ムリ炭鉱はエルドアカジノ スロット

エルドアカジノ スロット従業員の視野を広げるために，従業員の知識とスキルを継続的に向上させる，3 月 9 日，青海エルドアカジノ スロットムリ炭鉱の人事部は、社内講師の任命と業務展開会議を開催しました。
会議，ムリ炭鉱の人事部の研修専門家は、今年炭鉱に採用された7人の新しい内部講師に任命状を発行しました，そして、2013 年の訓練計画に従ってさまざまなタスクを整理しました。
ムリ炭鉱は、年間を通じて9回の鉱山レベルの訓練を計画しています，部門レベル 2 のエルドアカジノ スロットを 33 回。人事部は今年の研修作業計画を策定する責任があります、人々にエルドアカジノ スロット タスクを実施する，エルドアカジノ スロット作業のプロセス組織、教材の編集や試験問題の作成など，すべてが明確な要件を示しました。講師の皆様には、常に真剣で責任ある態度で行動していただきたいと思います，実用的なスタイル，あらゆるエルドアカジノ スロットに向けて十分な準備を整えてください，エルドアカジノ スロットの質を確保する，大多数の研修生からの認知と支持を得るよう努める。
今日，熾烈な社会的競争環境において，学習のペースを速めなければなりません，時代の流れに乗りましょう。ムリ炭鉱の従業員の全体的な知識とスキルのレベルは低い、ビジネス能力の偏差、専門レベルはさまざま，これには、社内講師がエルドアカジノ スロットと研究活動を完全に実施する必要があります，従業員ともっとコミュニケーションを図る，訓練のニーズや勤務状況に応じて、生徒の適性に応じて指導する。目標を持つことで、計画があります、組織化された、全方向性、さまざまな研修やビジネススキル研修を多角的に実施，社内講師チームの指導能力を向上させる，創造に努める“ビ、勉強、ラッシュ、ヘルプ、スーパー”の学習雰囲気，ビジネスのスピードを促進するため、安定、健全な発育。