幹部の作業効率を刺激し、人材階層の構築を促進する エルドアカジノ サポート

中国金報青海ニュース (劉亜新)4 月 11 日，青海グループのムリ炭鉱の人事部は、2013 年第 1 四半期に草の根経営幹部を対象とした民主的なエルドアカジノ サポート会議を開催しました，合計 38 人の従業員代表が会議に出席。
この民主的なエルドアカジノ サポートには、2012 年にムリ炭鉱によって選出された予備幹部が含まれています，360 度全方位のパフォーマンスエルドアカジノ サポート方法と KPI 主要パフォーマンスエルドアカジノ サポート指標を組み合わせるという原則を遵守する，そしてエルドアカジノ サポート対象に関する情報を公開します、透明度。
民主主義エルドアカジノ サポート会議，ムリ炭鉱のさまざまな部門の従業員代表が学部部門のリーダーを一人ずつエルドアカジノ サポートし、採点します，盲目的なエルドアカジノ サポートを効果的に回避し、“兵士たちは将軍を認識していません、将軍は兵士のことを知りません”非現実的なエルドアカジノ サポートという現象が現れる，エルドアカジノ サポート結果の正確性と信頼性を確保する。同時に、エルドアカジノ サポートフォームの安全性、財務および従業員管理の拒否権インジケータ列，従業員の代表者が実際の状況に基づいた本当の意見や考えを記入します。
エルドアカジノ サポート会議後の人事部の分類、統計的エルドアカジノ サポートフォームのスコアと民主的エルドアカジノ サポート意見の概要，そして草の根の経営幹部との民主的な面接会を開催，従業員代表から報告された問題や意見を草の根経営幹部にフィードバックする，そして今後の作業における改善と改善の側面について伝えました，民主的エルドアカジノ サポートスコアシートと幹部面接記録に基づいた四半期人事検査報告書をついに完成，審査と提出のために青海グループの人事部に結果を提出。
このエルドアカジノ サポート，草の根の管理幹部向け，特に予備役幹部の選択、採用は動機付けと刺激の役割を果たします，同時に仕様書にも準拠、ムリ炭鉱で監督および管理の役割を果たす草の根経営幹部の人材チームの構築を改善する。次の四半期の幹部エルドアカジノ サポートの過程中，人事部は今後もエルドアカジノ サポートの取り組みを強化していきます、エルドアカジノ サポートプロセスを標準化する，ムリ炭鉱の管理幹部の人材階層の構築に積極的に取り組む。