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企業エルドアカジノ コインチェックの強化，企業従業員の幸福度向上に貢献。心理学は信じている，人間の幸福は管理できる，変化を通じて理解できる、コンセプト、心の知能指数を向上させるための知識と開発など，従業員がより強い幸福感を得ることができるようにする。「幸福経営」は企業経営の最先端の経営モデルとなっている。幸福感が強い従業員は、仕事に対してより熱心で情熱的になります，会社への忠誠心が高まる，幸福感が強い企業は競争力が高い。従業員を幸せにする，企業管理者の重要な責任となっています。同社は「建国記念日を迎える中秋節満月」を積極的に実施しました、金華は家族の愛情に満ちています」、「ハッピー エンタープライズ」や「ハッピー チーム」などの一連のアクティビティ，従業員向けに「清華の愛」を実施、“清華で幸せ”、「Win with Kingho」およびその他の活動がエルドアカジノ コインチェック的プラットフォームを生み出す，全従業員にとって共通の心の拠り所を築くよう努める。同社は従業員に「2012年伊里全国フィットネスラジオ体操大会」や「緑湖サイクル大会の提唱」などの活動への参加を積極的に奨励している，従業員がリラックスして快適な雰囲気を過ごせるようにする，一緒に感情を表現する，友情を深めます，楽しみを分かち合いましょう。幸せなエルドアカジノ コインチェック的な働き方を推進する，従業員の利便性を高める、幸せ、自信に満ちた職場雰囲気，順信を作成、ハーモニー、幸せな人間的環境，従業員の企業への帰属意識を高める、価値観の実現，従業員の職場での喜びと幸福感を向上させる，従業員が幸せな気持ちで企業の発展に貢献できるようにする。
(出典: 新疆金和グループ周桂平)
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