기업 문화는 기업의 영혼이며 기업이 결국 성공할 것인지 여부에 중요합니다. Coal Chemical Company의 석탄 준비 워크숍은 기업 문화 건설에 관한 그룹 회사의 문서의 정신을 철저히 구현합니다. 회사 리더와 워크숍 리더의 올바른 리더십하에 우리는 워크숍의 모든 팀에 기업 문화를 완전히 침투하는 리더를 이끌었습니다. 석탄 준비 워크숍 팀의 건설은 공간과 환경에 특정한 한계가 있지만 워크숍 리더들은 워크숍의 모든 직원들이 많은 견고하고 효과적인 작업을 수행하여 석탄 준비 워크샵을 "3- 이미지"워크숍으로 만들려고 노력했습니다. 많은 양의 탄탄한 작업으로 워크숍 직원의 정체성 감각과 회사에 속한 팀 응집력과 중앙 세력이 향상되었습니다.

"군대처럼"건설에서 워크숍은 "철분을 죽이는 징계가없고 승리는 이길 수 없다"라는 개념을 준수했다. 워크숍 리더의 리더십하에, 그것은 이전의 나쁜 습관을 바꾸고, 규칙에 따라 준수하고, 징계를 순종하고, 명령을 순종하며, 엄격한 작업 스타일을 가지고 있었고, 진정으로 Qing Chinese의 스타일을 강조했습니다. 우리가 살고있는 시대는 급속한 경제 발전의 시대이며 지식은 점점 더 많은 사회 발전의 원천입니다. "학교처럼"건설에서, 우리는 "우수성을 추구하고 능가하기 위해 노력하고있다"는 강력한 학습 분위기를 조성하고 우리를 추구하기 위해 노력합니다. 팀 정신을 적극적으로 전달하고, 서로를 돕고 배우고, 서로를 존중하고, 연합하고, 앞서 나가고, 조화롭고 행복하십시오. "가족과 같은"건설에서 워크숍 리더는 팀 관리에 중요성을 부여하고, 초점을 낮추고, 교육 및 훈련 노력을 늘리며, 팀 품질을 지속적으로 개선하며, 영적 인센티브와 시스템 구현의 효과적인 조합에 중요하게 팀 관리를 새로운 차원으로 촉진합니다.

활력이 매우 강한 슬롯와 같은 기업의 경우, 슬롯는 경영의 관점에서 볼 때 사람들을 매우 배양 할 수 있기 때문에 팀 빌딩이 공식적이고 성숙해질 수는 없습니다. 직원들이 짧은 시간에 삶과 삶의 의미를 경험할 수 있으며,이 과정은 개인의 잠재력을 쉽게 발견 할 수 있으므로 팀이나 회사가 혁신적이고 진취적인 "자원"을 갖도록 할 수 있습니다. 기업 문화는 기업 개발의 ​​원동력이며, 기업의 핵심 경쟁력이자 영혼이기도합니다. 우리가 진보를 위해 인내하고 노력하는 한, 우리는 "슬롯 Culture"를 세부적이고 심층적으로 만들어서 세기 된 슬롯를 건설하기 위해 열심히 노력하는 모든 칭하아 사람들에게 전달할 것입니다.