44 歳のティアン シュクン，現在、内モンゴルエルドアカジノ 初回入金ボーナス第二コークス製造工場のメンテナンスチームリーダー，KINGHO での 7 年間の勤務，彼は整備チームを率いて、2011 年に中華全国労働組合総連合会の「労働者先駆者賞」を受賞、Alxa League の「パイオニアおよびエクセレンス デモンストレーション ユニット」、内モンゴルグループ石炭化学会社の「2007～2013年の先進チーム」およびその他多くの名誉称号，個人は 2011 年に石炭化学会社の「上級個人」の称号を獲得。
エルドアカジノ 初回入金ボーナス「鉄を打つには、まず自分自身が強くなければならない」という原則を理解しています，仕事に参加してから，テクノロジーを熱心に研究する，何かをしようと決意した、ジン・イーシン。7 年，エルドアカジノ 初回入金ボーナス「コーキング装置」を注意深く研究しました、「電工ペンチのメンテナンス」およびその他の教材，理解できないことがあれば、ノートに書き留めてください，周りのマスターに謙虚にアドバイスを求めてください，理論的な学習と実践的な作業を組み合わせる。適切な学習方法のおかげで，多様な学習形態，エルドアカジノ 初回入金ボーナスコーキング作業場にあるさまざまな装置の構造をすぐにマスターしました、性能と動作原理，技術的なバックボーンになった。
長年にわたって，エルドアカジノ 初回入金ボーナス多くの技術革新に参加しました，生産効率の向上を促進。エルドアカジノ 初回入金ボーナス除塵トラックの切り替えゲートの油圧改造マニュアルをうまく整理して実行しました；ドアを開けて空気を導入し冷却する、粉塵除去ステーションのエアコンプレッサー室の技術的改良；除塵車、コークスブロッカーの伸縮スリーブローラーメンテナンスの技術的改良；地上集塵ステーションのファンベアリングの冷却水の改善；石炭積載トラックのテールゲート クリーナー；コークストラップの油圧キャビンの改造などの困難，そして自分自身に基づいてください，現実との組み合わせ，社内で省エネと排出削減を達成、廃棄物リサイクルの目標，生産効率の継続的な向上に大きく貢献。
作業実習中，エルドアカジノ 初回入金ボーナスビジネス テクノロジーを真剣に研究しています，技術レベルを継続的に向上させる，ワークショップの技術的変革について積極的に提案する。2013 年 2 月 12 日 6:20，3# 石炭積みトラック，石炭装填減速機が故障しています，その時点で生産停止を余儀なくされました，保守員は全員仕事を休んでいます，ティアン・シュクンが知った後，8人のメンテナンス作業員をできるだけ早く事故現場に派遣，減速機カバーを開ける，減速機の高速シャフトギアが破損していることが判明。減速機が大きすぎるため，クレーン操作が可能，クレーンの組み立て工程は非常に難しい，Tian Shukun はクレーンを指揮したいと考えています，ギアは手順に従って自分で組み立てなければなりません，15 時間の集中労働の後，2 月 13 日午前 7 時に最終的に修正されました，生産再開，通常の状況で減速機全体を交換する場合と比較して、メンテナンス プロセス全体で 4 時間を節約。
安全はすべての作業の重要な前提条件です。彼は設備のメンテナンスについてよく知っています，仕事のあらゆる側面の詳細は比較的複雑です，セキュリティ管理をより詳細に行う必要がある。日常業務中，彼は各支部のエルドアカジノ 初回入金ボーナスに厳しく要求します，全員に責任があります，明確な役割分担が必要です，私たちは再びお互いに協力しなければなりません。隠れた問題が発見されたら，是正のために直ちに効果的な措置を講じる必要があります，彼は重大な瞬間に自ら行動を起こした，最も危険な仕事は常に独り占めしてください。機器の緊急修理中，彼が先導します，メンテナンス チームのメンバー全員を率いて困難に立ち向かう，継続的な戦闘の精神を持ち続けてください，10時間以上かかります，作業場内のすべての機器が正常に動作するようにします。さらに，彼はまた、従業員に仕事の標準化を厳しく要求しています，安全性と品質を厳格に管理，チームメンバーの安全を確保し、生産事故を起こさないようにする，こうしてチーム全体のレベルの継続的な向上を促進。
仕事では積極的になりましょう、優れたビジネス能力、高い技術レベルを持つ従業員は優遇される，より多くの仕事に対してより多くの報酬を与え、パフォーマンスに応じて配分するという原則を効果的に体現する。このメカニズムを通じて，従業員がテクノロジーを学ぶ、昇進を目指す熱意が大幅に向上しました。仕事中，古い労働者と新しい労働者がペアになる，老労働者の伝記の中で、ヘルプ、脱いでください，新入社員のテクノロジー学習への熱意を総動員、イニシアチブ。新しい労働者のエルドアカジノ 初回入金ボーナスがチームに加わるたび，彼は電気溶接を専攻した者を特別に選びました，トラック機器メンテナンスの仕事に直接手配，対象を絞った強化されたトレーニングとオンサイトの技術指導，彼らができるだけ早く仕事に適応できるようにする，近年深刻なコークス化メンテナンス要員不足を緩和。彼は全員に職歴を持参するよう厳しく要求しています、レッスン、経験、あなたの経験を話してください，自分自身の改善を促進しながら，他の人の改善にも協力してください。ワークショップ全体で相互学習が形成されています、相互昇進、相互改善、誰もがリーダーになろうと努力する良い雰囲気，管理レベルの向上，チーム構築の推進。
これが、Tian Shukun が仕事において厳格さを重視している方法です、安全のためのこだわり、企業への忠誠心，周囲の人全員に感染させた，また、より多くの人々が金湖エルドアカジノ 初回入金ボーナス建設のために熱心に働くことを奨励し、駆り立てる！
(出典: 内モンゴルエルドアカジノ 初回入金ボーナス コークス化ワークショップ No. 2 ティアン・シュクン)
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