슬롯 사이트 추천 문화 건설은 품질 교육으로 시작해야합니다

현대 슬롯 사이트 추천 관리에서 슬롯 사이트 추천 문화는 슬롯 사이트 추천의 핵심 경쟁력이되었으며 엔터프라이즈 개발의 성공의 열쇠가되었습니다. 슬롯 사이트 추천 문화 건설을 강화하고 슬롯 사이트 추천 문화 관리를 촉진하는 방법은 슬롯 사이트 추천 관리자가 큰 관심을 기울이고 관심을 기울이는 문제가되었습니다.
1. 회사의 슬롯 사이트 추천 문화 건설의 현재 상태
2010 년에 Qinghai Qinghua Group의 슬롯 사이트 추천 문화를 구축하는 목표는 첫 번째 그룹 회사의 두 번째 직원 의회에서 제안되었습니다. 전체 그룹 회사가 슬롯 사이트 추천 문화 건설을 완전히 수행하고 활발하게 홍보하고 있습니다. 지금까지 그룹 회사의 "Tengfei"신문 인 "Muli Zhouxun", "Coal Chemical Monthly"및 "Mining Monthly"도 다시 출판되었습니다. 슬롯 사이트 추천 문화 선전 슬로건과 슬로건도 공장과 광산의 모든 구석에 퍼집니다. 다양한 지식 경쟁과 문화 및 스포츠 활동도 예정대로 개최되며 팀 구축 및 표준화 된 관리도 적극적으로 홍보됩니다. 지난 2 년간 모든 수준의 관리 간부와 그룹 회사의 모든 직원의 공동 노력을 통해 우리는 슬롯 사이트 추천 문화 건설에서 실제로 놀라운 결과를 얻었습니다.
그러나 전문가의 관점에 따르면 : 회사의 슬롯 사이트 추천 문화는 어떻게하고 있습니까? 중요한 것은 이러한 피상적 인 것들을 보지 않고 회사가 강한 응집력을 가지고 있는지 확인하는 것입니다. 직원들은 회사의 철학에 동의합니까? 관리자가 없을 때 직원은 직장을 완료하기 위해 최선을 다할 수 있습니까?
따라서 우리의 슬롯 사이트 추천 문화 건설이 놀라운 결과를 얻었지만, 특히 직원 품질 교육, 특히 직원 품질 교육을 더욱 강화 해야하는 많은 기본 작업이 여전히 있다고 생각합니다.
2. 슬롯 사이트 추천 문화 건설은 양질의 교육으로 시작해야합니다
먼저, 직원 품질 교육 강화부터 시작하고 슬롯 사이트 추천 문화 건설의 기초를 통합하십시오. 어느 날, 작업을 확인하기 위해 워크숍에서 내릴 때, 나는 도로 한가운데에있는 "매우 눈부신"담배 상자를 발견했습니다. 나는 직원이 실수로 담배를 버렸다고 생각했지만, 가까워 졌을 때 비어있는 담배 상자라는 것을 알았고, 피 담배 상자에서 멀지 않은 도로 구석에 쓰레기통이있었습니다. 쓰레기통에 넣으면 많은 노력이나 시간을 넣을 수 없습니다. 이 사건은 내가 깊이 생각하게 만들었습니다. 이것이 직원의 품질입니까? 지난 2 년 동안 우리는 슬롯 사이트 추천 문화 건설을 완전히 홍보 해 왔습니다. 왜 이와 같은 작은 것들이 여전히 금지되어 있습니까? 따라서 나는 Haier의 슬롯 사이트 추천 문화가 "어디서나 금지하고 배변하는"것을 생각했습니다. 왜 우리는 Haier의 경험에서 배우고 작은 것들과 작은 것들에서 시작할 수없는 이유는 무엇입니까? 그것을 할뿐만 아니라 큰 팡파르와 견고한 작업으로도 수행하십시오. 시간이 지남에 따라 눈과 미묘한 영향에 영향을받는 "쓰레기"를 가진 소수의 사람들은 태도를 바꾸고 대부분의 사람들과 일치하게 만들어서 좋은 행동 습관을 개발할 수 있습니다.
둘째, 관리자의 실행을 개선하고 슬롯 사이트 추천 문화 건설을 장려합니다. 예를 들어 : 회사의 정기 회의에서 특정 작업이 명확하게 정리되었지만 일부 사람들은 회의 후 특정 작업, 완료 마감일 등에 대해 항상 요청합니다. 이와 같은 회의에 참석하는 요점은 무엇입니까? 예를 들어 : 공식 문서의 일일 순환에는 항상 일을 성능 적으로하고 심부름을 다루는 사람들이 항상 있습니다. 다른 사람들이 가져 오는 것이 정확한지 아닌 한, 그냥 서명하고 당신의 책임을 잊어 버리십시오. 이러한 실행 기능을 통해 부서의 모든 작업을 어떻게 홍보 할 수 있습니까? 말이 진행됨에 따라 : 상단 빔은 똑 바르지 않고 하단 빔은 비뚤어집니다. 좋은 분위기는 항상 소수의 사람들로 시작하여 결국 대다수의 공동 행동이됩니다. 부하 직원의 행동에 대한 관리자의 영향이 중요합니다. 모범으로 가르치는 것이 말보다 낫습니다. 예제를 설정함으로써 만 강력한 핵심을 보여주고 형성하는 데 주도권을 행사합니다. 관리자는 표준화 된 일상 행동을 옹호하는 데 주도권을 잡고 결과를 얻는 것은 자연스럽게 영향을 미치고 감염시키고 더 많은 직원을 함께 행동하도록하여 회사에서 좋은 행동 분위기를 조성 할 것입니다.
다시 한 번, 모든 직원의 문화적 질에서 시작하여 슬롯 사이트 추천 문화의 홍보 및 안내 역할을 향상시킵니다. 여론의 선전은 사람들의 생각과 행동에 영향을 미치는 중요한 채널입니다. 여론의 선전을 강화하기 위해서는 모든 직원이 슬롯 사이트 추천 문화의 진정한 의미를 깊이 이해하고 의식적으로 선전자가되고 슬롯 사이트 추천 문화의 옹호자가 될 수 있도록 직원의 문화적 질을 향상시켜야합니다. 이를 위해, 우리는 내부 간행물, 홍보 칼럼, 직원 행동 훈련 등과 같은 모든 방법을 사용하여 동원 할 수있는 모든 세력을 동원하고, 비판과 자기 비판을 적극적으로 수행하고, 좋은 사람과 좋은 일을 널리 퍼뜨리고, 올바른 행동을 촉진하며, 더 긍정적 인 행동을 유발해야합니다. 동시에, 우리는 망설임없이 나쁜 현상을 폭로하고, 건강에 해로운 트렌드에 저항하며, 회사의 나쁜 행동을 교정하기위한 투쟁을 시작해야합니다.
또한 직원 이데올로기 교육부터 시작하여 슬롯 사이트 추천 문화 건설에 참여하는 직원의 인식과 이니셔티브를 향상시킬 것입니다. 생각은 행동을 결정하고 선구자이자 행동의 원동력입니다. 좋은 행동이 트렌드가되면 나쁜 습관을 가진 몇몇 직원들에게 압력을 가할 것입니다. 이 압력은 실질적이거나 무형 일 수 있습니다. 소수의 사람들은 항상 대인 관계 분위기의 압력을 느끼고 모든 사람과 보조를 맞추도록 강요합니다. 그러나 필연적으로 모순과 갈등이있을 것입니다. 적절하고 세심한 이데올로기 교육은 반항적 인 심리학을 제거하고 소수의 사람들이 의식적으로 개인적인 나쁜 행동을 바꾸고 군중을 적극적으로 따라갈 수 있도록 격려 할 수 있습니다.
요컨대, 슬롯 사이트 추천 문화는 밤새 형성 될 수 없습니다. 이는 누적 된 사고 지침의 과정이며 슬롯 사이트 추천 관리의 체계화와 관련된 프로젝트입니다. 슬롯 사이트 추천 문화는 슬롯 사이트 추천 경영의 심층적 인 반영입니다. 좋은 슬롯 사이트 추천 문화를 구축하려면 우리 주변의 모든 작은 일과 직원의 양질의 교육에서 시작해야합니다.

(출처 : Qinghai Qinghua Group Coal Chemical Company Liu Jiansheng)