エルドアカジノ クレジットスピーチから学んだ考察

2011 年のエトルダ国の総支配人会議および年末業務総括会議でのエルドアカジノ クレジットスピーチを注意深く検討することにより，私たちは起業家の困難を深く理解しています。エルドアカジノ クレジット指揮のもと，私たちは自分たちの肩に大きな責任を負っていると心から感じています，その仕事には意味がある。
エルドアカジノ クレジット一人ひとりが常に当事者意識と責任感を持ち続ける必要があります，企業の発展と成長を誇りに思います，会社を自分の家のように扱う，正しい考え方，細部へのこだわり，仕事に専念してください。「成長し続ける」で、大きな変化、業務目標「実行力の強化」のもと、頑張ってください，大義として仕事をしましょう，自分自身の考え方を広げましょう，新年にはさらに輝かしい成果を達成しましょう。
仕事中，チームワークを活用しなければなりません，心から団結します，「起業家精神の再考」に積極的に対応する，2 番目の事業を立ち上げる目的，強化された実行、学習を強化する、時代とともに進む，職場での「比率」を確立する、勉強、ラッシュ、ヘルプ、「超」仕事目標，会長の「時代への適応」に前向きに対応，「前進しなければ後退する」という包括的な呼びかけ，大幅な変化を促進する，輝かしい明日を築くために一生懸命働きます。
人材は企業発展の重要な部分，人事管理の仕事，解決しなければならない問題がまだたくさんあります。例: 管理者と専門技術者が不足している、エルドアカジノ クレジットの総合的なレベルが全体的に低い、給与と福利厚生の水準と現在の社会、業界の競争力に対する適応力が不十分、高い離職率などの問題。部門によるとそうする必要がある、職務内容、人員数の要件，できるだけ早く「ポストを修正」してください、容量、定義された編集作業，既存の採用チャネルを拡大する，人材の供給と確保を完全に確保する。エルドアカジノ クレジットのトレーニングと能力開発メカニズムの徹底した改善，エルドアカジノ クレジットのトレーニングと人材育成を継続的に強化する。新入社員も古参社員も、あらゆる面で継続的にトレーニングを強化する必要があります，会社の発展ペースと一致させるためのみ，例: 企業文化トレーニング、プロフェッショナル品質のトレーニング、専門的なスキルと知識のトレーニング、作業プロセスおよび作業標準の研修など。新年に，私たちは学習する組織を作るよう努力しなければなりません，「学校のような」学習雰囲気を作り出す，明確に理解する必要があります，才能を育てることの重要性。私たちは新年に計画された訓練業務を厳密に実施しなければなりません，エルドアカジノ クレジットが仕事のニーズを満たすだけでなく、それ以上のことができるようにする，その仕事に十分な資格を持っています，さらに追いかけっこが増える可能性があります，一流の良い雰囲気を作り出すよう努める。
雇用に関して，私たちは独自の要件を厳密に明確にする必要があります，適切な雇用計画を立てましょう，実際のニーズに基づいて適切な雇用計画をタイムリーに策定する，人的資源の割り当てを最適化する；管理職，管理をさらに標準化する必要があります，完璧な「最も有能な者たち」，勝者が道を譲ります，平凡な人々のための科学的な雇用メカニズム，平凡を捨てる、才能を発見する、才能をうまく活用する，企業を永遠に若く保ちます，活力と情熱は永遠に続く。勤怠管理と労働規律管理を強化する，エルドアカジノ クレジットに対する厳しい要件，軍隊と同じくらい効果的な企業チームを構築する。基礎的な人材の確保にしっかり取り組んでください，エルドアカジノ クレジットの関係管理を効果的に改善する，エルドアカジノ クレジットの各種社会保険に迅速に対応，エルドアカジノ クレジットを不安から解放する。私たちが選んだ人材、ゆう、使用、強化する必要のあるタスクがいくつかあります、会社の規則と規制を厳格に実施し、継続的に改善する。
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新しい年が始まりました，新たな戦争太鼓が鳴り響いた，生産の最前線で戦う私たちエルドアカジノ クレジット人民は全員、緊密に団結しなければなりません，懸命に努力して戦ってください，着実な発展の新時代を迎えるために出航。

(出典: ムリ炭鉱 黄明)