エルドアカジノ スマホは団結と努力で発展します，改革と革新への出発。革新的な安全管理を遵守する，企業の本質安全レベルは向上し続けています，生産を強化し、効率を改善し、生産能力を拡大，経済は引き続き上昇，科学技術への投資を継続的に増加，生産機械化、情報の自動化の程度は増加し続けています，特徴的な企業文化の構築，中核的な競争力は向上し続けています，調和のとれた発展に焦点を当てる，従業員の生活水準は向上し続けています，安全な生産と安定性への道を作りました、高い経済効率、強力なイノベーション能力による成功への道，鉱山の飛躍的な開発を実現。昨年、1165メートルのトンネルの開発が完了しました，道路 2083 を準備します.9m，鉱山道路 2576.4m，合計映像数 5825.3メートル ，そして今年1月に鉱山で原炭の生産が実現しました。
1. エルドアカジノ スマホワークが実りある結果を生み出す
過去を思い出す，興奮する感情。バイリンエルドアカジノ スマホ成長、進歩、発展の各段階，すべてが鉱山の指導者の知恵と努力を体現している，すべての幹部と従業員の勤勉な努力を反映しています，彼らは厳しい自然環境の中にいます、寒冷地，前進「特に困難に耐えることができる」、非常に忍耐強い、特に団結することができる、特別に戦闘能力がある、清華精神「特別な献身」。バイリンエルドアカジノ スマホ開発と建設に多大な努力とエネルギーを捧げた鉱山指導者たちがいなかったら，幹部と労働者の疲れ知らずの肉体と、鋼と鉄で作られた意志の質がなければ；嵐の洗礼を経験した幹部や労働者はいない，精神的な訓練の重要な時期を経験中，それでは激しく戦うチームは生まれない、戦いに勝つことができる、困難に怯えないでください、精神は壊れない、どんな困難や障害も乗り越えられるバイリンエルドアカジノ スマホ優秀なチーム。バイリンエルドアカジノ スマホ指導チームは、バイリンエルドアカジノ スマホすべての人々を一歩一歩導いています、一歩ずつ勇敢に前進し続ける。特に鉱山のリーダーたち，毎日井戸の奥に潜っていきます，朝の会議で問題が地区チームに報告されたとき，彼は地区チームの幹部を連れて行かなければなりません、部門の専門家が問題を確認するために現場へ行きます、共同レビューの意見、計画を立てる。シフト前後のミーティングを開催するために地区チームに定期的に出席するよう主張する、クラス会議，幹部と労働者を奨励する、元気出して。
優れた点に応じて良いチームを構築する、良いチームを育てる、優れたメカニズムを作成する，優れたシステムの科学的開発コンセプトを形成する，人間中心，イノベーション管理，メカニズムを改善する，エルドアカジノ スマホ生産安全を確保する、品質の標準化と技術革新に新たな章を書きました。
エルドアカジノ スマホはあらゆるレベルで安全生産責任システムを完全に導入しています，さまざまな規則や規制を徐々に改善する，累積的に策定および発行された「安全性評価」、「バイリン石炭会社安全教育訓練システム」およびその他の安全管理システム，原則を厳守する，実に厳しい管理，責任を持つこと，現場管理には細心の注意を払う、幹部と従業員、特に新人鉱山労働者に対する品質標準化建設と安全教育と訓練，安全閉鎖管理の包括的な実装，鉱山の安全管理のレベルを新たなレベルに引き上げる，鉱山の安全な建設を達成。
鉱山建設が開始され次第、品質標準化工事が実施されます，鉱山建設において高品質のプロジェクトを主要な課題にする，文明化された建設とプロジェクトの品質管理に焦点を当てる，徐々に「現場に重要なポイントがない」という状況が形成されていきました、弱点なし，苦手なエリアのエルドアカジノ スマホはありません、管理上の死角なし、「弱者を許さない」という経営理念，品質の標準化作業を包括的に行う、正規化、施設化、体系化。
2. 科学技術の発展における新たな章
科学とテクノロジーは主要な生産力です。バイリン炭鉱は科学を尊重します、現実を尊重する，変更された敷地条件による，制作チームが集結、技術チーム、建設チームと全従業員の知恵の集合体，アドバイス、方法を見つける，次々と問題を克服。主斜坑の建設中，寒さを乗り越える、建設や安全管理の困難、その他の困難，建設設計を継続的に最適化，技術研究を実施する，16 件の技術的問題を克服しました。建設の始まり，排水管の設置、給水、押しつける風、窒素製造パイプライン プロセス，一発で 20 平方メートル以上のトンネルが崩壊する可能性がある。この問題への対応，バイリン炭鉱は技術的変革を遂げました，コーベル鋼梁を自分たちで設計しました，1 個使用.8 メートルのアンカー，問題の解決策。地上軌道廃棄物回転システム内，バイリンエルドアカジノ スマホ技術チームは現場の実際の状況に基づいています，再設計および構築されました。元の設計の最初の採掘作業切羽は南翼にあります，建設中に発見，この切羽は断層のため、最初の採掘切羽の条件を満たしていません，経済比較後、技術的な比較、安全係数の比較，再設計，最初の採掘面を北翼に変更，承認を得るため蘭州デザイン研究所に提出。この作業台は試作中です，設計が鉱山の実際の生産安全性に完全に準拠していることを完全に確認しました，今年の原石炭の月間生産量は90,000トンに達しました。
3. 活力を示す企業エルドアカジノ スマホ
鉱山の建設中，エルドアカジノ スマホは常に鉱山建設に注力することにこだわっています，党組織の構築と企業文化に焦点を当てる。エルドアカジノ スマホ党支部の設立以来，鄧小平理論に基づく、「3 つの代表」という重要な考え方と開発に関する科学的展望に導かれる，心の解放に基づく、開発と安定性に基づく、鉱山建設の開発において新たに出現した状況の解決に基づく、新しい質問，学習理論と指導実践の有機的な組み合わせを実現。学習を通じて，チームメンバーが全体的な状況を把握する能力が大幅に向上しました，開発に対する科学的な見通しはより強い；「特に困難に耐えることができる」、特別に戦闘能力がある、非常に忍耐強い、特に団結することができる、清華精神「特別な献身」，従業員の考えに徐々に根付く，従業員の言動は規制される可能性がある，精神的にリフレッシュされた，徐々に形成される「団結」、努力、革新、「開発」の企業文化，文明を創造する、調和のとれた開発環境，鉱山建設を包括的に加速するための強力な政治的保証を提供。
エルドアカジノ スマホでは石炭生産が徐々に増加中，インフラは日々改善されています，厳格かつ標準化された内部管理，経済的利益は引き続き向上，イデオロギー的および政治的活動は活力に満ちています，カラフルな企業文化。
バイリン炭鉱はプラットフォームと運送業者としてさまざまな活動を行っています，バイリン炭鉱従業員の精神的および文化的レベルを継続的に向上させる，宣伝効果を強化する，草の根団体と優秀な個人を奨励する，木のベンチマーク、モデルを確立する，ポジティブな気持ちを生み出す、ビ、勉強、ラッシュ、素晴らしい雰囲気，従業員がさまざまな時点で見聞きしたい活動を実施する，従業員の関心を高めるための従業員の文化パフォーマンス、楽しい運動会、各種スポーツ大会など；従業員の安全意識を高めるため，安全な署名が実行されました、安全なぞなぞクイズ、安全知識クイズ、安全漫画切り抜き展；「バイリン炭鉱促進マニュアル」を編集および印刷，白嶺エルドアカジノ スマホ従業員の帰属意識をさらに高める；さまざまな安全標識や文化的表現を設定する，従業員の企業文化への理解と浸透を深めます，白嶺エルドアカジノ スマホ全従業員の会社への帰属意識と求心力を継続的に向上させる，バイリンエルドアカジノ スマホ全体的なイメージと評判がさらに向上します。
2011 年の Kingho Group の全体的な取り決めに従って配備，鉱山では「チームビルディングイヤー」活動を徹底的に実施しました，組織のリーダーシップを強化することによって，システムの開発と改善，職務責任システムの導入，エルドアカジノ スマホ学習の標準化などの効果的な対策，チーム管理レベルとエルドアカジノ スマホ質が大幅に向上しました，企業発展のための強固な基盤を築く。
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団結して前進、ビジネスを始めるために熱心に働いているバイリンの建設業者たちは意気揚々と，高い士気，起業家精神にあふれた熱意を持って，現実的な勤務態度，バイリンエルドアカジノ スマホ石炭海の船で航海
航海中，Kingho Group の絵のカラフルなストローク！
(出典: 内モンゴル清華グループのエルドアカジノ スマホ、Li Lulu)
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