회장의 무료 슬롯 정신을 배우는 열쇠는 행동에 있습니다

2015 년 1 월 31 일, 회장의 연설은 "미래, 자기 교체 및 새로운 정상에서 그룹의 지속 가능한 개발을 완전히 홍보한다"(이하 "음성"이라고 함) (이하 "음성"이라고 함) (이하 "음성"이라고 함) (이하 "음성"이라고 함)는 세 가지 정상의 새로운 정상에서 새로운 정상의 새로운 정상에서 Ningxia 그룹의 과거, 현재 및 미래 개발 경로를 체계적으로, 포괄적으로 그리고 심오하게 분석합니다. 그리고 새로운 정상, 기존 문제 및 대응 조치 하에서 Ningxia 그룹의 과거, 현재 및 미래 개발 경로를 체계적으로, 포괄적으로, 미래의 발달 경로를 적극적으로 파악하는 것은 적극적으로 파악합니다. Ningxia Group의 "청정 에너지"전략은 "깨끗하고 효율적인 석탄 활용"및 "에너지 절약 및 환경 보호"의 국가 개발 전략과 매우 일치하며, 이는 도로, 문화적 자신감 및 산업적 자신감에 대한 우리의 신뢰를 강화하기위한 정책 기반을 제공합니다. "음성"에서 제안 된 현재 어려움을 해결하기위한 구체적인 조치는 병변을 직접 지적하는 실질적인 조치이며, 이들은 역경을 극복하기위한 우리의 결단과 자신감을 강화했습니다. 이 연설은 상황을 파악하고 정책을 마스터하고, 사고를 통일하며, 자기 변화를위한 지침 문서 일뿐 만 아니라, 대상이되고 실용적인 운영 지침서라고 말할 수 있습니다. 의장의 무료 슬롯 정신을 배우기 위해, 열쇠는 자신의 일의 특성을 결합하고 우리의 특정 작업에서 실용적인 행동으로 무료 슬롯 정신을 구현하는 것입니다.
Ningxia Group의 주요 생산 단위로서, 우리가 가장 먼저 고려하는 것은 "언어"의 의미를 배우고 해석하고 "언어"의 정신을 이해하고 추운 겨울을 극복하고 역경을 극복하기위한 자신감과 결의를 강화함으로써 우리의 생각과 행동을 통합하는 것입니다. 이를 위해 우리는 3 월 5 일에 집중된 방식으로 공부하고 토론하기 위해 모든 중간 수준의 지도자를 조직하고, 선전 팀을 조직하여 워크샵 팀에 무료 슬롯을하도록 선두를 차지했으며,“무료 슬롯”의 정신이 모든 간부와 직원의 마음에“무료 슬롯을 모으고,“무료 슬롯”의 정신을 창조하고,“무료 슬롯”의 정신을 창조하고,“무료 슬롯”의 정신에 정확하게 이식되도록했습니다. 회사.
그 후 즉시, 우리는 철분이 뜨거워지는 동안 강타했고, 다른 수준에서 특정 생산 조직 및 조정에 이르기까지 "경제적 이익의 핵심"지시를 구현했습니다. 회사 수준에서 우리는 2015 년 석탄 화학 회사의 "관리 혜택 연도"로 설립했으며, 몽골 칭호 아의 역 비용과 확장 된 관리의 방법과 개념에서 다양한 지표를 분해하고 구현했습니다.
중앙 관리 수준에서 중앙 집중식 관리의 책임과 권한을 더 명확하게하는 동시에 서비스 운영 방법, 감독, 관리 및 평가 방법을 다시 한 번 통합하고 부서의 전문적인 이점을 강조하고 서비스 전진 및 워크숍 팀이 문제를 해결하도록 돕습니다. 직원의 개인 수준에서 우리는 사람들이 함께 일하고, 의무에 기반을두고, 적극적으로 제안을 제공하도록 권장합니다. 예상되는 결과를 채택하고 생성하는 합리화 제안은 관리 및 기술적 측면에서 큰 보상을 받게되며 성능 급여에서 보상을받습니다. 모든 사람의 공동 노력으로, 생산 공정, 장비, 전기 기기, 관리 등을 포함한 80 개의 에너지 절약, 소비 감소, 생산 및 효율성 향상 측정 값이 곧 출시되었으며, 3,500 만 위안을 지출로 절약하고 효율성을 높여서 "음성"의 정신을 행동의 첫 번째 물결로 전환 할 것으로 예상됩니다.
물론, "무료 슬롯"의 정신의 구현은 바람의 돌풍으로 달성 될 수 없습니다. 의장이 말했듯이, "기업 경영진에서 변하지 않은 유일한 것은 '시대에 따라 변화하고 트렌드에 따라 변화하는 것'입니다." 그러므로 우리 각자는 장기적인 노력에 의식적으로 또는 무의식적으로 인내해야하며, 업무 프로세스와 생산 지표를 최적화하고 회사에 더 큰 경제적 이점을 창출하기위한 새로운 방법과 조치를 지속적으로 추구해야합니다. 나는 의장의 "무료 슬롯"의 정신에 대한지도하에 더 좋은 방법이있을 것이며, 좋은 프로젝트는 2015 년에 열매를 맺을 것이라고 생각합니다!
위험 예방 및 통제 시스템의 구성은 또한 무료 슬롯 정신 중 하나이며, 주로 법적 위험 예방 및 통제, 부채 위험 및 세금 위험 예방 및 통제에 중점을 둔 기업의 법적 준수에 대해 이야기합니다. 그러나 주요 생산 단위로서 생산이 존재하는 한 숨겨진 안전 위험, 환경 보호 위험 및 재무 위험이 필연적으로 존재할 것입니다. 이를 위해서는 새로운 "생산 안전법"및 "환경 보호법"의 요구 사항을 따르고 정제 관리에서 시작하여 네트워크의 모든 지점을 확고하게 관리하며 안전 및 환경 보호에 문제가 없도록해야합니다. 이를 위해 우리는 Coal Chemical Company의 2015 안전 및 환경 보호 작업 계획, Coal Chemical Company의 2015 안전 교육 및 교육 계획 및 Coal Chemical Company의 2015 사고 비상 훈련 계획을 모든 측면에서 안전 및 환경 보호 위험을 통제하기위한 공식화했습니다.
자금 조달 위험은 재무 관리 인 것처럼 보이지만, 우리의 생산 단위는 가치를 창출하는 엔티티 및 대규모 지출 사용자 일뿐입니다. 우리는 수익을 늘리고 지출을 줄일 책임이 있어야합니다. 우리는 정제 된 관리, 자체 제작 부품, 오래된 폐기물을 수리하고 예비 부품 소비를 줄이는 장비 사용주기를 확장합니다. 프로세스 개선, 운영을 개선하고, 수확량을 개선하며, 재료 소비를 줄입니다. QC 기술 연구를 통해 프로세스, 장비, 안전, 환경 보호 및 생산 공정의 관리 등의 많은 문제를 해결하고 각 링크의 비용을 최소화하면서 제품 수익률과 품질을 고려하고 제품이 운반하는 가치를 극대화하며 가장 적은 투자로 최대 이익을 얻을 수 있습니다.
무료 슬롯 정신을 구현하는 것도 비즈니스 시스템과의 조정에 반영되어야합니다. 판매는 과거에 판매 습관을 바꾸고 판매를 발전시켜야합니다. 우리의 생산 단위는 또한 판매와 적극적으로 협력하고, 판매로 제공된 고객 요구에 따라 생산을 구성하고, 동시에 판매 문제를 적시에 해결하는 데 도움을 주어야합니다.
기업 문화를 풍요롭게하고 발전시키는 것은 우리 회사의 장기적인 사명입니다. 그의 무료 슬롯에서 회장은 "미래 지향적 인 전략적 사고로 칭하 아 문화의 탐사와 승화"를 요구했다.
Coal Chemical Company는 그룹의 "특별하고 효율적인 실행과 첫 번째 대담"을 기반으로 2010 년에 "세 가지 감각, 세 가지 유형 및 세 가지 변형"(명예, 성취감, 성취감, 실현, 안전, 표준화 및 표준화 및 표준화 주제로 팀 구축 아이디어를 제안하기 위해 팀 구축 아이디어를 제안했습니다. 감각 ", 팀은"세 가지 유형 "을 깨닫고 기업은"세 가지 변화 "를 인식합니다.
중국 공산당의 제 18 차 국회는 뉴 시대의 핵심 사회주의 가치를 제안한 후, 국가, 사회 및 개인의 세 가지 수준에서 해석 할 때 국가 차원에서 "번영, 민주주의, 문명 및 조화"를 추구 할 때, "자유, 정의 및 법칙"을 추구 할 때 "사회적 차원에서"우리는 "애국심, 헌신, 헌신, 헌신"을 추구해야한다는 점을 강조했다. 핵심 사회주의 가치를 실천하기 위해, 당신의 직업을 사랑하는 것이 최고의 애국심입니다.
올해는 기업 문화를 홍보하기 위해 신규 및 오래된 직원을 "전달하고 도와주는"관련 조치를 이행해야 할뿐만 아니라 사람들 중심의 접근 방식을 준수하고 직원에게 중요성을 부여하고 존중해야합니다. 사람들의 마음을 따뜻하게하고 스트레스를 완화하기 위해 팀 빌딩에 밀접하게 의존합니다. 팀 구축을 통해이 플랫폼을 통해 직원의 개인 가치를 향상시킬 수 있습니다. 업무 기술을 향상시키고 지식을 넓히기 위해 직원들이 자신의 요구를 개선하고 자신의 가치를 실현할 수있는 플랫폼을 구축 할 수있는 채널을 적극적으로 개방합니다. 모든 사람이 엔터프라이즈 관리에 적극적으로 참여하고, 관리, 학습 사업에 중점을두고, 기업에 대한 조사, 연구 및 통계 분석을 수행 할 수있는 유용한 재능 그룹을 배양하도록 적극적으로 권장합니다. 이것은 기업 문화의 지속적이고 건강한 발전을 촉진 할 것입니다.
"세 가지 감각, 3 가지 유형 및 세 가지 변형"의 조화로운 연합, 팀 구축, 기업 문화 및 새로운 시대의 사회주의 핵심 가치는 유기적으로 통합되어 새로운 시대의 사회주의 핵심 가치, 회사의 목표와 직원의 개인적 가치가 조화롭게 통합되어 있으며 회사가 모든 어려움을 극복 할 수있는 큰 에너지를 얻을 수 있습니다.
위의 측정은 의장이 지적한 방향으로 문제를 해결하기위한 측정의 정확한 적용의 소우주입니다. 모든 사람이 자신의 직업에 기반을두고 자신의 업무 현실을 결합하고, 실제로 "무료 슬롯"의 정신을 구현하고, 중국의 Qinghua Evergreen Foundation에 힘을주고, Qinghua의 꿈을 백 년 동안 구축 할 것입니다.

(출처 : Ningxia Group의 생산 기술 부서 Coal Chemical Company Xu Dunxin)