エルドアカジノ クレジットカード メンテナンスから学んだ考察

2018 年 8 月 4～5 日，会長は、2018年上半期の内モンゴル清華会社のゼネラルマネージャー室会議（拡大）を主宰しました，そして会議で重要なスピーチをしました，同時に、会議でのスピーチを整理して配布する，エルドアカジノ クレジットカード メンテナンスの報告と演説は、事実から真実を探求する精神に満ちています,困難に立ち向かう勇気，あえて未来に立ち向かう，キンホの現状と産業状況を詳しく見る，Kingho に現在存在する未解決の問題の明確な根本原因の詳細な分析，強い責任感と会社の将来の発展に対する確固たる自信。

2018 年上半期の内蒙古キンホグループのゼネラルマネージャーオフィス（拡大）会議における会長のスピーチに関する最近の研究を通じて，とても感慨深いです，たくさんの恩恵を受けました，私たちは以前と同じ仕事を続けていますが，でもエルドアカジノ クレジットカード メンテナンスを聞いてから，異なる高さを使用します、異なるビジョン、すべてをうまくやるという責任感と緊急性の違い。

会社の従業員として，会社が長年にわたって経験してきた浮き沈みをこの目で目撃しました，本社から今日まで，会社の開発はサウンドトラックに沿って着実に進んでいエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，強くなる。しかし、会社のキャッシュフローは近年逼迫していエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，多額の営業負債，生産と運営に大きな影響が出ていエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス。当社は今日に至っていエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，どうすればいいですか，会社はどのように発展すべきか？

私をとても幸せにしているのは，会長は躊躇することなくこの重要な任務を引き継ぎました，この責任を開始しました，そして私たちに道順を教えてくれました。会長宛，この重責を引き継いでください，直面する困難、多くの課題があります。エルドアカジノ クレジットカード メンテナンスは引き下がらなかった，ためらうことはありません，負けを認めないという自身の粘り強さと決意を持って，主要企業の幹部と従業員，会社の飛躍的な発展に向けて確かな一歩を踏み出します。市内、地区および地区政府の強力な支援により，多者間のコミュニケーションと調整の後，大変な仕事，プロジェクトの第 2 フェーズが正式に開始される，これは嬉しい出来事です，会社用，これは会社の発展における新たな確かな一歩を示す，市場競争における収容能力が大幅に強化されました，私たちの街のビジネス界で強い地位を​​占めています;会社員向け，これは、会社が継続的な発展と成長の過程にあることを示しています，資本の維持と価値が最大化される，従業員の収入はより効果的に増加しました，従業員の生活は大幅に改善されました。

会長は現実的なことをやっている，また鋭い目で観察しています、日常業務でいくつかの問題を発見。エルドアカジノ クレジットカード メンテナンスは最初に責任意識の問題について話しました，一部のマネージャーは責任感が弱いと指摘，問題に直面して途方に暮れる;実行に対する意識が弱い，受動的対処;全体的な状況に対する認識が弱い，全体的なコンセプトの欠如;革新的な感覚が弱い，立ち仕事中。既存の問題への対応，エルドアカジノ クレジットカード メンテナンスは鋭く指摘しました，マネージャーとして，部長が利己的すぎる場合，自分のことだけを考える，少人数のグループの利益のみを考慮する，良い仕事ができない。

会長の希望，団結について話さなければなりません，全体的な状況について話してください，会社と従業員の全体的な利益を維持する。エルドアカジノ クレジットカード メンテナンスへのこの提案，思わず拍手を送りました，心より感謝。よく言われるように，人々は団結する，泰山山，団結は強さ。会社がより大きく、より強く発展していく重要な時期に，会社のすべての従業員は会社の存続と発展に気を配らなければなりません，会社の発展と成長のために一生懸命働きます。一方向にしか考えていない，エネルギーを 1 か所に集中して使う，そうして初めて、会社は迅速かつ着実に大きくなり、強くなることができます。会社の発展は従業員全員の努力と切り離すことはできません，同社は強力な発展の勢いを維持しています，従業員の収入は着実に増加，これはすべて、会社の誠実な団結にかかっています，一緒に働きましょう。

現在，経済傾向は引き続き悪化 ，ビジネス競争はエルドアカジノ クレジットカード メンテナンスエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス激化していエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，商業売上高が低迷している，顧客の購買力が弱い，オンラインショッピングブームの強い影響を受けて，団結と言えば，全体的な状況について話すことが特に重要です。

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会社，最も重要なことは 3 つです - システム、仕組みと才能，システム決定メカニズム，才能はメカニズムによって決まる，企業開発のニーズを満たすために，今年下半期から株式優遇措置が実施される，そして企業の構造変化を推進しエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，グループの利益と個人の利益の一貫性を最大限に反映する。企業要件によると、「2 つの補償範囲」，2 つの機能，「2 チーム」の建設要件，企業のパーティー構築作業をさらに強化，企業政党組織の中核となる指導的役割を効果的に最大限に発揮する，党構築作業の実際の結果に基づく，企業の健全かつ持続可能な発展を導き、厳格な党統治を深化させる，イデオロギー構築に熱心に取り組む。さまざまな方法を通じてイデオロギー的および政治的活動を実行する，広報と教育の指導機能を最大限に発揮する，「4つの意識」を心に根付かせましょう，党員と幹部を「中身のない人々」にしないように，信念を持って追求してください，何かをしたいなら、それを成功させてください。「3 つの会議と 1 つのレッスン」の内容について、時間、フォームの改良と改善，有効性を確保する、標的にされた；「学術支部」の読書共有活動を実施する，党員と幹部間の「6つのノー」問題の解決に努める，読者を育てるのは名誉なことです、怠惰な学者と平凡な人々の企業での読書スタイル。現在、企業にとっての最大のリスクは財務債務リスクです，私たちは明確に理解していエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，債務委員会の設置は良いことではありません，時間を買い戻すチャンスが与えられただけ ，在庫数量、着実な成長，改革の推進は困難から真に脱出するための基礎です。

学習する組織は適切な雇用メカニズムを確立する必要があると提案されていエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，学習する組織を構築するための保証です。1 つ目は、人々に働き、教育することです。伝統的な概念は、人々を通じて作業することです，「人間中心」が必要，核心は人々を尊重することです，人間を理解する，人々を気遣う，学習する組織はこれに基づいて新たな一歩を踏み出しました，「仕事を通じた教育」という新たな概念を提案。これには、良好な競争環境を作り出す必要がありエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，組織メンバーが楽しく学習できるようにする，お疲れ様でした，幸せな人生，あなたの人生を明るい考えで満たしましょう。2つ目は、才能を大胆に活用することです。あらゆる種類の優れた才能を欠いている組織はありません，鍵は組織の活用にありエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス。公務員組織の現在の雇用メカニズムは常に罠である，マンネリにはまり込んでいる，ルールに従ってください，すべてのステップを実行しエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，優秀な人材が目立つのは難しい，何かしたい、できること、物事を成し遂げることができる、良いことを行うことができる才能のある人は、多くの場合「適度」とみなされエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス。組織は「何らかの方法で人材を採用する」勇気と勇気を持たなければなりません，優れた業績を持つ者をあえて昇進させ、雇用する，正しい位置でベストを尽くせるよう，すべてを最大限に活用する。3 つ目は、人々をよく知り、適切に割り当てることです。

とにかく，会長のスピーチを学ぶことは私たちにとって非常に役立ちエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，将来の仕事と私たちが直面する形態についてより深く理解する。仕事の次のステップでは、まず仕事に対する考え方を調整する必要がありエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，学習の加速。第二に、作業能力と方法をさらに強化する，危機感を持ちましょう、危機感と責任感，強い自信，明確な目標，顧客サービスの問題，仕事と生活に対する前向きなアプローチ。さらに、働き方も変えなければなりません、一生懸命働いて進歩を遂げましょう、一生懸命働きエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，崇高な野望を前進させる，先駆者となる勇気という革新的な精神，不屈の強い意志，勤勉で現実的な働き方，2018 年はさまざまな仕事の目標を達成するために頑張ってください，会社のリーダーの信頼に応えエルドアカジノ クレジットカード メンテナンス，会社の発展に貢献する。

出典: 新疆金和監査監督部 劉輝