의장의 중요한 연설의 정신을 배우면서, 나는 3 가지 주요 위기, 지식 위기, 능력 위기 및 열정 위기가 회사의 미래 발전과 관련이 있다는 것을 깨달았습니다. 오늘날의 지식 경제에서 모든 기업의 발전은 기업 문화와 분리 될 수 없습니다. 성공적인 기업은 성공적인 문화로 인한 것이며 기업 문화는 기업의 핵심 가치를 반영합니다. 우수한 기업 문화는 선도적 인 간부들이 재능을 보여줄 수있는 좋은 분위기를 조성 할 수 있으므로, 주요 간부들은 기업 문화의 실천을 적극적으로 홍보 할 수 있습니다. 오늘날의 지식 경제에서 지식은 누구에게나 중요합니다. 부지런하고 끊임없이 배우고 학습을 잘함으로써 우리는 항상 회사의 최전선에 서서 지속적으로 리더십 수준을 향상시킬 수 있습니다.
슬롯 Group의 최전선에있는 주요 간부로서, 우리는 항상 지식 위기, 기술의 공황 및 학습의 필요성에 대한 명확한 이해를 유지해야합니다. 모든 사람은 원래 지식의 빠른 "감가 상각"의 압력에 직면하고 있으므로, 우리는 높은 학습 인식을 개발하고, 적극적으로 추구하고, 적극적으로 씹고, 오랫동안 연습해야합니다. 목표는 "재능을 높이고, 야망을 설정하는 법을 배우고, 도덕성에 영양을 공급하는 법을 배우고, 사업을 시작하는 법을 배우는 것입니다." 지식 경제와 사회의 발전에 계속 등장하는 새로운 상황, 새로운 문제 및 새로운 모순에 직면하여, 주요 간부들이 의식적인 학습을 강화하고 시대의 속도를 따라 잡을 수 없다면, 필연적으로 나이 지식을 강화하고, 그들의 능력을 악화시키고, 그들의 능력을 악화 시키며, 고환에 대처하고, 위험을 극복하고, 위험을 극복 할 수 없을 것입니다.
"학자들은 산을 오르고, 자고, 잠을 자고, 오랜 시간이 지나도 점점 더 가득 차있는 것과 같습니다." 학습 수준의 높은 인식만으로도 간부들은 책의 산으로가는 길로 올라가 지식의 바다를 보았습니다. 학습을 의식적인 행동으로 내재화하고 그것을 영적 추구로 승화시키고, "단계"에서 "평생", "개인화"에서 "제도화", "자기 지향적"에서 "조직"으로 학습의 변화를 촉진합니다. 이것은 매일의 일에 대한 학습을 반영하고 간부와 직원의 마음 속에 새겨집니다. 높은 수준의 학습 인식을 배양함으로써 우리는 그룹 회사가 우리에게 맡겨진 영광스러운 사명을 휘두를 수 있습니다.
기업에서는 지식 만 가지고 있지만 능력 없이는 할 수 없어야합니다. 그러므로 우리는 지식을 배우는 동안 능력 수준을 향상시켜야합니다. 고대부터 현재까지, 능력의 역할은 과소 평가 될 수 없습니다. 능력이없는 사람들은 제거 될 위험에 직면하게됩니다. 한마디로, 능력이 먼저옵니다. 새로운 환경에 적응하려면 지식의 "감가 상각"을 늦추기 위해 새로운 정보와 기술을 적시에 추가해야합니다. 그렇지 않으면 위기는 필연적으로 불가피합니다.
능력 위기를 다루기 위해서는 한편으로, 우리는 "부족"이 직무 요구 사항과 일치하도록 보충해야합니다. 다른 한편으로, 기술은 사회적 요구에도 적응해야하며, 개선되어야 할 것은 노화와 오래된 것보다 사회 시대에 필요한 기술이어야합니다. 능력 위기를 극복하기 위해서는 또한 좋은 학습 환경을 만들어야합니다. 기술 업그레이드를 소중히 여기고 미래 지향하는 사람들을 위해 가장 시급한 과제는 자격을 갖춘 교육 능력을 갖춘 기관을 선택하고, 자신에게 적합한 교육 방법과 내용을 선택하고, 배운 내용을 적용하며, 자신의 전문 지식으로 수행 할 수있는 것입니다.
직장에서, 우리는 지식, 문화, 능력뿐만 아니라 열정이 있어야합니다. 열정적 인 회사만으로도 적극적으로 개발할 수 있습니다.
"기업가 정신은 비즈니스를 유지하기 쉽고 사업을 유지하기가 어렵다"고 말하는 것이 있습니다. 이제 일부 직원들은 자신의 업무에 열정을 갖지 않으며 매일 서로 대처할 수 있습니다. 그들은 그들의 일에 대한 계획이나 목적이없고, 맹목적으로 일하고, 그들의 일에 대한 자신감을 잃고, 어떤 일에도 전진하지 않으며, 그것에 대처할 수 있다면 그것을 대처하는 태도를 가지고있어, 이로 인해 작업을 효율적으로 완료 할 수 없게됩니다. 오늘날 많은 기업 부서 에서이 문제를 평가하기 위해 어려운 지표를 사용하지만 평가는 실질적인 역할을 할 수 없으며 얼굴 절약 작업 만 수행 할 수 있습니다. 따라서 기업은 직원을위한 인센티브가 있어야하며 지도자는 직원을 주도해야합니다.
기업의 열정은 기업의 삶입니다. 모든 직원에게 열정을 통과함으로써 만 회사는 오랫동안 개발할 수 있습니다. 열정이 없으면 말할 경력이 없습니다. 아무도 하루 종일 활력을 얻을 수없는 사람을 기꺼이 다룰 의향이 없으며, 보스는 직장에서 우울한 관리자를 홍보하지 않을 것입니다. 많은 직원들이 이제 느리게하고 열정이 없습니다. 열정이없는 회사는 엉망입니다. 따라서 열정은 현대 관리자가 가져야하는 기본 특성이며 기업의 활력과 활력을 유지하는 열쇠입니다. 소위 열정은 매우 높은 열정으로 높은 목표를 추구하는 정신 상태를 말하며, 직업이나 경력에 전념했습니다. 열정은 직원의 성공에 대한 관리자의 리더십의 원동력입니다.
지식과 문화를 배우고, 능력 수준을 향상시키고, 열정을 유지하는 것 외에도, 우리는 또한 감사하는 법을 배워야합니다. 우리는 슬롯 Group 에게이 플랫폼을 디스플레이 할 수있는 플랫폼을 제공해 주신 것에 감사드립니다. 누군가가 한 번 말했다 : 감사 할 수있는 사람들은 최고의 사람들이며, 그 이유는 감사 할 수있는 사람들이 긍정적이고 낙관적이며 진취적이며 헌신적이며 행복하며 그들의 미래는 무제한이기 때문입니다. Mencius는 다음과 같이 말했습니다 : "다른 사람들을 사랑하는 사람들은 항상 그들을 사랑할 것입니다. 다른 사람들을 존중하는 사람들은 항상 그들을 존중할 것입니다."다른 사람들을 도와주는 사람들은 항상 그들을 도울 것입니다. "
감사하는 것 외에도 우리는 항상 좋은 태도를 유지하여 일을 올바르게 대할 수 있어야합니다. 우리는 역할이 우리에게 준 요구 사항과 의무를 의식해야합니다. 당신은 오프사이드가 아닌 자리에 있어야하며 자신의 근면과 재능을 사용하여 역할에 의해 지정된 작업을 완료해야합니다.
우리의 일에서, 우리는 우리의 생각을 통합하고, 정신을 응원하며, 개발에 대한 노력을 집중시켜야합니다. 주요 간부들은 엔터프라이즈 개발 및 업무 개발에 중점을두고, 전략적 방향을 파악하고, 지속 가능한 개발을 이끌고, 시대와 보조를 맞추고, 그룹 관리 및 통제를 지속적으로 개선해야합니다. 이것은 또한 의장의 많은 중요한 연설에서 언급됩니다.
기업을 더 크고 강력하고, 더 좋고, 더 오래 지속시키기 위해, 그것은 항상 중국어의 목표였습니다. 회장은 오늘날과 장기적으로 경제 발전의 품질과 효율성을 향상시키는 데 중점을 두어야한다고 강조했다. 우리는 리더십과 가치 오리엔테이션을 준수하고 기업 가치 창출 능력을 지속적으로 향상 시키며 개발 품질을 효과적으로 향상시켜야합니다.
전문 과학 및 기술의 빠른 발전으로 시장 경쟁은 점점 더 치열 해지고 있습니다. 기업을 관리하기 위해, 우리는 우리의 입장의 장점을 활용하고 회장의 연설에서 배워야하므로 재능은 재능을 보여줄 수있는 플랫폼을 가질 수 있고 인텔리전스와 지능을 완전히 활용하여 기업에 더 많은 부를 축적하여 시장 경쟁력을 강화하고 엔터프라이즈의 위험 저항을 강화할 수 있습니다.
주요 간부들은 시연 역할을 수행해야하며 다양한 뛰어난 자질과 전문적인 재배를 가져야합니다. 업무 혁신에 능숙하고, 강한 책임감을 가지고 있으며, 그룹 회사에 충성하며 맨 아래 직원에게 책임이 있습니다. 그는 자신의 내면의 지혜로 대다수의 직원들에 의해 인정되고 존중됩니다.
우리는 훌륭한 팀을 키울뿐만 아니라 혁신적인 정신을 가져야합니다. 회사의 경우 혁신적인 정신이 필수적입니다. 기업에서는 주로 개념 혁신에 관한 것입니다. 선도적 인 간부로서 전문적인 사고 모델을 바꾸고 지속 가능한 개발의 개념을 확립해야합니다. 생산 요인의 개발 및 재조합에서 우리는 기업을위한 새로운 이익 성장 포인트를 창출 할 수 있습니다. 이 기초를 개척하고 혁신 함으로써만 기업은 무적이며 전례없는 성과와 혜택을 창출 할 수 있습니다. 그렇지 않으면, 기업은 치열한 시장 경쟁에서 정체되어 제거 될 것입니다.
우리는 직장에서 일을 경력으로 취급하여 직장에서 자연스럽게 에너지와 관심을 집중시켜야합니다. 우리 자신의 잠재력을 자극 할 수있을뿐만 아니라, 우리의 작업 능력이 향상되며, 우리의 기분은 편안해질 것입니다. 이런 식으로, 우리가해야 할 작업은 더 빠르고 효율적으로 완료 될 것이며, 우리의 능력과 수준은 그에 따라 완전히 입증 될 것입니다.
