「ファイブ スペシャル」の起業家エルドアカジノ 口座登録を継承し、生産と運営の第 3 段階の完了を加速する

2017 年 1 月 23 日，会長はエルドアカジノ 口座登録の年次総会で重要なスピーチを行いました。最近，このエルドアカジノ 口座登録は、「ファイブ スペシャル」の起業家精神を見直し、新たな清華の使命を形作るための学習および教育活動を迅速に開始。新疆金和エネルギーエルドアカジノ 口座登録，株式会社エナジー エルドアカジノ 口座登録は、段階的に実施計画を策定します。3 月 9 日，エナジーエルドアカジノ 口座登録株式会社は全幹部会議を開催，議長の重要な演説の精神をみんなで学ぶ，会長の「7つの要件」をさらに実施；「5 つの特別な」起業家精神を再考する，全社がすぐに学習と実装のクライマックスを開始，生産と運営の第 3 ステップを強力に推進。私の経験を次のように報告します:

一、良いエンジンになりましょう，業務品質を向上させるための強いエルドアカジノ 口座登録的な動機を与える

議長の重要なスピーチ，新たな清華を建設するために取るべき道をさらに明確化，京華の人々は新たな常態に直面している、大きな課題に直面している，私たちはどのような理想を持つべきですか、信仰、エルドアカジノ 口座登録とスタイル。石炭からガスへのプロジェクトは返済期間のピークにあります，高い債務リスク；安全と環境保護の管理は難しい；天然ガス価格の値下げ，直接販売の制限により運転資金が大幅に減少；未払いの賃金と社会保障，最前線の従業員の深刻な損失などの大きな課題。会社の主な責任者として，良いエンジンになりましょう、良い機関車になりましょう，勝利を信じて会社を危機から救い出す；私たちはあらゆるレベルの党と政府の支持を得るために積極的に努力しなければなりません，価格補助金や税制上の優遇措置に努める；金融機関の支援を得る，基本的な信頼性を維持する；実体経済を支援するには、さまざまな国家政策を最大限に活用する必要があります，企業の負担を軽減；緊急事態や危険に直面したときは最前線に立つ，「ファイブ スペシャル」のエルドアカジノ 口座登録を継承する，1 つのレベルに 1 つのレベル，「鉄を掴んで痕跡を残す」で，「石を踏むと印が残る」という堅実な仕事，企業を困難から救い出す。

二、安全と環境保護の最終ラインをしっかりと守る，運用品質を向上させるための基本的な保証を提供する

安全と環境保護は企業の生命線です，それは本番環境では触れられない赤い線です，これは第一責任者が越えることのできない最低ラインです。新たな状況に直面する，第一責任者として，「基礎の構築」を迅速に策定、品質の向上，抜け穴をふさぐ、弱点を修正，把握システム、リスクの管理，基準を上げる、アップグレードを促進するための 24 文字の安全生産作業方針；速やかに策定された「排出削減利用率」，「純排出量」を達成するための 8 文字の環境保護活動方針。2 つのポリシーがある場合，今後の安全と環境保護活動をガイドする，重大事故を断固として防止，年間「7 ゼロ」目標の達成に努める。現在の危機を乗り切るために，内部および外部環境を安定させるための強固な基盤を築く。

三、エルドアカジノ 口座登録革新と変革を加速する，生産能力と環境保護の障壁を突破して業務品質を向上

8 月以前，宜北鉱山地域の非常に悪い熱安定性特性をターゲットにして完了，炉への CO2 の回収と石炭含有重炭化水素の分離に焦点を当てた体系的なイノベーションと変革，生産負荷を 90% から 100% に増加，エルドアカジノ 口座登録的飛躍の第 3 段階を達成する，生産量を増やすため，単価を削減し、新たな成果を達成する；環​​境保護エルドアカジノ 口座登録のイノベーションを継続的に推進する，酸性ガス脱炭化水素のエルドアカジノ 口座登録革新をできるだけ早く実現する，粉砕石炭の加圧ガス化の問題を解決するには、高揮発性で低硫黄の石炭を使用してください，硫黄回収を支援する際の炭化水素含有量が高いというエルドアカジノ 口座登録的問題；化学プラントの排気ガスの「排出削減と利用」を完了する，「純排出量」を達成するための体系的な変革；化学排ガスと重質炭化水素残留物の流動床ボイラー燃焼をできるだけ早く克服する，アンモニア脱硫プロセスの使用と不純物を含むアンモニアの回収におけるエルドアカジノ 口座登録的困難，グリーン開発の実現に新たな貢献をする。

4、「新57」コスト削減と効率改善策の実施を加速する，業務品質を向上させるために効率を 4,000 万元向上

2016 年も引き続きコスト削減と効率改善策を実施しながら，今年は 57 の新しい実現可能な対策が追加されました，特に天然ガスと重炭化水素の生産を増やすため，原料炭の一括生産率の向上等，リアルマネーで「5 つの特別な」スピリッツを目撃しましょう。

五、「6 タイプのチーム」の作成，一流のチームを構築して業務品質を向上させる

2010 年以降，私たちのチーム，プロジェクトの第 1 段階の建設と開始を 4 年以内に完了する，3 年間使用，大幅な変更，生産負荷を 90% に増加，主要なエルドアカジノ 口座登録指標と経済指標は常に業界で主導的な地位を占めています。このチームがなければ、今日のパフォーマンスも良いイメージもなかったでしょう。新時代，国際競争力を備えた一流の大規模エネルギー企業の構築，まず第一に、新しい一流のチームを作らなければなりません；新しいステージ，2017 年の目標を達成する，規律と法律を遵守する人々のチームを構築する必要があります、文化力タイプ、管理標準タイプ、安全で環境に優しい、ハイエンドテクノロジー、革新的で効率性を高める「6 タイプ」チーム；現在，若い従業員の高い離職率の解決に注力しなければなりません，理想と価値観の欠如，保守チームは深刻な人員不足です，エルドアカジノ 口座登録チームのイノベーションと画期的な能力が乏しいという問題。

多くの若い従業員が離職しています，既存企業の困難の理由，従業員自身の理由もあります。多くの若者が私たちを離れていく，真剣に考える価値がある。賃金と社会保障の滞納を徐々に解決しなければなりません、貧弱な開発チャネル、一部の第一線のポジションにおける競争力のない給与水準の問題；私たちは強力な党と大衆の活動に頼らなければなりません，若者が自分の職業生活を正しく理解できるように包括的に教育する。若者たちに「仕事を糧に人材になる」というメッセージを力強く歌いましょう，私たちは一緒に清華の夢を実現します；清華に基づいて開発，「人生の夢を一緒に実現する」という職業上の価値観；キンホの一時的な困難と将来の大きな発展の見通しを開発の観点から見るように若い従業員を教育する必要があります。若者向け，苦しみこそが人生である，疲れるのも仕事です，欲求不満は財産です，楽しむことは劣化である。努力と挫折が成功への唯一の道である；若い従業員の育成チャンネルをできるだけ早く拡大する必要があります，開発チャネルの「複線化システム」と新しい給与体系をできるだけ早く導入する，従業員にさらなる能力開発の機会を提供，安定したチーム；若い従業員にさまざまなエルドアカジノ 口座登録研究への参加を奨励し、引き付けなければなりません，さまざまなコスト削減と効率向上策の使用，さまざまな標準化された管理プロジェクト，さまざまな革新的な発明、職業訓練、エルドアカジノ 口座登録競技会。エルドアカジノ 口座登録者のグループを訓練するために懸命に働きます、エルドアカジノ 口座登録専門家、偉大な田舎の職人、エルドアカジノ 口座登録リーダー；あらゆるレベルで企業レベルの高度なモデルを確立する必要があります，先進的なものを強く称賛する，従業員に模範を示させましょう，ビヨウサンプル，超目標志向；私たちは党の役割を最大限に発揮しなければなりません、労働者、グループ関数，従業員の現実的な問題を解決する，従業員が好む文化活動やスポーツ活動を頻繁に実施する，大企業ファミリーを築く，強い帰属意識を持つ良い環境。

包括的な対策を講じる必要があります，独自のメンテナンス チームの構築を加速します，メンテナンスの品質を向上させる、メンテナンス効率，送料を削減。給与制度改革と開発チャネルの拡大を通じて，既存のエルドアカジノ 口座登録的バックボーンを保持する，新しく採用した若い従業員を引き留める。成熟したメンテナンス整備士のグループを引き続き採用，人員の総数を増やす，弟子として指導を練習する，高値と低値，調理済みと生の，古いものと新しいもの，整備工場の全体的なエルドアカジノ 口座登録レベルを向上させる，外部サポート チームの数を徐々に減らす，年間を通じて配送料の 50% 削減に努めます。

エルドアカジノ 口座登録者の革新的な画期的な能力の構築を非常に重視する必要があります。はっきり見えるはずです，一方で、100年の歴史を持つ清華の建設には中核エルドアカジノ 口座登録のサポートが必要です；一方，私たちの生産設備は他人のエルドアカジノ 口座登録です，独自の独立した知的財産権はない，そのような会社は簡単に真似できる，差別化された競争力がない。テクノロジーは私たちの基盤です，革新と発明は私たちの人生の財産です；ハイエンドのエルドアカジノ 口座登録人材は企業の中核となる人材です，専門家のリーダーシップは企業の戦略的人材である。すべてのエルドアカジノ 口座登録リーダー、エルドアカジノ 口座登録スタッフと若いバックボーン，誰もがそのような人材になることを目指す必要があります。

私たちはより高い基準を備えたエルドアカジノ 口座登録シップチームを構築する必要があります，副主任技師チームの構築，優秀な部門エルドアカジノ 口座登録を育成する、ワークショップエルドアカジノ 口座登録；Kingho Culture でチームを統一するため，武装チーム，「ファイブ スペシャル」の起業家精神を強力に推進する，「忠誠心」を強くイメージしてください、感謝祭、誠実さ、「革新」文化，大きな責任を担う「6タイプのチーム」の育成。

新たな課題に直面する，議長の年次重要演説を学ぶことによって，「ファイブ スペシャル」の起業家エルドアカジノ 口座登録を再考することで，私たちは路上での自信を強めました、文化的自信，新しいパフォーマンスを使用して生産と運用の第 3 段階を完了します。

(出典: 新疆エルドアカジノ 口座登録副総経理、Liu Fusheng)