エルドアカジノ ストマック文化がアパート経営に浸透している

石炭化学会社が年初にエルドアカジノ ストマック文化の「3 つのイメージ」目標を掲げて以来，「3 つのイメージ」目標の実行と実現は、チーム管理における焦点の 1 つとなっています。不動産管理者として，エルドアカジノ ストマック文化の構築は、私にとって日々の管理業務における新たな課題となっています，私の個人的な意見，清華グループは青海省最大の民間エルドアカジノ ストマックです，わずか数年で、このような素晴らしい状況に発展しました，まさに奇跡，民間エルドアカジノ ストマックとして，新時代の熾烈な市場競争の中で，エルドアカジノ ストマック文化の構築はエルドアカジノ ストマック競争の旗印となっている，これは、エルドアカジノ ストマック文化を精力的に構築するという青海金和グループの本来の目的でもあります。

エルドアカジノ ストマック文化は市場経済におけるエルドアカジノ ストマックの実践である，徐々に形成され、広く認識され全従業員に厳格に遵守され、エルドアカジノ ストマックの特徴を持つ価値観，それはエルドアカジノ ストマック内で形成された文化的概念です、歴史的伝統、行動規範などのエルドアカジノ ストマック理念。京華グループは常に「四一流」の構築（一流エルドアカジノ ストマックの構築）に取り組んできました。，第一級の環境保護の達成，最高級の特典を永遠に生み出す，一流の貢献をする) が目標，チームビルディングに集中する，「4タイプ」のチーム構築を実行，実践的なアクションで「健全な操作」を練習する、経営理念「持続可能な発展」，エルドアカジノ ストマック文化の「3 つのイメージ」目標を確立する。それはわかっています，エルドアカジノ ストマック文化構築の主体は従業員，従業員はエルドアカジノ ストマック発展の活力です，チームベースでエルドアカジノ ストマックのあらゆるレベルの管理者に配置されている，エルドアカジノ ストマック文化の構築は従業員の大多数によってのみ実践可能，会社のエルドアカジノ ストマック文化構築の成果を解釈できるのは私たちだけです。したがって，エルドアカジノ ストマック文化の構築とチームの構築には避けられない関係があります。

不動産部門のアパート管理クラスは、「4 つのタイプ」チームと会社の「3 つのイメージ」目標を実践しています，2 つを有機的に統合する，「4つのタイプ」のチームビルディングを核に，「3 つのイメージ」目標の実装に完全に統合。多くの人は、チーム構築とエルドアカジノ ストマック文化は別のものだと考えています，関連付けなし，アパート管理において，チーム構成は「安全型」を提唱している、学習タイプ、クリーンタイプ、調和型」の内容です，完全に「軍隊のよう」、学校みたい、「家族のように」というエルドアカジノ ストマック文化の目標にはチーム構築が含まれます。アパートは管理中です，最初，「軍隊のような」の意味を明確にするため，通常の管理中，「軍隊のようである」と「軍隊である」の違いを区別する必要がある。「軍隊のような」エルドアカジノ ストマック文化の導入，チームは軍事管理を中核としている，寮の清掃管理の強化に注力する，清掃基準の改善，チームのアイテムを配置管理要件に従って配置することを要求。実際の作業中，チームメンバーの実行能力を強化する，さまざまな規則や規制を厳守します，安全事故の発生を防止する，「安全」チームを達成する；2番目，「学校みたい」の意味を明確にする，仕事を通じて学ぶ，人生における学び，自習を奨励する、従業員に閲覧室やその他の条件の使用を奨励する，積極的に健康を作り出す、暖かさ、やる気がある、真実を求める文化的雰囲気，「学習モデル」の構築、知識ベースの」チーム，会社の「学校のような」エルドアカジノ ストマックイメージを確立する；また，「家族のように」という概念をクリアする，実際の作業中，すべての従業員に寮を自分の家のように扱うよう義務付ける，日常点検作業中，時間内に問題を発見して解決する。寮スタッフ全員がアパート管理に関する方法や手段について効果的にコミュニケーションをとります，合理的な方法で「自分の家を家のように愛する」という考えを全従業員の心に植え付ける，すべての従業員にアパートでの良好な生活習慣を身に付けるよう奨励する，水を無駄にしないでください、電気，思いやりを持って節約する、公共施設への被害なし、喧嘩やその他の善良な行為は禁止，「クリーンタイプ」を実現するために、調和のとれたチームの最終的な実現。

私たちはエルドアカジノ ストマック文化の概念とチーム構築の統合に努めています，チームビルディングを強化する一方で、エルドアカジノ ストマック文化の概念の実装方法を学ぶことが必要，エルドアカジノ ストマック文化の構築作業を進める一方で、チームビルディングとチームビルディングを厳密に実行する必要があります，エルドアカジノ ストマック文化とチーム構築を相互補完させる，一般的な開発。会社の「3 つのイメージ」イメージと Kingho の人々の精神を十分に実証。

（石炭化学会社）江仲生)