1950 슬롯 사이트에 60 세가 넘는 사람, 1970 슬롯 사이트에 태어난 성숙하고 유능한 강한 선수, 1980 슬롯 사이트에 힘을 누운 어린 학생들이있는 부서가 있습니다. 1990 슬롯 사이트에 태어난 열정적 인 새로운 세대. 그때부터 사회는 1970 슬롯 사이트, 1980 슬롯 사이트 및 1990 슬롯 사이트의 레이블을 사용하여 세대에 라벨을 붙였습니다. 일련의 단순한 숫자는 시대뿐만 아니라 삶에 대한 더 많은 태도를 나타냅니다. 1970 슬롯 사이트는 자신을 즐기고 1980 슬롯 사이트는 우울하고 무제한이며 1990 슬롯 사이트는 제한되지 않았습니다. 타임즈에 의해 렌더링 된 성격 라벨은 사람들의 두뇌에 깊이 뿌리를두고있는 것처럼 보이며 제거 될 수는 없지만 Tianjin Qinghua의 인원 및 행정부에서는 분명하지 않습니다.
50 Post-50
60 슬롯 사이트에 노인이 2013 년 칭하아에 합류했습니다. "Type 26"자전거는 일년 내내 표준 마운트입니다. 그것은 1982 년부터 군대에서 양도되었으며 결코 멈추지 않았습니다. 시간이 지남에 따라 변하지 않은 것은 그의 불멸의 마음과 군사 의지입니다. 80 슬롯 사이트와 90 슬롯 사이트 이후에 만들어진 "대체"분위기에서, 풀뿌리 수준의 공식 문서 초안 작성에서 회사 수준의 조언에 이르기까지 모든 종류의 작업은 잘 알려져 있으며, 모두 젊은이들에게 "강인함"이라는 단어의 진정한 의미를 해석합니다.
2014 년은 큰 변화의 한 해입니다. 기업의 지속적인 발전과 성장으로 인해 시스템의 허점이 점점 두드러지고 있습니다. 우리가 연초에 인사 및 행정부로 이전되었을 때,이 60 세의 남자는 회사 시스템의 통합 및 편집, 내부 감사 작업의 개발, 안전 책임 관리 및 모든 세부 사항을 포괄적으로 구현하고 모든 링크를 연결하고 모든 단어를 밀접하게 고려하고 있습니다. 수년간의 생각, 경험 및 경험은 새로운 것을 추구하고 갈망하지 않았으며, 젊은이들의 독특한 관점을 맛보고 단계별로 숙고 할 것입니다. 저녁 식사 후, 우리는 또한 모퉁이에 모여서 현재 뜨거운 주제에 대해 이야기하거나 과거의 사소한 문제를보고, 모든 세부 사항을 씹을 것입니다. 그를 위해 사회가 발전하고 사람들의 생각과 그들의 생각조차도 시대와 보조를 맞추어야하기 때문입니다. 그들은 사회에 대한 부담이 될 수는 없지만 거인의 생각으로 진화해야합니다. 우리가 일에 좌절 할 때, 우리는 항상이 따뜻한 말을들을 수 있습니다. "젊은 사람들, 시간을 내십시오." 우리가 가져 오는 것은 단순한 격려뿐만 아니라 생각을 불러 일으키는 작은 것들입니다.
Post-70
70 슬롯 사이트 이후 세대는 회사의 강력한 여성 장군이며 전체 부서의 주류입니다. 그녀는 1970 슬롯 사이트를 자랑스럽게 보여주지 않으며, 그녀의 정신은 1980 슬롯 사이트의 정신에 더 가깝습니다. 그는 급격히 말하고, 대담하고, 말하고, 결정적이며, 접근하기 쉽다. 고급 장소에 와서 거리 마구간에 가면 채팅 주제는 삶이나 엔터테인먼트 및 패션 기술에 대한 혼합 된 이야기가 될 수 있습니다. 당신은 항상 그녀에게서 삶의 기쁨을 찾을 수 있습니다. 어쩌면 이것은 그녀의 삶 일 것입니다.
인적 자원 및 행정부의 경우 올해는 어려운 해이며 부서는 다양한 도전에 직면 해 있습니다. 그러므로 우리는 1970 슬롯 사이트에 태어난이 강력한 장군의 눈썹에서 항상 그녀가 인적 자원 및 행정부의 미래를 계획하기 위해 열심히 노력하고 있음을 볼 수 있습니다. 회사가 2013 년 말에 하원으로 이사 한 이후, 직원 및 행정부는 전체 변화의 여정에 착수했습니다. 그녀의 리더십하에, 우리는 환경의 변화와 업그레이드와 기업 문화 홍보를 연속적으로 완료했으며 올해 5 월 Qinghua International Trade 역사상 최초의 "직원 매뉴얼"의 편집을 완료했습니다. 동시에 20 개가 넘는 관리 관리 문서가 통합되었으며 10 명 이상의 인력 관리 시스템이 개선되었습니다. 그 과정에서, 시스템 구현 또는 인력 구조의 조정에서든, 삶의 다섯 가지 맛에서 혼합 작업에 이르기까지 작은 세부 사항은 큰 지혜를 드러내고 동시에 70 슬롯 사이트 세대의 두 번째 봄을 보여줍니다.
Post-80
80 슬롯 사이트 이후 학생들은 인적 자원 및 행정부에서 가장 큰 그룹이며 가장 창피한 세대가 될 운명입니다. 사회가 그들에게주는 압력은 전례가 없습니다. 특성화가 반드시 정확한 것은 아니지만 현실은 종종 단어보다 더 현실적입니다. 그러한 부서에서 그들은 과거와 미래를 연결하는 데 중요한 역할을합니다. 부서의 프레임 워크 시스템에 따라 모든 것을 천천히 설명하고 점차 개선해야합니다. 시스템 개선 회의에서 얽힌 아이디어가 있었고, 그들의 활발한 수치는 그들의 구성과 구현이었습니다. 주간 정기 회의에서 80 슬롯 사이트 이후 세대는 항상 가장 많은 아이디어를 가지고 있습니다. 그들은 70 슬롯 사이트 이후 세대의 아이디어를 흡수 할뿐만 아니라 90 슬롯 사이트 이후 세대의 생각에도 관여합니다.
아마도 80 슬롯 사이트 이후 세대에 대한 사회의 요약이 더 적절할 것입니다 :“4+2+1”라이프 스타일, 즉 4 명의 노인, 커플 및 1 명의 자녀. 그들은 밝은 미래를 기대하고 사회의 책임을 인식합니다. 물질주의 사회는이 80 슬롯 사이트 이후이 그룹을 변색하지 않았다. 그들이하는 모든 일은 원하는대로 완벽하게 끝나지 않을 수도 있지만, 그들은 지구까지, 그들은 겸손하게 배우고 모든 도전을 받아 들일 용기를 가지고 있습니다.
Post-90
90 슬롯 사이트 이후 세대는 우리 팀에서 독특합니다. 그들은 주요 대학교와 뛰어난 전문가가 있습니다. 일이나 평범한 입장이 아무리 기본적이든, 그들은 기꺼이 시도하고 배우고 수행 할 의향이 있습니다. 그들이 방금 졸업했지만,이 새로운 세대 그룹은 다른 측면을 보여주었습니다. 그들 중 일부는 2014 China International Trade Housarming Dinner를 주최하고 전체 저녁 식사 과정을 연결하고 마침내 완전한 성공을 거두었습니다. 일부는 승무원의 전문적인 장점과 전문 지식을 결합하여 리셉션 작업을 생생하게 만들고 많은 고객들에게 칭찬을 받았습니다. 어떤 사람들은 작업 회의실에서 자신의 의견을 표현하고 그들의 생각을 대담하게 표현할 수도 있습니다.
90 슬롯 사이트 이후 의이 그룹은 패션에 열정을 가지고 있으며 모든 종류의 새로운 것을 추구하지만 여기서는 부모에게 기생충이 아니며 게으른 그림자도 없습니다. 그들은 참신하고 독특한 생각을 가지고 있습니다. 팀이 곤경에 처할 때, 그들은 고유 한 사고의 족쇄를 뚫을 수 있습니다. 멋진 아이디어는 항상 팀의 분위기를 활성화하고 예기치 않은 이익을 가져올 수 있습니다.
인사 관리부는 서비스 부서입니다. 여러 번 우리는 사람들이 알고 칭찬하는 뛰어난 업적이 너무 많지 않습니다. 특히 그러한 젊은 팀의 경우, 우리는 배울 경험이 많지 않으며, 어떤 종류의 문제 나 다른 종류의 문제는 필연적으로 업무 과정에서 발생할 것입니다. 우리는 Tianjin Qinghua 직원 및 관리 부서의 일부로 우리의 태도와 끈기를 가지고 있기 때문에 50, 70, 80 및 90을 사용하는 것에 반대하지 않습니다. 원래 특성을 유지하는 동안, 우리는 다양한 사고 방법을 고려하여 진정으로 "주먹"을 형성하고 한 방향으로 일하며 팀이 더 나아질 것입니다.

(Qinghua Group International Trade Co., Ltd. Huang Hui)