Haier Group의 회장 인 장 루이민 (Zhang Ruimin)은 한 번 말했다. 내가 오늘 당신에게 말하고 싶은 것은 그의 마음으로 칭하아의 영광과 발달을 느끼는 사람, 충성과 끈기를 고수하는 사람, 마음에 책임과 사명을 지니는 사람입니다. 그는 Xinjiang 슬롯 꽁 머니 Energy Group Co., Ltd.의 악기 워크숍 담당 이사 인 Zhao Limin입니다.
Zhao 감독은 세심하고 실용적인 관리를 사용하여 악기 워크숍에서 모든 작업을 원활하게 개발하기 위해 맑은 하늘을 지원하고 그의 무한한 충성도를 사용하여 슬롯 꽁 머니, Xinjiang의 개발에 화려한 색상을 추가했습니다. 그는 평범한 사람, 평범한 사람이며, 평범한 관리 직책을 조용히 고수합니다. 그의 단순한 옷, 그의 일에 대한 그의 끈기, 평화로운 행동으로 세상을 다루는 그의 끈기와 그의 친절한 미소는 부하 직원에 대한 그의 사랑을 보여줍니다.
Zhao 감독은 종종 "직원은 기업의 기초이자 강점의 근원입니다. 모든 직원의 지원과 실행이 없다면 관리 개념이 아무리 좋은지에 관계없이 구현할 수 없습니다." 그러므로 그는 젊은 노동자들을 위해 점점 더 나은 학습과 근무 조건을 만들기 위해 항상 자신에게 압력을 남깁니다. Zhao 감독은 우리보다 시간이 더 많지 않습니다. 그는 단지 자신이 먹고 잠을 최대한 잠을 자려고 노력하고 있습니다. 그는 시간과 삶을 초월 할 수 없습니다. 그가 초월하는 것은 자신의 의지에 지나지 않을뿐만 아니라 다른 사람들이 쉬고 놀기 위해 사용되는 시간과 삶의 일부일뿐입니다. 그가주는 것은 일종의 헌신과 일종의 불타는 것입니다. 자신의 말에 따르면, "더 나은 일을하고, 그들을 만나면 더 많은 혜택을주고, 약간의 노력을 기울이고, 일부 직원들에 대해 생각하는 것"입니다. "비트"일지라도 회사와 직원을 위해 무언가를하십시오.
일상 생활에서 그는 종종 전문가 및 팀 리더와 함께 직원 기숙사에 들어가기 위해 휴식 시간을 희생하고 형제처럼 우리와 대화하여 우리의 일과 삶의 상황을 이해합니다. 도시의 번잡함에서 멀리 떨어져있어, 성격이 가득한 젊은 노동자들을 위해 인생은 지루하고 지루함이 우리를 괴롭 혔습니다. Zhao 감독이 그것을 발견 한 후, 그는 우리와 깊은 곳에서 우리와 의사 소통하고 우리의 아이디어를 이해했습니다. 그는 워크숍에서 다양한 형태의 활동을 조직하고 수행하여 우리가 즐겁게하는 동안 우리의 통일성과 협력 능력을 향상시키고 아마추어 문화 생활을 풍부하게하며 워크숍에서 다양한 작업의 발전을 촉진 할 수있었습니다.
직장에서 Zhao 감독은 종종 우리에게 "회사와 운명을 나누고, 책임을지고, 과제가있을 때 책임을지지 않고, 어려움이있을 때 어려움을 피하지 않도록 가르치고"우리에게 가르칩니다. 이것이 그가 말하고 한 일입니다. 2011 년 겨울에 우리에게 가장 잊을 수없는 것은 폭설입니다. 스프링 페스티벌 (Spring Festival) 전날 4 일 동안 지속 된 블리자드는 우리를 놀라게하고 두려워하게 만들었습니다. 건설 장치의 정상적인 건설에 영향을 미치지 않기 위해 Zhao 감독은 모든 사람이 눈을 함께 청소하도록 이끌었습니다. 거리와 울퉁불퉁 한 여행, 무겁고 반복적 인 눈, 악천후 및 인력 부족으로 인해 우리를 불평하고, 우리를 느슨하게하고, 왜 우리가 여전히 여기에서 지속되는지 의심합니다. 현재, 우리는 Zhao 감독과 몇몇 전문가들이 조용히 일하는 것을 보았고, 그는 항상 에너지로 가득 찬 젊은이들과 경쟁하기를 원하지 않았습니다. 땀에 휩싸인 사람을보고 누군가는 "감독, 잠시 동안 쉬십시오."라고 말했습니다. 그러나 그는 방금 어리석은 미소를 지으며 말했다. "아니요, 옷을 벗지 말고 감기에 조심하십시오." 그러나 그는 며칠 동안 추위를 잡았습니다. 시간을 포착하고 차량의 안전을 보장하기 위해 정오에 기숙사로 돌아 가지 않은 사람은 모든 사람에게 식수와 음식을 지불했습니다. 그것은 우리가 불가능한 것처럼 보이는 작업을 완료 한 일에 대한 열정으로 가득 찬 그러한 지도자에 의해 주도되었습니다. 우리를 움직이고 우리에게 영향을 미치는 그의 견고성과 성실로 길을 이끌었던 것은 그러한 지도자입니다.
"직원을 돌 보는 것은 직원들이 전문 기술을 향상시키는 데 도움이되는 것을 의미합니다. 우리는 안전한 생산의 실제 상황에서 시작하고 다른 직책에 대한 교육 계획을 공식화하여 각 직원 각 직원이 우리가 마스터 해야하는 기술, 마스터하는 방법 및 어느 정도 마스터하는 정도를 알 수 있도록해야합니다. 직원들이 자신의 업무를 잘 수행하려면 우수한 기술과 비즈니스 특성을 가져야합니다." 이것은 Zhao 감독이 워크숍 팀 리더 회의를 열 때 종종 강조하는 것입니다. 워크숍에서 주최 한 학습 교환 회의에서 많은 젊은 노동자들은 할당 된 지역의 프로세스 흐름 및 테스트 지점에 대한 명확한 이해가 없다는 것을 기억합니다. Zhao 감독은 자신의 휴식 시간을 사용하여 모든 사람이 각 프로세스 흐름을 심각하게 연구하고 현장 검사 및 지침을 강화하고 직무 기술을 실질적으로 개선했습니다. 그는 또한 종종 우리에게 학습을 능가하도록 격려하고 서로의 강점과 약점으로부터 배우도록 동기를 부여합니다.
우수성은 평범한 사람들의 배경에서 분리 될 수 없습니다. 한 번 철학자는 "위대한 사람은 평범한 사람들에게서 태어났다"고 말했다! —— Zhao 감독의 영적 세계로 걸어 가면서, 우리가 보는 것은 알려지지 않은 이타적인 헌신입니다. 성실한 경우에만 그의 삶은 과일만큼 가득 할 수 있습니다. 그것이 지속될 때만 그의 삶은 책임과 도전으로 가득 차있을 수 있습니다! 나는 이것이 그가 평범하고 특별한 것이라고 생각합니다. 아마도 이것이 신장 칭하 아가 빠르게 발전 할 수있는 근본적인 이유 일 것입니다. Zhao 감독은 하나만 가지고 있지만, 전반적인 상황을 염두에두고 직원에 대한 관심을 가진 사람과 같은 많은 공산당 회원들이 있습니다. 많은...