니다. 개인적인 지혜가 없으면 조직의 지혜는 없을 것입니다. 개인적인 지혜로 조직의 지혜가 없을 수도 있습니다. 조직의 지혜는 현명한 직원, 현명한 조직 거버넌스 구조, 현명한 프로세스 시스템 및 현명한 기업 문화 여야합니다. 우리는 학습 조직을 기반으로 스마트 조직을 더욱 만들어야합니다.

믿는 슬롯 머신들은 인간이 될 것입니다

믿음은 정직하고 충실한 것을 지키는 것을 의미합니다. 즉, 속이거나 속지 않고 천 골드를 약속하고 슬롯 머신들의 마음을 얻는 것을 의미합니다. 슬롯 머신은 자비의 네 가지 미덕, 의의, 예의와 지혜가 충분하지 않으며 여전히 "믿음과 미덕"이 필요합니다. 신뢰의 두 가지 수준이 있습니다. 1 차 수준은 신뢰성이며, 높은 수준은 신뢰입니다. 우선, 우리는 신뢰를 유지하는 것으로 시작해야합니다. 우리는 신뢰를 한 번, 두 번, 10 번, 수백 번 유지해야하며 결국 모든 슬롯 머신의 신뢰를 얻고 다른 슬롯 머신들의 마음을 얻게됩니다. 또한, 믿음과 미덕은 자비,의와 에티켓에 근거해야합니다.

Xinde는 경영 철학으로서 회사, 관리자 및 직원에게 정직하고 신뢰할 수 있고 약속을 지키도록 요구합니다. 서로를 신뢰하는 팀은 무한한 힘을 가지고 있습니다. 회사는 또한 우리 브랜드가 실제 브랜드가 될 수 있도록 소비자의 신뢰를 얻기 위해 노력해야합니다. 신뢰할 수 있도록 약속을 가볍게하지 않는 것이 매우 중요합니다. 약속을 잡는 데 익숙한 슬롯 머신은 누구나 그것을 유지하기가 어렵다는 것을 알게 될 것입니다. 당신이 그것을 유지할 수 없다면, 당신은 신뢰를 얻지 못할 것입니다. 다른 슬롯 머신들이 당신을 크게 믿지 않으면 먼저 자신이 한 일을 반영하고 신뢰도 계정을 확인해야합니다. 회사와 경영진은 직원의 신뢰를 얻기 위해 매일 주문을 변경하지 않고 시스템 구현에 특별한주의를 기울여야합니다.

(발췌 : 중국 네트워크 가치)