ムリ炭鉱は、2013 年第 1 四半期に専門およびエルドアカジノ 紹介コード職員を対象とした民主的な評価会議を開催

中国金報青海ニュース (劉亜新)ムリ炭鉱の専門家および技術者の専門職称号評価作業を継続的に標準化するため，民主的評価の効果を効果的に発揮する，エルドアカジノ 紹介コード仕事への熱意と自発性をさらに刺激する，ムリ炭鉱の人事局は、3 月 29 日に 2013 年第 1 四半期の専門および技術職員を対象とした民主的な評価会議を開催しました。
合計 14 人の経営幹部と 30 人の従業員代表が評価に参加しました。ムリ炭鉱の実際の生産状況に基づく，民主主義を徐々に評価する、四半期ごとの理論試験と年末の論文審査が有機的に組み合わされています，このような万能型、今年は専門・技術者の業績評価を推進する上で、評価方法の多様化が重要な課題となる。評価プロセスには 3 つの内容があります: まず、エルドアカジノ 紹介コード評価作業に関する通知要件，OA メールで鉱山レベルの監督者と関連部門の責任者に通知；2 つ目は、会議に参加する監督者と従業員の代表に対して、専門的および技術的な要員の基本的な状況を簡単に説明することです，評価者が知識を持っているかどうかを確認する；3 番目は分類と概要です、試験結果の発表、アプリケーションレビューの意見を入力し、アーカイブする。
この評価作品，専門家およびエルドアカジノ 紹介コード者向けの評価コンテンツを充実させるだけではありません，専門職およびエルドアカジノ 紹介コード職員の職位構造と人員配置は合理的に最適化されています，専門的およびエルドアカジノ 紹介コード的な人材の才能を活用する，安全な生産と建設に高度なエルドアカジノ 紹介コード的手段を全面的に適用，努力を通じて企業を活性化するという目標を本当に達成する、テクノロジーを通じて企業を発展させる目的。