최근 Xinjiang Group은 지난 3 년간 효과적인 기업 문화 건설을 신중하게 분류하고 요약했습니다. 신장 그룹은 3 년간의 작업을 되돌아 보면서 기업 문화 건설을 점차적으로 홍보하고, 회사의 정서적 지수를 개선하고, 회사의 영적 복지를 확대하고, 직원의 행복을 향상 시키며, 회사의 활력과 직원의 창의성을 효과적으로 자극하고 기업 개발 및 관리 수준을 크게 향상 시켰습니다.
선진 기업 문화를 배양하는 것은 사회주의 문화 건설의 중요한 부분이며 기업의 핵심 경쟁력과 응집력을 향상시키는 중요한 방법입니다. 문화의 기업을 강화하기 위해서는 문화의 사람들을 강화하는 것입니다. 한편으로 문화는 직원의 영적 세계를 개선하고 행복 지수의 중요한 척도의 중요한 부분입니다. 반면, 직원의 문화적 성격과 문명 수준은 기업의 생존과 발전에 중요합니다.
기업 문화를 배양하는 것은 기업의 정서적 지수를 개선하는 데 도움이됩니다. 엔터프라이즈 관리의 기본 목적은 사람들입니다. 치열한 시장 경쟁이 커지고 지식 경제의 급속한 발전으로 인적 자원은 기업의 지속 가능한 발전에있어 결정적인 요소가되었으며, 인재는 기업이 경쟁하기에 중요한 자본이되었습니다. 회사 내에서 조화롭고 긍정적 인 감정 환경을 조성하고, 직원의 업무 열정을 자극하고, 직원의 업무 품질을 향상 시키며, 기업 경쟁력을 향상시키는 방법은 기업 관리가 직면 한 중요한 문제입니다. 이 그룹은 "학교처럼 사람들을 교육하는 것처럼 사람들을 가족과 같이 따뜻하게하는 것"이라는 문화적 개념을 격렬하게 확장하고, "슬롯 나라에 가고, 슬롯 나라를 만나고, 슬롯 나라를 사랑하는 슬롯 나라"및 "청소년 가수 경쟁"과 같은 일련의 기업 문화 활동을 수행하고, 기업과 직원들 사이의 정서적 효과를 향상시키고 기업 개발을위한 영적 기초를 향상시킵니다. 이 경우, 우리는 "사랑의 단어에서 두뇌를 사용하고, 사람들을 만지기 위해 열심히 노력하고, 재료에 대한 프로토 타입을 찾는 것"에 중점을두고 "행복한 일과 행복한 삶"을 반영하는 작품을 만들어 기업 문화 활동이 모든 회원들에게 진정으로 활동이됩니다. 기업 문화 활동의 점진적이고 심층적 인 개발은 직원의 정체성 감각을 향상시키고 회사에 속해 회사의 정서적 지수를 향상 시켰으며 회사의 내부 활력을 향상 시켰습니다.
기업 문화 개선은 기업 영적 복지를 확대하는 데 도움이됩니다. 제도적 관리에서 정서적 관리, 물질 복지에서 영적 복지에 이르기까지 현재 기업 관리에서 중요한 추세이며 엔터프라이즈 관리 수준을 향상시키는 중요한 방법입니다. 기업 문화 구조를 강화하면 좋은 영적 환경을 조성하고 건강한 정서적 의사 소통 메커니즘을 구축하며 직원의 문화적 소비 요구를 이끌 수 있습니다. 직원의 영적 복지 요구와 추구가 다각화되고 역동적 인 새로운 상황에서, 우리는 직원들의 다양한 영적 요구를 끊임없이 충족시키고, 직원들의 영적 복지를 적극적으로 확장하여 직원들이 지속적이고 만족스러운 심리적 보상을 얻고 회사의 영적 및 문화적 요소를 지속적으로 최적화하고 지속적으로 영적인 안락함을 얻을 수 있도록해야합니다. 일련의 기업 문화 활동 에서이 회사는 사람들을 최우선으로하고 직원을 먼저 배치해야한다고 주장하면 직원 도서관 및 파티 구축 활동실과 같은 하드웨어 시설을 적극적으로 제기합니다. 직원들이 "스스로 행동하고"소프트웨어를 "스스로 행동하고, 스스로 행동하고, 스스로 행동하도록 행동하도록", 활동의 독창성과 대량 특성을 지속적으로 향상시키고, 직원의 참여와 만족을 적극적으로 향상시키고, 직원의 "존중감"과 "서비스 감각"과 "직원들의 만족도와 성취를 지속적으로 향상 시키며, 회사의 생명력을 높이고,].
기업 문화를 강화하면 기업 직원의 행복을 향상시키는 데 도움이됩니다. 심리학은 인간의 행복을 관리 할 수 ​​있다고 믿으며 직원들은인지, 개념, 지식 및 발전을 바꾸어 더 강한 행복감을 얻을 수 있습니다. "행복 관리"는 엔터프라이즈 관리의 최첨단 관리 모델이되었습니다. 행복감이 강한 직원들은 자신의 업무에 대해 더 열정적이고 열정이 있고 회사에 대한 충성도가 높으며 강한 행복감을 가진 회사는 경쟁력이 있습니다. 직원을 행복하게 만드는 것은 기업 관리자의 중요한 책임이되었습니다. 이 회사는 "Mid-Autumn Moon은 National Day, 슬롯 나라의 가족 사랑", "Happy Enterprise"및 "Happy Team"과 같은 일련의 활동을 적극적으로 수행했으며 직원들이 "슬롯 나라의 사랑", "슬롯 나라에서의 행복", "슬롯 나라의 Happy", "슬롯 나라에서의 승리"와 같은 활동을 수행 할 수있는 문화 플랫폼을 만들었습니다. 이 회사는 직원들이 "2012 Yili Perfection National Fitness Radio Radio Prestions Competitions"및 "Green Lake Bike Competition 옹호"와 같은 활동에 참여하도록 적극적으로 권장하여 대부분의 직원들이 자신의 감정을 보여주고 우정을 높이며 편안하고 편안한 분위기에서 기쁨을 공유 할 수 있도록합니다. 행복한 문화 작업 방법을 옹호하고, 직원들에게 편안하고 행복하며 자신감있는 일은 분위기를 조성하고, 부드럽고 조화롭고 행복한 인본주의 환경을 만들고, 회사에서 직원의 소속감과 가치 실현 감각을 향상시키고, 직장에서 직원의 즐거움과 행복을 향상 시키며, 직원이 회사의 행복과 행복에서 회사의 발전에 기여할 수 있도록합니다.