중국 온라인 슬롯의 뉴스 (Li Jingjing)회사의 내부 관리 수준을 더욱 향상시키고, 근거리 직원의 목소리를 듣고, 일상 업무와 삶에 대한 모든 사람의 실제 요구를 적시에 이해하고, 직원의 열정과 이니셔티브를 완전히 동원하여 회사의 개발 및 건설에 참여하십시오. 9 월 14 일, Qinghai 온라인 슬롯 Group Golmud Mining Company의 노동 조합은 직원 대표에 대한 심포지엄을 조직했습니다. Zhou Yao, 부 차장 및 노동 조합 회장 및 60 명 이상의 사람들이 대행사, 미네랄 가공 공장, KFC Iron Mine 및 다양한 부서, 부서 (부서) 지도자 및 직원 대표를 포함한 회의에 참석했습니다. 무역 회사의 지부위원회는 비디오 하위 정비를 설립했습니다. 이 회의는 회사 사무실의 Wang Gengqiang이 의장을 맡았습니다.

심포지엄에서 모든 사람은 자신의 의견을 표명하고 적극적으로 말하고 회사의 내부 관리, 시스템 구현, 청정 정부 구성, 성과 분배, 물류 서비스뿐만 아니라 업무 스타일의 문제 및 개선 조치, 업무 스타일, 업무 태도 및 대행사의 다양한 기능 부서의 문제 및 업무 효율성에 대한 의견과 제안을 제시하고 직원의 직원들이 직원의 일과 삶에 대해 걱정하는 문제와 문제에 대한 의견과 제안에 대한 의견과 제안을 제시했습니다.

연설을 듣고 Zhou Yao 동지는 회사의 지도자와 노동 조합을 대신하여 기업 개발에 노력과 노력에 대해 모든 사람들에게 감사를 표했습니다. "중반 축제와 전국의 날"이 다가 오면서 그는 모든 간부, 직원 및 그 가족에게 휴가 애도를 연장했습니다. 또한 회사의 노동 조합은 조직 서비스 기능을 계속해서 조직 서비스 기능을 수행하고 각 대표자와 실제 문제가 제시 한 의견과 제안을 신중하게 요약하고 조직하고 회사의 실제 상황에 따라이를 조정하고 해결하려고 노력하며 모든 사람을위한 조화롭고 편안한 작업 및 생활 환경을 조성하려고 노력할 것이라고 언급했습니다. 동시에, 우리는 간부와 직원들이 자신의 소유권에 대한 전폭적 인 놀이를 제공하고, 현재 기업의 개발에서 주요 문제에 대한 제안을 적극적으로 권장하고, 비용을 더욱 줄이고 효율성을 향상시키고, 기업 개발에 공동으로 기여하는 방법을 적극적으로 추천합니다.

이 심포지엄은 대면 심장 마비 대화를 통해 직원과 회사 경영진을위한 효과적인 커뮤니케이션 채널을 구축했으며, 직원들이 민주적으로 참여하고 민주적으로 감독하는 열정을 완전히 동원했으며, 직원과 기업 간의 거리를 더욱 좁히고, 광업 회사의 장기적이고 안정적인 개발을위한 토대를 마련했습니다.